【三日谈】高管患癌后月薪由2.5万降至1200 律师：符合规定【8.11~8.13】【已评完】_派派杂志区

楼主 2018-08-11

— 本帖被死鱼安乐° 执行锁定操作(2018-08-14) —

     日前，有媒体报道，尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年。3年前的一次体检，他被确诊为肝癌，住院的次月，他看到工资条时，只有1200元，这就是他病假医疗期间的薪酬。由于原先他的工资高达月薪2.5万，这让他产生巨大的落差。
     该企业厦门区的负责人柯先生在接受中国之声记者采访时表示，企业是根据相关条例支付工资，合法合规。
     柯先生：“1200元的工资是这样来的，在长病假期间，厦门有一个最低工资标准，在2015年时，最低工资标准是1500元，我们按照80%发放工资，我们并不是针对尤先生给他1200元，而是按照厦门市的规定来发放的。”
     根据《厦门市企业工资支付条例》第21条规定，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。在尤先生患病的2015年，厦门最低工资标准为1500元，企业按照最低工资标准的80%进行发放。
     企业厦门区负责人柯先生表示，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。
     柯先生：“2015年他请的病假，企业怎么可以同意那么久。公司是合法合理地做这个事情，2015年到现在已经接近三年的时间，三年里，我们所有的资料记录都有给仲裁法庭，让其知晓中间的过程，当时我们也准备了相关的资料给法庭那里，尤先生也请了两位律师协助他。”
     据悉，尤先生的主张已在仲裁阶段被仲裁机构驳回，其表示将到法院进一步起诉。
     北京市岳成律师事务所高级合伙人岳屾山对中国之声记者说：“如果确实是患病在医疗期内的话，对企业来说他应该负担的就是按照不低于最低工资标准的80%来支付。员工对企业做了很大贡献，但是从目前国家的规定来看，只要是企业符合规定就可以了，至于是多给些还是少给些，是按照国家规定还是自己的更高的标准，就要看企业自身了，看自身有没有这样的规章或者劳动合同中有没有相应的约定。而且，如果这个员工是请病假，在此期间，对于企业来说他没有价值贡献的，如果一定要按照正常上班来支付工资，对于企业负担是比较大的。目前看，像北京、厦门，这种情况下都是一般不得低于本年度的最低标准的80%。”
     另据当地媒体报道，尤先生的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得交3000多元给公司缴医社保。记者了解到，按照规定，本年度社会保险缴费基数是按照上年度收入的月均数量计算，因此尤先生确实需要缴纳高额的医社保费用。
     岳屾山律师表示，自缴部分属于工资的范畴，是工资的组成部分，尤先生并不应该再交3000多元，而应该在扣除自缴部分后，拿到1200元的保障工资。
     岳屾山：“是按照上一年度的平均工资，这就涉及到基数调整，刚生病那时候的社保基数比较高的，缴完后拿到手的钱应该是不低于最低工资标准的80%。”
     对于此类风险，普通人又该如何抵御？岳屾山律师认为，除了社保、医保，还可选购商业保险，来降低风险，降低患病后的支出成本，像社保的失业保险，医疗保险，针对大病的商业医疗保险，这样能够有所保障。

     参与奖励：每人10PB，回复有1积分博雅积分。
     回复内容请与讨论主题相关，请勿灌水回复字数20字以上。
     优秀回复给予1-5PB加分
     回复参与时间：2018.8.11~2018.8.13

[ 此帖被死鱼安乐°在2018-08-15 17:49重新编辑 ]

正序阅读只看楼主

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
TIMESMELL(热心会员)

41楼 2018-08-13

站在企业的角度没问题，毕竟公司是需要盈利的，招聘员工是为了创收不是做福利。倒下一个李四，还有千千万万个李四站起来。
可是员工和企业也不仅仅是金钱关系，为公司付出那么多，时间、精力还有感情。平时没事搞团建，讲企业文化，说公司是我家，人人都爱他，号召大家为了集体做贡献。需要企业在关键时刻为员工遮风挡雨了，他又开始讲法律，那平时又何必搞那么多杂七杂八，达到八小时工作时间准时下班不更好么？
不过，说再多，还是要好好爱自己，身体是自己的，一定要舍得给自己投入，保险要买。因病致贫太容易了。

