面试时给“离职原因”换种说法，HR会非常满意 甚至HR还会关心应聘者所有工作过的单位的离职原因。 “离职原因”对HR很重要 HR之所以一定会提出这样的问题，是因为这个问题对他来说，很重要。 1、希望了解应聘者从上家是主动辞职的，还是被动辞职的。 2、希望了解应聘者是因为外部的客观原因，还是个人能力不足而离开原单位的。 3、希望通过离职原因，了解应聘者的辞职是否是依照个人的职业规划进行的。 4、想看看导致应聘者离职的原因，是否在本单位也存在。 5、希望了解应聘者是否具备必要的稳定性，判断其能否长期留在本单位。 HR会通过各种提问的技巧，争取得到应聘者最真实的回答。 同时，有些单位的HR，也会通过背景调查，向应聘者的原单位进行确认与核实。 “离职原因”的机智应答 这个问题对HR来说非常重要，所以应聘者在回答时就要更加慎重。 其实大多数人选择离职，最大的原因就是两个：干得不爽和收入不满意。不管哪个原因，肯定不好直说的。 没有必要离职原因上撒谎。临时编造的谎言，很容易被戳穿。 我们可以以事实为依据，将离职原因换一种比较容易接受的方式表达出来。下面就列举对5种常见的离职原因，进行的妥善应对。 1、工资太低 之前的单位，薪资调整制度不合理。 我努力工作和持续学习，不断提升个人的价值和能力，也为公司创造了更多的价值。 但在工资方面，一直没有变化，收获与贡献越来越不匹配。 所以，我要想有一个更好的平台，让自己有更大的发挥空间。 2、被裁员 由于外部环境和公司战略调整，公司总体上选择了防御战略。 为了贯彻公司的整体战略，我所在的部门被撤销了。公司希望我能在新的部门一如既往地努力工作。 而我个人喜欢这个领域，还希望在这个领域深耕，所以没有同意调岗，最终选择离开了。 3、加班多 之前的公司，领导在管理上有些不科学。 团队中不太关注工作效率，人浮于世。为了迎合领导的管理理念，很多同事都把加班当成良好工作态度的体现。 这有损于团队的工作激情，也浪费了公司的大量资源。 我不太喜欢这种低效率、不踏实的工作氛围。 4、和领导处不来 我之前的领导，在思想上比较守旧。在用人上，习惯于依照个人喜好，有点任人唯亲的意思。 这就导致了部门的同事，把大多数的精力，花去经营与领导之间的关系。 而我这个人更喜欢埋头工作，虽然能与同事保持良好的工作关系，但实在不擅长、也不喜欢揣摩上意、无底线地迎合领导。 5、部门内勾心斗角严重 我喜欢简单的同事关系。 大家一起组成了团队，就应该群策群力，精诚合作，一起把事情做好。 但是上家公司，同事间关系太复杂。 拉帮结派严重，很多同事把大把的心思放在了内斗上。 大家无法形成合力，还经常相互使绊子、拖后腿，不仅影响了工作，还很心累。 |
面试的时候，如果公司有这几种表现，最好就别去了 面试是求职者与用人单位通过面谈，相互了解、相互选择的过程，它是找工作的过程中非常重要的一环。用人单位通过面试去判断求职者是否能适应企业、胜任岗位，而求职者也要通过面试去判断 用人单位的好坏。 有些公司在面试过程中，会表现出企业的实际状况。一些差劲的公司，求职者入职只会是伤神劳力，浪费时间，完全不值得。如果求职者能在面试时发现公司有下面这几种表现，最好就别去了。 1、公司对面试工作准备不足，流程混乱 有些公司对面试工作，不做充分的准备，就把求职者叫过来，到了约定的时间却没有面试官过来面试，让求职者苦等。或者面试流程混乱，对登记、等待、考试、面试等程序完全没有章法，要么次序颠倒，要么有所遗漏。 说明这个的公司不专业，也不负责任。这样的公司很可能没有良好的管理和组织能力，很难保证工作的高效率和质量。 2、没有必要，却还要求多轮面试 一般对于重要的岗位，需要全方位与求职者进行沟通，更全面地了解求职者的能力和真实情况，可以安排多轮面试，由多位面试官共同评价。