原创杂谈——能力与人品哪个更加重要_散文随笔

白妖狼(内阁元老)

楼主 2012-02-20

— 本帖被白妖狼执行加亮操作(2012-03-21) —

能力与人品，哪个更加重要

我本身不是专业做人力的，只不过自己也会带团队，很多时候一面，二面都是我和公司的人力一起来把关
闲来无事，我们会研究一些问题或者现象，就比如说能力，人品，你更加看重哪一点
按照最高层的指示，个别问题个别对待，我们需要有能力的人。
上位者追求最直接最纯粹的利益，这点我可以接受，
可是这个有能力的人在加入到团体之后，根本无法很好的起到作用，内部是否和谐，是否稳定，就不需要去考量了吗？

能力很重要，这点必须承认，可是，人品问题到底还是不是应该考量的对象？
就我个人而言，我更加欣赏人品好的人胜过有能力的人。
人品好能力不好没关系，我愿意花时间来调，来教，这个是完全可以后天培养的，
有能力而没有人品，我想这个问题我是没办法去靠我个人的力量来改变的，
毕竟诸葛亮挥泪斩马谡，三姓家奴吕布，也不是没有先例的，对吗？

如果你是上位者，能力与人品，你怎么看呢？

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2.5次元兔酱2014-05-11+10 派派币: 恭喜纪念。母亲节快乐~

一生琉璃白2014-05-04+20 派派币: (ˇˍˇ）

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叶北疏(内阁元老)

14楼 2012-03-22

如果是我，我肯定选人品了。
能力不足，可以通过后天努力慢慢培养。
人品的问题却是一个大问题了，人品不行，同事关系处不好神马的，同这样的人共事很痛苦，大家工作也没劲儿了~

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依然小陆子(派派网购组)

13楼 2012-03-21

更看重人品这是必然嘛。。
总不能弄个不折手段的所谓精英吧。。
孰轻孰重还是看得清楚的。

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蓝泐。冰(明星作家)

12楼 2012-03-21

很同意白白的观点
能力与人品
我肯定、确定是选择人品的
就像白白说的一样
人品好能力不足的，我可以去调去教
但人品不好的人，再有能力，你敢用吗？
如果是我自己用人的话
能力不足的后天再培养
人品不好的如何再去改变？

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陌彦生(职业撰稿)

11楼 2012-03-21

我看重能力。人品应该是天性吧，如果天性若此难以强求。何必将人都禁锢于大众认可的道德里，随性而为未尝不能更好的生存。人品也不过是别人与你相处的一个评价，评价背后还有别人看不到的辛酸呢。有时候为了别人一句习惯自然的评价而那么委屈自己有事何必。而且一个人有能力，他难道会不知怎么与人相处得到最大利益？那样他也不是个有能力的。我喜欢随性的高能力的人，相处起来轻松，合则聚不合则散，两相清楚。

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交易区(派派贵宾)

10楼 2012-03-21

人品好可以成大事

能力只能证明你会做事。

其实做人最重要。

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梦划过夏至(热心会员)

9楼 2012-02-22

人品更重要，什么能力都可以锻炼可以学，但是人品不好又不愿意改正的人就没办法了……
而且有句话叫就怕流氓有文化，说的就是能力强却不走正路的人……

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靳。(派派贵宾)

8楼 2012-02-22

其实，我只想问，学历和能力哪个更重要。

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速泼蛋蛋(热心会员)

7楼 2012-02-20

就好比那个1和0的理论，套用到这里，就是人品是那个1，至于你的其它各种能力，都是加在后面的0

如若人品好，你首先拥有1， 1000xx…… 能力越多，得分越高

但是如果没人品，你便丧失了前面那个1，能力再多，终究也不过是个0

能力固然越多越好，但人品是基础是根本

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十四渔(派派新人)

6楼 2012-02-20

我觉得人品一部分是先天的一部分是熏陶的。在一个良好的环境里，原本品质恶劣的也会有所收敛。而且，与同事相处是个无穷次博弈的过程，为了形成良性循环，必须建立良好的团队文化和协同竞争机制。如果我是老板，我一定会强调，人品最重要！发现恶意竞争，一定严惩不贷！招聘时人品比能力重要，但是体制和环境会影响人的素质，这是比招什么人更重要的。拙见，顶锅盖飘过。。。轻拍。

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の四四(略知一二)

5楼 2012-02-20

人品吧能力可以培养

江山易改本性难移人品坏的就没法救了

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若流年°〡逝(文学之神)

4楼 2012-02-20

人品更重要吧
人品本身不能带来直接受益，但对于整个团队的影响却是长远的
而能力的话，如果使用不当，不但不能带来收益，反而造成更大的损失
而且个人认为，人品是一个长期形成的过程，一旦形成，很难改变
能力的话，都是后天培养的，虽然不排除个别天赋超人
但是要培养一批一般性能力的人才却比要去改变一个人品行来的容易

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xigedelutai(文学之神)

地板 2012-02-20

果断人品更重要呀。
一个人如果人品好能力稍差一些都可以慢慢培养，谁也不是天生就全能呀，但是要是能力强人品却差这样的人很危险呀，就像前段时间微博上疯传的那位技术男搭讪女编辑未遂就拿刀子捅人的那个，也许他在自己的领域专业能力强，也取得了一定成就，可是人品很不好就酿成悲剧了。

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sherry暖暖(文坛鼻祖)

板凳 2012-02-20

就我来看，人品衡量一个人道德品质的基本。
我想，每个就业单位都希望自己的员工素质道德水准方面的层次都要比较高才行。
能力固然重要，是衡量一个人处事的标准，能力和人品不是成正比的。
如果一个人工作能力强，但是人品差，常会跳槽，很有可能会出卖公司机密什么，这些人一旦招聘进公司，那么对企业自身利益来说，也存在着一定的风险。
因此，人品不好的人，是绝对不能轻易去相信的。
一般的人，能力都可以后天培养，只要不是那种特别不适合这份职业的人。
因此，在工作中，人品更为重要。

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爱若无涯(内阁元老)

沙发 2012-02-20

个人还是比较看重人品。
至于能力。这世界上天才都很少。大家基本都是靠自己努力后天成才的。
这种东西，做做就熟练了。培养培养就好了。完全是可以弥补的。
即使是天性愚笨做不好事情，相比较那些人品不好但能力很强的人，我还是更愿意接受前者。
人品不好。我可不敢安排在自己手下。哪天偷啥啊干啥啊的，做出什么事来，都是可能的。
这些人脑子里没有什么道德概念，虽然聪明，但聪明不用在正途上，后果是很可怕的。
就怕流氓有文化。现在是知识经济。那些高智商犯罪分子犯罪，好多警察都抓不到。这不是危害社会么？
人品是第一位的。这个东西都不能过关，别的方面哪怕再强，也是不能被认可的。
教育孩子，成绩可以不怎么好，但是思想道德教育一定不能弱化。

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