【转】面试中的棘手问题：内向，压力，离职忌讳和学历
[table=80%,#d8d8d8,#d8d8d8,1][tr][td]
[size=3][b][align=center]
内向的人在面试时如何表现自己[/align][/b][/size]
作者 | Jenny
专栏 | 九章算法，高阶IT求职教育平台
对于性格内向的人来说，现场面试常常是让人焦虑不安的。性格内向的人在面试中常常容易紧张，在面试过程容易让人感到冷场、木讷、束缚感，从而影响到实际水平的发挥。
不过，如果你是性格内向的人，你也不用过分担心。
事实上，性格内向的人在面试中也有自己的优势。因为担心面试紧张，性格内向的人在准备面试时，往往更为充分。
下面有一些小技巧帮助你在面试中给面试官留下积极的印象。
[b]1. 不要尝试假装自己是外向型的人
[/b]
永远不要伪装。这就像是东施效颦，过犹不及。
即使你意外地在某次面试中成功假装自己是外向的人，你也不要开心的太早，事实上你只是为你的个性提供了一个错误的印象。
即使你得到这份工作，也很快会被你的同事/老板发现真相。事情就会变得很尴尬。事实上，你不应该是为内向而感到尴尬。毕竟，这个世界上大概50％的人是内向的。
真正的挑战，是在面试中做自己，并留下一个好印象，千万不要试图隐藏你内向的个性。
[b]2. 不要害怕承认自己是内向的人[/b]
如果面试官知道你是内向的人，那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌，而是觉得你可能只是比较害羞。
也许面试官也是一个内向的人，对于你面试时表现出来的紧张、木讷，完全感同身受。
当然，这并不是说你一坐下来，就要指出你是一个内向的人。而是需要等待合适的时机。
比方说，如果面试官问到你的优点或缺点，你可以尝试从一个积极的角度来阐述你内向性格及其优势。
[b]3. 成为一个优秀的听众[/b]
大多数内向的人都是优秀的听众。
在面试中，内向的人会等到面试官说完他们的问题或者陈述后，才开始说自己的想法和答案。从而能够更准确地定位的问题的关键点，提供出直切要点的回答，所以更容易脱颖而出。
相反，外向型人往往有可能因为废话太多，或者喜欢接面试官的话茬，而最终导致面试失败。
[b]4. 多观察面试官，融入面试时的气氛[/b]
如果你的面试官比较严肃、安静，那么你在面试中的表现最好也与之相符。如果他们很放松并且会开玩笑，你也可以适当放松，并开开玩笑。
注意他们的手，如果他们非常依赖手势，那么你也可以做一些手势。即使你不想模仿他们的说话方式和手势，你也可以想办法使自己的表现符合面试时的氛围，这会让面试官觉得和你在一起是轻松愉快的。
[b]
5. 充分准备，临阵不乱[/b]
由于内向的人在面试时往往容易过分紧张，这很容易影响真实水平的发挥。因此，在面试前做好充分准备是很有必要的。
首先，你需要写一个简短的自我介绍，并把他背诵下来。
其次，你需要搜集面试可能会问到的问题，准备答案，并背诵下来。特别是 behavior question, 都是可以提前准备的。
[b]
6. 大胆提问，表达对公司的兴趣[/b]
在面试中，任何涌现到你脑海中的问题，你都可以提问，不要咽回去。可以提问关于工作、公司的任何问题。你的提问会让面试官觉得你是真心地想要这个工作、想加入这家公司。更何况，如果你提出的观点和新颖，也会给你的面试加分的。毕竟面试官也喜欢听一听新鲜的想法。
[b]
7. 高调结束面试[/b]
在面试结束时，告诉面试官：“这次面试非常愉快，谢谢您的热情款待”。同时，微笑地与面试官握手。握手时，注意要强劲有力，因为这样可以传递你的自信。事实上，最后的印象往往会在面试官心中持续更久。所以，千万不要在面试一结束，就一溜烟跑了。
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[table=80%,#ddd9c3,#ddd9c3,1][tr][td]
[size=3][align=center][b]如何应对压力面试[/b][/align][/size]
压力面试中，犀利的追问、出其不意的打断，往往会营造出紧张的氛围，让你心生恐慌。该如何应对呢？
[b]1.较真，你就输了！[/b]
压力面试后，总有人觉得不爽，到网上吐槽大骂，发泄自己满腔的不平。傻孩子，HR与你无冤无仇，没事儿干嘛针对你呢？这分明是面试需要嘛！
建议
快复习小编教你的识破技巧！一旦发现HR有苗头，就给自己心理暗示——“这是传说中的压力面试，我要稳住！”
[b]2.放缓速度，把握主动权[/b]
HR咄咄逼人，越问越快，怎么办？
你千万别跟着HR的速度跑，这样只会更紧张！
建议
适当放缓回答的速度，稳住节奏。
教你几种不会遭HR反感又能放缓节奏的方法：
（1）确认问题
“你是想问……吗？”
“你问的是……这个意思吗？”
（2）提出要求
“这个问题很棒，我能思考几秒钟吗？”
（3）语速稍放缓
[b]3.实事求是，正视不足[/b]
面试官提到你的不足，你硬要解释和掩饰，那结果只能是……
建议
从心理学上来说，当一个人愿意直面自己的不足，HR会觉得至少他很真诚，他的不足会被淡化。是不足，就承认嘛！
承认不足之后，如果可以提出自己的改善计划，那就更好啦！化被动为主动！
[b]4.幽默感，化解一切压力
[/b]
与面试官争得面红耳赤，很傻有木有！
建议
面对有些尴尬的问题，如果能用幽默感来化解，你一定会因为机智而加分！
[b]5.灵活地转化问题[/b]
其实HR并不在意你的回答正确与否，关注更多的是你面对压力时的反应与态度。
建议
当你无法正面回答压力问题时，不要死命地针对问题本身想办法，试着巧妙地转化问题。
[b]
6.微笑，一枚面试神器[/b]
实在没有办法，那也要记得不要愁眉苦脸或怒气冲冲，微笑吧！
