这边才入职 那边又闪辞
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[b]入职仅数月 不少应届毕业生又出现在招聘会上——[/b]
文/记者高敏华
通讯员戴尧
“觉得这个工作不适合我。”“觉得发展的空间不大，学不到东西。”转眼，大部分2011届毕业生已经步入社会，成为职场新鲜人。他们多则已经入职半年以上，少则也经历了1~2个月试用期。然而，近日记者走访市内各大人才市场时发现，部分已经有工作的应届毕业生又迫不及待地希望找到下一个更好的工作。
专家指出，入职3~6个月被称之为“工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰，近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在此期间，职场新鲜人切勿“冲动辞职”。
【现象】：部分应届毕业生爱跳槽
经历了7月份毕业季的招聘高峰，8月市内各大人才市场均显得有点冷清。然而，记者在采访中发现，有部分刚刚走入职场数月的2011届毕业生，又重新游走于招聘会现场，准备另觅东家。
佛山某高校2011届电子商务专业的毕业生小杨，今年4月份便进入佛山一家网络公司进行实习。“公司在前两个月里，基本没安排真正的任务给我。当时让我觉得很迷茫。基本上每天就是由经理安排跑跑腿打打杂，但因为考虑专业对口，自己缺乏工作经验也不敢贸然辞职，所以还是坚持了下来。” 小杨说，但是到现在过了试用期，公司迟迟未谈转正的事情，在办公室里连个固定的位置都没有，于是想着另寻伯乐。
来自清远的小陈也是满腹牢骚，新闻专业毕业的她，在佛山一家陶瓷公司做了两个月的市场助理，她说：“学的是新闻专业，做起了几乎不相关的岗位。工资不到2000元，有时还要跟着一起加班，本来觉得自己挺喜欢做市场的，但现在觉得还是希望做记者。”小陈说希望找份专业对口的工作。
“应届毕业生会因为现实和理想之间的差距，而出现各种各样的心理落差，郁闷、不满的情绪就会发生。”佛科院就业指导中心钱灿平老师表示，特别是近几年“85后”甚至“90后”的毕业生逐渐走入职场，这种现象表现得更为强烈。
而人才专家则称新入职场的3~6个月为工作浮躁期，在这个时期冲动的辞职跳槽会频繁发生。
【调查】：缺发展空间成“闪辞”首因
据人力资源专家介绍，职场新鲜人出现浮躁的原因一方面体现在缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理；另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意、晋升空间小、与同学之间产生较严重的攀比心理。
而此时，部分职场“菜鸟”会选择快速和用人单位说拜拜，闪电辞职，频繁换工，成为所谓的“闪辞族”。近日，智联招聘通过微博发起《毕业生“闪辞”大调查》，截至记者发稿时，有数据显示，导致职场“菜鸟”们冲动递上辞职信的原因(多选)，依次为缺乏发展空间(66%)、工作内容单调乏味(23%)和工资待遇不理想(22%)。而在“认为换工作对您的好处”中，“有利于更快找到最适合自己的职业方向”成为首选，占47%；“薪资得到提高或职位获得晋升”以38%的选择率占第二位。
[b]企业应对“工作浮躁期”有招[/b]
面对一年比一年严重的应届生“工作浮躁期”，佛山的部分招聘企业也早已有应对招数。
南海某机械公司人事主管吴先生向记者坦言，公司新招的外贸跟单与技术人才储备，工作一个月就向自己提出过辞职的想法，在吴先生的指导与劝说下，坚持了下来。“实际上他们并不是不能胜任工作，反而学习及接受能力都挺强。但要度过‘工作浮躁期’确实需要些时间。” 吴先生说，基本上公司招聘进来的新人半数以上都有过“浮躁”的想法，公司都会尽力正确引导。
除了HR们的循循诱导，有企业把留才计划提上议事日程，让新人们明确清晰发展的方向。如有企业今年针对应届生设有电子商务专员、市场推广专员的岗位，公司招聘时就要求必须专业对口，提前为职场新人的“工作浮躁”打了一支预防针。在新人培训时期，公司制定有完整的选才、育才、用才、留才制度，从职业道德到企业文化，再到专业技能均有系统的培训，晋升空间也比较大。
