【转】关于简历，你有什么困惑？
[table=500,#3f3151,#3f3151,2][tr][td][table=500,#5f497a,#5f497a,2][tr][td][table=500,#b2a2c7,#b2a2c7,2][tr][td][table=500,#ccc1d9,#ccc1d9,2][tr][td][table=500,#e5e0ec,#e5e0ec,2][tr][td]
[b][size=5]投递前 [/size][/b]
说到简历，相信大家一定听过“简历是求职的敲门砖”这句话。简历的重要性不言而喻，一份好的简历可以为你锦上添花，那么如何打造一份好简历呢？
[size=3][b]关键词：个人信息
个人信息看似简单，但其中有些小陷阱，求职者一不小心就会犯错。来看看如何规避陷阱，写好个人信息吧。 [/b]
[b]手把手教你填简历个人信息 [/b][/size]
个人信息通常出现在简历最前端，让HR能一目了然地知晓应征者的基本情况。
个人信息通常出现在简历最前端，让HR能一目了然地知晓应征者的基本情况，包括：
1）必填项：
姓名、性别、出生日期、工作年限、Email、联系电话、居住城市/户籍所在城市
2）选填项：
照片虽然不是必需的，但在这个性张扬的年代，不在简历上贴照片还是会显得你out了。贴一张端正得体的证据照吧！记得别用“歪脖”或者“剪刀手”，更严禁“洗剪吹”……
政治面貌党员在求职时还是有一定优势的。
身高体重特别岗位会有要求，那请写上；否则可省去。
婚姻状态不建议填写，除非招聘岗位有硬性要求。
QQ/微博/个人网站如果你有自己的网站（注意，得是自己制作或者管理的），或许会成为你找互联网行业相关工作时的砝码，否则，还是免了吧。
星座/血型放心，有个正常老板的正经公司，一般不会讲究这个。
关键词这个大家在做简历时不太容易想到，但还挺管用的。用几个词介绍下你自己，其实也就是归纳你的简历要点。建议你在撰写完简历所有项目后再来填。
*特别提醒*身份证件号，在51job的简历模板上是必填项目，但它起到的作用只是与你的出生日期核准；当你的简历被发到招聘单位手中后，此项是不会显示的。所以，如果你是自制简历的，建议不要填写。
简历——求职第一击！
简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。 简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。
相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。
简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。
当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。
第一种武器的重要性你知晓了吧？下一次我们要说的是如何磨砺“第一种武器”，耐心听着，别走开哦。
一份好的简历要回答好以下三个问题：
一、为什么申请这份工作；
二、为什么说你适合这个工作；
三、未来你怎样为公司作贡献。
简短是首要条件
在说到具体怎样写作简历之前，有个重点你必须掌握：
· 尽量使你的简历简短，只使用一张纸。
· 实在有话要说，也请把长度务必控制在2页内。
要清楚人事经理只可能在压得死人的简历堆里“扫视”一下你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着精简出最近最相关最引以为豪的经历，组织出一张最有说服力的简历。
完备而彰显个性
一份优良的简历，必须“架构完备”加上“彰显个性”。简单地说，就是具备一般简历的标准元素，“该有的都有”──招聘官想知道的资料，滴水不漏；但另一方面，又隐然流露特殊气质，“别人没有的我有”──与众不同的特质与优势，明白展现出来，引起招聘者的好奇，就可能留给你一个面试的机会。
简历的基本架构包括：个人基本资料、学历、工作经验。
个人基本资料
这部分通常安置于简历最前端，让招聘官一目了然地知晓应征者背景、年龄、性别、住址、联系方法等。需要注意的是，如今有些个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。
重要小黄帖：
· 不要遗漏手机号码。
· 倘若在外租屋，请务必加上自己家的住址及电话号码，不要忘了关照自己的家人，免得错失良机。
· 不要忘了写上您最最可靠的电子信箱，并且请经常查收一下。
学历
由于不少招聘单位愈来愈注重学历，大多在招聘广告上就刊登了最低学历要求，而对于学子们来说缺乏正式工作经验是最令他们气馁的，因此学历成为求职中最重要的资源，务必慎重撰写。建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构培训可以列入，增加自己的份量。
虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──“质重于量”，因此请去除无关紧要的资料，只记录重要部分，这样才能达到“突显优质形象”的目的。
学子小黄贴：
对于学子们来说，因为缺乏工作经验，所以在“学历”这一项中不妨突出自己的专业，可以适当地增加与专业有关的研习过的重点课程名称，以增加分量。
工作经验
在写“工作经验”时，要突出你的能力与应聘的职位相称。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
对于一般求职者来说，对于不同的企业，不同的职位，有不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。要根据企业和职位的要求，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。爱立信人力资源部副总裁牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”
在“工作经验”这一项中，一定要突出你的能力、成就以及过去的相关经验，简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约了￥XXXXXX元。”
学子小黄贴：
这是令学子们最为头疼的栏目，但别气馁，只要扩大解释为“有一点点工作经历”，阳光就出现了。打工不论长短，都可以理直气壮列入，社团经验、担任班级或系会干部等，也算广义的“工作”。写清楚你曾担任怎样的职务，最重要是强调获得哪些成果！不妨可以“数字化”一下，例如做过化妆品推销员显然不够完整，务必写上“在一个月内卖出X套化妆品”，才能让人眼睛一亮。
照片
毕业照使用率最高，黑白或彩色都可以。必须注意的是照片的穿著打扮和姿势都以端正为佳。旅游照、居家休闲照或是快照不适宜贴在简历上。
为了完整传达求职者的形象，照片宜摆在第一页，最好邻近个人资料，如此图文一体，让主考官轻易明了谁在与他（她）对话。
当然，若是对自己的相貌没有信心，或者照片的质量不佳，可以回避这一项。
小结——可能引起注意的好办法
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
细致无缺——最后的检验
简历制作完成后，千万别省略检验的步骤。
(1) 近读：
仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅？有没有出现错别字？数字有无误谬？重要资料有无遗漏？
(2) 远观：
站在稍远处，审视简历的整体感。编排太拥挤？太松散？宽松不一？格式凌乱？页首/页尾需稍作变化？
(3) 第二只眼：
找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意见。
打印和签名
这一切都大功告成，最后把简历打印出来，打印版本比手写版本更好。
简历用纸的要求为国际标准幅面Ａ4型的纸张（长297mm×宽210mm），颜色一般为白色，不要带横格与方框。
打印简历时，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。各项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。如果想有些小小的与众不同，在简历末端亲笔签名。
还有一点就是不要写错别字。
最后再提醒你一次，简历篇幅以一页为宜，即使经历丰富，无论如何也不能超过二页。
好了，现在，去精心磨砺你的第一种武器吧。
[b][size=3]简历不用真名？HR最讨厌！ [/size][/b]
简历不用真实姓名
不喜指数：★★★★★
HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊！
求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公开姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚意，关键是我有诚意了，你就给面试机会么？
有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。
前程无忧酷评：求职者的担心不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。
现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度；以51job为例，求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密，对51job公开，对所有企业公开；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公开程度。
世界上没有丑女人只有不勤快的女人，世界上也没有投不出去的简历，只有不用心制作简历的求职者。更多关于简历制作攻略请查阅专题“打造‘经济适用型’简历，秒杀面试机会”，让你获得更多的面试机会。
[b][size=3]写了这9点，只会让简历扣分！ [/size][/b]
1、有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。
2、平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无帮助。
3、谦虚的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。
4、照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。Ps.美女写简历千万别贴照片-漂亮也是一种罪！
5、大量的短期工作。如说你有很多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的选择。你一定不希望你的简历看起来很脱节，也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者；又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。
6、客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。
7、大家都会的技能。比如说，对MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。
8、任何可能会引起歧视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提有关宗教、社会或是政治的内容，除非那是和你申请的公司有关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是小心点吧。大部分时候，保持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行选择的。
9、多于一页。做简历的基本规则是保持在一页内，两页是最高限制了，而且也只有当你申请高级职位时才可以用。精简简历可以帮助你把那些最令人印象深刻的成就留下来，而把那些不相关的东西删掉。
当然，以上提到的几点总是有例外的。你应该仔细想想你所处的情况，再问问别人的意见，这样才能知道怎样的简历是最适合你的。
[b][size=3]简历上这些内容不要主动提 [/size][/b]
问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息。
怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息。但实际上hr最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证，相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的hr正好对某个特定地理区域的人没有好感，ta很有可能直接将你排除掉。
怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息。
问题2：主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平。
怎么啦：不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很真诚。薪资是面试过程或之后才涉及的问题，而且通常都有谈判的余地。主动在简历中提及，可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子，某家500强外企在上海要招聘一个大客户销售经理，公司的hr根据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的起薪范围。也就是说只要招聘到合适的人选，公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选，在面试之前他们发现你在简历上写了期望薪水是10000元。结果怎么样？hr最后给你12000的月薪你已经很满足了，而实际上你有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。
怎么办：除非招聘广告中要求你必须说明，否则不要泄露自己的薪资情报和期望。
问题3：贴有照片。
怎么啦：多数情况下，简历上的照片实际上是干扰信息。hr本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求，但是有了照片，未免也会看上一眼。hr也是人，也会有形象偏好，如果看了照片觉得不喜欢，可能直接就过滤掉了。但实际上你很可能形象不错，只是照片没有照好，你的资历也是非常符合职位要求的。
怎么办：除非招聘广告中要求，否则不要主动贴照片。
问题4：提及创业经历。
怎么啦：很多人会说，我能够创业，说明我至少有勇气，有闯劲，也有能力，难道这不是公司所需要的人才吗？实际上，多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的，很可能在某个时候又再次揭竿而起。公司招聘一个职员，最希望的就是能够稳定地为公司服务。一个能力出色的人，如果只可能为公司服务一年半载就要离开，还不如不要的好。
怎么办：至少在简历上不要提及创业，对于兼职的经历也是如此。
问题5：主动说明过去工作经历的离职原因以及可以到岗的时间。
怎么啦：难道这些不是hr想看到的重要信息吗？没错，ta们是想知道，但是不是现在就该让ta们知道。因为很多时候这些信息会成为你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友写到：可随时到岗。咋一看似乎对对方很有利，需要你的时候你立刻就能开工。但是这实际上说明要嘛你现在所做的工作没有什么重要性——可以很容易就交接给他人，要嘛你不是一个有责任心的人——把工作胡乱交接了就拍屁股走人。
怎么办：不要在简历上主动写离职原因和可到岗时间。
简历应该写什么内容
1、简历的内容不要太繁杂
有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处，写了有五，六页，包括他获得的奖项，最好成绩，喜爱的名言等。其实这些用处不大。因为一般单位的简历阅览人员是不会仔细看这些内容的。普遍状况是：一个招聘职位发布之后，用人单位会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。
不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简历的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。
简历里该写些什么东西?应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。
简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点不在这里。
假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上却找不到你的联系方式，那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此，因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你，不宜过于冗余地填写个人信息。
简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。
招聘者想要了解的信息是简历写作的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。假设你应聘的职位是C语言程序员，那么如果你简历里用大量篇幅说明你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，招聘官可能会认为你不够专业。
填写有用的内容，让你的每份简历都能发挥敲门砖的作用，而不仅仅表明你正在找工作。
2、针对目标职位定制简历
简历里该写些什么东西?除了明确地按照职位要求(Job Describtion)来选择相关的经历，另一方面还要注意的是，要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。
识别出PRI后，你需要根据PRI对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。例如，你可能在简历原稿中写自己掌握了C++、Java等编程工具，如果你应聘的是程序员，这条信息当然是必不可少的PRI。但如果你应聘的是护肤品营销人员，这条信息就应该删除。又比如，你的CPA(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度、你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓程度。
当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究——查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份简历。因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼·罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”
3、针对不同的公司写简历
你在制作简历时还应考虑诸如公司文化、企业背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮点有目标地展示给公司，使之与企业的理念相契合，从而引起共鸣，最终顺利地赢得这份工作。几个简单的例子可以说明这个问题：在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落、开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原工作部门赢得的利润额等。
