【转】仅一成人不跳槽，工作十年跳三次薪资涨三倍
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(独爱穿越)
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(2017-02-01 21:54)
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[table=500,#3f3151,#3f3151,2][tr][td][table=500,#5f497a,#5f497a,2][tr][td][table=500,#b2a2c7,#b2a2c7,2][tr][td][table=500,#ccc1d9,#ccc1d9,2][tr][td][table=500,#e5e0ec,#e5e0ec,2][tr][td] [align=center]——2016年第四季度前程无忧跳槽意愿度调查报告[/align]
又是一年结尾，这一年你产生过多少次跳槽走人的念头？新的一年你有“新年新开始”的跳槽计划吗？来看看同你一样有一颗蠢蠢欲动跳槽之心的人们准备怎么做。
仅一成人表示年后不跳槽
根据前程无忧最新出炉的“2016年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，58%的受访者在2017年第一季度有跳槽的意愿，比上一季度高出了6个百分点。同时，在“年后跳槽如何才能成功”的在线沙龙话题讨论中，62%的受访者也表示了过完春节准备跳槽的意愿。
鸡年春节相对往年来得比较早，在这种情况下，我们常说的“金三银四”求职高峰可能也会相应提前。如此一来，春节过后，无论是求职者的跳槽意愿还是企业的用人需求都可能会让人才市场增加一定程度的流动。与此同时，在对2017年跳槽的涨薪期待方面，更有11%的受访者表示即使薪资低于现在水平也会跳槽；13%的受访者表示薪资持平也要跳槽。在岁末年初，总结上一年的得失，审视自身职业发展方向之后，更容易下定决心做一些“新年新开始”的计划，而换一个更好的工作平台就是大多数职场人都可能考虑到的一个方面，毕竟，明确表示2017年第一季度不会跳槽的人只有12%。（见图1）
[align=center]图1：2017年第一季度，你会跳槽吗？
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/145762.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job
全年十大跳槽目标城市
换一个角度，从城市来看，在参与“2016年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的受访者中，有58%的人最近一份工作是在非家乡所在的异地城市。异地工作是常态，而除了“北上广深”四大一线城市之外，各大省会城市也始终是求职者的重点关注对象。毕竟，相比起就业竞争激烈、生活成本高的一线城市，离家更近的省会城市如果能满足求职者的职业发展需要，那么无论是在落户问题等政策性支持还是维护人际关系等软性因素方面都占有天然的优势和便利。
数据显示，2016年从第一季度到第四季度，求职者跳槽首选目标城市位列第一的都是上海，这也与上海始终“高踞榜首”的职位发布数有很大关系。全年来看，除了四大一线城市，入选过“最受欢迎十大跳槽目标城市”的还有武汉、杭州、成都、苏州、南京、重庆和西安。同时，这一榜单也与前程无忧无忧指数2016年12月全国网上发布职位数排行前十的城市几乎完全一致。关注到第二阶梯（排名十一到十五）常出现的城市有宁波、佛山、长沙、合肥及东莞等。（见表1）
[align=center]表1：2016第四季度最受欢迎跳槽目标城市
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/145763.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job
跳槽3次工资涨3倍，你怎么看？
通常而言，伴随工作年限的增长和专业经验的积累，无论是职位职级还是薪资都会得到一定程度的提升，这也是个人职业发展的正常规律。在本季度跳槽意愿度调查中，我们发现，在工作1—2年的职场新人中，33.5%的人在经历过第一次跳槽以后，获得的薪资涨幅在30%以下（含30%）；同时，在工作10年及以上的职场老人中，49%的人当前薪资与第一份工资相比涨幅达到了200%以上，而在这部分人群中，经历过三次跳槽的人占26.8%。另外，根据前程无忧网络编辑部近日发布的《2016职场人薪资满意度调查报告》显示，工作3年后月薪过万的受访者占13.5%，工作5年以上月薪过万的占42.2%。
如果说跳槽是薪资增长的最常见方式，抱有“跳槽必然涨薪”的念头可就是大错特错了。在本次跳槽意愿度调查中，不乏工作资历尚浅便已跳槽多次的新人。从以上数据我们可以看到，薪资的增长必然伴随工作经验的积累，却未必与跳槽次数有关。而在跳槽选择选择合适的用人单位方面，在职业发展前期更多的可能是指自身工作能力得到锻炼、积累和提升的机会，工作3—5年以后，才可能变化为职业技能得以发挥、自身价值得以体现的“合适”工作平台。
行业人才缺口67万，最有钱途行业公布
根据无忧指数的数据显示，2016年3月全国IT类职能的网上发布职位数近67万个，占到全国网上发布职位总数的16.6%，与去年同期相比增长了13%。
从IT各具体行业分类来看，互联网/电子商务行业的网上发布职位数同比增长最为迅猛，达到了36.6%，其次是计算机软件，为20.3%，一直热门的网络游戏行业此次涨幅放缓。
招聘最热城市及最受欢迎城市公布
无忧指数数据显示，北上广深依然占据了IT行业所有招聘职位数的半壁江山。其中上海招聘量最大，排在第一位，其后依次为北京、深圳、广州、杭州、武汉、南京、成都、苏州和西安。从这份排行榜中可以看出，除了四大一线城市外，中西部城市和长三角城市分领了排行中余下的6个席位。具体请见表1。
