心理导读：要让简历脱颖而出并获得面试机会，你所需要展现的不仅仅是学历背景、社会经验等这些必备要素，除此之外，你需要的可能还有更多。
据统计，全世界每年有10亿份简历等待被筛选。面对这些简历，那些HR们只花费45秒钟扫描简历，而接下来等待简历投递者的则是三种命运：被直接拒绝，待选进入比较，通知进行面试。
要让你的简历带给你一次面试机会，自然少不了提及你的工作经验、教育背景以及你适合这份工作的理由，除此之外你还需要体现一些并非实际存在的素质。如果你熟知一些人类心理偏见，你就可以避免成为这些偏见的受害者。希望下面这些以研究为背景的小建议能助你一臂之力。
1. 不要夸大
在简历中给HR们留下不错的印象是很重要的，但切记不要夸大，最好是写出那些有事实基础且具体的成功经历。Knouse (1994) 研究发现在书写个人经历时，以夸大自己的个人能力来博得阅读者的好感这招并不奏效。所以，把“甜言蜜语”留到面试那天再用或许更加有效。
2.把你的能力表述出来
在简历中，你对教育背景、能力的描述要尽可能地符合这份工作的要求。在一项研究中，研究者发现那些使用了的申请者在待面试名单上获得了更高的排名（Bright & Hutton, 2000）。
以下是一段专业性的描述，你可以从中体会专业性和非专业性的差别。“曾创建心理学网站，整个创建过程，证明了我拥有充沛的精力、自我激励能力和责任感。”这其中的“证明”一词能让审阅简历者将你所做过的事与你的能力联系起来。
3.“以貌取人”
如果你的简历平平，没有过人之处，但你又期望有好运气降临，那么你最好在简历中加入一张个人照片。 Watkin and Johnston (2000)的一项研究表明：在足够优秀的简历面前，有无个人照片的加入对录用并没有影响；但当简历并无特殊之处时，一张赏心悦目的个人照片就能起到关键性作用。（友情提醒：以上建议并非适合所有情况，因为有些地方并不喜欢求职者在简历中加入照片，所以你最好遵从你所在地区的习惯做法进行灵活选择。）
4.多展现工作经验
大部分用人单位并不特别关注你的教育背景，而更加注重你是否有工作经验。也许你在简历中大提特提你在学校中所得过的奖项、通过的资格考试，但HR们对此并不十分感冒。他们希望尽可能多地看到你的工作能力和经验。
有研究者专门对此进行过研究。McNeilly and Barr (1997)研究发现商科学生的工作经验与学历背景相比，能让他们获取更多的聘用机会。（当然，这其中没有包含去学术机构工作的机会。）
5.展现足够的个人信息
简历中信息含量不足会降低你进入候选名单的机会(Earl et al., 1998)，因此你要保证，在简历中给了HR们足够丰富的资源以获得关于你的信息。但有一点，一份完整的简历最好不要超过两页，因为太长的简历会让人反感。
6.放弃彩色简历
Penrose (1984)在研究中发现HR们并不喜欢那些“独树一帜”的彩色简历。尽管你希望你的彩色简历，可以从看似千篇一律的黑白简历中被一眼相中，但很有可能这份简历会直接让你被判出局。
7.使用常规排版
与上一条类似，大部分的HR并不喜欢跳脱常规做法的简历排版。Arnulf et al. (2010)发现那些采用特殊排版的简历拥有者与采用常规排版的简历拥有者相比，前者进入面试候选名单的机会只有后者的一半。所以回归常规做法也许是最好的选择。（这一条建议不适用于那些要去创意行业的求职者。）
让HR对你的简历无法抗拒
理论上来说，HR们不会被上面所提到的那些小“伎俩”骗到。他们不会仅从纸张的颜色、专业性的表述和简历照片中就对真实的、活生生的你进行判断。但实际中，HR们的确会受此影响，并且在这种影响下进行简历筛选。
尽管在简历筛选中用“标准匹配”这一唯一标准做出快速判断是存在缺陷的，但这种方法也是人之常情。所以，在了解了这些人之常情之后，你不需要给HR们任何理由来拒绝你的简历。
