【转】2017职场忧虑指数发布：身处北上广的中年女性最忧虑？
现代社会，职场人往往面临着巨大压力，由此会衍生出难以缓解的忧愁、焦虑等一系列负面情绪，这种心理状态可以被称之为职场忧虑。
拉勾云人事与360搜索联合发布《2017职场忧虑指数报告》，旨在让大家正视环绕周围的职场忧虑，给自己和身边的同事多一份关心与温暖。
身在职场的你，了解职场忧虑吗？
根据《2017职场忧虑指数报告》显示，加班、KPI和亚健康位居职场忧虑前三，同时上榜的还有拖延症、跳槽、过劳死、中年危机、裸辞、职业倦怠、裁员。
[attachment=13399262]
加班在很多公司俨然已经成为一种文化，但是此前一份针对北京白领身心健康的调研报告《2016北京白领健康白皮书》显示，不少白领虽然频繁加班，但工作效率并不高。52%的被调查者表示有不同程度的拖延习惯，其中14%自认患“拖延癌”。而颈椎病、肥胖、龋齿，在北京白领的常见病中排在前三。
北京、深圳、广州、上海的职场人忧虑指数最高，成都、杭州等城市也位居前列。看来城市的职场忧虑指数和其经济发展程度高度相关。同时，北京、上海、浙江、广东薪酬水平也位居前列，和职场忧虑指数正相关，可以说薪酬越高，压力越大。
[attachment=13399263]
[attachment=13399261]
曾几何时，逃离北上广成为话题性的讨论，但虽然有人选择离开，但是依然有众多的职场人坚守在北上广深这些超一线城市，面对着激烈的竞争，同时享受着大城市的便利和貌似无数的可能性。
职场忧虑指数的高低除了和城市有关，也和性别有关，女性的职场忧虑指数高于男性。《2017职场忧虑指数报告》曝光的数据显示出了女性越来越重视自身职场生涯的发展，但由于社会文化、制度、规则的束缚，限制了自身的能力，也带给她们更多的职场忧虑。
[attachment=13399264]
此外，职场妈妈是一个不能忽视的群体，她们往往面临着来自于家庭和职场的双重压力，由于社会文化种种原因，她们被期待平衡自身的事业与家庭，所以往往疲惫不堪、压力叠加。而且职场妈妈既缺乏来自于社会的幼儿保育服务的支持，而且很多情况下其伴侣也缺乏承担相应育儿义务的自觉。
英国一项调查显示，中年的职场女性是压力感最大的人群。她们工作上升至一定职位，家中有年幼的孩子，住房还有贷款，难免在工作、生活和社交中顾此失彼，心生焦虑，感觉压力重重。同时，职场中也不乏对女性的隐形性别歧视，让女性群体的职场压力更大，也更容易焦虑。
《2017职场忧虑指数报告》还显示，25岁到34岁职场人最容易忧虑，这个时期的职场人步入中年，承受着生活中多方面的压力。值得关注的是，25岁人群的出生年份为1992年，现在为职场主力军。此前，联合国将“15到24岁”的群体定义为“青年”，这意味着1992年出生的人开始步入“中年”，而80后已经彻底开始了中年生活。按照这个定义，25岁到34岁的职场人群已经彻底进入了中年。
[attachment=13399265]
职场人不仅在中年阶段焦虑指数更高，而且每年职场焦虑指数呈现周期性变化，春节和国庆两个假期结束之后，职场人焦虑指数最高。在春节、国庆两个长假结束之后，不少人在回归职场后感到疲劳、失眠等症状，甚至认为自己得了节后综合症。有专家认为，人们在假期结束后重新投入职场生活时，一时无法较好的转换角色过来就会出现厌食、精神不振以及厌食等症状。
[attachment=13399266]
在一天之内，职场人往往在上午9点到10点之间感觉最为忧虑，此时正好是职场人刚刚开始一天工作的时间。
[attachment=13399260]
关于拉勾云人事：
拉勾云人事是拉勾网重打造的一站式人事管理平台，致力于通过驱动人才管理效率的提升来驱动整个公司管理效率的提升，帮助企业用户跑得更快。
拉勾云人事为企业提供包括招聘管理、人事管理、员工自助在内的功能模块。从企业发布一个招聘职位、录用新员工到员工管理、离职处理，拉勾云人事都可以通过产品帮助企业自动化处理70%的工作，并通过人事数据自动分析为企业提供招聘、人才管理等决策支持，从而提升效率。
自2016年12月15日拉勾云人事发布以来，拉勾云人事已成为钉钉、微软、阿里云、企业微信的人力资源战略合作伙伴，目前已经取得超过20万家企业用户，而且数据传输和存储已经达到最高安全规格。每天有数万家企业通过拉勾云人事招聘管理功能管理招聘多渠道及人才库、协同处理招聘流程、完成员工offer发放及入职审批，总金额数亿的工资条明细通过拉勾云人事自动计算并发放给员工。