[align=center]表1招聘最热VS.跳槽最热城市TOP10[/align][align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142748.jpg[/img][/align] [align=center]数据来源：51job[/align] 由表1还可以看出，最受欢迎城市与招聘最多城市有着明显的差异。苏州成为IT人跳槽首选的二线城市，列位受欢迎第五位，杭州招聘量虽多，受欢迎度却只排在了第九。
苏州受到IT人追捧并不是偶然。近日，滴滴媒体研究院和第一财经商业中心联合发布《长三角城市智能出行大数据报告》，该报告通过分析综合交通、教育、医疗、生活等多方面的指标，对长三角25个城市进行了评分，其中苏州被评为“最幸福十大城市”之首，在“最小资十大城市”排名中也位列第8，同时苏州还是长三角最早上班的城市，且娱乐、学习两不误。至于高峰拥堵指数和打车难易度上，苏州庆幸均未上榜。
这些行业月薪过万最容易
一直以来，IT行业倍受跳槽者关注的原因之一是这个行业平均薪酬水平较高。《2015人力资源白皮书》显示，2016年高科技行业预估薪资涨幅在8.6%，其中互联网/电子商务行业预计2016年一线城市的调薪为10.5%，非一线城市预计为9.2%。而2016年的全行业平均调薪预估为7.3%。
互联网/电子商务、计算机软件和网络游戏这三个行业月薪过万职位数占有本行业总职位数的占比均达到了20%以上。通信/电信/网络设备和计算机服务（系统、数据服务、维修）两大行业的月薪过万占比也在15%以上。图1为IT各热门行业招聘职位占比与月薪过万职位占比分布图。 [align=center]图1IT各热门行业招聘职位占比VS.行业月薪过万职位占比[/align][align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142749.jpg[/img][/align] [align=center]数据来源：51job[/align] 从上图可知，互联网/电子商务行业招聘数量最多，占了总体IT行业招聘数量的43%左右，其月薪过万以上的职位数占比也有20.3%左右，但仍然比不上网络游戏行业薪酬给力。相对而言，网络游戏行业总体职位数需求只排在了第九位，但它月薪过万的职位数量占了网络游戏行业职位总数的30.1%，令人刮目。
热门领域一览：
热的发烫的VR技术，人才缺百万
虚拟现实持续火爆，行业市场规模亦是水涨船高。根据艾瑞咨询数据，2015年，我国虚拟现实行业规模为15.4亿元，2016年将达到56.6亿元，2020年国内市场规模预计将超过550亿元。川大智胜是已经从虚拟现实实现收入的公司之一。年报显示，2015年该公司图形图像产品与服务实现营业收入4078.68万元，占比15.61%，而这其中的虚拟现实产品与服务收入为1950.06万元。虽然VR一项收入占整个公司营收2.61亿元来说只能是九牛一毛，但公司在虚拟现实元年就实现收入还是反映了公司提前布局的前瞻性。
当然能够像川大智胜一样先知先觉布局虚拟现实的上市公司毕竟在少数，更多的是在风吹起来时才开始介入。粗略统计，2016年3月份以来至少有近20家公司宣布投资或布局VR领域，他们公告的原因多是抢占VR市场，实现业务协同等。游戏只是VR技术应用的一个开端。未来，医疗、娱乐、航天、房地产、教育、旅游等领域还将继续拓展VR技术的应用。然而人才缺乏是制约行业发展的瓶颈，业内人士表示，未来VR领域专业人才的需求将不少于目前对游戏人才的需求，或许将超过百万。打开51job职位搜索器可以搜索到VR策划师、VR研发工程师、VR市场总监等职位正在热招。
十大最紧缺云计算职位发布
2015年，全球云计算服务市场规模达1750亿美元，同比增长13.06%，该数据表明云计算产业仍处于快速发展阶段。市场调研机构Gartner预计，随着全球云计算市场快速而平稳地增长，2021年，全球云计算服务市场规模将达3912.2亿美元。全球著名调研机构IDC称，58%的受调查企业计划使用基于网络的云计算服务，比例远超2014年底的24%。IDC存储系统研究部主任NatalyaYezhko表示，越来越多的企业选择运用云技术来支持其核心业务，并不断在提高服务和创新方面增加投入。
据悉，在国外Oracle仅西雅图就有130个工程师高薪职位空缺，其中相当多的职位薪水在30-100美元之间，即便刚刚从学校毕业，只要具有云计算、数据分析专长一年拿到12.5万美元也不是什么大不了的了，而经验丰富的工程师们薪资能达到几十万美元，甚至几百万美元，外加股份及其他优厚福利，这些都已经稀松平常。 在中国，云计算的人才缺口竟高达百万级，众多企业开出巨额高薪到处挖掘精通云计算或者数据分析的能手。可以预估，云计算人才每年得到三五十万的年薪简直不是什么难题，因为随着云计算和大数据时代的到来，各行各业都对这两个方向的人才趋之若渴。 目前最受争抢的十大云计算职位是：云架构师、云计算软件工程师、云计算销售、云计算工程师是、云服务开发者、云系统管理员、云计算顾问、云系统工程师、云网络工程师和云产品经理。
信息安全专业人才紧缺
一直以来，便利快捷与安全是一对矛盾体。支付宝、微信、银联支付、随时随地能上网的WIFI……当我们在享受信息社会带来的便利时，也会面临各种安全问题的困扰。
戴尔安全(DellSecurity)近日发布的2016年度安全报告指出，2015年网络安全正呈现四大特征：①攻击工具总是领先安全防御系统一步；②快速普及的SSL加密同时也使得恶意软件更难被防火墙发现；③2015年安卓恶意软件数量保持快速增长；④2015年恶意软件攻击数量大幅增长高达81.9亿次，流行的恶意软件家族每个季度都在不断变异和蔓延。
