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就业季必看的职业规划
    什么职业更适合自己？职业发展遇到瓶颈如何解决……伴随一系列职业生涯问题，职业规划开始发挥着越来越重要的作用，尤其是针对刚刚毕业的大学生。

职业规划可满足求职需求
    所谓职业规划，就是“定位+目标+通道”，主要帮助人们解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。

    自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。

    职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。

职业规划可减少盲目跳槽
    当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。

职业规划可避免迷失方向
    不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强，这对职场人形成了强大的压力。那么，大学生应该选择什么专业？对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强？其实，现在很多大学生对自身定位不清，目标不明，对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断，同时对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，专业知识和技能跟不上产业发展的要求，不能满足岗位所需。
    要改变这样的状态，大学生应从现在开始，针对自己的倾向和个性，详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素制定长期职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。在学习理论知识的同时，根据计划积极参与一些企业实习或游学，也会大大裨益将来的求职。

专科生就业为何难？
　　专科毕业的职场人，总会在公司中感觉到一种莫名的不公平，或者说一种排斥的意味。总觉得自己学历不如别人，所以对方一定会看不起自己，领导也不会提拔自己。如果要去进修提高学历，时间上又有困难，如果为了学历放弃工作，那更是想都不敢想的。如何克服自己学历上的不足，找到自己的职业发展轨迹，树立职场信心，则成了这些职场人所面对的重要问题。
　　针对这个问题，安防行业资深HR wrong表达了自己的看法，wrong认为，大多数应届生就业都面临着这个问题！学校名气稍微大点儿的，感觉就要好找工作一些，其实不然，学历和毕业院校现在在很多公司都不是很看重，当然，国企和大型企业及外资企业除外，因为他们要求提升公司的软实力和企业名气等，故比较看重，一般的民企是重能力而不重学历！
　　对于应届生，除了家中有雄厚的背景，或者某些能力特别拔尖儿的同学外，其实大家的起点都是0，无非是在踏入社会后，有的人脚步迈得大些，有的人腿要长些，跑在了前面，很多人，包括本科，甚至研究生的都和你的情况一样，是一张白纸，需要你自己去书写，纸上的内容如何，只有你自己知道！
　　至于求职者自己感觉公司排斥专科学校的学生，这一点我想应该是因为自己比较敏感和缺乏自信，何必太在意别人的眼光呢？我也是专科学校毕业的，同样是专科，但是我有自信，我的工作会比某些本科甚至研究生干得更出色，要拿出自己的自信，如果自己都很排斥或者对自己的学校缺乏自信，那么又怎么能让别人对你、对你所在的学校另眼相待呢？
　　曾经我接触了一批到我们公司参观的学生，个个问我，假如他们到我们公司，他们能干什么？我反问他们“你们能干什么？”有人回答会flash，有人回答会office，当我问到达到什么样的程度，如果我需要做一份文件，会用到哪些功能的时候，没人能回答到我。其实求职者也一样，很多都不知道自己到底适合什么样的工作，其实之前我在毕业之初也有问过自己，后来，经过自我剖析，和自我反省，我发现只有想清楚了自己到底喜欢什么，到底能做什么，我的爱好能和我未来的工作结合么，这份工作能带给我想要的东西么？这些问题只有自己想清楚明白了，你就知道自己该怎么做了，不畏艰辛的迈向自己成功的目标。也许你会走一段弯路，因为你还在摸索，也许你想清楚以后，会一直沿着你既定的道路迈向成功，但是我们最终的目的地都是成功，只是路程长短和时间花费不同的问题！所以，不要问别人你适合什么，要问自己！相信自己，力量在心中！

怎样寻找实习机会？
实习好像是近来很火的词。以“实习”造句，有如下结果：
1．你在实习吗？
2．你在哪里实习？
3．你怎么找到的？
（以上是高频语句以下是低频的）
4．怎样去实习？
5．你学到了什么？
大概更多的，在“怎么找到”这一块已经是焦头烂额了。
问题一：怎样找实习？
一．常规方法
A. 关注网上实习讯息（这当然是琐碎又费神的事情）
B. 投简历（肯定是要把简历做好啦，最好还是有个强人帮着改一下，理一下思路）
C. 面试（请认认真真对待每一个面试，要么不去，要么全力以赴）
常规方法之优：
1. 贴身体会到职场冷暖
2. 毕竟大部分人以后的工作还是常规路子的，所以简历面试这一块的预演是必需的.
3. 自己学着“怎样获得自己所需”
4. 做得好的以后会用更多的机会
5. 学学复印，打印，打电话，没什么不好，职场基本功
常规方法之劣：
1. 可能实习单位只是要“免费（或廉价）劳动力”，打杂的事情会占去大部分时间
2. 那里的人懒得教你
3. 没有经验，不知道怎么从这种环境中自我学习，所以最后浪费了时间一无所得
4. 好的实习人头济济，太难申请到，简历就刷掉一堆
二．非常规方法
A. 家人的关系介绍（去政府机关大多如此。）
B. 自己的同学，朋友介绍（要求：自己有一定量的人脉，要主动和别人交流，要总结要思考
自己要做事认真，态度诚恳别人才好推荐）

非常规方法之优：
1. 质量比较高
2. 同事关照
3. 有人带
4. 压力小
5. 有问题尽管问，能够直接了解到所有
非常规方法之劣：
1．没压力就没约束
2．条件太好让人充满幻想
建议：
1．两者都要尝试
2．建议先“非常规”，热热身，然后再体验下“真正的冷暖”。
接下来是…..
问题二：怎样实习
一次实习，你要学到的东西有什么？
1．技术性实习（比如学翻译，学新闻，学编程）
要静下心来学扎实，做好整理，认真消化。技术性的东西需要耳根清静，埋头修炼，没有捷径。
2. 公司的管理性，业务性实习
基本了解：公司的架构（大公司了解每个部门负责什么小公司了解每个人负责什么）；业务内容；盈利模式；历史，发展方向；客户组成。
具体了解：每个部门负责的内容，详细每个人负责的内容；每打一个杂，知道它在整个运作过程中是哪一个环节，为什么做？它的前面和后面的步骤是什么？不要为做而做。
怎么去了解？
1. 学会提问题，要有针对性。
2. 自己多留心一些共享的文档，一些公开的文件。
3．多参与同事的聊天，有时候听听大家讲话还是很不一样的，能给出一些最直接最真实的看法。
提醒：
1. 大多数人都是非常好人的，虚心点，尽管问吧！不要怕碰钉子。
2. 不要太在意钱的问题，有些实习都是没有薪水的，但值得!

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