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[面经分享] 第一次面试是否应该问工资？

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喀布尔的月亮(略有小成)

楼主 2015-09-17

之前看各种面试的攻略，发现对于是否应该在面试的时候问一下工资，大部分人都说应该要问的。可是楼主我在一次面试的最后稍微问了一下薪资，对方的面试官甩了我这么一句话：你觉得作为一个来找工作的人第一次就把钱挂在嘴上合适吗？我当时的内心里有一千头草泥马奔过，幸好老娘我沉着冷静机智灵敏，我很淡定的回答：“不好意思，在我上一份的面试中，面试官主动和我谈起了薪资，他告诉我，对于薪资的问题有任何疑惑都可以提问，不要到时候进了公司到处问别人，这是不允许的！因为我个人认为大公司的规章制度都是一样的，所以我才和你提到工资，如果贵公司比较介意在面试中提到薪资，那我就不提了。”说完后，对面的面试官眨了眨眼睛看了我几秒，开口说：“你对我们公司的薪资有什么疑问吗？”

我当然被录用啦！在面试的时候，一定要不卑不亢，各位还在找工作的闲人们，加油吧！

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城门上下弦月(略知一二)

72楼 2017-02-08

哎呀，其实感觉自己不太敢问薪资的问题，脸皮太薄，不过看了讨论，也觉得钱的事情确实应该放在明面上说开的。还有就是，自己永远也不知道将会遇到的面试官是什么样的，这个时候也应该灵活应对。受教了。

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懒顾(略知一二)

71楼 2017-02-05

刚毕业那会儿不敢问啊……嘴上说是学习更重要,其实钱更重要。一是为了生活二是为了看到个人能力的体现。

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青柠悠悠(热心会员)

70楼 2017-02-05

嗯，还是问比较好。不过现在简历上都写了期望薪资了，叫你去应该也是默认这个范围的。如果差很多的话，第一次电话就会说的。

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ioriash(热心会员)

69楼 2017-01-30

这个不是HR会主动提起么

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我思想纯洁(热心会员)

68楼 2017-01-25

想要关心的话还是问问的比较好

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Mini121101(略知一二)

67楼 2017-01-25

可以在HR邀约面试时先表达自己薪酬期望的大概水平，如果HR觉得与能给的有比较大差距，那就不用浪费双方的时间了。面试时再问问薪酬结构和福利，有些公司第一轮是不会告知工资具体数的，可以先了解其他的。

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水夜漓雾(读书识字)

66楼 2017-01-11

楼主反应好快啊，如果面试官问了个没准备的问题，我可能会懵住吧

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lingweixuan(热心会员)

65楼 2017-01-09

楼主好机智，如果面试官这样质问我，我也不知怎么回答了。

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love呦呦(牙牙学语)

64楼 2016-12-16

一般面试到后半部分都会问到吧？

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夜微凉2017(热心会员)

63楼 2016-12-12

接受一份工作薪资还是很重要的，很多条件够清楚才能更好的做出选择

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qqac87a(牛刀小试)

62楼 2016-12-10

记住了不卑不亢

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干物女4(读书识字)

61楼 2016-12-10

必须的呀，这个真的不用不好意思，HR肯定也考虑到的。
对，面试一定淡定大气就好啦~

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Baomihua2005(略知一二)

60楼 2016-12-03

应该不问比较好！

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风霖雨(热心会员)

59楼 2016-12-03

薪资待遇是必须要问的，但不能一开始见到面试官就问，求职首先应该表达的是自己求职的意向和经历能力简述，通过和面试官的交流自然的引出薪资的话题，不会令人反感

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小乔ba5d3(寒窗墨者)

58楼 2016-12-01

当然要啊，薪资待遇、福利、五险一金都是要入职前问清楚的，所以不如早点问，合适就进行下一步，不合适节约大家时间，换下家。面试时候会被忽悠，年轻啊，多学点经验啊，我们能给你什么升值空间，能学到什么什么东西，就是工资低啊。放屁，出来工作就是为了赚钱，赚钱的同时学东西。

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阿阿琛没有拖延症(派派新人)

57楼 2016-11-30

双向选择吧

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mslin1(略知一二)

56楼 2016-11-29

问，我觉得正常，关注以后得薪金福利是每个员工权利

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daphil7698(牙牙学语)

55楼 2016-11-29

以前都不问后来发现很该问

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云端彩虹xzc(读书识字)

54楼 2016-11-28

就该在一开始问清楚

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