当然，写完所有这些，你的简历内容仍然要被容纳在一页纸以内。而如果应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。
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[/size][b][size=3]【经验分享】简历内容填写小技巧 by Linda郑[/size] [/b]
最近很多坛子们分享的面试信息用三个字来概括：很惨淡。预约电话很少/被约的公司不正规/简历被浏览却没有下载------这一切的一切都让人无比抓狂。特别是对于刚踏入职场不久的坛子们，怎么写出一份让HR们尽可能少的挑出毛病的简历真的是迫在眉睫。那么，楼主就与大家分享一下简历制作的小技巧吧！
◆ 基本信息之自荐信
自荐信对于参加了工作的童鞋来说是一个可有可无的部分，如果做的好的话可能为简历增色，如果不好则让人感觉累赘。但是对于刚踏出校门没有工作经历的朋友来说却是表现自己不错的方式，内容尽量简短，可以呈现自身优势与特点即可。 但是要注意:避免直接度娘下载，避免夸大其实，避免文字凌乱、语句不通，避免出现错别字。最后是落款及日期。最好是投递简历前一个月内的日期。
◆ 基本信息之居住地
若是求职者属于其他城市或者外省，除非特别优秀，否则以免让HR产生误解求职者乱投递而不预约，建议在简历上注明：愿意至XX市工作，不受地域限制等字样。一般HR都会优先选择居住在本城市的应聘者，毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。
◆ 基本信息之联系方式
联系方式一定要填写清晰。很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。但是不排除部分公司是直接发送邮件和51站内信预约面试的。虽然这种方式很多人表示不认同，但是， 有些不错的公司，HR收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况，毕竟，公司的好坏不能由个别HR来代表。而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。
◆ 基本信息之自我评价
自我评价也属于简历中的一个加分项，要写明以下几点：1、具有条理及逻辑性；2、可以对自己的经历做一个概括总结，突出自己的优势领域；3、表达自己的处事能力，切记浮夸。
◆ 基本信息之期望薪资
很多朋友纠结到底要不要写基本薪资，如果写的过低，又心有不甘，写的高了，会失去很多心仪的企业的面试邀约，不写，又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。到底要怎么办,以下楼主帮忙分析下：1、若求职者迫切希望找工作，且有充分的面试时间，那么写上“面议”即可；2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升，那么建议写上行业标准薪资范围；3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃，且在职状态，还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选，但若是标写太高，难免给HR留下自大的想法。
◆ 基本信息之工作内容
工作内容是简历中的最重要的部分，具体怎么写很多求职者都很有心得了，那么楼主说下自己的观点：1、切记写的过短，一句话搞定；2、切记写的过长，芝麻大小的事都写上去；3、每一条工作内容建议都分排写，切记一段话无标点的写。
◆ 基本信息之工作经验
一句话：少于3个月且没有实质性成就的经验建议不要写，以免给HR留下工作更换频繁、稳定性差的印象。若是求职者担心这段时间的空窗期一定要写的话，那么在工作内容中用一句话总结以下这段经历让你得到提升的能力。
◆ 基本信息之下属人数
很多高层管理人员会填写此栏。正常情况下写上直接下属人数即可。切记不要将跨部门人员也写上去。比如一个企业总经理，下属人数应该写各部门经理的总人数即可，而不是写公司的总人数。
最后总结一下写简历不可犯的错误：
1、 简历中出现错别字，标点符号错误；
2、 简历模板没有条理性，工作经验一段话概括；
3、 简历中的时间出现交叉及时间混乱，如：2011年3月----2011年12月，XXX公司；2011年11月---2012年11月XXX公司？？？
4、 简历中出现负能量的内容
[b]简历中的“基本信息”等同于“自我介绍”？ [/b]
有位专业HR说，简历中的“基本信息”地位等同于面试时的“自我介绍”。其根本目的，是让HR了解你是谁。所以，这一部分信息内容一定要明确且准确。
基本信息包括：
必备元素：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、所学专业、联系电话
学历和性别，是hr在阅读简历中最先匹配的内容。这两项符合招聘岗位要求HR才会继续往下阅读，不符合就会直接把简历pass。而联系电话，则最好填写移动号码，以防接不到电话而错失机会的遗憾出现。
选填元素：目前所在地、婚姻状况、工作年限、求职意向、可到岗时间、个人邮箱
hr最常见联系求职者的形式，就是直接电话联系。因此，个人邮箱就成了可有可无的存在。而求职意向，建议各位，在基本信息后，单拉一个版块进行详细的填写。这样效果会比同基本信息混一起更好一些。
[b][size=3]关键词：工作经验
工作经验怎么写？工作经验少被嫌弃怎么办？工作业绩平平是不是就没机会了？…… [/size][/b]
大部分职场人都不是什么经理总监，只是区区一名“路人甲”，难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰？其实，工作经验的描述需要技巧，来看看专家有什么独门秘籍，让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。
[size=3]
[b]没工作经验怎么写好简历 [/b][/size]
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
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[/size][b][size=3]工作经验少的简历也可以吸引HR[/size] [/b]
有很多雇主更喜欢站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。
如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验;你可以在履历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能;对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的僱主透过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
有人可能在潜意识里想到要在履历中做假，“修饰”一下自己的履历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的 “真”也将不复存在。明智的做法是对你的履历进行取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的履历更加吸引人，同时又保持了真实性。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看做的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样也能找到称心的工作。
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[b]工作经验并非越多越好[/b] [/size]
别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”，聪明的做法应该是“对症下药”。
“丰富的工作经验“不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者不能突出自己的长项，无法引起HR的 关注。对此，前程无忧给出的建议如下……
别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
1）研读招聘广告，经验写作投其所好
招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
2）言简意赅，业绩成果最重要
在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全球最大的百货商场”等。
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[b]如何让“工作经验”提亮你的简历？ [/b][/size]
冗长且毫无重点的简历怎能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。
根据网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的 关注。对此，前程无忧给出的建议如下：
能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力；
事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题；
展示特长，少即是多 呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。
写工作经验要有“主线”概念
要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人，你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！
亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；
把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注；
你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来里哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；
描述你所遇到过的紧急任务或风险管理；
如果你培训过员工，要简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。
遵循“5W1H”和“PAR”法则
要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
而要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面，你可以用简洁清晰地陈述事件，精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手
用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特别显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘信息，掌握其传递出的讯息。在一条招聘信息中，最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此，求职者在写工作经验这一项时就该“投其所好”。工作经验中的任何信息都要围绕你应聘的职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，而与此招聘岗位无关的内容可以尽量少些。如果你应聘的是营销类职位，就不要赘述你会网页设计，这和你的目标职位没太大关系；若你有论坛或者社交网站推广的经验，那倒是可以详述下。
针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历
如，针对IT行业，你应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力；针对市场、咨询业，你应该突出一些成功的咨询项目；针对房地产行业，应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目；针对广告业，应该突出有一定影响力的广告策划案例。
工作经验中要包含招聘岗位关键词
不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者，不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
转行者如何写工作经验？
转行者，大多会面临之前的工作经验，无论有多丰富，无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，就让HR逐步打消顾虑。
侧重兴趣爱好
你可以详细阐述了自己对目标岗位的兴趣，以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你有在原岗位时与你的目标岗位从业人员有过业务接触，就更要好好利用了。
着眼职业规划
没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有规划的人。为何要转岗转行？你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定？用职业规划来打消HR心中的疑虑，你能获得更多的关注。
展现思路
如果你担任此职，你会有怎样的工作想法？让HR知道，你是做过功课的，而不是对未来的工作一无所知、仅凭冲动就来了。
另外，在整理你过往的工作经验时，你可以避轻就重，转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的，如今要转入市场岗位，一个是重技术，一个是重沟通，那你在写工作经验时，可以弱化你的技术背景和成就，着重强调你在项目组中与同事的协作、沟通经验，并且强化你对流程的熟悉和项目的管理经验，这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。
没有工作经验也能写出好简历
如果你是一个刚毕业的大学生，还没有正式的工作经验，该在简历中写哪些呢？
实践/实习经历
大学生可以把实习当作正式的工作经验来写。因为在实习期间，大学生往往需要自主完成多项任务。此外，如果大学生在校时学过与应聘工作有关的知识，有必要在简历的其它栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，更应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有在其他行业的工作经历，也不要省略。这些经历或许与你应聘的工作没有直接关系，但你从中获取的经验同样可用于支持你对自身能力的描述，至少，它能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
培训经历
列出你曾经受到过的职业教育和培训，以及受训后取得的成绩。如果你把培训所得应用到了社会实践中，取得了成绩，更要写上。
附录：简历英文词汇——工作经历
工作经历 work experience
工作成就，业绩 achievements
第二职业 second job
辅助 assist
善于adept in
表现 behave
委任的；核准的 authorized
被任命 appointed
经营，处理 conduct
打破纪录 break the record
成本；费用 cost
设立（公司等）establish
搞活 enliven
估价，评价 evaluation
实行，实施 execute
加快；促进expedite
指导；操纵 guide
改进，提高 improve
创始，开创 initiate
改革，革新 innovate
投资 invest
实现，获得 realize
记载的 recorded
接替，替换 replace
解决（问题等） settle
简化，精简 simplify
使系统化 systematize
训练有素的 well-trained
劳动模范 working model
先进工作者 advanced worker
适应性强的 adaptable
有进取心的 aggressive
有雄心壮志的 ambitious
办理仔细的 careful
正直的 candid
能胜任的 competent
建设性的 constructive
有合作精神的 cooperative
富创造力的 creative
有奉献精神的 dedicated
老练的，有策略的 diplomatic
守纪律的 disciplined
有独创性的 ingenious
条理分明的 logical
踏实的 steady
有系统的 systematic
意志坚强的 purposeful
创造 create
证明，示范 demonstrate
减少 decrease
开发，发挥 develop
获得，赚取 earn
指导 direct
效果，作用 effect
使丰富 enrich
扩大 enlarge
开发(资源,产品) exploit
消除 eliminate
保持；维修 maintain
开办（新企业） launch
被提名,被任命的 nominated
谈判 negotiate
使完善；改善 perfect
克服 overcome
执行，履行 perform
利润 profit
被提升为 be promoted to
被提名为 be proposed as reconstruct
挽回 retrieve
减低……效能 shorten
传播，扩大 spread
有理解力的 apprehensive
友好的 amicable
善于分析的 analytical
有志气的，有抱负的 aspiring
大胆的，有冒险精神的 audacious
监督，管理 supervises
主动的，活跃的 active
实事求是的 realistic
一丝不苟的 precise
守信的，忠诚的 faithful
勤奋的 industrious
有主见的 independent
直率的，真诚的 frank
善于表达 expressivity
精力充沛的 energetic
有效率的 efficient
尽职的 dutiful
有方法的 methodical
负责的 responsible
稳健的 temperate
孜孜不倦的 tireless
性情温和的 sweet-tempered
工作目标 job objective
职业目标 career objective
谋求职位 position sought
申请职位 position applied for
目标 objective
希望职位 position desired
工作目标 employment objective
希望职位 position wanted
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简历重头大戏之工作经验怎么填？
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工作经验或者实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一不足，所以HR在看应届生简历的时候，往往非常看重相关的实习经历描述。
那么工作实习经历这一模块到底应该怎么描述呢?