但有些公司，对于一些普通岗位，完全没有必要进行多轮面试，却还是要求多轮面试，浪费求职者的时间成本。 这样的公司往往不太注重效率，有一堆冗繁的流程，喜欢站在公司的立场考虑问题，而完全不顾其他人的利益。 3、招聘岗位“挂羊头、卖狗肉” 有些公司为了完成招聘计划，会以热门岗位的招聘信息来吸引求职者投递和面试。但在面试过程中，以各种理由引导求职到其它岗位。 或是以更高职位来招聘，实际上却是画了一张饼，告诉面试者先从基础岗位做起，只要努力，会达到更高的高度。这是非常不诚信的行为，就是对求职者赤裸裸地欺骗。这样的公司，迟早要出事。 4、面试过程中，对求职者缺乏基本尊重 招聘的公司或面试官，没有把求职者放在平等的位置，在面试过程中对求职者缺乏基本尊重，比如说肆意迟到，无视求职者的问题等。 甚至，至今还有些企业老板或管理者，还可笑地认为招聘是在给求职者工作的机会，自己在求职者面前就高人一等。这样的公司，在管理理念和企业文化上，就已经无可救药。即使入职了，也很难得到尊重。 5、在面试中不告知具体的薪资待遇 薪资待遇是求职者最关注的问题，没有之一。用人单位希望通过面试了解求职者的真实状况，求职者也想通过面试，知道应该岗位的薪资待遇。如果公司在面试中，不告知求职者具体的薪资待遇，说明这个公司很可能给出的薪资待遇不高，怕说了求职者不来入职。 同时，这一举动，也显示出用人单位在沟通中对必要信息的传达不够透明和诚信。 6、面而不试，对求职问询很少 面试对用人单位来说，是非常重要的流程，用人单位应该会想方设法地去全面了解求职者。如果公司在面试过程非常随意，就只是面试官在滔滔不绝，介绍公司情况，还顺带鼓吹一下公司的优秀，而对求职者的问询很少。在入职这样的公司前，还是要慎重考虑。 一般有这么表现的公司，说明他们很难招到人，所以对求职者没什么要求，不够重视求职者的能力和价值。又招不到人，要求又低，这样的公司必然给不了好的什么待遇。 |
HR不会告诉你的面试7个潜规则 1、hr更喜欢家离公司近的应聘者 ①家离公司比较近的员工，会更稳定。 ②家离公司比较近的员工，当公司的事情比较多时，利于加班。所以这就是为什么，每个公司招聘的时候，面试官都会问你，你住哪里？ 2、面试官会以貌取人 容貌、妆容、气质、着装会给面试官留下初次印象，很难想象一个外表邋遢的人，做事可以井井头条;也很难想象一个花里胡哨的人，做事可以谦虚踏实:假如浓妆艳抹、超短裙/短裤出现在面试官面前，很难想象不是从 club出来的。 3、更喜欢性格温顺的应聘者 不管你是一个多么有个性的人，去面试时，你应尽量地把自己包装成一个性格比较普通，温顺的应聘者。你可以突出你的能力，但你千万不要突出你的个性。不然你的面试很难成功的。比较个性化的人，在面试官的眼里，就是比较难管理。而性格普通、温顺的员工，会比较听话，好管理。 4、更喜欢合适的，而不是要求工资低的应聘者 面试官更喜欢人岗匹配，较合适的应聘者。而非要求工资低的应聘者。因为工资再低的应聘者，如果没法完全胜任工作上的所有事情，那么，本来一个人就可以完成的事情，公司就还得找另外一个人来帮你做，这对公司来说根本不划算。所以面试之前，你应了解清楚，公司招聘的岗位，岗位职责是什么？需要做哪些事情？在面试时才好针对性地回答。 只要你的回答令面试官满意，就算你提的薪资偏高，面试官都会录用你。毕竟合适的人才真的很难求。 5、面试官的问题通常没有标准答案 面试官给出的开放性问题，没有标准正确答案，而更多的是想看看你的表达是不是有逻辑，有条理，其实说白了就是看看你沟通能力怎么样。逻辑决定了沟通的内容，当一个人逻辑思维表达好的话，基本上沟通就无障碍，可以快速适应岗位工作。