第一类、狮子大开口的人
最佳东方点评：这类求职者在谈薪的时候经常漫天要价，那是因为他们对于行业的薪资不了解。在面试之前，求职者需要做很多准备工作，其中一个就是调查自己所面试岗位的市场行情，为自己定制一个合理的期望薪资。谈薪时，可以和HR一起聊一聊薪资情况，然后再适当地给出自己的薪酬。
如何了解行业薪酬呢？不如根据网上的招聘信息以及行业内人士的薪酬情况来合理评估。
第二类、转行跳槽者
最佳东方点评：转行跳槽的难度系数相对来说比较大，求职者在面试前需要做的准备就比较多了。首先他需要花一定的时间对即将进入的行业以及岗位等等进行了解，防止在面试时出现对于HR的提问一问三不知的情况，还有更重要的一点就是将你的优势发挥出来，以便弥补工作专业技能的不足。
第三类、不够诚实的人
最佳东方点评：不少论坛关于“简历注水”“抬高之前薪资”等话题一直热议着，这些都是不够诚实的表现。在HR眼里，求职者的形象大打折扣，在某些时候还会直接影响是否录取;可是求职者也有自己的难处，简历写得实在入不了HR的眼，不抬高上家公司薪水又怕HR压价。那么究竟该如何处理这一矛盾呢?
最佳东方建议在一定底线之上对于这些可以适当修饰，而非用谎言代替。比如你可以在简历中适当修饰个人经历，但是不能毫无原则地夸大，更不能无中生有。纸包不住火，是谎言终究会被拆穿。关于面试中的报价问题，你可以将自己的福利补贴加入到原有的薪资里面报给HR，如果HR在背景调查后有所质疑，可以再告诉其中的详情，这种情况一般HR能够理解。毫无底线的夸大上家薪资水平的行为是不可取的，毕竟面试之后你到底值多少钱，HR会有自己的判断。
第四类、满腹牢骚的人
最佳东方点评：抱怨前一个东家的求职者是最不可取的，如果你在面试时不断地抱怨同事、上司、老板，对于HR来说，只能降低你的印象分，并不能够对于你的面试有任何帮助。对于HR来说，他想看到的是你的能力，而非听你满腹牢骚，即使是你的前东家有错，也请客观说明原因，而不是让你的抱怨情绪主导你的正常面试。
最佳东方点评：这类求职者在谈薪的时候经常漫天要价，那是因为他们对于行业的薪资不了解。在面试之前，求职者需要做很多准备工作，其中一个就是调查自己所面试岗位的市场行情，为自己定制一个合理的期望薪资。谈薪时，可以和HR一起聊一聊薪资情况，然后再适当地给出自己的薪酬。
如何了解行业薪酬呢？不如根据网上的招聘信息以及行业内人士的薪酬情况来合理评估。
第二类、转行跳槽者
最佳东方点评：转行跳槽的难度系数相对来说比较大，求职者在面试前需要做的准备就比较多了。首先他需要花一定的时间对即将进入的行业以及岗位等等进行了解，防止在面试时出现对于HR的提问一问三不知的情况，还有更重要的一点就是将你的优势发挥出来，以便弥补工作专业技能的不足。
第三类、不够诚实的人
最佳东方点评：不少论坛关于“简历注水”“抬高之前薪资”等话题一直热议着，这些都是不够诚实的表现。在HR眼里，求职者的形象大打折扣，在某些时候还会直接影响是否录取;可是求职者也有自己的难处，简历写得实在入不了HR的眼，不抬高上家公司薪水又怕HR压价。那么究竟该如何处理这一矛盾呢?
最佳东方建议在一定底线之上对于这些可以适当修饰，而非用谎言代替。比如你可以在简历中适当修饰个人经历，但是不能毫无原则地夸大，更不能无中生有。纸包不住火，是谎言终究会被拆穿。关于面试中的报价问题，你可以将自己的福利补贴加入到原有的薪资里面报给HR，如果HR在背景调查后有所质疑，可以再告诉其中的详情，这种情况一般HR能够理解。毫无底线的夸大上家薪资水平的行为是不可取的，毕竟面试之后你到底值多少钱，HR会有自己的判断。
第四类、满腹牢骚的人
最佳东方点评：抱怨前一个东家的求职者是最不可取的，如果你在面试时不断地抱怨同事、上司、老板，对于HR来说，只能降低你的印象分，并不能够对于你的面试有任何帮助。对于HR来说，他想看到的是你的能力，而非听你满腹牢骚，即使是你的前东家有错，也请客观说明原因，而不是让你的抱怨情绪主导你的正常面试。