1.“三要素”必不可少
工作经历之所以会成为简历的加分项，原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能，所以，在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是个人收获）。 重点突出了工作成果，加重实习的分量，这样的实习经历，才是能够打动HR的经历。
2.“两原则”不能忽视
用数字说话
很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。
可以在描述“项目经历”的时候，运用数字突出，这样会让HR觉得其实习经历是充实的，是能够锻炼人的，这样显然比“大量的”等这样的词汇更加具有吸引力。
重点突出
在“实习经历”和“社会实践”两个模块当中，排版略有不同，而很明显，“社会实践”中将职位都“右对齐”的方式不仅使得版面显得整齐，而且让HR很快就可以抓住关键信息—实习职位，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。
此外，如果自己之前的工作或者实习的职位与应聘职位的相关性不强，但是自己之前的公司十分牛，那也大可以将工作或者实习单位的放在前。
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简历中如何提炼工作经验 [/size][/b]
一、熟读招聘启事
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。
二、用词简练准确
写简历就好比写说明文，关键字要明显，让HR一目了然。描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。
三、写跳槽理由要慎重
跳槽理由会在面试时提及，但如果非要因为某些原因写进简历的话，那请注意，最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板，比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
[b]工作经验这样写才能吸引HR [/b]
美国职业心理学家研究发现：在人的一生中，工作时间可达30—40年，期间人们转换工作的次数平均可达8—10次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，而是你人生的“地图”。
在选聘心理学家的工具箱里，简历被用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力。
盘点：工作经历是否符合职业发展的一致性原则
根据职业发展的一致性原则，我根据应聘者的简历内容将其归入三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。
这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。
B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不容易成为面试官的“眼中盯”，如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。
C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”，除非你是市场需求显著的销售人员。
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[b]工作经验这样写才能赢得面试机会！[/b] [/size]
大部分职场人都不是什么经理总监，只是区区一名“路人甲”，“路人甲”的简历也如此：不是硕士或博士，不是211、985毕业的；虽有两到三年工作经验，却没有什么辉煌的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提特殊技能了……这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中，想让HR发现，那得有中彩票的运气。
难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰？其实，简历需要包装，简历投递也暗藏玄机。下面，前程无忧职场专家就为您支招，让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。
针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
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[b]频繁换工作简历如何写！ [/b][/size]
对于现在的年青人来说，很多人频繁换工作是无目的的。我多年来的招聘和带人的情况来看，对于无目的频繁换工作的人总结出以下原因：
（1)缺乏对自我的客观认识和评估。
（2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
（3)职业定位不清晰，无职业规划。
（4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
（5)职业心态不成熟，受挫易放弃。
一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了，现在又要投递简历，我给LZ几点建议（至少我的经历告诉我，虽然频繁换工作了，但是还是能顺利找到工作，并最终找到适合我的并且有我发展空间的岗位和公司）：
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
第二，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中"诚信第一"的原则不可违背。
第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展"后患"。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。连续换了三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。
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[b]关键词：自我评价
大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。[/b]
[b]写“自我评价”，如何才能不“词穷”？[/b][/size]
在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！
在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！而另一方面，不少HR似乎对于求职者简历中的自我评价部分也有点“不屑一顾”。
曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价（如下图）。这其中很大的一部分原因就如同HR网友“夏小旭”所言，“一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看”。
可见，正是求职者的词穷，导致了习惯在简历中抓关键点HR忽视自我评价部分。不过既然HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价”中。
语言简洁凝练，避免空话套话
按照前程无忧简历系统的设置，“自我评价”最多500个字，即使你自己制作简历，这一部分也要注意简洁，以4—10句为宜，不要超过500个字。“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”，这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性，自然也很难打动HR，甚至会让HR连看“工作经历”的动力都没有了，直接抛弃你的简历。所以，针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。
突出个人优势，强调职业性
记住一句话，“人无我有，人有我优”！很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些来展示。你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、比较积极的一些素质、能力呢？比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等。类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述。 当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。
针对不同岗，适当调整“自我评价”
“一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。
专家支招：关于自我评价，前程无忧特邀专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
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[b]写自我评价很简单，一看就会！[/b][/size]
写自我评价的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。
语言简练，弃用套话 51job简历模板设置的自我评价字数上限是500字，折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”的就太浪费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
突出个人优势，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践经验和工作经历的内容，概括一下用在这里，凸现你的独树一帜。
针对不同岗位适当微调 实际上，简历里的求职意向部分，是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评价这一块自然也得相应地作调整。
* 特别提醒：对于大学生而言，求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写，但建议新人、特别是大学生对这几项至少要有一个概念；特别是薪水这一项，所在城市的最低工资标准、平价工资等是与你未来工作息息相关的，而前程无忧的“个人薪酬查询”功能也可以助你一窥行情。
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[b]自我评价3大难点解惑[/b][/size]
难点1：转行跳槽的“自我评价如何写”？
转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经验，总不能把兴趣爱好写进自我评价？又或者把之前行业里的经验写进去？
对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特别要点，罗列在自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。
难点2：自我评价在简历中到底占多少分量？
自我评价应该展示怎样的信息？而这些信息对HR又会有怎样的影响？
对策：一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。 而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。
这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
难点3：人有我有的必备素质，怎样才能在自我评价里更突出？
不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗？会不会让HR觉得，自己很幼稚？
对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。
当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。
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[b]跨行业跳槽怎样写好自我评价？[/b][/size]
李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？
专家李淼：
您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。l
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[b]关键词：求职意向
找工作的第一步就是设定求职意向。走好这第一步至关重要，因为这一步很大程度上决定了你的职业发展方向。[/b]
[b]求职意向的最佳写法[/b][/size]
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。
1、求职意向切忌过于“宽泛”
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。
不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
2、错误示范：
如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。
也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。
不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。
3、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:
•通信领域销售类工作
•网页设计，网络维护类工作
•机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位
这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
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[b]如何让“教育经历”不沦为简历中的鸡肋[/b][/size]
在简历中，教育经历虽然是必填项目，但不少人，特别是有工作经验的人会觉得这部分如同“鸡肋”。教育经历一般会包括教育背景、奖励和证书、校内工作情况（学生会、社团等）三个大类。我们该如何把这些部分组织到位？又有哪些点能给你加分、因而需要被突出的？哪些地方又是不用你花过多笔墨的呢？
在简历中，教育经历虽然是必填项目，但不少人，特别是有工作经验的人会觉得这部分如同“鸡肋”。与此同时，在前程无忧的相关调查中，有12.51%的网友表示在制作简历时会担心自己的“教育经历不够显眼”从而影响找工作。由此引发的如夸大教育履历、编造所获奖项、伪造学位证书等负面新闻也时有发生，之前甚至有名人也牵涉其中。
其实，据前程无忧论坛（bbs.51job.com）的部分HR网友爆料，除了一些对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多数企业在招聘时对应聘者的教育经历并不会过分关注，毕竟HR阅人无数，但如果你的教育经历有亮点，HR还是会忍不住多看几眼的。
在简历中，教育经历一般会包括教育背景、奖励和证书、校内工作情况（学生会、社团等）三个大类。我们该如何把这些部分组织到位？又有哪些点能给你加分、因而需要被突出的？哪些地方又是不用你花过多笔墨的呢？
教育背景
1.按照时间倒序排列，最远追述到大学时，如无高等教育背景的或者高中特别有名的，可追述到高中；
2.学业课程，列出你所读的核心课程及与所聘岗位有关的主要课程，一般不超过10项；
3.学业成绩一般无需标注，除非所聘单位有要求；
4.如果你做过与你现应聘岗位有关的课题研究项目，或在省级以上的报纸期刊上发表过相关论文，可列出并作简单介绍，前提是研究报告或论文里有你的署名；
5.如果有海外留学经历的，可单独列出。
* 特别提醒：即使你就读是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程和老师等等……因为这些并不能反映你自己的能力，而且HR也不会对你得学校、课程和老师产生兴趣。
奖励和证书
1.所获奖项最远追述到大学，按照时间倒序排列，部分特殊奖项可简述获奖原因；
2.奖学金，列出校级和以上级别的即可，注明等级，但不用写金额；
3.证书贵在精不在多，罗列与你应聘岗位相关的职业技能类证书即可，并标明获得的时间。如果你有很多的证书，建议进一步地细分类别，归为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等等。一些几乎人人都有的证书，如汉语普通话等级证书，如果你不是去应聘播音员或主持人岗位，建议不要写；
4.划分等级的证书，如语言类的证书，有高级的就不要再写初级的了，如果考分高建议标明考试分数；
5.不要写上与应聘岗位丝毫无关的奖项和证书，比如献血证。
* 特别提醒：如果你有幸获得了面试机会，用人单位有时会要求你提供部分证书的原件或复印件以核实。所以，一定要保留好你早前获得的各类证书，以免在简历上写到了，面试时却拿不出来。
校内工作情况（学生会、社团等）
1.如果你曾担任过学生会部长、社团部长、班长等职务，或者有过组织策划校级以上大型活动的经历，可在简历中按时间倒序列出；
2.在职务头衔后，选择1-2件你干过的特别闪光的工作加以简述；
3.用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳；