由上海社科院信息研究所和上海市信息安全行业协会共同完成的《中国信息安全专业人才调研报告》透露，中国信息安全相关技术研发能力与国外发达国家相比还显不足，关键技术和产品的信息安全测评存在技术缺失，因此往往无法发现深层次安全漏洞。造成差距的一个核心问题就是高精尖信息安全专业人才能力不足，而既懂技术又懂管理的复合型人才更是匮乏。 报告显示，截至2013年6月，中国已培养信息安全专业人才约5万人，仍无法满足政府、部队和其他行业部门的人才需求，人才缺口高达50万。
三季度招聘需求热门行业：房地产开发增幅显著
根据前程无忧数据库的统计数据显示，2016年第三季度，网上发布职位数排行前十的行业依次为：互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、教育/培训/院校、房地产开发、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、专业服务（咨询、人力资源、财会）、贸易/进出口、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程，而在一季度位列第十的制药/生物工程行业已经有两个季度被挤出榜单外。（见表1）
和第二季度相比，热门行业前十的名次并无变化，且每个行业均有不同程度的增长，其中涨幅最为明显的是房地产开发行业，而去年同期，房地产行业招聘正值“缩水”，经历了2015年的“收紧”之后，2016的房地产行业招聘需求量又有了新的起色，房地产招聘热门城市中，上海位列需求量首位，成都排名第二，深圳、北京、广州位列三四五名、南京排名第六。
同样是大热的金融/投资/证券，截止到第三季度，行业招聘需求总量近45万，较二季度相比，增长幅度为5%，在二线城市中，武汉对于此行业人才需求最热，杭州和南京分列二三位。在这里不得不提到今年风波四起的P2P行业。2012年起，开始有零星的P2P平台跑路事件，而2015至2016年度，更是P2P行业的多事之秋。作为一种创新的金融形式，互联网金融中的网贷，在我国获得了快速发展，目前已经成为理财意识强的民众的重要财富增值方式，但行业的规范度与从业人员的职业素养，都亟待提高。《2016-2021年中国网贷行业发展分析及投资潜力研究报告》数据显示，截至2016年9月底，正常运营的平台数量为2202家，相比8月减少了33家，相比去年同期减少了215家。 [align=center]表1：三季度热门行业排名及较二季度增长幅度
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/144656.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job热门行业紧缺职能关键字：核心技术+销售+互联网 紧跟招聘热门行业，对于求职者来说，多半不会出错。以上前三甲热门行业中，到底哪些职能又是热中之热？看完下表，心中已有大概：销售类和互联网类两大职能，在每个行业都是急需。（见表2） [align=center]表2：2016年第三季度热门行业中的热门职能
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数据来源：51job热门区域：长三角需求最大 中西部涨幅最高
根据前程无忧数据库的统计数据显示，2016年第三季度，长三角（本数据中包含上海、南京、苏州、宁波、杭州、无锡、合肥、常州、温州、昆山）招聘需求总量超过148万（见图）。
近日，“2016中国地级市民生发展100强”（由人民日报《民生周刊》杂志组织发起，委托北京师范大学民生发展课题组研究，样本包含了全国27个省下辖的262个地级市，以市为单位进行区域民生发展指数的测算与比较）名单出炉。其中苏州、无锡分列一、二位，排名前十中，过半数城市都集中在长三角一带，此次地级以上城市民生发展指数指标体系包括民生基础、收入消费、居住出行、文化教育、安全健康等等众多项指标。适宜居住、适宜发展，这些都是长三角城市的诱人之处。
从前程无忧数据中还可以看到，中西部（本数据中包含西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州）的招聘需求较去年第三季度相比增长了33.4%，为四大区域中涨幅最高，其中，尤其以武汉与成都最为显眼，武汉作为院校集中地，在人才质量上更胜一筹，而成都的IT产业，也一直在全国有过人表现。（注：珠三角城市包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市；环渤海城市包括北京、天津、济南、青岛、大连） [align=center]图：2016年第三季度四大区域招聘需求量
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/144661.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job薪资涨幅并无想象中高
根据前程无忧2016年上半年所做的调薪满意度调查结果显示，2016年职场人的涨薪幅度缓慢，近9成的受访者涨薪幅度在10%以下，66%的受访者表示只涨了3%以下；而涨薪幅度在10%~20%的人群比2015年减少了3个百分点，仅为5%；更有5%的受访者表示尝到了减薪的滋味。
另一边，实习生的日薪也没有大学生们想象的那么美好，半数以上雇主表示，实习生日薪不超过100元：根据前程无忧《大学生实习薪酬调查》显示，按日薪计算，58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下，22.7%的学生实习日薪在100—150元之间。66.5%的受访者在民（私）营企业实习，但相对于民（私）营提供了85%以上的就业机会，民（私）营企业提供的实习机会仍属偏少。跨国企业和知名民营企业的日薪水平最高，但提供的实习工作机会分别为13.1%和14.7%，主要集中在一线和杭州、武汉和成都等快速发展的二线城市，但实习后留用的机会并不多。事业单位和国有企业的实习薪资较低，且提供的实习机会中无薪酬的比例最高，分别占44.1%和13.5%。
