进入牛年，“跑偏”成了时尚名词，小沈阳的“跑偏”搞笑，耐人寻味。生活中有很多 “跑偏”，职场上也有很多“跑偏”，有时候还跑的离奇，偏的很远。
老板“跑偏”------偏听偏信
老板偏听偏信是一种很普遍的现象，很多老板把营销、生产看成企业大事，认为工作中的一些分歧、问题、人际都是小事，没有时间过问，特别有的老板，觉得各部门主管都是自己提起来的，属于自己的亲信，下边的事情就只听他们一面之词，从来不去了解，因此，常常出现处理上的“跑偏”，给企业带来的无形损失，他自己却浑然不觉。
职场案例一：某个中上大的公司接了一个大单，如果这个项目做好了，公司将有上百万的回款。因为项目人手不够，急忙招聘人才，在招聘过程中发现了一个对项目运作非常熟悉的人选A，就花高薪聘来，加入项目组，A的朋友B也是业内强人，听到这里的薪酬不错也来应聘，于是，老板帐下多了两员大将，老板非常高兴。人员配齐，项目组就向杭州挺进了。在项目组，项目经理业务能力远不如这两位，心中本不是滋味，在与客户接触中提议又不被客户认可，性情暴躁的经理很是烦恼，这时，A和B偏又提出不同意见，说项目经理的提议有一定问题，根据经验，客户肯定不会认可，继续做下去会白浪费一段时间。项目经理非常反感，大发雷霆。于是向老板汇报，说这两个人目无领导，不服管理等等。老板什么了解和调查也没有做。就做出把A和B辞掉的决定，结果新换的人依然和项目经理分歧很大，项目耽误了很久，项目经理的做法始终得不到客户的认可，关系还搞的很僵。A和B却很快在分别两个公司成为项目经理，并为自己的公司做出卓越的成绩，而这两个公司都是老板的同行竞争对手。但是老板在结算的时候还是“跑偏”，因为他只是痛心那一百万迟迟不能到帐，而损失两员大将和竞争对手两个公司的业绩他却没有算上，因为这些是无形的，“跑偏”的老板永远不会长这个见识。
主管“跑偏”------偏爱偏向
主管是中层管理者，在企业中起到承上启下的作用，但是，也有的时候，在管理中掺杂了很多个人感情色彩，对和自己关系好的人就偏爱偏向，这样做很容易伤了一些工作大主力的心，甚至跳槽离开公司，给他自己的工作也造成被动局面。
职场案例二：某企业管理咨询公司经常给其他企业做管理方面的咨询，但是自己的内部管理却很混乱。有个项目经理是个非常偏执的人，上项目时，把自己中专毕业的妹妹带上，除了监视大家的工作什么都干不了，却和研究生毕业的咨询师们拿一样的工资，由于在发放项目奖金的时候又给自己偏爱的一个咨询师发了比别人高出两倍的工资，而又扣除其他咨询师的奖金给自己妹妹开工资，所以，导致其他咨询师总是跳槽，一个项目做下来，中间换了几次人，由于思路不相同，加上指挥严重“跑偏”，所以项目做的很不顺手，来回返工，总是不让客户满意，尽管大家加班最长时间达到40个小时，累的筋疲力尽，4个月下来，却难以回款，给公司造成很不好的影响和损失，自己在公司的形象也大打折扣。
简历“跑偏”------偏离能力
因为求职艰难，竞争激烈，所以，简历中适当放大自己的业绩是人之常情，但是，如果注水太多，严重 “跑偏”，那可瞒不过企业HR的眼睛，他们在自己面试之后对感到合适的人选，还要拉上具体工作部门的主管，进行“业务考核”，如果你把别人做过的工作写在自己的简历中，人家一问就“掉底”了，那就会很尴尬，时间长了，都找不到自我了，不知道哪个是真实的自己，而且还容易因为经常通不过面试，自己都失去信心。
职场案例五：邱林是做营销主管的，在营销方面有一定的业绩，可是几年来跑的很累，而且还明显感到现在越来越不好做，看到一个朋友做营销方面的咨询师，工资很高，感到很羡慕。心想自己有很丰富的市场经验，给别人咨询那不是手到擒来？于是发了几分简历，面试机会还不少，但是，每次人家一问到“你做过哪些项目？请谈一下运作过程。” 就卡壳了，因为自己没有亲自做过，所以，总是在关键问题上掉链子。经过几番面试，邱林决定还是在自己的老本行上继续努力吧，因为有亲属关系的职位也是有很大差别的，需要准确定位，不能“跑偏”。如果要转型，这个跨度需要经过一个时间的努力，并不是想干就干的。