另外，不少企业考虑到毕业生们初入职场，相对可塑性较高，求知欲较强，专门设置了各类储备干部或技术员助理岗位，让毕业生的进步能够被管理层所见到。
【提醒】：谨慎面对浮躁期
“工作浮躁期”现象正影响着不少应届生，佛科院就业指导中心钱灿平老师指出，“浮躁期”的出现，或许由于同学们“太短视”，或者是找错了“参照物”而产生的。应届毕业生遇到“浮躁期”，不妨换一个角度思考。例如，一位金融专业毕业的同学第一份工作是自己最喜欢的证券投资，入职后发现公司要求每个员工都有任务量，当他发现把自己的亲戚朋友都发展成客户后，他就再没有资源完成公司的任务了。于是他非常沮丧地辞工了。
钱灿平老师分析说，应届毕业生由于刚踏入社会，经验和人脉都是从零开始积累，如果此时选择已经工作几年的同事作为“参照物”来对比，心理落差肯定很大，因为别人已经比你提前几年出发，这就是选错了“参照物”；而只看到面前的任务无法完成就立即辞职，那是“太短视”，同学们应该从整个行业发展的趋势以及自身的优势、劣势对各方面进行评估。
[b]切勿冲动辞职[/b]
佛山智通人才市场负责人提醒，职场新人在初入职场时，一定要戒骄戒躁，一旦发现自己陷入了“工作浮躁期”，切勿冲动辞职。此时可通过自我剖析找出产生“浮躁”的根源，自我调节努力克服。并可通过自我提升学习和加强与领导的沟通，找准定位，发现自我价值，并且通过对企业文化的学习认识到公司的发展方向和前景。加强与同事之间的人际交往，创造良好的交际环境将有助于工作的开展。
钱灿平老师也表示，以上面同学为例，如果公司给的任务只是与奖金和提成挂钩，而您又非常喜欢证券投资，那何不给自己一个机会，一方面踏踏实实地向资深的同事学习，学习他们怎么样挖掘客户，怎样服务、留住客户；另一方面努力开阔自己的交际空间，积累人脉，尽快地完成从学生到职业人的转变。
另外，建议准职场新人在大学期间，做好职业生涯规划，避免当求职或入职后，发现与个人职业设想有差距而产生较大的落差感，从而影响正确认识当前岗位的发展。
[b]入职仅数月 不少应届毕业生又出现在招聘会上——[/b]
文/记者高敏华
通讯员戴尧
“觉得这个工作不适合我。”“觉得发展的空间不大，学不到东西。”转眼，大部分2011届毕业生已经步入社会，成为职场新鲜人。他们多则已经入职半年以上，少则也经历了1~2个月试用期。然而，近日记者走访市内各大人才市场时发现，部分已经有工作的应届毕业生又迫不及待地希望找到下一个更好的工作。
专家指出，入职3~6个月被称之为“工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰，近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在此期间，职场新鲜人切勿“冲动辞职”。
【现象】：部分应届毕业生爱跳槽
经历了7月份毕业季的招聘高峰，8月市内各大人才市场均显得有点冷清。然而，记者在采访中发现，有部分刚刚走入职场数月的2011届毕业生，又重新游走于招聘会现场，准备另觅东家。
佛山某高校2011届电子商务专业的毕业生小杨，今年4月份便进入佛山一家网络公司进行实习。“公司在前两个月里，基本没安排真正的任务给我。当时让我觉得很迷茫。基本上每天就是由经理安排跑跑腿打打杂，但因为考虑专业对口，自己缺乏工作经验也不敢贸然辞职，所以还是坚持了下来。” 小杨说，但是到现在过了试用期，公司迟迟未谈转正的事情，在办公室里连个固定的位置都没有，于是想着另寻伯乐。
来自清远的小陈也是满腹牢骚，新闻专业毕业的她，在佛山一家陶瓷公司做了两个月的市场助理，她说：“学的是新闻专业，做起了几乎不相关的岗位。工资不到2000元，有时还要跟着一起加班，本来觉得自己挺喜欢做市场的，但现在觉得还是希望做记者。”小陈说希望找份专业对口的工作。
“应届毕业生会因为现实和理想之间的差距，而出现各种各样的心理落差，郁闷、不满的情绪就会发生。”佛科院就业指导中心钱灿平老师表示，特别是近几年“85后”甚至“90后”的毕业生逐渐走入职场，这种现象表现得更为强烈。