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[table=80%,#b8cce4,#b8cce4,1][tr][td]
[b][size=3][align=center]
面试巧避离职忌讳[/align][/size][/b]
有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
跳槽成了上班族的热门话题。跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。这类问题之所以在面试时经常会被问及，是因为招聘单位能从中获得很多关于你的信息。
因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。
一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
二、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
四、上司有毛病既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
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[table=80%,#d7e3bc,#d7e3bc,1][tr][td]
[b][align=center][size=3]低学历者在面试中取胜的技巧[/size][/align][/b]
现在很多企业在招聘时，都会标注出本科以上学历，尤其是一些一线城市，博士学历更是公司招聘的基本要求，而那些各类职校的毕业生，及时拿着专科，本科的学历，也被划入了低学历者的范围，那么在这个学历泛滥的年代，低学历者如何在面试中取胜?
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
[b]在简历中突出专业技能
[/b]
如果低学历者具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。低学历者能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
[b]调整心态战胜自卑心理[/b]
良好的就业心态是谋取好职位的第一步，低学历者如果因为学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。
[b]做好长远打算，避热趋冷[/b]
冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，低学历者在面试中也会提高成功的机会。
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内向的人在面试时如何表现自己[/align][/b][/size]
作者 | Jenny
专栏 | 九章算法，高阶IT求职教育平台
对于性格内向的人来说，现场面试常常是让人焦虑不安的。性格内向的人在面试中常常容易紧张，在面试过程容易让人感到冷场、木讷、束缚感，从而影响到实际水平的发挥。
不过，如果你是性格内向的人，你也不用过分担心。
事实上，性格内向的人在面试中也有自己的优势。因为担心面试紧张，性格内向的人在准备面试时，往往更为充分。
下面有一些小技巧帮助你在面试中给面试官留下积极的印象。
[b]1. 不要尝试假装自己是外向型的人
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永远不要伪装。这就像是东施效颦，过犹不及。
即使你意外地在某次面试中成功假装自己是外向的人，你也不要开心的太早，事实上你只是为你的个性提供了一个错误的印象。
即使你得到这份工作，也很快会被你的同事/老板发现真相。事情就会变得很尴尬。事实上，你不应该是为内向而感到尴尬。毕竟，这个世界上大概50％的人是内向的。
真正的挑战，是在面试中做自己，并留下一个好印象，千万不要试图隐藏你内向的个性。
[b]2. 不要害怕承认自己是内向的人[/b]
如果面试官知道你是内向的人，那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌，而是觉得你可能只是比较害羞。
也许面试官也是一个内向的人，对于你面试时表现出来的紧张、木讷，完全感同身受。
当然，这并不是说你一坐下来，就要指出你是一个内向的人。而是需要等待合适的时机。
比方说，如果面试官问到你的优点或缺点，你可以尝试从一个积极的角度来阐述你内向性格及其优势。
[b]3. 成为一个优秀的听众[/b]
大多数内向的人都是优秀的听众。
在面试中，内向的人会等到面试官说完他们的问题或者陈述后，才开始说自己的想法和答案。从而能够更准确地定位的问题的关键点，提供出直切要点的回答，所以更容易脱颖而出。
相反，外向型人往往有可能因为废话太多，或者喜欢接面试官的话茬，而最终导致面试失败。
[b]4. 多观察面试官，融入面试时的气氛[/b]
如果你的面试官比较严肃、安静，那么你在面试中的表现最好也与之相符。如果他们很放松并且会开玩笑，你也可以适当放松，并开开玩笑。
注意他们的手，如果他们非常依赖手势，那么你也可以做一些手势。即使你不想模仿他们的说话方式和手势，你也可以想办法使自己的表现符合面试时的氛围，这会让面试官觉得和你在一起是轻松愉快的。
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5. 充分准备，临阵不乱[/b]
由于内向的人在面试时往往容易过分紧张，这很容易影响真实水平的发挥。因此，在面试前做好充分准备是很有必要的。
首先，你需要写一个简短的自我介绍，并把他背诵下来。
