回顾2011年：震动职场的那些人那些事
2011年，多个职场事件震动职场。不管是乔布斯的去世，还是马云被推在风口浪尖；不管是百思买倒闭，还是酷6的裁员，都曾引起职场人的热议。不过，2011年，职场上的利好消息也不断，不管是个人所得税起征点从2000元提高到3500元，还是7月份社会保险法的实施，都让职场人欢欣雀跃。回眸整个2011年，我们悲喜交加。
那些人……
◆马云：走到风口浪尖
支付宝股权转移带来了很大的风波，一方面，有人认为马云违背了契约精神，另一方面，由支付宝事件也引起了一场VIE风波，一度引起互联网界的恐慌。而后，淘宝网大幅提高技术服务费，且该费用将与营业额挂钩，瞬间引发轩然大波。曾经是中小创业者福音的淘宝网，突然提高门槛，那些竞争力不足的商家经不起这样的变动，生存难题骤然出现在他们面前。这让很多人对马云失望，从支付宝转移事件，到淘宝商城事件，一步步把马云拉下神坛。虽然，阿里巴巴[8.03 5.52%]大集团仍然是国内电子商务界目前其他同行不敢高攀的神话，但从这两事件中看出，马云2011年并不好过。
◆乔布斯：震惊世界的“逝世”
2011年10月6日，苹果董事会宣布前行政总裁乔布斯于当地时间10月5日逝世，终年56岁。将艺术与科技完美结合，他改变了音乐产业，改变了电脑产业，也改变了电影产业，他每一次创新都惊动着整个世界，做为全球市值最高企业的CEO逝世，无疑是科技行业一次重大的损失。作为苹果灵魂级的人物，在中国拥有大量的崇拜者，乔布斯在生前在国内各大网络媒体都有一席之地，逝世的消息传来后各大媒体均在第一时间以头条的形式进行了报导。
◆雅虎CEO巴茨：强悍女强人的懦弱退场
2009年，巴茨从雅虎得到的薪酬高达4720万美元，成为全球收入最高的CEO。2011年9月初，被雅虎解雇。巴茨作风强硬、思维敏捷、言语犀利。在硅谷，她以爱爆粗口而闻名。然而，她又是一位人性化的管理者，以“帮助他人成功”为己任。许多分析师把她看作是拯救雅虎的希望。但其最终没能给雅虎带来更好的变革，在她任职的32个月中，一直没能使雅虎董事会满意。虽然她通过削减成本提高了公司利润率，但却没能使雅虎的收入有所起色。而外界认为支付宝股权转移是根本的导火索，她最终没有做到任期2013年，提前被解雇。
那些声音……
◆职场人纷纷呼吁加薪
2011年，CP居高不下，物价上涨，职场人的荷包不断缩水，职场人纷纷呼唤“要加薪”。年初各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。与此同时，企业也均表示要提高员工的薪酬福利等待遇。据《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业表示将对全体员工进行加薪。
那些事……
◆百思买关闭9家内地门店
2月22日，百思买在其官网发布公告，将关闭在中国大陆地区的9家百思买门店。公告称，百思买公司对中国的战略焦点将重新聚焦在具有营利性的零售平台的发展上。据悉，善后方面，百思买承诺对员工进行“N+1+4”的补偿。“N”是指工作年份乘以年薪；“1”是违约金，即1个月的工资；“4”则是另加4个月工资数目的赔偿金。
◆酷6、高朋网等国内外企业裁员不断
5月18日，酷6网宣布，为了压缩成本提高效率，酷6裁员20%。今年7月，窝窝团被曝裁员100多人；8月18日，高朋网开始对上海分公司的编辑部门裁员，当天就有将近60人被裁撤，目前的裁员总数超过400人……而国际上，继索尼和飞利浦之后，日本松下公司决定缩小彩电部门，裁减相关员工逾千人；诺基亚日前已经完成了与工会关于裁员问题的谈判。截至明年底，诺基亚将在此前裁员1400人的基础上继续裁员300人，使裁员规模达到1700人……2011年，国内外裁员消息不断。
◆《社会保险法》7月1日正式实施
2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》正式施行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险政策。参保人员反映，社会保险法实施后亮点较多，给百姓生活带来了更多方便。如养老、医疗保险关系在全国范围内皆可转移；职工因工负伤的费用报销范围扩大，医疗费用可由工伤保险基金先行支付；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇；单位不缴费将强制划拨或申请法院扣押、查封、拍卖其财产；缴费不足15年可延期缴费；失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，可享受基本医疗保险待遇……由于这部法律涉及每个人的利益，因此，被称为“民生大法”。
◆发布《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》