4.不要在无事实依据的情况下空谈能力，特别是领导力、组织力等，以免贻笑大方；
5.不要让你的学生会（社团）工作经历在简历上“喧宾夺主”，以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作、无暇学习。
* 特别提醒：不少应届生求职者会比较看重校内工作经历这一项，担心自己没有的话会落于人后，进而想夸大一下已有的，乃至伪造一些莫须有的。可要是为了一段并不吃重的校内经历而坏了诚信，就太得不偿失了。
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[b]“非主流”的教育经历要写在简历上吗？[/b][/size]
我读了3年全日制大专，06年毕业后又花了4年时间去攻读了成教本科。我有些犹豫，自己是该在简历上写“06—10年读本科”——那样的话算起来我才工作2年？还是只写上全日制大专的履历——现在很多用人单位都是要本科的？如果，把大专和本科一起写上，要在本科学历后面说明是成教获得的吗？
点拨
难道你6年的工作经验难道不比学历本身更重要一些呢？难道招聘企业都是非本科不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历的吗？如果你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢？
当你有了这么多年的工作经验，其实学历本身已经不那么关键了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远，却正好与你大专时所学的比较接近。但不管怎么说，一个人勤奋是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，是需要你在面试时亲自去告诉HR的。
前程链接
找不到好工作，都是低学历惹的祸？
学历崇拜的年代已渐行渐远，但“唯有读书高”的思想仍然还藏在很多人心里。找不到好工作，立马就懊恼学历太低；还有很多人在工作一两年后，毅然辞掉工作“回炉”拔高学位。没有好工作，真的是低学历惹的祸么？如何客观看待学历在求职中的价值？如何不让低学历成为职业发展的绊脚石？
案例：读了研，又不想做本专业工作，咋办？
Tino本科学的是环境工程专业，当初是因为高考分数不理想接受调剂的，所以这个专业对他来说没什么特别的感觉。当时他觉得，只要毕业能有一份好工作，什么专业并不那么重要。
四年一晃而过，大伙都在为找工作忙碌，Tino也忙着做简历，四处找实习。听身边同学议论，这个专业本科毕业不好找工作，对口的研发岗位一般都招硕士，要么就只能放弃专业，找其他工作。
听到这些议论，Tino心里也纠结起来：是不是我也要考研呢？眼看日子一天天过，投出去的简历都没消息，心里越来越慌张。
经过一番痛苦的思想斗争，Tino最终认定通过更高的学位来解决工作，决定考研。为了保险起见，他选择了考本校本专业。
Tino如愿考上了。又是三年过去，毕业时也老大不小了，本科同学已经工作了三年，自己还是“一张白纸”。更糟糕的是，就业压力不仅没有减轻，反而因为研究生扩招，研究生在就业市场上的吸引力大大减弱，企业更加看重实际工作能力。
这样一来，除了捏在手里的一纸学位，Tino几乎没什么优势可言。好不容易应聘进入一家公司实习，做一些助理工作，上班在郊区偏远的工业区，除了工厂就是一片荒芜。枯燥的生活和工作让他难以忍受，连三个月都没坚持到，就辞职走人了。
辞去这份工作后，Tino陷入了深深的迷茫中。不想去偏僻的工业园区上班，也不愿呆在工厂，那到底做什么呢？找不到合适工作，他一直倔强着不肯妥协，苦恼不堪。
解决方案：做好职业定位，才能让学位发挥价值
找不到好工作，都是低学历惹的祸？答案是否定的。事实上，近年来研究生招考人数年年攀升，但研究生人才素质并未提升。不少企业表示，招聘中越来越不看重学历，有的研究生还不如有经验的本科生，学历优势并没有体现在工作上。
对Tino来说，读了研究生，结果还是没能找到合适的工作。这个结果是Tino始料未及的。经过前期的初步了解和诊断，专家指出，Tino的关键问题在于对自己了解不够，职业定位模糊，未能清晰地定位自己的核心竞争力，无法发挥自身优势。Tino也坦言，自己其实不喜欢从事本专业技术性的工作，这就意味着，我们要从他的职业性格、兴趣等方面着手深入衍生和挖掘，重新进行职业定位。
Tino说自己非常喜欢组织大家活动，也喜欢与大家一起解决问题。在大学社团里，以前有过很多类似的经历，但从没想过与工作有什么关系。除此之外，王虹还发现Tino很喜欢与人交流，反应灵活，头脑聪明，对新事物有很高的敏感度，还有较强的抗压能力和随机应变能力。
经过深入咨询和探讨后，Tino锁定了新的职业定位，即环保设备公司的销售岗位。王虹认为，Tino在管理方面具备可开发的潜质，如果发展顺利，有机会晋升到销售总监，继而进入公司更高层的管理者。
没过多久，Tino就进到一家经营环保设备的外企，因为他有研究生背景，做技术销售上手很快，在专业度上也没话说，一年就当上了销售小组组长，销售主管的位子指日可待。
案例启示：可靠的核心竞争力胜于“一纸文凭”
咨询结束后很长一段时间里，Tino还时不时与专家联系，分享自己的职业发展感想和心得。他说：“当初考研确实很茫然，工作几年后才明白综合竞争力才是最重要的，学位充其量只是一个敲门砖。如果当初在本科阶段就能明确职业定位，把读研的三年时间投入在工作中，或许现在局面会很不一样。”对于在职人员来说，考研一定要符合个人职业规划的需要，并紧密联系实际工作需要，在有了明确的职业定位后再来进行学习，充电的效率和产出会更高；而对于想通过考研逃避就业压力的大学生来说，要认识到“一纸文凭”绝不是就业和未来发展的最终保障。只有做好职业规划，确立分期目标，脚踏实地积累核心竞争力，才是靠谱的发展之道。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
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[b]求职第一步：设定求职意向[/b][/size]
假设：你拥有七天的闲暇时间可以外出旅游，那么你首先需要做什么？
答案是：明确目的地！
明确目的地，就是确定目标。美国首屈一指的励志成功学大师博恩·崔西在他的著作中写道：“一个人想要取得成功，必须有明确的前进方向。当你完全清楚自己是谁、想要什么以及想去哪里时，你取得的成就可能是一般人的10倍，迈向成功的速度也会加快。”[1]如果你知道自己去哪，全世界都会为你让路——这句激励人心的广告词同样向我们阐述着设定目标的重要。
即将踏上崭新的职业旅程的你，知道自己要找什么工作吗？销售专员、文秘、网页设计师、行政专员、动画师、培训专员……俗话说：“三百六十行，行行出状元。”其实，随着社会分工的细化，行业和职位的类别已经多得数不胜数，每隔一段时间还会诞生新的行业或职位。那么，在如此海量的选择范围内，怎样找到适合你的工作呢？
——这正是本文需要解答的问题。
设定求职意向是找工作的第一步
与外出旅游一样，在你开始找工作时，首先需要确定目标，理清求职意向。求职意向就是你希望从事的职业，例如：记者、文案专员、服装设计师。只有明确设定了求职意向，才能找到适合自己的工作。你也许曾这样说过：“我想找一份适合自己的工作！”然而，什么才是适合你的工作？答案其实很简单——与求职意向吻合的工作就是适合的工作。
找工作的第一步就是设定求职意向。走好这第一步至关重要，因为这一步很大程度上决定了你的职业发展方向。很多求职者找工作时没有设定求职意向，他们被动接受用人单位的选择，虽然因此找到了工作，但很快就发现得到的并不是自己想要的。
认识自己的过去和未来
请你写一篇题为“我”的文章，全面而详细地介绍自己——这是否令你觉得为难？正确地认识自己是一件不容易的事情，然而，这是我们设定求职意向不可逾越的环节。其实，很多时候我们都需要停下前进的脚步，静下心来看自己，问自己一些问题：我从哪里来，要往何处去？我真正在乎什么？我的理想是什么？我在忙些什么事情？我所忙的事情有意义吗？我为什么要忙这些事情？我犯错了吗？我该如何改进？……这对你的一生都很重要，因为我们在尘世里忙碌，一不留心就迷失了方向，停下来看一看自己，会帮助你找回目标，走对路线。
●列出能力清单
人的过去、现在和未来是关联的统一体。你过去的积累和未来希望达成的目标，共同决定着你现在的行动。因此，为了设定求职意向，你必须全面、深刻地认识自己的过去和未来，虽然这是一件不容易的事情。
你可以用关键词在纸上列出自己的能力清单。关键词可以是词语或短语，例如：写作、制图、计算机编程、普通话一级、视频制作，等等。能力清单不是凭空臆造的，为了证明它们真实无疑，你要在每一个关键词后面补充说明材料，这些材料可以是案例、数据、荣誉证书、认证证书、研究成果……无论何种，都必须是有据可查的。例如，针对“写作”这个关键词，补充说明材料可以是：2004年获“紫金山”作文竞赛散文组一等奖；在报刊、杂志发表小说、散文、文艺评论等12篇，总计5万多字；出版专著1本；等等。
●遇见未来的自己
绝大多数人不能清晰地描述自己的未来——这是一件非常可怕的事情，因为你连自己以后要成为什么样的人都不知道，又如何计划现在的行动呢？也许你觉得人生的变数太多，与其频繁地修改目标，还不如走一步算一步，“船到桥头自然直”。的确，人生变化无常，我们没有巫师的法力，谁都无法准确地看见自己的未来，也很难完全按照既定的规划来开展行动。然而，这些都不能成为你舍弃目标的理由！其实，目标对于人生的根本作用在于激励。人的内驱力，也就是由心而生、自动自发的力量，正是目标所诱发的。当你明确需要达成某个目标的时候，你会惊讶地发现自我的潜力是无穷的。目标激励着你克服困难，勇往直前，即使有朝一日目标有所变换，你依然在前进的道路上，这就是你取得成功的理由。因此，目标是什么并不重要，重要的是有没有目标。
你有必要花费一定的时间来思考自己的未来，也就是设定自己的人生目标，虽然这是一件费时费力的事情，但你终将收获巨额的回报，这也是你设定求职意向的重要步骤。如果你的人生目标是成为一名人力资源专家，那么你或许可以将招聘专员、培训专员作为求职意。人力资源部门的工作包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等，人力资源专家需要精通各模块的工作，作为初入职场的你，最恰当的策略是从一个模块切入，再申请转岗，由点及面，逐步修炼，最终达成目标。
●价值排行榜：你真正在乎什么？
工作不是人生的全部，也不是人生的根本目的，工作或许只是你获取幸福的一种方式，你真正在乎的是别的，在你的内心深处隐藏着一份“价值排行榜单”，上面记录着你希望拥有的人生价值——也许你自己也不曾意识到它的存在。然而，它的力量是无形而巨大的，人的行为深受其影响，无论你选择什么样的工作，最终都是为了实现自我价值，获得人生的幸福。
你必须设法列出自己的价值榜单，因为有意识地将自己的求职意向与价值追求结合起来，会有效地避免你在职业道路上走弯路，也会令你享受到工作本身的乐趣。
为了列出价值榜单，你首先需要腾出一段不被任何人干扰的时间，关闭一切与外界联系的媒介，然后静下心来，集中注意力，完全依照内心的真实想法，以词或短语的形式将你真正在乎的内容写到纸上。在进行这一步骤的时候，你完全没必要在意别人的看法。德国自我管理专家洛塔尔·赛韦特说：“真正的成功人士就是这样的：他们十分明确自我的价值取向，并且总是根据这些价值来安排自己的生活；他们有坚强的意志，一旦订立目标便能够有计划地向着自己的目标逐步靠近；他们从不随波逐流，总是清楚地知道自己做每件事的意义所在；他们个性鲜明，能够通过自己的言行影响别人的行动；当然，他们也知道哪些事情是自己根本不想做的。”[2]你要做的就是聆听内心的声音，然后忠实地记录下来。
为了激发你的思考，我列举了一些榜单的内容：安定的生活、自由、平等、发挥创造力、家庭、闲暇时间、融洽的人际关系、娱乐互动、健康、受人尊重、实现理想、做感兴趣的事、爱与被爱、整洁的环境、与志同道合的人在一起、权力、对社会有所贡献、威信、赚更多的钱、拥有自己的品牌……你要知道，每个人的价值榜单都是不同的，千万不要被这些内容所禁锢，放飞思维的翅膀，写出专属你的私人价值榜单。
当你列出了自己的价值清单后，根据每个价值在你心目中的重要程度进行排序，越重要排得越靠前。
以上的步骤可以重复进行。你必须得有这样的心理准备：获取一份准确的价值排行榜是一件不易的事，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。通常来说，重复的次数越多，你得到的价值排行榜就会越准确。
行业与职位，你了解多少？
俗语说：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”无论男女，入行对于个人职业生涯发展的影响都是重大而深远的。有人在不同的行业里频繁辗转，耗费了大量的时间和精力，积累的资源却并不多，这是因为你浅尝辄止，积淀不够。
为了避免重蹈覆辙，你需要尽可能多地了解行业与职位。只有了解清楚之后，你才能做出正确的判断，挑选出适合你的工作。
亲朋好友是你了解行业与职位的重要信息来源。在你的人脉关系中，或许正有一两位闯荡职场江湖多年的“老鸟”，他们见多识广，接触和了解的行业较多，你虚心向他们请教，必然会有很大收获。需要注意的是，他们提供的信息不一定全部准确，古人说：“偏听则暗，兼听则明。”为了获取相对准确的信息，你最好多请教一些人。
用人单位公开发布的招聘启示也是你了解行业和职位的极好途径。严谨、规范的公司，其招聘启示是非常全面和详细的，包含了岗位名称、岗位要求、职责描述等信息，通俗地说，就是明确地告诉你——某个岗位的基本工作内容是什么，需要你具备什么样的能力？认真研读这些内容，你将从中了解行业与职位，并且明晰自己所需具备的能力。
当今网络技术的发展也为我们了解行业与职位提供了便捷的途径。只要你愿意，你几乎可以轻易地获取任何想要的信息，尤其是当下互动、开放的交流平台与社区的兴起，你可以通过在线提问的方式向陌生的人寻求帮助，找到答案。
三个圈法则
在你充分认识自我、行业与职位后，你可以开始为自己设定具体的求职意向了。
从现在开始，你是一名梦想主义者，对现实条件的种种限制毫不在乎，你要做的就是把自己曾经想过、现在想从事的职业全部写到纸上，直到穷尽。此步骤的持续时间为一天至一周，目的是让你所列的职业尽可能地全面和完善。你将获得一份职业清单。
现在，你需要将自己的角色彻底转变，从毫无顾忌的梦想主义者转变为严厉、冷静、理性的现实主义者。你要遵循“三个圈法则”对职业清单进行筛选，过滤掉那些不符合此法则的项目。“三个圈法则”示意图如下：
阴影部分
首先，你希望从事的职业必须符合社会的需要。任何一项职业都要为别人提供服务、创造价值的，简单的说，就是能够为别人带来好处。我们以“学生”和“老师”为例，两者都是表示身份的名词，然而，“老师”是一份工作或职业，而“学生”就不是。现在，请你对照职业清单，将那些无法为别人带来好处的“职业”删除掉。需要注意的是，虽然有些职业也可以为别人带来好处，但是这些好处微不足道，或者需要享受这些“好处”的人少得可怜，这些职业最好删除掉。
其次，你希望从事的职业必须是自己感兴趣的。兴趣是最大的内驱力，为了在内心产生源源不断的工作动力，也为了长久地坚持一份工作，你最好选择自己感兴趣的工作，也就是自己喜欢的工作。现在，请将职业清单上那些你根本不感兴趣的项目删除。
再次，你希望从事的职业必须是你擅长的。做自己擅长的事，才能发挥优势，施展长处，充分利用已经具备的资源。现在，请将职业清单上那些你不擅长的职业删除。
你的职业清单上还留存几个条目？通常情况下，1至3个是比较合理的，如果太多，请重复上面的步骤，直到合理为止。
恭喜你！留存下来的1至3个职业，可以定为你的求职意向。
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[b][size=5]投递前 [/size][/b]
说到简历，相信大家一定听过“简历是求职的敲门砖”这句话。简历的重要性不言而喻，一份好的简历可以为你锦上添花，那么如何打造一份好简历呢？
[size=3][b]关键词：个人信息
个人信息看似简单，但其中有些小陷阱，求职者一不小心就会犯错。来看看如何规避陷阱，写好个人信息吧。 [/b]
[b]手把手教你填简历个人信息 [/b][/size]
个人信息通常出现在简历最前端，让HR能一目了然地知晓应征者的基本情况。
个人信息通常出现在简历最前端，让HR能一目了然地知晓应征者的基本情况，包括：
1）必填项：
姓名、性别、出生日期、工作年限、Email、联系电话、居住城市/户籍所在城市
2）选填项：
照片虽然不是必需的，但在这个性张扬的年代，不在简历上贴照片还是会显得你out了。贴一张端正得体的证据照吧！记得别用“歪脖”或者“剪刀手”，更严禁“洗剪吹”……
政治面貌党员在求职时还是有一定优势的。
身高体重特别岗位会有要求，那请写上；否则可省去。
婚姻状态不建议填写，除非招聘岗位有硬性要求。
QQ/微博/个人网站如果你有自己的网站（注意，得是自己制作或者管理的），或许会成为你找互联网行业相关工作时的砝码，否则，还是免了吧。
星座/血型放心，有个正常老板的正经公司，一般不会讲究这个。
关键词这个大家在做简历时不太容易想到，但还挺管用的。用几个词介绍下你自己，其实也就是归纳你的简历要点。建议你在撰写完简历所有项目后再来填。
*特别提醒*身份证件号，在51job的简历模板上是必填项目，但它起到的作用只是与你的出生日期核准；当你的简历被发到招聘单位手中后，此项是不会显示的。所以，如果你是自制简历的，建议不要填写。
简历——求职第一击！
简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。 简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。
相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。
简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。
当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。
第一种武器的重要性你知晓了吧？下一次我们要说的是如何磨砺“第一种武器”，耐心听着，别走开哦。
一份好的简历要回答好以下三个问题：
一、为什么申请这份工作；
二、为什么说你适合这个工作；
三、未来你怎样为公司作贡献。