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142551.jpg[/img][/align] 2月适逢农历春节，从历来的人才招聘走势来看，春节前期招聘市场对于人才的需求会有所减少，而在春节过后就将迎接金三银四的人才招聘高峰。从数据上来看，2016年2月全国人才需求总量相比1月减少大约12万，而3月则比2月增长了37万。
十大热招城市，沪苏涨幅大
无忧指数的统计数据显示，2016年2月，全国网上发布职位数超过366万个，与去年同期相比增长7%。从地区来看，人才需求量最大的十大城市依次为：上海、北京、深圳、广州、杭州、武汉、成都、南京、苏州和西安。（见表1） [align=center]表1：2016年2月十大热门城市
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142548.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job
2016年2月，上海的网上发布职位数超过67万个，其中对人才需求最多的前三行业依次为：互联网/电子商务行业（8.5万）、金融/投资/证券行业（7.8万）和房地产开发行业（5.5万），并且涨幅都超过了50%。从涨幅来看，上海在2月的同比涨幅为19%，位列第二；2月同比涨幅最大的城市是苏州，达到了20%，其网上发布职位数超过8.2万个。无独有偶，苏州对互联网金融和房地产开发行业的人才需求也很大。
从排位来看，与去年同期相比，十大热门城市排行中西安与苏州的排位做了互换。同时西安的网上发布职位数在7.4万个左右，同比下跌6%，也是十大热门城市中同比下降最多的（北京同比下跌2%，成都同比下跌1%。）这一点在前程无忧发布的《2016年春节后首周才市行情》中也得到了体现，2016年春节后一周招聘最多的十个城市里，西安成为唯一一个招聘量低于去年同期的城市。
值得一提的是，二线城市对人才需求的增长也值得关注，2月网上发布职位数超过5万个的城市排行依次为：天津、重庆、沈阳、郑州、宁波和长沙。 十大热门行业，专业服务是亮点
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2016年2月，全国十大热门行业排行与去年同期相比有较明显的变化，主要体现在排位的后半段，去年同期排位14的专业服务（咨询、人力资源、财会）行业在今年上升到了第7的位置，贸易/进出口行业则从去年的13位上升到了今年的第8位。（见表2） [align=center]表2：2016年2月十大热门行业网上发布职位数
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142549.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job
从数据上看，互联网/电子商务行业（43万）、金融/投资/证券行业（31万）和专业服务（咨询、人力资源、财会）（12万）行业的网上发布职位数同比涨幅都超过了30%以上。专业服务（咨询、人力资源、财会）行业的人才需求中，仅仅北上广深四大一线城市的招聘量就占全国该行业的62%。《2016年春节后首周才市行情》中也提到，专业服务行业（比如行业研究、工程/技术咨询、法律和财务服务等）的用人需求增长迅猛，知识型服务业为一线城市和经济发达城市的大学生和行业精英人才提供了大量匹配的工作机会。
十大需求职能薪资水平
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2016年2月，全国网上发布职位数最多的十大热门职能依次为：销售人员、销售管理、互联网/电子商务/网游、计算机软件、行政/后勤、财务/审计/税务、客服及技术支持、市场/营销、金融/证券/期货/投资和人力资源。十大职能需求总数超过195万个，占全国总量的53%。（见表3） [align=center]表2：2016年2月十大热门职能网上发布职位数
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142550.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job
从薪资情况来看，月薪在“3000元—4499元”范围内是最普遍的。十大职能的网上发布职位中，有7个职能的需求量在月薪“3000元—4499元”的范围内占比最多，分别为：销售人员、互联网/电子商务/网游、行政/后勤、财务/审计/税务、客服及技术支持、市场/营销和人力资源。同时，销售管理职能在月薪范围为“4500元—5999元”的需求占比为16.82%，占比最多，而其在月薪“6000元—7999元”的占比为16.76%。
值得注意的是，计算机软件职能在月薪方面占比最多的范围为“10000元—14999元”，占19%，其次为“6000元—6999元”（16%）、“8000元—9999元”（15%）。金融/证券/期货/投资职能在月薪方面占比最多的范围也是“10000元—14999元”，占17%，其次为“6000元—6999元”（16%）、“8000元—9999元”（15%）。可以说，这两类职能的薪资水平相较其他职能而言是比较高的。
与此同时，前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，从近三年的企业调薪情况来看，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2014年下降0.5个百分点。而预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%，较2015年继续下降0.3个百分点。
