特殊人员劳动合同的订立与变更

　　特殊人员订立劳动合同的情形，主要有以下几种：

　　(一)国有企业的厂长、经理，由于其是上级部门聘任(委任)的，所以应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。

　　(二)国有企业的党委书记和工会主席，由于其特殊情况，也采取与厂长、经理同样的方式，与上级主管部门订立劳动合同。

　　(三)派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。这是一种劳动关系与劳务关系相交叉的情况。

　　(四)用人单位长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员，单位应与其签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，也属于非在岗但仍保持劳动关系的特殊人员。

　　(五)对待岗或放长假的特殊人员，用人单位应当与之变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。另外，还有一种特殊情况，即在校学生利用业余时间勤工助学，按现行规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种在校学生与用人单位之间的关系，类似于劳务关系，若双方因彼此的合同发生纠纷，当事人可以追索劳动报酬的民事案件向法院提起诉讼。