简短是首要条件
在说到具体怎样写作简历之前，有个重点你必须掌握：
· 尽量使你的简历简短，只使用一张纸。
· 实在有话要说，也请把长度务必控制在2页内。
要清楚人事经理只可能在压得死人的简历堆里“扫视”一下你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着精简出最近最相关最引以为豪的经历，组织出一张最有说服力的简历。
完备而彰显个性
一份优良的简历，必须“架构完备”加上“彰显个性”。简单地说，就是具备一般简历的标准元素，“该有的都有”──招聘官想知道的资料，滴水不漏；但另一方面，又隐然流露特殊气质，“别人没有的我有”──与众不同的特质与优势，明白展现出来，引起招聘者的好奇，就可能留给你一个面试的机会。
简历的基本架构包括：个人基本资料、学历、工作经验。
个人基本资料
这部分通常安置于简历最前端，让招聘官一目了然地知晓应征者背景、年龄、性别、住址、联系方法等。需要注意的是，如今有些个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。
重要小黄帖：
· 不要遗漏手机号码。
· 倘若在外租屋，请务必加上自己家的住址及电话号码，不要忘了关照自己的家人，免得错失良机。
· 不要忘了写上您最最可靠的电子信箱，并且请经常查收一下。
学历
由于不少招聘单位愈来愈注重学历，大多在招聘广告上就刊登了最低学历要求，而对于学子们来说缺乏正式工作经验是最令他们气馁的，因此学历成为求职中最重要的资源，务必慎重撰写。建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构培训可以列入，增加自己的份量。
虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──“质重于量”，因此请去除无关紧要的资料，只记录重要部分，这样才能达到“突显优质形象”的目的。
学子小黄贴：
对于学子们来说，因为缺乏工作经验，所以在“学历”这一项中不妨突出自己的专业，可以适当地增加与专业有关的研习过的重点课程名称，以增加分量。
工作经验
在写“工作经验”时，要突出你的能力与应聘的职位相称。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
对于一般求职者来说，对于不同的企业，不同的职位，有不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。要根据企业和职位的要求，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。爱立信人力资源部副总裁牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”
在“工作经验”这一项中，一定要突出你的能力、成就以及过去的相关经验，简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约了￥XXXXXX元。”
学子小黄贴：
这是令学子们最为头疼的栏目，但别气馁，只要扩大解释为“有一点点工作经历”，阳光就出现了。打工不论长短，都可以理直气壮列入，社团经验、担任班级或系会干部等，也算广义的“工作”。写清楚你曾担任怎样的职务，最重要是强调获得哪些成果！不妨可以“数字化”一下，例如做过化妆品推销员显然不够完整，务必写上“在一个月内卖出X套化妆品”，才能让人眼睛一亮。
照片
毕业照使用率最高，黑白或彩色都可以。必须注意的是照片的穿著打扮和姿势都以端正为佳。旅游照、居家休闲照或是快照不适宜贴在简历上。
为了完整传达求职者的形象，照片宜摆在第一页，最好邻近个人资料，如此图文一体，让主考官轻易明了谁在与他（她）对话。
当然，若是对自己的相貌没有信心，或者照片的质量不佳，可以回避这一项。
小结——可能引起注意的好办法
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
细致无缺——最后的检验
简历制作完成后，千万别省略检验的步骤。
(1) 近读：
仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅？有没有出现错别字？数字有无误谬？重要资料有无遗漏？
(2) 远观：
站在稍远处，审视简历的整体感。编排太拥挤？太松散？宽松不一？格式凌乱？页首/页尾需稍作变化？
(3) 第二只眼：
找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意见。
打印和签名
这一切都大功告成，最后把简历打印出来，打印版本比手写版本更好。
简历用纸的要求为国际标准幅面Ａ4型的纸张（长297mm×宽210mm），颜色一般为白色，不要带横格与方框。
打印简历时，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。各项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。如果想有些小小的与众不同，在简历末端亲笔签名。
还有一点就是不要写错别字。
最后再提醒你一次，简历篇幅以一页为宜，即使经历丰富，无论如何也不能超过二页。
好了，现在，去精心磨砺你的第一种武器吧。
[b][size=3]简历不用真名？HR最讨厌！ [/size][/b]
简历不用真实姓名
不喜指数：★★★★★
HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊！
求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公开姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚意，关键是我有诚意了，你就给面试机会么？
有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。
前程无忧酷评：求职者的担心不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。
现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度；以51job为例，求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密，对51job公开，对所有企业公开；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公开程度。
世界上没有丑女人只有不勤快的女人，世界上也没有投不出去的简历，只有不用心制作简历的求职者。更多关于简历制作攻略请查阅专题“打造‘经济适用型’简历，秒杀面试机会”，让你获得更多的面试机会。
[b][size=3]写了这9点，只会让简历扣分！ [/size][/b]
1、有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。
2、平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无帮助。
3、谦虚的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。
4、照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。Ps.美女写简历千万别贴照片-漂亮也是一种罪！
5、大量的短期工作。如说你有很多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的选择。你一定不希望你的简历看起来很脱节，也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者；又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。
6、客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。
7、大家都会的技能。比如说，对MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。
8、任何可能会引起歧视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提有关宗教、社会或是政治的内容，除非那是和你申请的公司有关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是小心点吧。大部分时候，保持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行选择的。
9、多于一页。做简历的基本规则是保持在一页内，两页是最高限制了，而且也只有当你申请高级职位时才可以用。精简简历可以帮助你把那些最令人印象深刻的成就留下来，而把那些不相关的东西删掉。
当然，以上提到的几点总是有例外的。你应该仔细想想你所处的情况，再问问别人的意见，这样才能知道怎样的简历是最适合你的。
[b][size=3]简历上这些内容不要主动提 [/size][/b]
问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息。
怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息。但实际上hr最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证，相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的hr正好对某个特定地理区域的人没有好感，ta很有可能直接将你排除掉。
怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息。
问题2：主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平。
怎么啦：不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很真诚。薪资是面试过程或之后才涉及的问题，而且通常都有谈判的余地。主动在简历中提及，可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子，某家500强外企在上海要招聘一个大客户销售经理，公司的hr根据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的起薪范围。也就是说只要招聘到合适的人选，公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选，在面试之前他们发现你在简历上写了期望薪水是10000元。结果怎么样？hr最后给你12000的月薪你已经很满足了，而实际上你有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。
怎么办：除非招聘广告中要求你必须说明，否则不要泄露自己的薪资情报和期望。
问题3：贴有照片。
怎么啦：多数情况下，简历上的照片实际上是干扰信息。hr本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求，但是有了照片，未免也会看上一眼。hr也是人，也会有形象偏好，如果看了照片觉得不喜欢，可能直接就过滤掉了。但实际上你很可能形象不错，只是照片没有照好，你的资历也是非常符合职位要求的。
怎么办：除非招聘广告中要求，否则不要主动贴照片。
问题4：提及创业经历。
怎么啦：很多人会说，我能够创业，说明我至少有勇气，有闯劲，也有能力，难道这不是公司所需要的人才吗？实际上，多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的，很可能在某个时候又再次揭竿而起。公司招聘一个职员，最希望的就是能够稳定地为公司服务。一个能力出色的人，如果只可能为公司服务一年半载就要离开，还不如不要的好。
怎么办：至少在简历上不要提及创业，对于兼职的经历也是如此。
问题5：主动说明过去工作经历的离职原因以及可以到岗的时间。
怎么啦：难道这些不是hr想看到的重要信息吗？没错，ta们是想知道，但是不是现在就该让ta们知道。因为很多时候这些信息会成为你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友写到：可随时到岗。咋一看似乎对对方很有利，需要你的时候你立刻就能开工。但是这实际上说明要嘛你现在所做的工作没有什么重要性——可以很容易就交接给他人，要嘛你不是一个有责任心的人——把工作胡乱交接了就拍屁股走人。
怎么办：不要在简历上主动写离职原因和可到岗时间。
简历应该写什么内容
1、简历的内容不要太繁杂
有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处，写了有五，六页，包括他获得的奖项，最好成绩，喜爱的名言等。其实这些用处不大。因为一般单位的简历阅览人员是不会仔细看这些内容的。普遍状况是：一个招聘职位发布之后，用人单位会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。
不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简历的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。
简历里该写些什么东西?应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。
简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点不在这里。
假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上却找不到你的联系方式，那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此，因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你，不宜过于冗余地填写个人信息。
简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。
招聘者想要了解的信息是简历写作的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。假设你应聘的职位是C语言程序员，那么如果你简历里用大量篇幅说明你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，招聘官可能会认为你不够专业。
填写有用的内容，让你的每份简历都能发挥敲门砖的作用，而不仅仅表明你正在找工作。
2、针对目标职位定制简历
简历里该写些什么东西?除了明确地按照职位要求(Job Describtion)来选择相关的经历，另一方面还要注意的是，要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。
识别出PRI后，你需要根据PRI对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。例如，你可能在简历原稿中写自己掌握了C++、Java等编程工具，如果你应聘的是程序员，这条信息当然是必不可少的PRI。但如果你应聘的是护肤品营销人员，这条信息就应该删除。又比如，你的CPA(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度、你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓程度。
当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究——查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份简历。因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼·罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”
3、针对不同的公司写简历
你在制作简历时还应考虑诸如公司文化、企业背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮点有目标地展示给公司，使之与企业的理念相契合，从而引起共鸣，最终顺利地赢得这份工作。几个简单的例子可以说明这个问题：在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落、开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原工作部门赢得的利润额等。
当然，写完所有这些，你的简历内容仍然要被容纳在一页纸以内。而如果应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。
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[/size][b][size=3]【经验分享】简历内容填写小技巧 by Linda郑[/size] [/b]
最近很多坛子们分享的面试信息用三个字来概括：很惨淡。预约电话很少/被约的公司不正规/简历被浏览却没有下载------这一切的一切都让人无比抓狂。特别是对于刚踏入职场不久的坛子们，怎么写出一份让HR们尽可能少的挑出毛病的简历真的是迫在眉睫。那么，楼主就与大家分享一下简历制作的小技巧吧！
◆ 基本信息之自荐信
自荐信对于参加了工作的童鞋来说是一个可有可无的部分，如果做的好的话可能为简历增色，如果不好则让人感觉累赘。但是对于刚踏出校门没有工作经历的朋友来说却是表现自己不错的方式，内容尽量简短，可以呈现自身优势与特点即可。 但是要注意:避免直接度娘下载，避免夸大其实，避免文字凌乱、语句不通，避免出现错别字。最后是落款及日期。最好是投递简历前一个月内的日期。