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[table=500,#3f3151,#3f3151,2][tr][td][table=500,#5f497a,#5f497a,2][tr][td][table=500,#b2a2c7,#b2a2c7,2][tr][td][table=500,#ccc1d9,#ccc1d9,2][tr][td][table=500,#e5e0ec,#e5e0ec,2][tr][td] [align=center]——2016年第四季度前程无忧跳槽意愿度调查报告[/align]
又是一年结尾，这一年你产生过多少次跳槽走人的念头？新的一年你有“新年新开始”的跳槽计划吗？来看看同你一样有一颗蠢蠢欲动跳槽之心的人们准备怎么做。
仅一成人表示年后不跳槽
根据前程无忧最新出炉的“2016年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，58%的受访者在2017年第一季度有跳槽的意愿，比上一季度高出了6个百分点。同时，在“年后跳槽如何才能成功”的在线沙龙话题讨论中，62%的受访者也表示了过完春节准备跳槽的意愿。
鸡年春节相对往年来得比较早，在这种情况下，我们常说的“金三银四”求职高峰可能也会相应提前。如此一来，春节过后，无论是求职者的跳槽意愿还是企业的用人需求都可能会让人才市场增加一定程度的流动。与此同时，在对2017年跳槽的涨薪期待方面，更有11%的受访者表示即使薪资低于现在水平也会跳槽；13%的受访者表示薪资持平也要跳槽。在岁末年初，总结上一年的得失，审视自身职业发展方向之后，更容易下定决心做一些“新年新开始”的计划，而换一个更好的工作平台就是大多数职场人都可能考虑到的一个方面，毕竟，明确表示2017年第一季度不会跳槽的人只有12%。（见图1）
[align=center]图1：2017年第一季度，你会跳槽吗？
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/145762.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job
全年十大跳槽目标城市
换一个角度，从城市来看，在参与“2016年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的受访者中，有58%的人最近一份工作是在非家乡所在的异地城市。异地工作是常态，而除了“北上广深”四大一线城市之外，各大省会城市也始终是求职者的重点关注对象。毕竟，相比起就业竞争激烈、生活成本高的一线城市，离家更近的省会城市如果能满足求职者的职业发展需要，那么无论是在落户问题等政策性支持还是维护人际关系等软性因素方面都占有天然的优势和便利。
数据显示，2016年从第一季度到第四季度，求职者跳槽首选目标城市位列第一的都是上海，这也与上海始终“高踞榜首”的职位发布数有很大关系。全年来看，除了四大一线城市，入选过“最受欢迎十大跳槽目标城市”的还有武汉、杭州、成都、苏州、南京、重庆和西安。同时，这一榜单也与前程无忧无忧指数2016年12月全国网上发布职位数排行前十的城市几乎完全一致。关注到第二阶梯（排名十一到十五）常出现的城市有宁波、佛山、长沙、合肥及东莞等。（见表1）
[align=center]表1：2016第四季度最受欢迎跳槽目标城市
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/145763.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job
跳槽3次工资涨3倍，你怎么看？
通常而言，伴随工作年限的增长和专业经验的积累，无论是职位职级还是薪资都会得到一定程度的提升，这也是个人职业发展的正常规律。在本季度跳槽意愿度调查中，我们发现，在工作1—2年的职场新人中，33.5%的人在经历过第一次跳槽以后，获得的薪资涨幅在30%以下（含30%）；同时，在工作10年及以上的职场老人中，49%的人当前薪资与第一份工资相比涨幅达到了200%以上，而在这部分人群中，经历过三次跳槽的人占26.8%。另外，根据前程无忧网络编辑部近日发布的《2016职场人薪资满意度调查报告》显示，工作3年后月薪过万的受访者占13.5%，工作5年以上月薪过万的占42.2%。
如果说跳槽是薪资增长的最常见方式，抱有“跳槽必然涨薪”的念头可就是大错特错了。在本次跳槽意愿度调查中，不乏工作资历尚浅便已跳槽多次的新人。从以上数据我们可以看到，薪资的增长必然伴随工作经验的积累，却未必与跳槽次数有关。而在跳槽选择选择合适的用人单位方面，在职业发展前期更多的可能是指自身工作能力得到锻炼、积累和提升的机会，工作3—5年以后，才可能变化为职业技能得以发挥、自身价值得以体现的“合适”工作平台。
行业人才缺口67万，最有钱途行业公布
根据无忧指数的数据显示，2016年3月全国IT类职能的网上发布职位数近67万个，占到全国网上发布职位总数的16.6%，与去年同期相比增长了13%。
从IT各具体行业分类来看，互联网/电子商务行业的网上发布职位数同比增长最为迅猛，达到了36.6%，其次是计算机软件，为20.3%，一直热门的网络游戏行业此次涨幅放缓。
招聘最热城市及最受欢迎城市公布
无忧指数数据显示，北上广深依然占据了IT行业所有招聘职位数的半壁江山。其中上海招聘量最大，排在第一位，其后依次为北京、深圳、广州、杭州、武汉、南京、成都、苏州和西安。从这份排行榜中可以看出，除了四大一线城市外，中西部城市和长三角城市分领了排行中余下的6个席位。具体请见表1。