5月底，本市发出《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》，规范劳务派遣用工，要控制派遣规模，逐步降低比例。当前，规范劳务派遣有三个工作重点：社会关注度较高的临时性、辅助性、替代性岗位(即“三性”岗位)问题，同工同酬问题、劳务派遣员工参与民主管理问题。为此，上海将柔性过渡，积极稳妥推进规范措施。
那些数字……
◆3500元：个税起征点惊喜上调至3500元
2011年，让职场人最为惊喜的消息莫过于个人所得税法的修正，将起征点从原来的2000元提高至3500元。使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资＝应发工资-四金-缴税，全月应纳税所得额＝(应发工资-四金)-3500。如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%-0=45(元)。
◆1280元：上海最低工资标准调整为1280元
2011年，中国有30个省份上调了最低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10%左右，一些甚至达到25%以上。上海月最低工资标准从1120元调整为1280元。其中加班费、社会保险费、住房公积金、交通等各种补贴等不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。上海小时最低工资标准从9元调整为11元。
◆13%：今年上海企业工资增长指导线平均13%
2011年上海企业工资增长指导线，平均线为13%，上线为18%，下线为6%。有关专家指出，6%的下线是基于物价增长等因素确定的。
那些词……
◆裸辞
越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，不甘愿为了薪水、职位去当“拼命三郎”，今年“裸辞”盛行职场。所谓裸辞，就是还没找好新的东家，索性辞职，毅然离开。
◆微博控、微招聘
伴随着微博的风生水起，诸如微博管理员、微博推广员、微博培训师之类的新岗位受宠，微博招聘也在一定程度上革新了传统招聘形式。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。
◆职场木乃伊
部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”,不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。
◆拖延症
本来规划好今天下班之前完成一份文档，可迟迟不想动笔。不是没时间，而且不着急，心里总暗示自己再等会儿，等会儿。据调查，有“拖延症”的职场人士不在少数，并且在职场人群中盛行。虽然“拖延症”总是表现在各种小事上，但日积月累，特别影响个人发展。
那些人……
◆马云：走到风口浪尖
支付宝股权转移带来了很大的风波，一方面，有人认为马云违背了契约精神，另一方面，由支付宝事件也引起了一场VIE风波，一度引起互联网界的恐慌。而后，淘宝网大幅提高技术服务费，且该费用将与营业额挂钩，瞬间引发轩然大波。曾经是中小创业者福音的淘宝网，突然提高门槛，那些竞争力不足的商家经不起这样的变动，生存难题骤然出现在他们面前。这让很多人对马云失望，从支付宝转移事件，到淘宝商城事件，一步步把马云拉下神坛。虽然，阿里巴巴[8.03 5.52%]大集团仍然是国内电子商务界目前其他同行不敢高攀的神话，但从这两事件中看出，马云2011年并不好过。
◆乔布斯：震惊世界的“逝世”
2011年10月6日，苹果董事会宣布前行政总裁乔布斯于当地时间10月5日逝世，终年56岁。将艺术与科技完美结合，他改变了音乐产业，改变了电脑产业，也改变了电影产业，他每一次创新都惊动着整个世界，做为全球市值最高企业的CEO逝世，无疑是科技行业一次重大的损失。作为苹果灵魂级的人物，在中国拥有大量的崇拜者，乔布斯在生前在国内各大网络媒体都有一席之地，逝世的消息传来后各大媒体均在第一时间以头条的形式进行了报导。
◆雅虎CEO巴茨：强悍女强人的懦弱退场
2009年，巴茨从雅虎得到的薪酬高达4720万美元，成为全球收入最高的CEO。2011年9月初，被雅虎解雇。巴茨作风强硬、思维敏捷、言语犀利。在硅谷，她以爱爆粗口而闻名。然而，她又是一位人性化的管理者，以“帮助他人成功”为己任。许多分析师把她看作是拯救雅虎的希望。但其最终没能给雅虎带来更好的变革，在她任职的32个月中，一直没能使雅虎董事会满意。虽然她通过削减成本提高了公司利润率，但却没能使雅虎的收入有所起色。而外界认为支付宝股权转移是根本的导火索，她最终没有做到任期2013年，提前被解雇。
那些声音……
◆职场人纷纷呼吁加薪
2011年，CP居高不下，物价上涨，职场人的荷包不断缩水，职场人纷纷呼唤“要加薪”。年初各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。与此同时，企业也均表示要提高员工的薪酬福利等待遇。据《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业表示将对全体员工进行加薪。
