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[家长里短] 大家对京东回应淘汰三类人有什么想法？

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千鸟飞凌(热心会员)

楼主 2019-04-08

今天微博上看见说京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、性价比低的人，有的人降薪。

想想如果每个行业都这样做的话，好心累啊不一直拼下去，就有可能淘汰

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huifu1213(文学大师)

24楼 2019-04-09

有些像资本家剥削剩余价值了，很可悲。

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小白兔和积木(派派版主)

23楼 2019-04-09

对这个公司越来越不舒服，个人看法哈
对其领导和领导家事本来就很路人，觉得利益意识太强，怎么感觉是互相利用又互相防着
对其投资和营销方式很不喜欢，缺乏社会性，一个企业不能只为了盈利
对其领导对待员工的态度觉得很不人性化，看到说什么要淘汰一般的员工转用机器
总的来说，企业的本性确实是残忍的，但会有更强大的力量去制衡他的，早晚吧

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littletwolxy(热心会员)

22楼 2019-04-08

所以互联网企业收入高，压力也一样的大啊

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loveless6trq(家喻户晓)

21楼 2019-04-08

京东这标准是只要最好的，差一点的都不要……但是它自己公司给的东西不知道有没有到相应的水准_(:з」∠)_
昨天看京东对快递员的新规定真是感觉京东这是自身难保开始作了

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燕知渔(热心会员)

20楼 2019-04-08

按照这个理论，只能招聘25岁以下的年轻人，干几年就辞退。

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jjja311(热心会员)

19楼 2019-04-08

也就是说，年纪大了干不动的辞掉，家里有事儿，需要分心处理的，辞掉，干不动的，辞掉。非常资本家了，估计孕妇和哺乳期妇女也是毫不留情的辞掉吧。
想想去年轰轰烈烈的某案件，再想想网上铺天盖地的洗白言论，每条五毛钱计，资本家也要节约成本的，这不从员工身上找补回来了。
不知道当时洗地的是水军还是员工，亦或两者都有。

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坑里面的小鹿(牛刀小试)

18楼 2019-04-08

京东不是一个讲情怀的公司利益驱使裁员放弃他公司很正常为什么京东会被人唾弃，因为老刘曾经说员工是兄弟现在对兄弟下黑手不久很哪个了吗？

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L00kCherr(专栏作家)

17楼 2019-04-08

这或许就是最现实的当今社会的写照吧，企业追求效益无可厚非，但是个人是不喜欢这样的，感觉没有人情味

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珑年(热心会员)

16楼 2019-04-08

这不是社会的既定规则嘛？这就是现实啊优胜劣汰

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瑞瑞瑞德(文坛巨匠)

15楼 2019-04-08

很现实的问题，企业要发展，优胜劣汰是必须的。

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grace715(热心会员)

14楼 2019-04-08

很多企业都是这样的，要你拼命，企业都是想花最少的钱达到最大的目的，一样的。只不过可能别的企业没有这样写出来，但实际做起来是一样的

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刑小绿(家喻户晓)

13楼 2019-04-08

没感觉，不是京东的员工

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柠檬童心(文学大师)

12楼 2019-04-08

企业肯定利益至上啊

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stdlcyyz(明星作家)

11楼 2019-04-08

站在老板的角度是该裁，可站在普通员工的角度实在接受不了

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舞矽(派派版主)

10楼 2019-04-08

这就是企业家叭……为了企业

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秋日胭脂(热心会员)

9楼 2019-04-08

挺残忍的，工资和付出能成正比吗

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fengshen9489(牛刀小试)

8楼 2019-04-08

站在老板的立场没错，但是说实话难实现吧，你要出台多少字的量化标准，而且很多边界模糊的，性价比低，你怎么衡量？
站在员工立场上残酷，我只是为了混口饭吃，我不是要为企业、为股东口袋奉献一切啊。

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simplesmapsmap(文学大师)

7楼 2019-04-08

残忍吗
残忍的
但是又感觉这就是现实社会吧

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dltuzi1988(热心会员)

6楼 2019-04-08

其实第一条确实是这么回事，先不管结果至少要先拼搏一下

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