本帖最近评分记录：共 2 条评分派派币 +15

死鱼安乐°2018-08-15+5 派派币

优秀回复

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
simple_51(热心会员)

40楼 2018-08-13

在我看来，公司的做法在法理上是完全符合规定的。我身边也遇到过请长期病假的，基本都是按照这种模式在支付工资。这件事情会体现出来是因为尤先生患的是癌症值得同情么？一般的大公司，员工的重大疾病的慰问补助都是通过工会发放的。这方面私企可能没有。我认为，可以通过在平时由公司或者个人购买一些疾病险可以适当的帮助我们承担一些日后的风险。

本帖最近评分记录：共 2 条评分派派币 +15

死鱼安乐°2018-08-15+5 派派币

优秀回复

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
月昭(热心会员)

39楼 2018-08-13

哎，祝这位患者早日康复吧，他肯定也不想在这个常因病致贫/大病常有巨额的医疗费用/保险存在巨大漏洞的地方生病的。

本帖提到的人: @宸章

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +10

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 1534420165
- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
爱睡觉的兔子(热心会员)

38楼 2018-08-13

符合法律标准那就没错啊，不能因为个人看起来是弱势就要求特殊待遇

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +10

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
刊雨(热心会员)

37楼 2018-08-13

法律是道德的最底线，这家企业作为一个盈利性质的商业公司，这样的举措符合法律，但不合乎人情。该员工生病前工资高达2.5万元/月，说明他的贡献和价值是被企业认可的，因为生病，工资降到1200元/月，以道德的最底线来行事，这家企业实在是无情了！

本帖最近评分记录：共 2 条评分派派币 +15

死鱼安乐°2018-08-15+5 派派币

优秀回复

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
沐君芊(派派书评组)

36楼 2018-08-13

企業的做法並没有錯患病無法工作只能收取最低的工資至于社保之類的看高管有没有買保險有的話應該不用自己付吧
健康真的很重要病向淺中醫

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +10

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
苏发发(派派贵宾)

35楼 2018-08-13

企业的做法符合法律法规，这个无可厚非，毕竟企业本身就是盈利为主。我就是想平时还是要好好照顾自己的身体，而且很有必要买一份保险。

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +10

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
sarahjli(热心会员)

34楼 2018-08-13

公司的做法确实是符合规定的。从常理来说，一个人一旦生病到需要请长期高达三年的病假的话，公司是有权利将该员工辞退的。那么也就不存在后面的月薪降低的问题了。但是再想一下，员工在公司待了那么多年，为公司贡献了那么多，情理来说，公司至少应该给与员工一些补贴的。不过我想，公司之所以没有辞退员工，而是选择每月给他发取1200的基本工资，这算不算是变相的补贴呢？不过公司这种温水煮青蛙式的补贴，反而会让人心里难受，会觉得公司不尽情意了。

本帖最近评分记录：共 2 条评分派派币 +15

死鱼安乐°2018-08-15+5 派派币

优秀回复

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 109392079
- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
askyamuni(热心会员)

33楼 2018-08-13

制度上说没有问题的但确实也是人情有亏
作为盈利性质的企业这么做挺资本化的
只能说作为混机关的人士看来觉得自己还是
屁股坐对地方了我觉得这条新闻没有提到一点
关键的信息就是尤先生是脱产病休还是坚持工作？
这个关键条件还是可以左右公众对事情的判断的
【作为人事角度的考虑

本帖最近评分记录：共 2 条评分派派币 +15

死鱼安乐°2018-08-15+5 派派币

优秀回复

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
200701140030(热心会员)

32楼 2018-08-13

我看了这篇新闻报道，律师哪里说符合规定了？！好像是说侵害了职工的权益吧？这个企业的确是按照当地的最低工资标准来发工资的，但是按照劳动法相关规定，结合柯先生的工作实际，应该不止这点工资哦！如果真是这样，那广大公司员工谁还会勤勤恳恳的工作哟？
兢兢业业工作一辈子，因为一场病，恰恰是最需要帮助的时候，得到这样的待遇，可真是让人心寒啊！