◆ 基本信息之居住地
若是求职者属于其他城市或者外省，除非特别优秀，否则以免让HR产生误解求职者乱投递而不预约，建议在简历上注明：愿意至XX市工作，不受地域限制等字样。一般HR都会优先选择居住在本城市的应聘者，毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。
◆ 基本信息之联系方式
联系方式一定要填写清晰。很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。但是不排除部分公司是直接发送邮件和51站内信预约面试的。虽然这种方式很多人表示不认同，但是， 有些不错的公司，HR收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况，毕竟，公司的好坏不能由个别HR来代表。而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。
◆ 基本信息之自我评价
自我评价也属于简历中的一个加分项，要写明以下几点：1、具有条理及逻辑性；2、可以对自己的经历做一个概括总结，突出自己的优势领域；3、表达自己的处事能力，切记浮夸。
◆ 基本信息之期望薪资
很多朋友纠结到底要不要写基本薪资，如果写的过低，又心有不甘，写的高了，会失去很多心仪的企业的面试邀约，不写，又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。到底要怎么办,以下楼主帮忙分析下：1、若求职者迫切希望找工作，且有充分的面试时间，那么写上“面议”即可；2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升，那么建议写上行业标准薪资范围；3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃，且在职状态，还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选，但若是标写太高，难免给HR留下自大的想法。
◆ 基本信息之工作内容
工作内容是简历中的最重要的部分，具体怎么写很多求职者都很有心得了，那么楼主说下自己的观点：1、切记写的过短，一句话搞定；2、切记写的过长，芝麻大小的事都写上去；3、每一条工作内容建议都分排写，切记一段话无标点的写。
◆ 基本信息之工作经验
一句话：少于3个月且没有实质性成就的经验建议不要写，以免给HR留下工作更换频繁、稳定性差的印象。若是求职者担心这段时间的空窗期一定要写的话，那么在工作内容中用一句话总结以下这段经历让你得到提升的能力。
◆ 基本信息之下属人数
很多高层管理人员会填写此栏。正常情况下写上直接下属人数即可。切记不要将跨部门人员也写上去。比如一个企业总经理，下属人数应该写各部门经理的总人数即可，而不是写公司的总人数。
最后总结一下写简历不可犯的错误：
1、 简历中出现错别字，标点符号错误；
2、 简历模板没有条理性，工作经验一段话概括；
3、 简历中的时间出现交叉及时间混乱，如：2011年3月----2011年12月，XXX公司；2011年11月---2012年11月XXX公司？？？
4、 简历中出现负能量的内容
[b]简历中的“基本信息”等同于“自我介绍”？ [/b]
有位专业HR说，简历中的“基本信息”地位等同于面试时的“自我介绍”。其根本目的，是让HR了解你是谁。所以，这一部分信息内容一定要明确且准确。
基本信息包括：
必备元素：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、所学专业、联系电话
学历和性别，是hr在阅读简历中最先匹配的内容。这两项符合招聘岗位要求HR才会继续往下阅读，不符合就会直接把简历pass。而联系电话，则最好填写移动号码，以防接不到电话而错失机会的遗憾出现。
选填元素：目前所在地、婚姻状况、工作年限、求职意向、可到岗时间、个人邮箱
hr最常见联系求职者的形式，就是直接电话联系。因此，个人邮箱就成了可有可无的存在。而求职意向，建议各位，在基本信息后，单拉一个版块进行详细的填写。这样效果会比同基本信息混一起更好一些。
[b][size=3]关键词：工作经验
工作经验怎么写？工作经验少被嫌弃怎么办？工作业绩平平是不是就没机会了？…… [/size][/b]
大部分职场人都不是什么经理总监，只是区区一名“路人甲”，难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰？其实，工作经验的描述需要技巧，来看看专家有什么独门秘籍，让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。
[size=3]
[b]没工作经验怎么写好简历 [/b][/size]
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
[size=3]
[/size][b][size=3]工作经验少的简历也可以吸引HR[/size] [/b]
有很多雇主更喜欢站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。
如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验;你可以在履历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能;对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的僱主透过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
有人可能在潜意识里想到要在履历中做假，“修饰”一下自己的履历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的 “真”也将不复存在。明智的做法是对你的履历进行取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的履历更加吸引人，同时又保持了真实性。
总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看做的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样也能找到称心的工作。
[size=3]
[b]工作经验并非越多越好[/b] [/size]
别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”，聪明的做法应该是“对症下药”。
“丰富的工作经验“不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者不能突出自己的长项，无法引起HR的 关注。对此，前程无忧给出的建议如下……
别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
1）研读招聘广告，经验写作投其所好
招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
2）言简意赅，业绩成果最重要
在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全球最大的百货商场”等。
[size=3]
[b]如何让“工作经验”提亮你的简历？ [/b][/size]
冗长且毫无重点的简历怎能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。
根据网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的 关注。对此，前程无忧给出的建议如下：
能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力；
事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题；
展示特长，少即是多 呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。
写工作经验要有“主线”概念
要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人，你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！
亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；
把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注；
你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来里哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；
描述你所遇到过的紧急任务或风险管理；
如果你培训过员工，要简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。
遵循“5W1H”和“PAR”法则
要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
而要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面，你可以用简洁清晰地陈述事件，精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手
用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特别显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘信息，掌握其传递出的讯息。在一条招聘信息中，最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此，求职者在写工作经验这一项时就该“投其所好”。工作经验中的任何信息都要围绕你应聘的职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，而与此招聘岗位无关的内容可以尽量少些。如果你应聘的是营销类职位，就不要赘述你会网页设计，这和你的目标职位没太大关系；若你有论坛或者社交网站推广的经验，那倒是可以详述下。
针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历
如，针对IT行业，你应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力；针对市场、咨询业，你应该突出一些成功的咨询项目；针对房地产行业，应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目；针对广告业，应该突出有一定影响力的广告策划案例。
工作经验中要包含招聘岗位关键词
不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者，不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
转行者如何写工作经验？
转行者，大多会面临之前的工作经验，无论有多丰富，无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，就让HR逐步打消顾虑。
侧重兴趣爱好
你可以详细阐述了自己对目标岗位的兴趣，以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你有在原岗位时与你的目标岗位从业人员有过业务接触，就更要好好利用了。
着眼职业规划
没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有规划的人。为何要转岗转行？你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定？用职业规划来打消HR心中的疑虑，你能获得更多的关注。
展现思路
如果你担任此职，你会有怎样的工作想法？让HR知道，你是做过功课的，而不是对未来的工作一无所知、仅凭冲动就来了。
另外，在整理你过往的工作经验时，你可以避轻就重，转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的，如今要转入市场岗位，一个是重技术，一个是重沟通，那你在写工作经验时，可以弱化你的技术背景和成就，着重强调你在项目组中与同事的协作、沟通经验，并且强化你对流程的熟悉和项目的管理经验，这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。
没有工作经验也能写出好简历
如果你是一个刚毕业的大学生，还没有正式的工作经验，该在简历中写哪些呢？
实践/实习经历
大学生可以把实习当作正式的工作经验来写。因为在实习期间，大学生往往需要自主完成多项任务。此外，如果大学生在校时学过与应聘工作有关的知识，有必要在简历的其它栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，更应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有在其他行业的工作经历，也不要省略。这些经历或许与你应聘的工作没有直接关系，但你从中获取的经验同样可用于支持你对自身能力的描述，至少，它能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
培训经历
列出你曾经受到过的职业教育和培训，以及受训后取得的成绩。如果你把培训所得应用到了社会实践中，取得了成绩，更要写上。
附录：简历英文词汇——工作经历
工作经历 work experience
工作成就，业绩 achievements
第二职业 second job
辅助 assist
善于adept in
表现 behave
委任的；核准的 authorized
被任命 appointed
经营，处理 conduct
打破纪录 break the record
成本；费用 cost
设立（公司等）establish
搞活 enliven
估价，评价 evaluation
实行，实施 execute
加快；促进expedite
指导；操纵 guide
改进，提高 improve
创始，开创 initiate
改革，革新 innovate
投资 invest
实现，获得 realize
记载的 recorded
接替，替换 replace
解决（问题等） settle
简化，精简 simplify
使系统化 systematize
训练有素的 well-trained
劳动模范 working model
先进工作者 advanced worker
适应性强的 adaptable
有进取心的 aggressive
有雄心壮志的 ambitious
办理仔细的 careful
正直的 candid
能胜任的 competent
建设性的 constructive
有合作精神的 cooperative
富创造力的 creative
有奉献精神的 dedicated
老练的，有策略的 diplomatic
守纪律的 disciplined
有独创性的 ingenious
条理分明的 logical
踏实的 steady
有系统的 systematic
意志坚强的 purposeful
创造 create
证明，示范 demonstrate
减少 decrease
开发，发挥 develop
获得，赚取 earn
指导 direct
效果，作用 effect
使丰富 enrich
扩大 enlarge
开发(资源,产品) exploit
消除 eliminate
保持；维修 maintain
开办（新企业） launch
被提名,被任命的 nominated
谈判 negotiate
使完善；改善 perfect
克服 overcome
执行，履行 perform
利润 profit
被提升为 be promoted to
被提名为 be proposed as reconstruct
挽回 retrieve
减低……效能 shorten
传播，扩大 spread
有理解力的 apprehensive
友好的 amicable
善于分析的 analytical
有志气的，有抱负的 aspiring
大胆的，有冒险精神的 audacious
监督，管理 supervises
主动的，活跃的 active
实事求是的 realistic
一丝不苟的 precise
守信的，忠诚的 faithful
勤奋的 industrious
有主见的 independent
直率的，真诚的 frank
善于表达 expressivity
精力充沛的 energetic
有效率的 efficient
尽职的 dutiful
有方法的 methodical
负责的 responsible
稳健的 temperate
孜孜不倦的 tireless
性情温和的 sweet-tempered
工作目标 job objective
职业目标 career objective
谋求职位 position sought
申请职位 position applied for
目标 objective
希望职位 position desired
工作目标 employment objective
希望职位 position wanted
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简历重头大戏之工作经验怎么填？
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工作经验或者实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一不足，所以HR在看应届生简历的时候，往往非常看重相关的实习经历描述。
那么工作实习经历这一模块到底应该怎么描述呢?