[align=center]表1招聘最热VS.跳槽最热城市TOP10[/align][align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142748.jpg[/img][/align] [align=center]数据来源：51job[/align] 由表1还可以看出，最受欢迎城市与招聘最多城市有着明显的差异。苏州成为IT人跳槽首选的二线城市，列位受欢迎第五位，杭州招聘量虽多，受欢迎度却只排在了第九。
苏州受到IT人追捧并不是偶然。近日，滴滴媒体研究院和第一财经商业中心联合发布《长三角城市智能出行大数据报告》，该报告通过分析综合交通、教育、医疗、生活等多方面的指标，对长三角25个城市进行了评分，其中苏州被评为“最幸福十大城市”之首，在“最小资十大城市”排名中也位列第8，同时苏州还是长三角最早上班的城市，且娱乐、学习两不误。至于高峰拥堵指数和打车难易度上，苏州庆幸均未上榜。
这些行业月薪过万最容易
一直以来，IT行业倍受跳槽者关注的原因之一是这个行业平均薪酬水平较高。《2015人力资源白皮书》显示，2016年高科技行业预估薪资涨幅在8.6%，其中互联网/电子商务行业预计2016年一线城市的调薪为10.5%，非一线城市预计为9.2%。而2016年的全行业平均调薪预估为7.3%。
互联网/电子商务、计算机软件和网络游戏这三个行业月薪过万职位数占有本行业总职位数的占比均达到了20%以上。通信/电信/网络设备和计算机服务（系统、数据服务、维修）两大行业的月薪过万占比也在15%以上。图1为IT各热门行业招聘职位占比与月薪过万职位占比分布图。 [align=center]图1IT各热门行业招聘职位占比VS.行业月薪过万职位占比[/align][align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142749.jpg[/img][/align] [align=center]数据来源：51job[/align] 从上图可知，互联网/电子商务行业招聘数量最多，占了总体IT行业招聘数量的43%左右，其月薪过万以上的职位数占比也有20.3%左右，但仍然比不上网络游戏行业薪酬给力。相对而言，网络游戏行业总体职位数需求只排在了第九位，但它月薪过万的职位数量占了网络游戏行业职位总数的30.1%，令人刮目。
热门领域一览：
热的发烫的VR技术，人才缺百万
虚拟现实持续火爆，行业市场规模亦是水涨船高。根据艾瑞咨询数据，2015年，我国虚拟现实行业规模为15.4亿元，2016年将达到56.6亿元，2020年国内市场规模预计将超过550亿元。川大智胜是已经从虚拟现实实现收入的公司之一。年报显示，2015年该公司图形图像产品与服务实现营业收入4078.68万元，占比15.61%，而这其中的虚拟现实产品与服务收入为1950.06万元。虽然VR一项收入占整个公司营收2.61亿元来说只能是九牛一毛，但公司在虚拟现实元年就实现收入还是反映了公司提前布局的前瞻性。
当然能够像川大智胜一样先知先觉布局虚拟现实的上市公司毕竟在少数，更多的是在风吹起来时才开始介入。粗略统计，2016年3月份以来至少有近20家公司宣布投资或布局VR领域，他们公告的原因多是抢占VR市场，实现业务协同等。游戏只是VR技术应用的一个开端。未来，医疗、娱乐、航天、房地产、教育、旅游等领域还将继续拓展VR技术的应用。然而人才缺乏是制约行业发展的瓶颈，业内人士表示，未来VR领域专业人才的需求将不少于目前对游戏人才的需求，或许将超过百万。打开51job职位搜索器可以搜索到VR策划师、VR研发工程师、VR市场总监等职位正在热招。
十大最紧缺云计算职位发布
2015年，全球云计算服务市场规模达1750亿美元，同比增长13.06%，该数据表明云计算产业仍处于快速发展阶段。市场调研机构Gartner预计，随着全球云计算市场快速而平稳地增长，2021年，全球云计算服务市场规模将达3912.2亿美元。全球著名调研机构IDC称，58%的受调查企业计划使用基于网络的云计算服务，比例远超2014年底的24%。IDC存储系统研究部主任NatalyaYezhko表示，越来越多的企业选择运用云技术来支持其核心业务，并不断在提高服务和创新方面增加投入。
据悉，在国外Oracle仅西雅图就有130个工程师高薪职位空缺，其中相当多的职位薪水在30-100美元之间，即便刚刚从学校毕业，只要具有云计算、数据分析专长一年拿到12.5万美元也不是什么大不了的了，而经验丰富的工程师们薪资能达到几十万美元，甚至几百万美元，外加股份及其他优厚福利，这些都已经稀松平常。 在中国，云计算的人才缺口竟高达百万级，众多企业开出巨额高薪到处挖掘精通云计算或者数据分析的能手。可以预估，云计算人才每年得到三五十万的年薪简直不是什么难题，因为随着云计算和大数据时代的到来，各行各业都对这两个方向的人才趋之若渴。 目前最受争抢的十大云计算职位是：云架构师、云计算软件工程师、云计算销售、云计算工程师是、云服务开发者、云系统管理员、云计算顾问、云系统工程师、云网络工程师和云产品经理。
信息安全专业人才紧缺
一直以来，便利快捷与安全是一对矛盾体。支付宝、微信、银联支付、随时随地能上网的WIFI……当我们在享受信息社会带来的便利时，也会面临各种安全问题的困扰。
戴尔安全(DellSecurity)近日发布的2016年度安全报告指出，2015年网络安全正呈现四大特征：①攻击工具总是领先安全防御系统一步；②快速普及的SSL加密同时也使得恶意软件更难被防火墙发现；③2015年安卓恶意软件数量保持快速增长；④2015年恶意软件攻击数量大幅增长高达81.9亿次，流行的恶意软件家族每个季度都在不断变异和蔓延。
由上海社科院信息研究所和上海市信息安全行业协会共同完成的《中国信息安全专业人才调研报告》透露，中国信息安全相关技术研发能力与国外发达国家相比还显不足，关键技术和产品的信息安全测评存在技术缺失，因此往往无法发现深层次安全漏洞。造成差距的一个核心问题就是高精尖信息安全专业人才能力不足，而既懂技术又懂管理的复合型人才更是匮乏。 报告显示，截至2013年6月，中国已培养信息安全专业人才约5万人，仍无法满足政府、部队和其他行业部门的人才需求，人才缺口高达50万。