其次，你需要搜集面试可能会问到的问题，准备答案，并背诵下来。特别是 behavior question, 都是可以提前准备的。
[b]
6. 大胆提问，表达对公司的兴趣[/b]
在面试中，任何涌现到你脑海中的问题，你都可以提问，不要咽回去。可以提问关于工作、公司的任何问题。你的提问会让面试官觉得你是真心地想要这个工作、想加入这家公司。更何况，如果你提出的观点和新颖，也会给你的面试加分的。毕竟面试官也喜欢听一听新鲜的想法。
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7. 高调结束面试[/b]
在面试结束时，告诉面试官：“这次面试非常愉快，谢谢您的热情款待”。同时，微笑地与面试官握手。握手时，注意要强劲有力，因为这样可以传递你的自信。事实上，最后的印象往往会在面试官心中持续更久。所以，千万不要在面试一结束，就一溜烟跑了。
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[size=3][align=center][b]如何应对压力面试[/b][/align][/size]
压力面试中，犀利的追问、出其不意的打断，往往会营造出紧张的氛围，让你心生恐慌。该如何应对呢？
[b]1.较真，你就输了！[/b]
压力面试后，总有人觉得不爽，到网上吐槽大骂，发泄自己满腔的不平。傻孩子，HR与你无冤无仇，没事儿干嘛针对你呢？这分明是面试需要嘛！
建议
快复习小编教你的识破技巧！一旦发现HR有苗头，就给自己心理暗示——“这是传说中的压力面试，我要稳住！”
[b]2.放缓速度，把握主动权[/b]
HR咄咄逼人，越问越快，怎么办？
你千万别跟着HR的速度跑，这样只会更紧张！
建议
适当放缓回答的速度，稳住节奏。
教你几种不会遭HR反感又能放缓节奏的方法：
（1）确认问题
“你是想问……吗？”
“你问的是……这个意思吗？”
（2）提出要求
“这个问题很棒，我能思考几秒钟吗？”
（3）语速稍放缓
[b]3.实事求是，正视不足[/b]
面试官提到你的不足，你硬要解释和掩饰，那结果只能是……
建议
从心理学上来说，当一个人愿意直面自己的不足，HR会觉得至少他很真诚，他的不足会被淡化。是不足，就承认嘛！
承认不足之后，如果可以提出自己的改善计划，那就更好啦！化被动为主动！
[b]4.幽默感，化解一切压力
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与面试官争得面红耳赤，很傻有木有！
建议
面对有些尴尬的问题，如果能用幽默感来化解，你一定会因为机智而加分！
[b]5.灵活地转化问题[/b]
其实HR并不在意你的回答正确与否，关注更多的是你面对压力时的反应与态度。
建议
当你无法正面回答压力问题时，不要死命地针对问题本身想办法，试着巧妙地转化问题。
[b]
6.微笑，一枚面试神器[/b]
实在没有办法，那也要记得不要愁眉苦脸或怒气冲冲，微笑吧！
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面试巧避离职忌讳[/align][/size][/b]
有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
跳槽成了上班族的热门话题。跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。这类问题之所以在面试时经常会被问及，是因为招聘单位能从中获得很多关于你的信息。
因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。
一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
二、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
四、上司有毛病既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
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[table=80%,#d7e3bc,#d7e3bc,1][tr][td]
[b][align=center][size=3]低学历者在面试中取胜的技巧[/size][/align][/b]
现在很多企业在招聘时，都会标注出本科以上学历，尤其是一些一线城市，博士学历更是公司招聘的基本要求，而那些各类职校的毕业生，及时拿着专科，本科的学历，也被划入了低学历者的范围，那么在这个学历泛滥的年代，低学历者如何在面试中取胜?
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
[b]在简历中突出专业技能
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如果低学历者具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。低学历者能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
[b]调整心态战胜自卑心理[/b]
良好的就业心态是谋取好职位的第一步，低学历者如果因为学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。
[b]做好长远打算，避热趋冷[/b]
冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，低学历者在面试中也会提高成功的机会。
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