1.“三要素”必不可少
工作经历之所以会成为简历的加分项，原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能，所以，在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是个人收获）。 重点突出了工作成果，加重实习的分量，这样的实习经历，才是能够打动HR的经历。
2.“两原则”不能忽视
用数字说话
很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。
可以在描述“项目经历”的时候，运用数字突出，这样会让HR觉得其实习经历是充实的，是能够锻炼人的，这样显然比“大量的”等这样的词汇更加具有吸引力。
重点突出
在“实习经历”和“社会实践”两个模块当中，排版略有不同，而很明显，“社会实践”中将职位都“右对齐”的方式不仅使得版面显得整齐，而且让HR很快就可以抓住关键信息—实习职位，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。
此外，如果自己之前的工作或者实习的职位与应聘职位的相关性不强，但是自己之前的公司十分牛，那也大可以将工作或者实习单位的放在前。
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简历中如何提炼工作经验 [/size][/b]
一、熟读招聘启事
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。
二、用词简练准确
写简历就好比写说明文，关键字要明显，让HR一目了然。描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。
三、写跳槽理由要慎重
跳槽理由会在面试时提及，但如果非要因为某些原因写进简历的话，那请注意，最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板，比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
[b]工作经验这样写才能吸引HR [/b]
美国职业心理学家研究发现：在人的一生中，工作时间可达30—40年，期间人们转换工作的次数平均可达8—10次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，而是你人生的“地图”。
在选聘心理学家的工具箱里，简历被用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力。
盘点：工作经历是否符合职业发展的一致性原则
根据职业发展的一致性原则，我根据应聘者的简历内容将其归入三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。
这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。
B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不容易成为面试官的“眼中盯”，如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。
C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”，除非你是市场需求显著的销售人员。
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[b]工作经验这样写才能赢得面试机会！[/b] [/size]
大部分职场人都不是什么经理总监，只是区区一名“路人甲”，“路人甲”的简历也如此：不是硕士或博士，不是211、985毕业的；虽有两到三年工作经验，却没有什么辉煌的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提特殊技能了……这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中，想让HR发现，那得有中彩票的运气。
难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰？其实，简历需要包装，简历投递也暗藏玄机。下面，前程无忧职场专家就为您支招，让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。
针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
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[b]频繁换工作简历如何写！ [/b][/size]
对于现在的年青人来说，很多人频繁换工作是无目的的。我多年来的招聘和带人的情况来看，对于无目的频繁换工作的人总结出以下原因：
（1)缺乏对自我的客观认识和评估。
（2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
（3)职业定位不清晰，无职业规划。
（4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
（5)职业心态不成熟，受挫易放弃。
一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了，现在又要投递简历，我给LZ几点建议（至少我的经历告诉我，虽然频繁换工作了，但是还是能顺利找到工作，并最终找到适合我的并且有我发展空间的岗位和公司）：
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
第二，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中"诚信第一"的原则不可违背。
第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展"后患"。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。连续换了三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。
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[b]关键词：自我评价
大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。[/b]
[b]写“自我评价”，如何才能不“词穷”？[/b][/size]
在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！
在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！而另一方面，不少HR似乎对于求职者简历中的自我评价部分也有点“不屑一顾”。
曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价（如下图）。这其中很大的一部分原因就如同HR网友“夏小旭”所言，“一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看”。
可见，正是求职者的词穷，导致了习惯在简历中抓关键点HR忽视自我评价部分。不过既然HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价”中。
语言简洁凝练，避免空话套话
按照前程无忧简历系统的设置，“自我评价”最多500个字，即使你自己制作简历，这一部分也要注意简洁，以4—10句为宜，不要超过500个字。“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”，这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性，自然也很难打动HR，甚至会让HR连看“工作经历”的动力都没有了，直接抛弃你的简历。所以，针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。
突出个人优势，强调职业性
记住一句话，“人无我有，人有我优”！很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些来展示。你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、比较积极的一些素质、能力呢？比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等。类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述。 当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。
针对不同岗，适当调整“自我评价”
“一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。
专家支招：关于自我评价，前程无忧特邀专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
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[b]写自我评价很简单，一看就会！[/b][/size]
写自我评价的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。
语言简练，弃用套话 51job简历模板设置的自我评价字数上限是500字，折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”的就太浪费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
突出个人优势，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践经验和工作经历的内容，概括一下用在这里，凸现你的独树一帜。
针对不同岗位适当微调 实际上，简历里的求职意向部分，是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评价这一块自然也得相应地作调整。
* 特别提醒：对于大学生而言，求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写，但建议新人、特别是大学生对这几项至少要有一个概念；特别是薪水这一项，所在城市的最低工资标准、平价工资等是与你未来工作息息相关的，而前程无忧的“个人薪酬查询”功能也可以助你一窥行情。
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[b]自我评价3大难点解惑[/b][/size]
难点1：转行跳槽的“自我评价如何写”？
转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经验，总不能把兴趣爱好写进自我评价？又或者把之前行业里的经验写进去？
对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特别要点，罗列在自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。
难点2：自我评价在简历中到底占多少分量？
自我评价应该展示怎样的信息？而这些信息对HR又会有怎样的影响？
对策：一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。 而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。
这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
难点3：人有我有的必备素质，怎样才能在自我评价里更突出？
不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗？会不会让HR觉得，自己很幼稚？
对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。
当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。
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[b]跨行业跳槽怎样写好自我评价？[/b][/size]
李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？
专家李淼：
您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。l
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[b]关键词：求职意向
找工作的第一步就是设定求职意向。走好这第一步至关重要，因为这一步很大程度上决定了你的职业发展方向。[/b]
[b]求职意向的最佳写法[/b][/size]
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。
1、求职意向切忌过于“宽泛”
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。
不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
2、错误示范：
如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。
也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。
不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。
3、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:
•通信领域销售类工作
•网页设计，网络维护类工作
•机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位
这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
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[b]如何让“教育经历”不沦为简历中的鸡肋[/b][/size]
在简历中，教育经历虽然是必填项目，但不少人，特别是有工作经验的人会觉得这部分如同“鸡肋”。教育经历一般会包括教育背景、奖励和证书、校内工作情况（学生会、社团等）三个大类。我们该如何把这些部分组织到位？又有哪些点能给你加分、因而需要被突出的？哪些地方又是不用你花过多笔墨的呢？
在简历中，教育经历虽然是必填项目，但不少人，特别是有工作经验的人会觉得这部分如同“鸡肋”。与此同时，在前程无忧的相关调查中，有12.51%的网友表示在制作简历时会担心自己的“教育经历不够显眼”从而影响找工作。由此引发的如夸大教育履历、编造所获奖项、伪造学位证书等负面新闻也时有发生，之前甚至有名人也牵涉其中。
其实，据前程无忧论坛（bbs.51job.com）的部分HR网友爆料，除了一些对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多数企业在招聘时对应聘者的教育经历并不会过分关注，毕竟HR阅人无数，但如果你的教育经历有亮点，HR还是会忍不住多看几眼的。
在简历中，教育经历一般会包括教育背景、奖励和证书、校内工作情况（学生会、社团等）三个大类。我们该如何把这些部分组织到位？又有哪些点能给你加分、因而需要被突出的？哪些地方又是不用你花过多笔墨的呢？
教育背景
1.按照时间倒序排列，最远追述到大学时，如无高等教育背景的或者高中特别有名的，可追述到高中；
2.学业课程，列出你所读的核心课程及与所聘岗位有关的主要课程，一般不超过10项；
3.学业成绩一般无需标注，除非所聘单位有要求；
4.如果你做过与你现应聘岗位有关的课题研究项目，或在省级以上的报纸期刊上发表过相关论文，可列出并作简单介绍，前提是研究报告或论文里有你的署名；
5.如果有海外留学经历的，可单独列出。
* 特别提醒：即使你就读是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程和老师等等……因为这些并不能反映你自己的能力，而且HR也不会对你得学校、课程和老师产生兴趣。
奖励和证书
1.所获奖项最远追述到大学，按照时间倒序排列，部分特殊奖项可简述获奖原因；