三季度招聘需求热门行业：房地产开发增幅显著
根据前程无忧数据库的统计数据显示，2016年第三季度，网上发布职位数排行前十的行业依次为：互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、教育/培训/院校、房地产开发、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、专业服务（咨询、人力资源、财会）、贸易/进出口、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程，而在一季度位列第十的制药/生物工程行业已经有两个季度被挤出榜单外。（见表1）
和第二季度相比，热门行业前十的名次并无变化，且每个行业均有不同程度的增长，其中涨幅最为明显的是房地产开发行业，而去年同期，房地产行业招聘正值“缩水”，经历了2015年的“收紧”之后，2016的房地产行业招聘需求量又有了新的起色，房地产招聘热门城市中，上海位列需求量首位，成都排名第二，深圳、北京、广州位列三四五名、南京排名第六。
同样是大热的金融/投资/证券，截止到第三季度，行业招聘需求总量近45万，较二季度相比，增长幅度为5%，在二线城市中，武汉对于此行业人才需求最热，杭州和南京分列二三位。在这里不得不提到今年风波四起的P2P行业。2012年起，开始有零星的P2P平台跑路事件，而2015至2016年度，更是P2P行业的多事之秋。作为一种创新的金融形式，互联网金融中的网贷，在我国获得了快速发展，目前已经成为理财意识强的民众的重要财富增值方式，但行业的规范度与从业人员的职业素养，都亟待提高。《2016-2021年中国网贷行业发展分析及投资潜力研究报告》数据显示，截至2016年9月底，正常运营的平台数量为2202家，相比8月减少了33家，相比去年同期减少了215家。 [align=center]表1：三季度热门行业排名及较二季度增长幅度
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数据来源：51job热门行业紧缺职能关键字：核心技术+销售+互联网 紧跟招聘热门行业，对于求职者来说，多半不会出错。以上前三甲热门行业中，到底哪些职能又是热中之热？看完下表，心中已有大概：销售类和互联网类两大职能，在每个行业都是急需。（见表2） [align=center]表2：2016年第三季度热门行业中的热门职能
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/144663.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job热门区域：长三角需求最大 中西部涨幅最高
根据前程无忧数据库的统计数据显示，2016年第三季度，长三角（本数据中包含上海、南京、苏州、宁波、杭州、无锡、合肥、常州、温州、昆山）招聘需求总量超过148万（见图）。
近日，“2016中国地级市民生发展100强”（由人民日报《民生周刊》杂志组织发起，委托北京师范大学民生发展课题组研究，样本包含了全国27个省下辖的262个地级市，以市为单位进行区域民生发展指数的测算与比较）名单出炉。其中苏州、无锡分列一、二位，排名前十中，过半数城市都集中在长三角一带，此次地级以上城市民生发展指数指标体系包括民生基础、收入消费、居住出行、文化教育、安全健康等等众多项指标。适宜居住、适宜发展，这些都是长三角城市的诱人之处。
从前程无忧数据中还可以看到，中西部（本数据中包含西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州）的招聘需求较去年第三季度相比增长了33.4%，为四大区域中涨幅最高，其中，尤其以武汉与成都最为显眼，武汉作为院校集中地，在人才质量上更胜一筹，而成都的IT产业，也一直在全国有过人表现。（注：珠三角城市包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市；环渤海城市包括北京、天津、济南、青岛、大连） [align=center]图：2016年第三季度四大区域招聘需求量
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数据来源：51job薪资涨幅并无想象中高
根据前程无忧2016年上半年所做的调薪满意度调查结果显示，2016年职场人的涨薪幅度缓慢，近9成的受访者涨薪幅度在10%以下，66%的受访者表示只涨了3%以下；而涨薪幅度在10%~20%的人群比2015年减少了3个百分点，仅为5%；更有5%的受访者表示尝到了减薪的滋味。
另一边，实习生的日薪也没有大学生们想象的那么美好，半数以上雇主表示，实习生日薪不超过100元：根据前程无忧《大学生实习薪酬调查》显示，按日薪计算，58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下，22.7%的学生实习日薪在100—150元之间。66.5%的受访者在民（私）营企业实习，但相对于民（私）营提供了85%以上的就业机会，民（私）营企业提供的实习机会仍属偏少。跨国企业和知名民营企业的日薪水平最高，但提供的实习工作机会分别为13.1%和14.7%，主要集中在一线和杭州、武汉和成都等快速发展的二线城市，但实习后留用的机会并不多。事业单位和国有企业的实习薪资较低，且提供的实习机会中无薪酬的比例最高，分别占44.1%和13.5%。