据统计，全世界每年有10亿份简历等待被筛选。面对这些简历，那些HR们只花费45秒钟扫描简历，而接下来等待简历投递者的则是三种命运：被直接拒绝，待选进入比较，通知进行面试。
要让你的简历带给你一次面试机会，自然少不了提及你的工作经验、教育背景以及你适合这份工作的理由，除此之外你还需要体现一些并非实际存在的素质。如果你熟知一些人类心理偏见，你就可以避免成为这些偏见的受害者。希望下面这些以研究为背景的小建议能助你一臂之力。
1. 不要夸大
在简历中给HR们留下不错的印象是很重要的，但切记不要夸大，最好是写出那些有事实基础且具体的成功经历。Knouse (1994) 研究发现在书写个人经历时，以夸大自己的个人能力来博得阅读者的好感这招并不奏效。所以，把“甜言蜜语”留到面试那天再用或许更加有效。
2.把你的能力表述出来
在简历中，你对教育背景、能力的描述要尽可能地符合这份工作的要求。在一项研究中，研究者发现那些使用了的申请者在待面试名单上获得了更高的排名（Bright & Hutton, 2000）。
以下是一段专业性的描述，你可以从中体会专业性和非专业性的差别。“曾创建心理学网站，整个创建过程，证明了我拥有充沛的精力、自我激励能力和责任感。”这其中的“证明”一词能让审阅简历者将你所做过的事与你的能力联系起来。
3.“以貌取人”
如果你的简历平平，没有过人之处，但你又期望有好运气降临，那么你最好在简历中加入一张个人照片。 Watkin and Johnston (2000)的一项研究表明：在足够优秀的简历面前，有无个人照片的加入对录用并没有影响；但当简历并无特殊之处时，一张赏心悦目的个人照片就能起到关键性作用。（友情提醒：以上建议并非适合所有情况，因为有些地方并不喜欢求职者在简历中加入照片，所以你最好遵从你所在地区的习惯做法进行灵活选择。）
4.多展现工作经验
大部分用人单位并不特别关注你的教育背景，而更加注重你是否有工作经验。也许你在简历中大提特提你在学校中所得过的奖项、通过的资格考试，但HR们对此并不十分感冒。他们希望尽可能多地看到你的工作能力和经验。
有研究者专门对此进行过研究。McNeilly and Barr (1997)研究发现商科学生的工作经验与学历背景相比，能让他们获取更多的聘用机会。（当然，这其中没有包含去学术机构工作的机会。）
5.展现足够的个人信息
简历中信息含量不足会降低你进入候选名单的机会(Earl et al., 1998)，因此你要保证，在简历中给了HR们足够丰富的资源以获得关于你的信息。但有一点，一份完整的简历最好不要超过两页，因为太长的简历会让人反感。
6.放弃彩色简历
Penrose (1984)在研究中发现HR们并不喜欢那些“独树一帜”的彩色简历。尽管你希望你的彩色简历，可以从看似千篇一律的黑白简历中被一眼相中，但很有可能这份简历会直接让你被判出局。
7.使用常规排版
与上一条类似，大部分的HR并不喜欢跳脱常规做法的简历排版。Arnulf et al. (2010)发现那些采用特殊排版的简历拥有者与采用常规排版的简历拥有者相比，前者进入面试候选名单的机会只有后者的一半。所以回归常规做法也许是最好的选择。（这一条建议不适用于那些要去创意行业的求职者。）
让HR对你的简历无法抗拒
理论上来说，HR们不会被上面所提到的那些小“伎俩”骗到。他们不会仅从纸张的颜色、专业性的表述和简历照片中就对真实的、活生生的你进行判断。但实际中，HR们的确会受此影响，并且在这种影响下进行简历筛选。
尽管在简历筛选中用“标准匹配”这一唯一标准做出快速判断是存在缺陷的，但这种方法也是人之常情。所以，在了解了这些人之常情之后，你不需要给HR们任何理由来拒绝你的简历。