那些事……
◆百思买关闭9家内地门店
2月22日，百思买在其官网发布公告，将关闭在中国大陆地区的9家百思买门店。公告称，百思买公司对中国的战略焦点将重新聚焦在具有营利性的零售平台的发展上。据悉，善后方面，百思买承诺对员工进行“N+1+4”的补偿。“N”是指工作年份乘以年薪；“1”是违约金，即1个月的工资；“4”则是另加4个月工资数目的赔偿金。
◆酷6、高朋网等国内外企业裁员不断
5月18日，酷6网宣布，为了压缩成本提高效率，酷6裁员20%。今年7月，窝窝团被曝裁员100多人；8月18日，高朋网开始对上海分公司的编辑部门裁员，当天就有将近60人被裁撤，目前的裁员总数超过400人……而国际上，继索尼和飞利浦之后，日本松下公司决定缩小彩电部门，裁减相关员工逾千人；诺基亚日前已经完成了与工会关于裁员问题的谈判。截至明年底，诺基亚将在此前裁员1400人的基础上继续裁员300人，使裁员规模达到1700人……2011年，国内外裁员消息不断。
◆《社会保险法》7月1日正式实施
2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》正式施行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险政策。参保人员反映，社会保险法实施后亮点较多，给百姓生活带来了更多方便。如养老、医疗保险关系在全国范围内皆可转移；职工因工负伤的费用报销范围扩大，医疗费用可由工伤保险基金先行支付；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇；单位不缴费将强制划拨或申请法院扣押、查封、拍卖其财产；缴费不足15年可延期缴费；失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，可享受基本医疗保险待遇……由于这部法律涉及每个人的利益，因此，被称为“民生大法”。
◆发布《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》
5月底，本市发出《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》，规范劳务派遣用工，要控制派遣规模，逐步降低比例。当前，规范劳务派遣有三个工作重点：社会关注度较高的临时性、辅助性、替代性岗位(即“三性”岗位)问题，同工同酬问题、劳务派遣员工参与民主管理问题。为此，上海将柔性过渡，积极稳妥推进规范措施。
那些数字……
◆3500元：个税起征点惊喜上调至3500元
2011年，让职场人最为惊喜的消息莫过于个人所得税法的修正，将起征点从原来的2000元提高至3500元。使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资＝应发工资-四金-缴税，全月应纳税所得额＝(应发工资-四金)-3500。如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%-0=45(元)。
◆1280元：上海最低工资标准调整为1280元
2011年，中国有30个省份上调了最低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10%左右，一些甚至达到25%以上。上海月最低工资标准从1120元调整为1280元。其中加班费、社会保险费、住房公积金、交通等各种补贴等不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。上海小时最低工资标准从9元调整为11元。
◆13%：今年上海企业工资增长指导线平均13%
2011年上海企业工资增长指导线，平均线为13%，上线为18%，下线为6%。有关专家指出，6%的下线是基于物价增长等因素确定的。
那些词……
◆裸辞
越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，不甘愿为了薪水、职位去当“拼命三郎”，今年“裸辞”盛行职场。所谓裸辞，就是还没找好新的东家，索性辞职，毅然离开。
◆微博控、微招聘
伴随着微博的风生水起，诸如微博管理员、微博推广员、微博培训师之类的新岗位受宠，微博招聘也在一定程度上革新了传统招聘形式。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。
◆职场木乃伊
部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”,不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。
◆拖延症
本来规划好今天下班之前完成一份文档，可迟迟不想动笔。不是没时间，而且不着急，心里总暗示自己再等会儿，等会儿。据调查，有“拖延症”的职场人士不在少数，并且在职场人群中盛行。虽然“拖延症”总是表现在各种小事上，但日积月累，特别影响个人发展。
