【转】女大学生求职面试应对技巧！_学习&职场

陈苏木(文坛鼻祖)

楼主 2017-04-20

【女大学生求职面试应对技巧之经验篇】
求职面试有压力，教你如何应对压力面试!下面吱吱就来和大家总结一下，前人在求职面试中我们都可以学到哪些？

一、事先了解
首先，你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。

二、常用手段
一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张：抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应；揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点。
通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去；似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。就我经验只想到这些了，有机会再补充。

三、慢字决
在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢。只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏；才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走；做到前后一致。
通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。

四、诚实又有原则
无论哪一轮面试，诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢?
其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。

【女大学生求职面试应对技巧之回答篇】
1请问你有男朋友么？你打算什么时候结婚生孩子呢？
请女生们不必介怀这类问题，这是用人单位在评估用人成本及风险。一般大家6岁上学，读到大学毕业正好22岁，如果读到研究生毕业，恰好24-25岁，正是适婚年龄。出于用人成本的考虑，用人单位在招聘时确实会考虑到员工性别问题。从对企业负责的角度来讲，面试官问这个问题无可厚非。
你可以说，“我还没有男朋友，没考虑这件事。”
你可以说，“我有男朋友，我们都来自大城市，父母也比较开明，我们已经确定了，先好好工作几年，28岁左右再结婚。”
你可以说，“我和男朋友打算买房子后再结婚。过几年再生孩子。”
这几种回答都比较常见，是很多女生真实的想法，这几种回答其实都是面试官可以接受的。求职者回答自己真实的想法就好，不用顾虑太多。
你也可以说，“我希望自己成为一个可以平衡工作和生活的人，所以我的看法是，即便结婚生子也不会影响我在工作上要求上进。”
这种回答展现了求职者对工作和家庭的态度，说明自己是很有主见且很有追求的人，更容易给面试官留下好印象。

2这份工作需要加班和出差，你家人会支持么？
你可以说，“我会努力协调好时间，两边都安排好。”
你可以说，“我有信心获得家人的支持。”
你可以说，“我男朋友也在互联网公司工作，他平时也有很多加班和出差，我们都很支持理解对方的工作。”
你可以说，“我希望我用2-3年的时间在职业上打基础（说自己想达成的目标），对于感情方面，我也有信心做到一起成长，互相扶持。”
以上四种答复，第一种回答很诚恳，第二种回答很自信，第三种回答很真实，第四种回答还展现了自己平衡工作和家庭的能力。

3这份工作压力比较大，你能适应么？
如果遇到这样的问题，请不要着急辩解，不要急于展示自己能适应。求职者可以具体问一下，“您说的工作压力大具体指什么？”听对方什么，再随机应变。
“您说的工作压力大是人手紧张？还是工作量大？还是工作时间长？如果是工作量大或者工作时间长，我想我可以通过提高效率的方法来解决问题。”
“您说的工作压力大是指哪个方面呢？是KPI要求高么？还是经常面临一些新问题新情况，需要员工适时调整方向？”
遇到这种问题时，求职者不要急于解释，要多提问，反抛问题给HR，根据他的回答再进行下一步的沟通，给自己赢得更多的主动。

4这次招聘，男生优先，你怎么看？
如果遇到这样的问题，求职者可以分析下面试官的动机。
他是不是故意这么问，想考验一下你的反应能力和抗压能力？
他是不是比较看重你，但公司制度要求比较严，对你进行善意的提醒？
他是不是觉得你没戏，想找个话题尽快结束本次面试？
不管怎样，你都可以这样回应：
第一，表示充分理解公司的决定，女生确实有很多劣势，比如不能干重活等。
第二，表示自己能力强，体力好，举例子说明自己在忙起来可以是个“女汉子”。
第三，说明在男性团队里添加女性角色是有好处的，男女搭配，更和谐更高效，如果自己加入团队的话，会充分发挥自己女性优势等。
第四，展示自己的能力，说明自己可以胜任这个岗位。
最后，表示自己接受公司的任何决定。
无论在任何时候，一个大方、明理、积极的女员工都是受欢迎的。如果能回答到这个程度，算是很精彩了，会赢得面试官好感的。

除了上面的几个问题，再分享几个小贴士给大家：
01性别因素从来都不是影响录用结果的最重要因素，能力和才华才是最重要的（个别岗位除外）。
事实上，如果求职者有能力，够自信，根本不用担心性别问题，有能力持续提升自己的人，也会有能力平衡好工作和家庭。
同时，用人单位招聘最看重的是“能够胜任”、“人岗匹配”，主要从专业知识技能、行为能力、责任心等方面，对候选人进行考核，性别不是决定性元素。
从我6年的招聘经验来说，性别因素从来都不是影响录用结果的最重要因素，录用与否永远都看她是否有足够的能力。
事实上，我们也承认，确实个别行业的个别岗位会存在男生优先的现实情况，比如，建筑类，物流配送类等。但大多数行业的大多数岗位，本质上是不会歧视女生的。

02如果遇到用人单位拿出合同，约束你X年之内不能结婚X年之内不能生孩子之类，无论是什么单位，都不值得留下来。
招聘和应聘，是一个双向选择的过程，也是一个综合考量的过程。一方面，用人单位在考虑候选人；另一方面，候选人也在考察用人单位。
无论这家公司多么吸引你，多么高大上，多么有实力，当他提出触碰原则甚至人生底线的条件之后，都应该坚决放手。
互联网时代，人才是最宝贵的，是应该受到尊重的。一个不尊重员工的单位是不值得你加入的，哪怕它是事业单位，银行或是垄断企业。

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