拉勾云人事与360搜索联合发布《2017职场忧虑指数报告》，旨在让大家正视环绕周围的职场忧虑，给自己和身边的同事多一份关心与温暖。
身在职场的你，了解职场忧虑吗？
根据《2017职场忧虑指数报告》显示，加班、KPI和亚健康位居职场忧虑前三，同时上榜的还有拖延症、跳槽、过劳死、中年危机、裸辞、职业倦怠、裁员。
[attachment=13399262]
加班在很多公司俨然已经成为一种文化，但是此前一份针对北京白领身心健康的调研报告《2016北京白领健康白皮书》显示，不少白领虽然频繁加班，但工作效率并不高。52%的被调查者表示有不同程度的拖延习惯，其中14%自认患“拖延癌”。而颈椎病、肥胖、龋齿，在北京白领的常见病中排在前三。
北京、深圳、广州、上海的职场人忧虑指数最高，成都、杭州等城市也位居前列。看来城市的职场忧虑指数和其经济发展程度高度相关。同时，北京、上海、浙江、广东薪酬水平也位居前列，和职场忧虑指数正相关，可以说薪酬越高，压力越大。
[attachment=13399263]
[attachment=13399261]
曾几何时，逃离北上广成为话题性的讨论，但虽然有人选择离开，但是依然有众多的职场人坚守在北上广深这些超一线城市，面对着激烈的竞争，同时享受着大城市的便利和貌似无数的可能性。
职场忧虑指数的高低除了和城市有关，也和性别有关，女性的职场忧虑指数高于男性。《2017职场忧虑指数报告》曝光的数据显示出了女性越来越重视自身职场生涯的发展，但由于社会文化、制度、规则的束缚，限制了自身的能力，也带给她们更多的职场忧虑。
[attachment=13399264]
此外，职场妈妈是一个不能忽视的群体，她们往往面临着来自于家庭和职场的双重压力，由于社会文化种种原因，她们被期待平衡自身的事业与家庭，所以往往疲惫不堪、压力叠加。而且职场妈妈既缺乏来自于社会的幼儿保育服务的支持，而且很多情况下其伴侣也缺乏承担相应育儿义务的自觉。
英国一项调查显示，中年的职场女性是压力感最大的人群。她们工作上升至一定职位，家中有年幼的孩子，住房还有贷款，难免在工作、生活和社交中顾此失彼，心生焦虑，感觉压力重重。同时，职场中也不乏对女性的隐形性别歧视，让女性群体的职场压力更大，也更容易焦虑。
《2017职场忧虑指数报告》还显示，25岁到34岁职场人最容易忧虑，这个时期的职场人步入中年，承受着生活中多方面的压力。值得关注的是，25岁人群的出生年份为1992年，现在为职场主力军。此前，联合国将“15到24岁”的群体定义为“青年”，这意味着1992年出生的人开始步入“中年”，而80后已经彻底开始了中年生活。按照这个定义，25岁到34岁的职场人群已经彻底进入了中年。
[attachment=13399265]
职场人不仅在中年阶段焦虑指数更高，而且每年职场焦虑指数呈现周期性变化，春节和国庆两个假期结束之后，职场人焦虑指数最高。在春节、国庆两个长假结束之后，不少人在回归职场后感到疲劳、失眠等症状，甚至认为自己得了节后综合症。有专家认为，人们在假期结束后重新投入职场生活时，一时无法较好的转换角色过来就会出现厌食、精神不振以及厌食等症状。
[attachment=13399266]
在一天之内，职场人往往在上午9点到10点之间感觉最为忧虑，此时正好是职场人刚刚开始一天工作的时间。
[attachment=13399260]
关于拉勾云人事：
拉勾云人事是拉勾网重打造的一站式人事管理平台，致力于通过驱动人才管理效率的提升来驱动整个公司管理效率的提升，帮助企业用户跑得更快。
拉勾云人事为企业提供包括招聘管理、人事管理、员工自助在内的功能模块。从企业发布一个招聘职位、录用新员工到员工管理、离职处理，拉勾云人事都可以通过产品帮助企业自动化处理70%的工作，并通过人事数据自动分析为企业提供招聘、人才管理等决策支持，从而提升效率。
自2016年12月15日拉勾云人事发布以来，拉勾云人事已成为钉钉、微软、阿里云、企业微信的人力资源战略合作伙伴，目前已经取得超过20万家企业用户，而且数据传输和存储已经达到最高安全规格。每天有数万家企业通过拉勾云人事招聘管理功能管理招聘多渠道及人才库、协同处理招聘流程、完成员工offer发放及入职审批，总金额数亿的工资条明细通过拉勾云人事自动计算并发放给员工。
