即将踏入职场的你，是否对职场生活充满期待？别急，正式成为上班族之前，还有一堂课要学习——企业文化。千万别小看企业文化的隐形影响力，同样一份工作，在不同的企业文化里，便会有不同的要求。为此，职场专家归纳出4大典型企业文化，以及如何适应的方法，帮助职场新人快速补修企业文化这堂重要的课程。
1.执行力至上，散漫者上紧发条
外企人力资源总监指出，不管学历多高，唯有个性积极、适应力强、肯积极学习，才符合企业要找的人才特质。此外，强调执行力的企业，在管理及员工绩效追踪上，往往也比较巨细靡遗。
建议：对于个性散漫的人来说，一旦进入强调执行力文化的企业，千万得赶快上紧发条，否则“阵亡率”将非常高。
2.诚信至上，非诚勿扰
诚信对于企业来说是一笔巨大的无形资产。例如金融行业，诚信和操守是从业人员必须具备的重要特质。由于金融从业人员需处理客户汇款、交易等行为，接触隐密信息的机会很多，因此，如果求职者有过不良记录，从此就会被各家金融机构拒之门外。
建议：对于做事习惯只看目标，不计过程的人来说，在强调诚信价值的企业工作，可得赶快调整自己的价值观。
3.顾客第一，无耐心撑不久
服务行业最重要的价值在于服务，做得好，客人才会回来。但很多职场新人遇到客人很急、或事情一多，难免应对进退不够周全。
建议：单一事件做到将心比心，不难；但将这个观念潜移默化到工作态度中。尤其是职场新人，一开始的学习姿态摆得越低，未来才能有更大的发光舞台。
4.绩效导向，有能力就升得快
追求高绩效，是一般外资企业的真实写照。在外企，重视绩效多过于做人，而且个人追求绩效的同时，还必须顾及团队绩效。
建议：对于刚毕业的人来说，在绩效导向的企业工作，最大的激励是，越是有能力的人越可以提早冒出头，不用任资排辈等升迁。
1.执行力至上，散漫者上紧发条
外企人力资源总监指出，不管学历多高，唯有个性积极、适应力强、肯积极学习，才符合企业要找的人才特质。此外，强调执行力的企业，在管理及员工绩效追踪上，往往也比较巨细靡遗。
建议：对于个性散漫的人来说，一旦进入强调执行力文化的企业，千万得赶快上紧发条，否则“阵亡率”将非常高。
2.诚信至上，非诚勿扰
诚信对于企业来说是一笔巨大的无形资产。例如金融行业，诚信和操守是从业人员必须具备的重要特质。由于金融从业人员需处理客户汇款、交易等行为，接触隐密信息的机会很多，因此，如果求职者有过不良记录，从此就会被各家金融机构拒之门外。
建议：对于做事习惯只看目标，不计过程的人来说，在强调诚信价值的企业工作，可得赶快调整自己的价值观。
3.顾客第一，无耐心撑不久
服务行业最重要的价值在于服务，做得好，客人才会回来。但很多职场新人遇到客人很急、或事情一多，难免应对进退不够周全。
建议：单一事件做到将心比心，不难；但将这个观念潜移默化到工作态度中。尤其是职场新人，一开始的学习姿态摆得越低，未来才能有更大的发光舞台。
4.绩效导向，有能力就升得快
追求高绩效，是一般外资企业的真实写照。在外企，重视绩效多过于做人，而且个人追求绩效的同时，还必须顾及团队绩效。
建议：对于刚毕业的人来说，在绩效导向的企业工作，最大的激励是，越是有能力的人越可以提早冒出头，不用任资排辈等升迁。