本帖最近评分记录：共 2 条评分派派币 +15

死鱼安乐°2018-08-15+5 派派币

优秀回复

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
toshimin(热心会员)

31楼 2018-08-13

企业改负责的员工医疗保障和相关福利如果到位了，其他的安排是企业自己的规划无可非议。

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +10

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
桃栀妤歌(内阁元老)

30楼 2018-08-13

企业的做法在法律层面来说并没有违反规定，但从人性道义上来说有点不近人情，不管是法理不外乎人情还是其他，身体是工作的本钱，你连本钱都没有了怎么有底气去做事呢。

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +10

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
小手、揣兜(书友联盟成员)

29楼 2018-08-12

单位就有类似的事情，还是完全不来上班了，单位也不好辞退，到时批那么久的假谁也做不了主，就这么每隔段时间就来请一次。其实并不是说单位不讲人情，但时间长了，其他同事看在眼里多少会有怨言，特别是扶持金啥的都处里名额都给了那位同事，也算帮忙了。然后社保金之类，单位也是要帮你缴纳一部分的，不然以后退休连退休金没有，如果全额自己缴纳还更高，所以有单位还是好一些的，工资低也是你的最低出勤率没达标啊。

本帖最近评分记录：共 2 条评分派派币 +15

死鱼安乐°2018-08-15+5 派派币

优秀回复

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
一醉如故(心情特派员)

28楼 2018-08-12

所以健康真的很重要啊，就算你为公司掏心掏肺，熬的一身的病，最后他并不会支付你哪怕多一点的工资，一句法律规定就能打发了。所以无论如何首先还是要保重自己的身体，这才是最重要的。

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +10

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
月°无幽意(派派活动专员)

27楼 2018-08-12

估计公司那边也不想这样的，但是看到这个工资，这么大的差落，估计谁都受不了吧！祝那位仁兄，能早日康复啦～

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +10

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
bluewind2013(热心会员)

26楼 2018-08-12

我很奇怪这个公司为什么会允许生病的员工请长达三年的病假，病假期间还每月发一点儿最低薪酬，其实这一点也是人情味的一种体现吧。如果公司直接请员工离职，把这三年发的基本工资四万多块一次性当成慰问金发给当事人，大概大家会觉得更合常理更有人情味？
不过我们这边正式单位如果有多年老员工突患绝症，公司和大家确实会一次性给一些慰问金，这个单位有没有给案例中没有明确提到。

至于医疗保险这个真是不了解国家相关规定是怎样的，不好乱说。

本帖最近评分记录：共 2 条评分派派币 +15

死鱼安乐°2018-08-15+5 派派币

优秀回复

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
拈阄(热心会员)

25楼 2018-08-12

企业，尤其是像私人企业，老板本身就是要盈利的，所以这样也无可厚非，只是这个落差别说本人了，就连旁观者都有些于心不忍……
两边都没有什么错，只是意见不统一而已，一个怨集体没有体现人文主义关怀，不能做到雪中送炭就罢了居然还冰上加霜。一个呢，觉得，我又不是你的谁谁谁，为什么要给？这样，对那些努力创造收益的员工又有什么公平可言？
所以，道德层面很难定论，但是从做法来说，没什么毛病！

本帖最近评分记录：共 2 条评分派派币 +15

死鱼安乐°2018-08-15+5 派派币

优秀回复

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
鹿丸鸣人(书友联盟成员)

24楼 2018-08-11

企业是盈利机构，这样也是正常的，所以说健康最重要，没有了健康什么都没有了

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +10

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

- 只看该作者
- 回复
- 发消息
- 举报
- 使用道具
- 加好友
- 引用
小白兔和积木(派派版主)

23楼 2018-08-11

确实有些太少了，这些工作的基本工资都是很少的，很多都是靠分红的吧，所以基本工资低吧

际遇之神 奖励小白兔和积木帮助福尔摩斯破案得到3派派币

本帖最近评分记录：共 1 条评分派派币 +10

死鱼安乐°2018-08-15+10 派派币

感谢参与派派杂志区【三日谈】活动，请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。

[社][三日谈] 【三日谈】高管患癌后月薪由2.5万降至1200 律师：符合规定【8.11~8.13】【已评完】