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142551.jpg[/img][/align] 2月适逢农历春节，从历来的人才招聘走势来看，春节前期招聘市场对于人才的需求会有所减少，而在春节过后就将迎接金三银四的人才招聘高峰。从数据上来看，2016年2月全国人才需求总量相比1月减少大约12万，而3月则比2月增长了37万。
十大热招城市，沪苏涨幅大
无忧指数的统计数据显示，2016年2月，全国网上发布职位数超过366万个，与去年同期相比增长7%。从地区来看，人才需求量最大的十大城市依次为：上海、北京、深圳、广州、杭州、武汉、成都、南京、苏州和西安。（见表1） [align=center]表1：2016年2月十大热门城市
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142548.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job
2016年2月，上海的网上发布职位数超过67万个，其中对人才需求最多的前三行业依次为：互联网/电子商务行业（8.5万）、金融/投资/证券行业（7.8万）和房地产开发行业（5.5万），并且涨幅都超过了50%。从涨幅来看，上海在2月的同比涨幅为19%，位列第二；2月同比涨幅最大的城市是苏州，达到了20%，其网上发布职位数超过8.2万个。无独有偶，苏州对互联网金融和房地产开发行业的人才需求也很大。
从排位来看，与去年同期相比，十大热门城市排行中西安与苏州的排位做了互换。同时西安的网上发布职位数在7.4万个左右，同比下跌6%，也是十大热门城市中同比下降最多的（北京同比下跌2%，成都同比下跌1%。）这一点在前程无忧发布的《2016年春节后首周才市行情》中也得到了体现，2016年春节后一周招聘最多的十个城市里，西安成为唯一一个招聘量低于去年同期的城市。
值得一提的是，二线城市对人才需求的增长也值得关注，2月网上发布职位数超过5万个的城市排行依次为：天津、重庆、沈阳、郑州、宁波和长沙。 十大热门行业，专业服务是亮点
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2016年2月，全国十大热门行业排行与去年同期相比有较明显的变化，主要体现在排位的后半段，去年同期排位14的专业服务（咨询、人力资源、财会）行业在今年上升到了第7的位置，贸易/进出口行业则从去年的13位上升到了今年的第8位。（见表2） [align=center]表2：2016年2月十大热门行业网上发布职位数
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142549.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job
从数据上看，互联网/电子商务行业（43万）、金融/投资/证券行业（31万）和专业服务（咨询、人力资源、财会）（12万）行业的网上发布职位数同比涨幅都超过了30%以上。专业服务（咨询、人力资源、财会）行业的人才需求中，仅仅北上广深四大一线城市的招聘量就占全国该行业的62%。《2016年春节后首周才市行情》中也提到，专业服务行业（比如行业研究、工程/技术咨询、法律和财务服务等）的用人需求增长迅猛，知识型服务业为一线城市和经济发达城市的大学生和行业精英人才提供了大量匹配的工作机会。
十大需求职能薪资水平
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2016年2月，全国网上发布职位数最多的十大热门职能依次为：销售人员、销售管理、互联网/电子商务/网游、计算机软件、行政/后勤、财务/审计/税务、客服及技术支持、市场/营销、金融/证券/期货/投资和人力资源。十大职能需求总数超过195万个，占全国总量的53%。（见表3） [align=center]表2：2016年2月十大热门职能网上发布职位数
[align=center][img]http://images.51job.com/im/mk/artimages/142550.jpg[/img][/align][/align]
数据来源：51job
从薪资情况来看，月薪在“3000元—4499元”范围内是最普遍的。十大职能的网上发布职位中，有7个职能的需求量在月薪“3000元—4499元”的范围内占比最多，分别为：销售人员、互联网/电子商务/网游、行政/后勤、财务/审计/税务、客服及技术支持、市场/营销和人力资源。同时，销售管理职能在月薪范围为“4500元—5999元”的需求占比为16.82%，占比最多，而其在月薪“6000元—7999元”的占比为16.76%。
值得注意的是，计算机软件职能在月薪方面占比最多的范围为“10000元—14999元”，占19%，其次为“6000元—6999元”（16%）、“8000元—9999元”（15%）。金融/证券/期货/投资职能在月薪方面占比最多的范围也是“10000元—14999元”，占17%，其次为“6000元—6999元”（16%）、“8000元—9999元”（15%）。可以说，这两类职能的薪资水平相较其他职能而言是比较高的。
与此同时，前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，从近三年的企业调薪情况来看，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2014年下降0.5个百分点。而预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%，较2015年继续下降0.3个百分点。
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[ 此帖被曲径戎在2017-02-02 09:29重新编辑 ]
跳巢这事的确是很需要一些勇气的？！！！