而人才专家则称新入职场的3~6个月为工作浮躁期，在这个时期冲动的辞职跳槽会频繁发生。
【调查】：缺发展空间成“闪辞”首因
据人力资源专家介绍，职场新鲜人出现浮躁的原因一方面体现在缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理；另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意、晋升空间小、与同学之间产生较严重的攀比心理。
而此时，部分职场“菜鸟”会选择快速和用人单位说拜拜，闪电辞职，频繁换工，成为所谓的“闪辞族”。近日，智联招聘通过微博发起《毕业生“闪辞”大调查》，截至记者发稿时，有数据显示，导致职场“菜鸟”们冲动递上辞职信的原因(多选)，依次为缺乏发展空间(66%)、工作内容单调乏味(23%)和工资待遇不理想(22%)。而在“认为换工作对您的好处”中，“有利于更快找到最适合自己的职业方向”成为首选，占47%；“薪资得到提高或职位获得晋升”以38%的选择率占第二位。
[b]企业应对“工作浮躁期”有招[/b]
面对一年比一年严重的应届生“工作浮躁期”，佛山的部分招聘企业也早已有应对招数。
南海某机械公司人事主管吴先生向记者坦言，公司新招的外贸跟单与技术人才储备，工作一个月就向自己提出过辞职的想法，在吴先生的指导与劝说下，坚持了下来。“实际上他们并不是不能胜任工作，反而学习及接受能力都挺强。但要度过‘工作浮躁期’确实需要些时间。” 吴先生说，基本上公司招聘进来的新人半数以上都有过“浮躁”的想法，公司都会尽力正确引导。
除了HR们的循循诱导，有企业把留才计划提上议事日程，让新人们明确清晰发展的方向。如有企业今年针对应届生设有电子商务专员、市场推广专员的岗位，公司招聘时就要求必须专业对口，提前为职场新人的“工作浮躁”打了一支预防针。在新人培训时期，公司制定有完整的选才、育才、用才、留才制度，从职业道德到企业文化，再到专业技能均有系统的培训，晋升空间也比较大。
另外，不少企业考虑到毕业生们初入职场，相对可塑性较高，求知欲较强，专门设置了各类储备干部或技术员助理岗位，让毕业生的进步能够被管理层所见到。
【提醒】：谨慎面对浮躁期
“工作浮躁期”现象正影响着不少应届生，佛科院就业指导中心钱灿平老师指出，“浮躁期”的出现，或许由于同学们“太短视”，或者是找错了“参照物”而产生的。应届毕业生遇到“浮躁期”，不妨换一个角度思考。例如，一位金融专业毕业的同学第一份工作是自己最喜欢的证券投资，入职后发现公司要求每个员工都有任务量，当他发现把自己的亲戚朋友都发展成客户后，他就再没有资源完成公司的任务了。于是他非常沮丧地辞工了。
钱灿平老师分析说，应届毕业生由于刚踏入社会，经验和人脉都是从零开始积累，如果此时选择已经工作几年的同事作为“参照物”来对比，心理落差肯定很大，因为别人已经比你提前几年出发，这就是选错了“参照物”；而只看到面前的任务无法完成就立即辞职，那是“太短视”，同学们应该从整个行业发展的趋势以及自身的优势、劣势对各方面进行评估。
[b]切勿冲动辞职[/b]
佛山智通人才市场负责人提醒，职场新人在初入职场时，一定要戒骄戒躁，一旦发现自己陷入了“工作浮躁期”，切勿冲动辞职。此时可通过自我剖析找出产生“浮躁”的根源，自我调节努力克服。并可通过自我提升学习和加强与领导的沟通，找准定位，发现自我价值，并且通过对企业文化的学习认识到公司的发展方向和前景。加强与同事之间的人际交往，创造良好的交际环境将有助于工作的开展。
钱灿平老师也表示，以上面同学为例，如果公司给的任务只是与奖金和提成挂钩，而您又非常喜欢证券投资，那何不给自己一个机会，一方面踏踏实实地向资深的同事学习，学习他们怎么样挖掘客户，怎样服务、留住客户；另一方面努力开阔自己的交际空间，积累人脉，尽快地完成从学生到职业人的转变。
另外，建议准职场新人在大学期间，做好职业生涯规划，避免当求职或入职后，发现与个人职业设想有差距而产生较大的落差感，从而影响正确认识当前岗位的发展。