面试“跑偏”------偏题偏答
面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。
职场案例六：路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，采取了跳槽的办法。没想到是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。后来经过职业顾问全面的辅导，一周之后，路健又参加了一次面试，这次，他可知道应该怎样回答了，而且，显得非常专业。在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪公司的offer。
工作“跑偏”------偏重私活
工作中常常有这种现象，利用公司的时间和电脑做点自己的事情，可是有的人做习惯了，就发生“跑偏”现象，做公司的事情时心神不定，总是惦记自己接的外活，做自己的事情全神贯注，忘乎所以，结果，因小失大，被炒了鱿鱼，还要花上一段时间重新找工作，而跳槽成本远远高于自己找的那点外快。
职场案例七：邓谦工作能力还可以，就是忠诚度差些，常在外面接点小活赚点外快，有的时候，趁老板和主管看不见，还拿到公司来做，结果时间长了还是被人察觉，老板很生气，认为这样的员工能力再强也不可用，就把他炒掉了。结果正是招聘淡季，邓谦经过四个月才找到工作，可过了不久，老毛病又犯了，故伎重演，尽管这次比上次更隐秘些，可还是被大监工一般的主管发现，邓谦还是逃脱不了同样下场。仔细算帐，自己可亏大了。
宏威职业顾问高级资深职业专家 郭宏威友情提示：
人生的工作时间其实可短暂了，
在一个公司一干一跳，一个工作干没了，嚎~？
在一个公司只干不跳，老板该想办法炒你了，嚎~~？
工作中最痛苦的事儿是啥？
就是“偏离主线，不适合自己，越干越没劲！”
工作中最最痛苦的事儿是啥？
就是“你的能力强于主管，他总在百般刁难，挑你的毛病！”
工作中最最最痛苦的事儿是啥？
就是“兢兢业业给老板做事，老板却听信谗言把你裁员了！”
老板“跑偏”------偏听偏信
老板偏听偏信是一种很普遍的现象，很多老板把营销、生产看成企业大事，认为工作中的一些分歧、问题、人际都是小事，没有时间过问，特别有的老板，觉得各部门主管都是自己提起来的，属于自己的亲信，下边的事情就只听他们一面之词，从来不去了解，因此，常常出现处理上的“跑偏”，给企业带来的无形损失，他自己却浑然不觉。
职场案例一：某个中上大的公司接了一个大单，如果这个项目做好了，公司将有上百万的回款。因为项目人手不够，急忙招聘人才，在招聘过程中发现了一个对项目运作非常熟悉的人选A，就花高薪聘来，加入项目组，A的朋友B也是业内强人，听到这里的薪酬不错也来应聘，于是，老板帐下多了两员大将，老板非常高兴。人员配齐，项目组就向杭州挺进了。在项目组，项目经理业务能力远不如这两位，心中本不是滋味，在与客户接触中提议又不被客户认可，性情暴躁的经理很是烦恼，这时，A和B偏又提出不同意见，说项目经理的提议有一定问题，根据经验，客户肯定不会认可，继续做下去会白浪费一段时间。项目经理非常反感，大发雷霆。于是向老板汇报，说这两个人目无领导，不服管理等等。老板什么了解和调查也没有做。就做出把A和B辞掉的决定，结果新换的人依然和项目经理分歧很大，项目耽误了很久，项目经理的做法始终得不到客户的认可，关系还搞的很僵。A和B却很快在分别两个公司成为项目经理，并为自己的公司做出卓越的成绩，而这两个公司都是老板的同行竞争对手。但是老板在结算的时候还是“跑偏”，因为他只是痛心那一百万迟迟不能到帐，而损失两员大将和竞争对手两个公司的业绩他却没有算上，因为这些是无形的，“跑偏”的老板永远不会长这个见识。
