刘先生在酒店工作已经五年多，他在销售部一直是一把好手，然而和上司由于各种原因，所以导致了长期不和，最后刘先生忍无可忍，选择了跳槽。
在一些业内朋友的推荐之下，得到了几次面试机会，然而每一场面试HR几乎都会玩问到面试原因。开始的几场面试，刘先生对于面试原因都直言不讳，但是最终都没能面试成功。朋友打探之后发现，几个HR对于刘先生的业务能力都给与了肯定，但是对于刘先生“和上司关系不和”这一点而一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
在接下来的几场面试中，刘先生吸取教训，将“离职原因”改成了“薪资太低”，但是发现应聘酒店还是没有面试成功。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”酒店，一有更好的酒店挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
最佳东方专家建议：尽量避免敏感答案，减少给人猜测的机会。
网络上曾有一则调查，结果显示，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
建议：在描述“离职原因”时，尽量用一些和工作能力关系不大，并且都可以理解的原因，比如离家太远、不符合职业规划以及休假等这些。
避免敏感“离职原因”，并不是说要你去欺骗HR，如果HR问一些工作的细节则应该诚实回答，否则很容易降低诚信，面试成功的可能性就会大大降低。
在一些业内朋友的推荐之下，得到了几次面试机会，然而每一场面试HR几乎都会玩问到面试原因。开始的几场面试，刘先生对于面试原因都直言不讳，但是最终都没能面试成功。朋友打探之后发现，几个HR对于刘先生的业务能力都给与了肯定，但是对于刘先生“和上司关系不和”这一点而一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
在接下来的几场面试中，刘先生吸取教训，将“离职原因”改成了“薪资太低”，但是发现应聘酒店还是没有面试成功。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”酒店，一有更好的酒店挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
最佳东方专家建议：尽量避免敏感答案，减少给人猜测的机会。
网络上曾有一则调查，结果显示，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
建议：在描述“离职原因”时，尽量用一些和工作能力关系不大，并且都可以理解的原因，比如离家太远、不符合职业规划以及休假等这些。
避免敏感“离职原因”，并不是说要你去欺骗HR，如果HR问一些工作的细节则应该诚实回答，否则很容易降低诚信，面试成功的可能性就会大大降低。
