面试人事专员的经历
我的亲身经历，现在看看挺好笑的，发给大家笑笑！并没有嘲笑的意思，只是给大家提个醒，言行有度！[s:185]
前不久招聘人事专员的一次经历，不知道是我落后与时代了还是现在的应聘者太浮躁。应聘者是一个法律专业 毕业的具有1年工作经验的人事助理。
经过简单介绍之后，我们开始对话。（部分节录）
我：你毕业于XX大学法律专业，为什么是师范方向啊？
应：我们专业是特地为各大机关、部队提供政教型人才的；
我：那为什么不进入政府机关或部队呢？
应：我觉得那种单位没有挑战，我还是希望进入企业，拼搏一下；
我：那为什么从事人力工作呢？应：当初考公务员的时候看见这个，就顺便考了一个！（登时我就费解了，不是不愿意进机关吗？）
我：你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？
应：我的汇报上级是人事经理，除了我，还有2个人事助理。
我：那你日常工作主要负责什么？
应：我负责社会保险、档案管理、劳动合同什么的？
我：那另外两个人事助理负责什么呢？
应：一个负责保险，一个负责合同、档案；
我：为什么你们的工作内容是一样的呢？
应：我指导他们，他们都是今年毕业的；（那其他模块呢，都是经理做？）
我：你在原公司薪资待遇多少？
应：2000多。（老天爷，他简历上写的可是3200）
我：那你期望薪资多少呢？
应：4500
我：你这个薪资是如何定位的呢？
应：你们提供食宿吗，提供食宿我勉强4000也能接受。（真难以想象，在写字楼里向地产公司提出食宿要求）
我：我的意思你为什么会提出4500这个数字。
应：我觉得你们怎么也得给我3000工资，我还得有1500租房子吃饭。
我：据我了解，北京现在一般的人事专员，具有一年工作经验的男同志一般工资不会有这么高的要求；
应：我了解不是，而且我觉得我是优秀人才。因为我是著名大学的本科毕业；（天地良心啊，也就是个一般的一类本科大学，而且现在本科学士在北京不是太普遍了吗，根据这个就认为自己优秀？）
我：你需要多久可以离职？
应：合同法规定得一个月。
我：我知道。
应：不过你们要给我的薪资待遇高，我现在就能过来：（我彻底惊了，什么素质啊，还做HR的！！！我要是他经理我今天就叫他滚蛋）
问到这个地方我本来就不该再问了，不过我就是气不过，所以有了以下的问话；
我：你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
应：耐心
我：能详细解释一下吗？
应：因为做社会保险要耐心，所以做人事要耐心。
我：耐心只是一方面吧，如果是处理劳动纠纷，仅仅有耐心是不够的。
说实话，简直就是一个骗子，还自诩为优秀！大家有时候抱怨HR不给年轻人机会，可是这样的年轻人，他没有接触过HR不要紧 ，但是这样的人，我真不敢给他机会。我其他做HR的朋友都劝我，不要生气，现在事后回想，只觉得有意思，说出来和大家分享。
前不久招聘人事专员的一次经历，不知道是我落后与时代了还是现在的应聘者太浮躁。应聘者是一个法律专业 毕业的具有1年工作经验的人事助理。
经过简单介绍之后，我们开始对话。（部分节录）
我：你毕业于XX大学法律专业，为什么是师范方向啊？
应：我们专业是特地为各大机关、部队提供政教型人才的；
我：那为什么不进入政府机关或部队呢？
应：我觉得那种单位没有挑战，我还是希望进入企业，拼搏一下；
我：那为什么从事人力工作呢？应：当初考公务员的时候看见这个，就顺便考了一个！（登时我就费解了，不是不愿意进机关吗？）
我：你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？
应：我的汇报上级是人事经理，除了我，还有2个人事助理。
我：那你日常工作主要负责什么？
应：我负责社会保险、档案管理、劳动合同什么的？
我：那另外两个人事助理负责什么呢？
应：一个负责保险，一个负责合同、档案；
我：为什么你们的工作内容是一样的呢？
应：我指导他们，他们都是今年毕业的；（那其他模块呢，都是经理做？）
我：你在原公司薪资待遇多少？
应：2000多。（老天爷，他简历上写的可是3200）
我：那你期望薪资多少呢？
应：4500
我：你这个薪资是如何定位的呢？
应：你们提供食宿吗，提供食宿我勉强4000也能接受。（真难以想象，在写字楼里向地产公司提出食宿要求）
我：我的意思你为什么会提出4500这个数字。
应：我觉得你们怎么也得给我3000工资，我还得有1500租房子吃饭。
我：据我了解，北京现在一般的人事专员，具有一年工作经验的男同志一般工资不会有这么高的要求；
应：我了解不是，而且我觉得我是优秀人才。因为我是著名大学的本科毕业；（天地良心啊，也就是个一般的一类本科大学，而且现在本科学士在北京不是太普遍了吗，根据这个就认为自己优秀？）
我：你需要多久可以离职？
应：合同法规定得一个月。
我：我知道。
应：不过你们要给我的薪资待遇高，我现在就能过来：（我彻底惊了，什么素质啊，还做HR的！！！我要是他经理我今天就叫他滚蛋）
问到这个地方我本来就不该再问了，不过我就是气不过，所以有了以下的问话；
我：你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
应：耐心
我：能详细解释一下吗？
应：因为做社会保险要耐心，所以做人事要耐心。
我：耐心只是一方面吧，如果是处理劳动纠纷，仅仅有耐心是不够的。
说实话，简直就是一个骗子，还自诩为优秀！大家有时候抱怨HR不给年轻人机会，可是这样的年轻人，他没有接触过HR不要紧 ，但是这样的人，我真不敢给他机会。我其他做HR的朋友都劝我，不要生气，现在事后回想，只觉得有意思，说出来和大家分享。