主管“跑偏”------偏爱偏向
主管是中层管理者，在企业中起到承上启下的作用，但是，也有的时候，在管理中掺杂了很多个人感情色彩，对和自己关系好的人就偏爱偏向，这样做很容易伤了一些工作大主力的心，甚至跳槽离开公司，给他自己的工作也造成被动局面。
职场案例二：某企业管理咨询公司经常给其他企业做管理方面的咨询，但是自己的内部管理却很混乱。有个项目经理是个非常偏执的人，上项目时，把自己中专毕业的妹妹带上，除了监视大家的工作什么都干不了，却和研究生毕业的咨询师们拿一样的工资，由于在发放项目奖金的时候又给自己偏爱的一个咨询师发了比别人高出两倍的工资，而又扣除其他咨询师的奖金给自己妹妹开工资，所以，导致其他咨询师总是跳槽，一个项目做下来，中间换了几次人，由于思路不相同，加上指挥严重“跑偏”，所以项目做的很不顺手，来回返工，总是不让客户满意，尽管大家加班最长时间达到40个小时，累的筋疲力尽，4个月下来，却难以回款，给公司造成很不好的影响和损失，自己在公司的形象也大打折扣。
简历“跑偏”------偏离能力
因为求职艰难，竞争激烈，所以，简历中适当放大自己的业绩是人之常情，但是，如果注水太多，严重 “跑偏”，那可瞒不过企业HR的眼睛，他们在自己面试之后对感到合适的人选，还要拉上具体工作部门的主管，进行“业务考核”，如果你把别人做过的工作写在自己的简历中，人家一问就“掉底”了，那就会很尴尬，时间长了，都找不到自我了，不知道哪个是真实的自己，而且还容易因为经常通不过面试，自己都失去信心。
职场案例五：邱林是做营销主管的，在营销方面有一定的业绩，可是几年来跑的很累，而且还明显感到现在越来越不好做，看到一个朋友做营销方面的咨询师，工资很高，感到很羡慕。心想自己有很丰富的市场经验，给别人咨询那不是手到擒来？于是发了几分简历，面试机会还不少，但是，每次人家一问到“你做过哪些项目？请谈一下运作过程。” 就卡壳了，因为自己没有亲自做过，所以，总是在关键问题上掉链子。经过几番面试，邱林决定还是在自己的老本行上继续努力吧，因为有亲属关系的职位也是有很大差别的，需要准确定位，不能“跑偏”。如果要转型，这个跨度需要经过一个时间的努力，并不是想干就干的。
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工作中常常有这种现象，利用公司的时间和电脑做点自己的事情，可是有的人做习惯了，就发生“跑偏”现象，做公司的事情时心神不定，总是惦记自己接的外活，做自己的事情全神贯注，忘乎所以，结果，因小失大，被炒了鱿鱼，还要花上一段时间重新找工作，而跳槽成本远远高于自己找的那点外快。
职场案例七：邓谦工作能力还可以，就是忠诚度差些，常在外面接点小活赚点外快，有的时候，趁老板和主管看不见，还拿到公司来做，结果时间长了还是被人察觉，老板很生气，认为这样的员工能力再强也不可用，就把他炒掉了。结果正是招聘淡季，邓谦经过四个月才找到工作，可过了不久，老毛病又犯了，故伎重演，尽管这次比上次更隐秘些，可还是被大监工一般的主管发现，邓谦还是逃脱不了同样下场。仔细算帐，自己可亏大了。
宏威职业顾问高级资深职业专家 郭宏威友情提示：
人生的工作时间其实可短暂了，
在一个公司一干一跳，一个工作干没了，嚎~？
在一个公司只干不跳，老板该想办法炒你了，嚎~~？
工作中最痛苦的事儿是啥？
就是“偏离主线，不适合自己，越干越没劲！”
工作中最最痛苦的事儿是啥？
就是“你的能力强于主管，他总在百般刁难，挑你的毛病！”
工作中最最最痛苦的事儿是啥？
就是“兢兢业业给老板做事，老板却听信谗言把你裁员了！”