所以，面试时，一定要提前做好功课，对潜在的问题提前在心里预演一遍。 6、HR 是全公司里希望你入职的人 大多数的HR每天除了筛选简历、面试等工作外，还有很多其他琐碎的工作，她们都比较希望尽快招募到合适的人，尽快到岗，来完成绩效考核和工作任务。所以，求职者在HR面前要有礼貌，适当夸赞，留下好印象，或者在面试后能够多多沟通，拉近关系以及获取更多求职信息。 7、面试官更喜欢比较稳定的应聘者 面试官更喜欢，比较稳定的员工。一来招一个合适的员工不容易，如果一个员工没来多久就离职，那公司得重新招人，增加公司的招聘成本。再者，公司每培养一个新人，都需要花几个月的时间。这期间，新人对工作的不熟悉，对工作多多少少都会有所影响和耽搁，尤其是技术性比较强的工作。 |
面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎么回答？ 当HR压你价，说你只值7K时，你可以流畅地礼貌地说:“7K是吗?了解了。嗯~其实我对贵司的面试官印象很好。只不过，现在我的手头上已经有一份11K的offer。来面试，主要也是自己对贵司挺有兴趣的，所以过来看看...”这样不失身份，又能给接下来的谈判留有余地。 我们在面试中，面对HR给出的低估值，可能会感到失望和沮丧。但是，不要轻易放弃，你可以通过以下方法来回应HR的估值：了解公司的薪酬标准：在面试前，你应该了解公司的薪酬标准，以便在面试中更好地为自己争取合理的薪酬。如果公司的薪酬标准符合你的期望，你可以向HR询问他们的估值标准，以便更好地了解他们的想法。 强调你的技能和经验：在面试中，强调你的技能和经验，以便让HR更好地了解你的价值和能力。你可以提供一些具体的例子来证明你在过去的工作中取得了良好的成绩，这些成绩可以反映在你的职责、工作成果和所面对的挑战中。 询问HR有关职位的职责和要求：在面试中，询问HR有关职位的职责和要求，以便更好地了解该职位的期望和要求。你可以通过询问来了解该职位的难点和挑战，并展示你能够胜任该职位的能力。 提供合理的解释：如果你认为你的要求是合理的，你可以提供一些解释来支持你的要求。例如，你可以解释你在过去的工作中取得了哪些成绩，这些成绩可以证明你的能力和价值。你也可以解释你的生活成本和生活水平，以便让HR更好地了解你的经济状况。 展示你的自信和决心：在面试中，展示你的自信和决心可以让HR更好地了解你的能力和个性。你可以向HR表达你对该职位的热情和自信，并表示你愿意为公司做出贡献。 在回应HR的估值时，你应该保持冷静和自信。通过以上方法，你可以更好地展示你的能力和价值，并为公司赢得一位优秀的员工。 在面试中，有时候我们会遇到一些难以回答的问题，比如面试官会问你的缺点是什么，或者你为什么离开上一份工作。这些问题可能会让你感到不安或者不知道如何回答。下面是一些应对面试难题的技巧： 准备好答案：在面试前，你应该准备一些常见的面试问题，并想好相应的答案。这样可以帮助你在面试中更加自信和从容。 真实回答：在回答问题时，你应该尽可能真实和诚恳地回答。不要编造答案或者夸大事实，否则会让面试官觉得你不诚实或者不可靠。 用例子来回答：在回答问题时，你可以用一些具体的例子来证明你的能力和价值。这样可以更好地让面试官了解你。 思考一下再回答：在回答问题时，不要急于回答，可以先思考一下再回答。这样可以让你更加清晰地表达自己的想法，并且避免回答错误。 保持冷静和自信：在面试中，保持冷静和自信非常重要。即使你遇到一些难题或者不知道如何回答，也不要慌张或者失去自信。你可以请求面试官再问一遍问题，或者稍作思考后再回答。 通过以上技巧，你可以更好地应对面试中的难题，展示自己的能力和价值。同时也要注意避免一些常见的面试错误，比如迟到、穿着不整洁、语言不当等。 |