2.奖学金，列出校级和以上级别的即可，注明等级，但不用写金额；
3.证书贵在精不在多，罗列与你应聘岗位相关的职业技能类证书即可，并标明获得的时间。如果你有很多的证书，建议进一步地细分类别，归为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等等。一些几乎人人都有的证书，如汉语普通话等级证书，如果你不是去应聘播音员或主持人岗位，建议不要写；
4.划分等级的证书，如语言类的证书，有高级的就不要再写初级的了，如果考分高建议标明考试分数；
5.不要写上与应聘岗位丝毫无关的奖项和证书，比如献血证。
* 特别提醒：如果你有幸获得了面试机会，用人单位有时会要求你提供部分证书的原件或复印件以核实。所以，一定要保留好你早前获得的各类证书，以免在简历上写到了，面试时却拿不出来。
校内工作情况（学生会、社团等）
1.如果你曾担任过学生会部长、社团部长、班长等职务，或者有过组织策划校级以上大型活动的经历，可在简历中按时间倒序列出；
2.在职务头衔后，选择1-2件你干过的特别闪光的工作加以简述；
3.用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化，如能数字化体现最佳；
4.不要在无事实依据的情况下空谈能力，特别是领导力、组织力等，以免贻笑大方；
5.不要让你的学生会（社团）工作经历在简历上“喧宾夺主”，以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作、无暇学习。
* 特别提醒：不少应届生求职者会比较看重校内工作经历这一项，担心自己没有的话会落于人后，进而想夸大一下已有的，乃至伪造一些莫须有的。可要是为了一段并不吃重的校内经历而坏了诚信，就太得不偿失了。
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[b]“非主流”的教育经历要写在简历上吗？[/b][/size]
我读了3年全日制大专，06年毕业后又花了4年时间去攻读了成教本科。我有些犹豫，自己是该在简历上写“06—10年读本科”——那样的话算起来我才工作2年？还是只写上全日制大专的履历——现在很多用人单位都是要本科的？如果，把大专和本科一起写上，要在本科学历后面说明是成教获得的吗？
点拨
难道你6年的工作经验难道不比学历本身更重要一些呢？难道招聘企业都是非本科不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历的吗？如果你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢？
当你有了这么多年的工作经验，其实学历本身已经不那么关键了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远，却正好与你大专时所学的比较接近。但不管怎么说，一个人勤奋是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，是需要你在面试时亲自去告诉HR的。
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找不到好工作，都是低学历惹的祸？
学历崇拜的年代已渐行渐远，但“唯有读书高”的思想仍然还藏在很多人心里。找不到好工作，立马就懊恼学历太低；还有很多人在工作一两年后，毅然辞掉工作“回炉”拔高学位。没有好工作，真的是低学历惹的祸么？如何客观看待学历在求职中的价值？如何不让低学历成为职业发展的绊脚石？
案例：读了研，又不想做本专业工作，咋办？
Tino本科学的是环境工程专业，当初是因为高考分数不理想接受调剂的，所以这个专业对他来说没什么特别的感觉。当时他觉得，只要毕业能有一份好工作，什么专业并不那么重要。
四年一晃而过，大伙都在为找工作忙碌，Tino也忙着做简历，四处找实习。听身边同学议论，这个专业本科毕业不好找工作，对口的研发岗位一般都招硕士，要么就只能放弃专业，找其他工作。
听到这些议论，Tino心里也纠结起来：是不是我也要考研呢？眼看日子一天天过，投出去的简历都没消息，心里越来越慌张。
经过一番痛苦的思想斗争，Tino最终认定通过更高的学位来解决工作，决定考研。为了保险起见，他选择了考本校本专业。
Tino如愿考上了。又是三年过去，毕业时也老大不小了，本科同学已经工作了三年，自己还是“一张白纸”。更糟糕的是，就业压力不仅没有减轻，反而因为研究生扩招，研究生在就业市场上的吸引力大大减弱，企业更加看重实际工作能力。
这样一来，除了捏在手里的一纸学位，Tino几乎没什么优势可言。好不容易应聘进入一家公司实习，做一些助理工作，上班在郊区偏远的工业区，除了工厂就是一片荒芜。枯燥的生活和工作让他难以忍受，连三个月都没坚持到，就辞职走人了。
辞去这份工作后，Tino陷入了深深的迷茫中。不想去偏僻的工业园区上班，也不愿呆在工厂，那到底做什么呢？找不到合适工作，他一直倔强着不肯妥协，苦恼不堪。
解决方案：做好职业定位，才能让学位发挥价值
找不到好工作，都是低学历惹的祸？答案是否定的。事实上，近年来研究生招考人数年年攀升，但研究生人才素质并未提升。不少企业表示，招聘中越来越不看重学历，有的研究生还不如有经验的本科生，学历优势并没有体现在工作上。
对Tino来说，读了研究生，结果还是没能找到合适的工作。这个结果是Tino始料未及的。经过前期的初步了解和诊断，专家指出，Tino的关键问题在于对自己了解不够，职业定位模糊，未能清晰地定位自己的核心竞争力，无法发挥自身优势。Tino也坦言，自己其实不喜欢从事本专业技术性的工作，这就意味着，我们要从他的职业性格、兴趣等方面着手深入衍生和挖掘，重新进行职业定位。
Tino说自己非常喜欢组织大家活动，也喜欢与大家一起解决问题。在大学社团里，以前有过很多类似的经历，但从没想过与工作有什么关系。除此之外，王虹还发现Tino很喜欢与人交流，反应灵活，头脑聪明，对新事物有很高的敏感度，还有较强的抗压能力和随机应变能力。
经过深入咨询和探讨后，Tino锁定了新的职业定位，即环保设备公司的销售岗位。王虹认为，Tino在管理方面具备可开发的潜质，如果发展顺利，有机会晋升到销售总监，继而进入公司更高层的管理者。
没过多久，Tino就进到一家经营环保设备的外企，因为他有研究生背景，做技术销售上手很快，在专业度上也没话说，一年就当上了销售小组组长，销售主管的位子指日可待。
案例启示：可靠的核心竞争力胜于“一纸文凭”
咨询结束后很长一段时间里，Tino还时不时与专家联系，分享自己的职业发展感想和心得。他说：“当初考研确实很茫然，工作几年后才明白综合竞争力才是最重要的，学位充其量只是一个敲门砖。如果当初在本科阶段就能明确职业定位，把读研的三年时间投入在工作中，或许现在局面会很不一样。”对于在职人员来说，考研一定要符合个人职业规划的需要，并紧密联系实际工作需要，在有了明确的职业定位后再来进行学习，充电的效率和产出会更高；而对于想通过考研逃避就业压力的大学生来说，要认识到“一纸文凭”绝不是就业和未来发展的最终保障。只有做好职业规划，确立分期目标，脚踏实地积累核心竞争力，才是靠谱的发展之道。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
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[b]求职第一步：设定求职意向[/b][/size]
假设：你拥有七天的闲暇时间可以外出旅游，那么你首先需要做什么？
答案是：明确目的地！
明确目的地，就是确定目标。美国首屈一指的励志成功学大师博恩·崔西在他的著作中写道：“一个人想要取得成功，必须有明确的前进方向。当你完全清楚自己是谁、想要什么以及想去哪里时，你取得的成就可能是一般人的10倍，迈向成功的速度也会加快。”[1]如果你知道自己去哪，全世界都会为你让路——这句激励人心的广告词同样向我们阐述着设定目标的重要。
即将踏上崭新的职业旅程的你，知道自己要找什么工作吗？销售专员、文秘、网页设计师、行政专员、动画师、培训专员……俗话说：“三百六十行，行行出状元。”其实，随着社会分工的细化，行业和职位的类别已经多得数不胜数，每隔一段时间还会诞生新的行业或职位。那么，在如此海量的选择范围内，怎样找到适合你的工作呢？
——这正是本文需要解答的问题。
设定求职意向是找工作的第一步
与外出旅游一样，在你开始找工作时，首先需要确定目标，理清求职意向。求职意向就是你希望从事的职业，例如：记者、文案专员、服装设计师。只有明确设定了求职意向，才能找到适合自己的工作。你也许曾这样说过：“我想找一份适合自己的工作！”然而，什么才是适合你的工作？答案其实很简单——与求职意向吻合的工作就是适合的工作。
找工作的第一步就是设定求职意向。走好这第一步至关重要，因为这一步很大程度上决定了你的职业发展方向。很多求职者找工作时没有设定求职意向，他们被动接受用人单位的选择，虽然因此找到了工作，但很快就发现得到的并不是自己想要的。
认识自己的过去和未来
请你写一篇题为“我”的文章，全面而详细地介绍自己——这是否令你觉得为难？正确地认识自己是一件不容易的事情，然而，这是我们设定求职意向不可逾越的环节。其实，很多时候我们都需要停下前进的脚步，静下心来看自己，问自己一些问题：我从哪里来，要往何处去？我真正在乎什么？我的理想是什么？我在忙些什么事情？我所忙的事情有意义吗？我为什么要忙这些事情？我犯错了吗？我该如何改进？……这对你的一生都很重要，因为我们在尘世里忙碌，一不留心就迷失了方向，停下来看一看自己，会帮助你找回目标，走对路线。
●列出能力清单
人的过去、现在和未来是关联的统一体。你过去的积累和未来希望达成的目标，共同决定着你现在的行动。因此，为了设定求职意向，你必须全面、深刻地认识自己的过去和未来，虽然这是一件不容易的事情。
你可以用关键词在纸上列出自己的能力清单。关键词可以是词语或短语，例如：写作、制图、计算机编程、普通话一级、视频制作，等等。能力清单不是凭空臆造的，为了证明它们真实无疑，你要在每一个关键词后面补充说明材料，这些材料可以是案例、数据、荣誉证书、认证证书、研究成果……无论何种，都必须是有据可查的。例如，针对“写作”这个关键词，补充说明材料可以是：2004年获“紫金山”作文竞赛散文组一等奖；在报刊、杂志发表小说、散文、文艺评论等12篇，总计5万多字；出版专著1本；等等。
●遇见未来的自己
绝大多数人不能清晰地描述自己的未来——这是一件非常可怕的事情，因为你连自己以后要成为什么样的人都不知道，又如何计划现在的行动呢？也许你觉得人生的变数太多，与其频繁地修改目标，还不如走一步算一步，“船到桥头自然直”。的确，人生变化无常，我们没有巫师的法力，谁都无法准确地看见自己的未来，也很难完全按照既定的规划来开展行动。然而，这些都不能成为你舍弃目标的理由！其实，目标对于人生的根本作用在于激励。人的内驱力，也就是由心而生、自动自发的力量，正是目标所诱发的。当你明确需要达成某个目标的时候，你会惊讶地发现自我的潜力是无穷的。目标激励着你克服困难，勇往直前，即使有朝一日目标有所变换，你依然在前进的道路上，这就是你取得成功的理由。因此，目标是什么并不重要，重要的是有没有目标。
你有必要花费一定的时间来思考自己的未来，也就是设定自己的人生目标，虽然这是一件费时费力的事情，但你终将收获巨额的回报，这也是你设定求职意向的重要步骤。如果你的人生目标是成为一名人力资源专家，那么你或许可以将招聘专员、培训专员作为求职意。人力资源部门的工作包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等，人力资源专家需要精通各模块的工作，作为初入职场的你，最恰当的策略是从一个模块切入，再申请转岗，由点及面，逐步修炼，最终达成目标。
●价值排行榜：你真正在乎什么？
工作不是人生的全部，也不是人生的根本目的，工作或许只是你获取幸福的一种方式，你真正在乎的是别的，在你的内心深处隐藏着一份“价值排行榜单”，上面记录着你希望拥有的人生价值——也许你自己也不曾意识到它的存在。然而，它的力量是无形而巨大的，人的行为深受其影响，无论你选择什么样的工作，最终都是为了实现自我价值，获得人生的幸福。
你必须设法列出自己的价值榜单，因为有意识地将自己的求职意向与价值追求结合起来，会有效地避免你在职业道路上走弯路，也会令你享受到工作本身的乐趣。
为了列出价值榜单，你首先需要腾出一段不被任何人干扰的时间，关闭一切与外界联系的媒介，然后静下心来，集中注意力，完全依照内心的真实想法，以词或短语的形式将你真正在乎的内容写到纸上。在进行这一步骤的时候，你完全没必要在意别人的看法。德国自我管理专家洛塔尔·赛韦特说：“真正的成功人士就是这样的：他们十分明确自我的价值取向，并且总是根据这些价值来安排自己的生活；他们有坚强的意志，一旦订立目标便能够有计划地向着自己的目标逐步靠近；他们从不随波逐流，总是清楚地知道自己做每件事的意义所在；他们个性鲜明，能够通过自己的言行影响别人的行动；当然，他们也知道哪些事情是自己根本不想做的。”[2]你要做的就是聆听内心的声音，然后忠实地记录下来。
为了激发你的思考，我列举了一些榜单的内容：安定的生活、自由、平等、发挥创造力、家庭、闲暇时间、融洽的人际关系、娱乐互动、健康、受人尊重、实现理想、做感兴趣的事、爱与被爱、整洁的环境、与志同道合的人在一起、权力、对社会有所贡献、威信、赚更多的钱、拥有自己的品牌……你要知道，每个人的价值榜单都是不同的，千万不要被这些内容所禁锢，放飞思维的翅膀，写出专属你的私人价值榜单。
当你列出了自己的价值清单后，根据每个价值在你心目中的重要程度进行排序，越重要排得越靠前。
以上的步骤可以重复进行。你必须得有这样的心理准备：获取一份准确的价值排行榜是一件不易的事，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。通常来说，重复的次数越多，你得到的价值排行榜就会越准确。
行业与职位，你了解多少？
俗语说：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”无论男女，入行对于个人职业生涯发展的影响都是重大而深远的。有人在不同的行业里频繁辗转，耗费了大量的时间和精力，积累的资源却并不多，这是因为你浅尝辄止，积淀不够。
为了避免重蹈覆辙，你需要尽可能多地了解行业与职位。只有了解清楚之后，你才能做出正确的判断，挑选出适合你的工作。
亲朋好友是你了解行业与职位的重要信息来源。在你的人脉关系中，或许正有一两位闯荡职场江湖多年的“老鸟”，他们见多识广，接触和了解的行业较多，你虚心向他们请教，必然会有很大收获。需要注意的是，他们提供的信息不一定全部准确，古人说：“偏听则暗，兼听则明。”为了获取相对准确的信息，你最好多请教一些人。
用人单位公开发布的招聘启示也是你了解行业和职位的极好途径。严谨、规范的公司，其招聘启示是非常全面和详细的，包含了岗位名称、岗位要求、职责描述等信息，通俗地说，就是明确地告诉你——某个岗位的基本工作内容是什么，需要你具备什么样的能力？认真研读这些内容，你将从中了解行业与职位，并且明晰自己所需具备的能力。
当今网络技术的发展也为我们了解行业与职位提供了便捷的途径。只要你愿意，你几乎可以轻易地获取任何想要的信息，尤其是当下互动、开放的交流平台与社区的兴起，你可以通过在线提问的方式向陌生的人寻求帮助，找到答案。
三个圈法则
在你充分认识自我、行业与职位后，你可以开始为自己设定具体的求职意向了。
从现在开始，你是一名梦想主义者，对现实条件的种种限制毫不在乎，你要做的就是把自己曾经想过、现在想从事的职业全部写到纸上，直到穷尽。此步骤的持续时间为一天至一周，目的是让你所列的职业尽可能地全面和完善。你将获得一份职业清单。
现在，你需要将自己的角色彻底转变，从毫无顾忌的梦想主义者转变为严厉、冷静、理性的现实主义者。你要遵循“三个圈法则”对职业清单进行筛选，过滤掉那些不符合此法则的项目。“三个圈法则”示意图如下：
阴影部分
首先，你希望从事的职业必须符合社会的需要。任何一项职业都要为别人提供服务、创造价值的，简单的说，就是能够为别人带来好处。我们以“学生”和“老师”为例，两者都是表示身份的名词，然而，“老师”是一份工作或职业，而“学生”就不是。现在，请你对照职业清单，将那些无法为别人带来好处的“职业”删除掉。需要注意的是，虽然有些职业也可以为别人带来好处，但是这些好处微不足道，或者需要享受这些“好处”的人少得可怜，这些职业最好删除掉。
其次，你希望从事的职业必须是自己感兴趣的。兴趣是最大的内驱力，为了在内心产生源源不断的工作动力，也为了长久地坚持一份工作，你最好选择自己感兴趣的工作，也就是自己喜欢的工作。现在，请将职业清单上那些你根本不感兴趣的项目删除。
再次，你希望从事的职业必须是你擅长的。做自己擅长的事，才能发挥优势，施展长处，充分利用已经具备的资源。现在，请将职业清单上那些你不擅长的职业删除。
你的职业清单上还留存几个条目？通常情况下，1至3个是比较合理的，如果太多，请重复上面的步骤，直到合理为止。
恭喜你！留存下来的1至3个职业，可以定为你的求职意向。
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[ 此帖被曲径戎在2017-02-02 20:35重新编辑 ]
