外企对经验的要求
外企对经验的要求比较高，就经验而言，欧美>日>新加坡>港韩台，外企看重的经验包括：同行业经验、同等职位工作经验、大型欧美企业工作经验等。如果你有欧美企业的经验尤其是大型或者著名公司的工作经验，那对你的职业发展是非常有利的
韩国企业请参考日企。港资有两种情况，一种介于台日之间一种介于日美之间，这个其实也很好理解，因为香港人受中国传统文化影响较深但他们同时受到的也是比较正规的西式教育。
主要想说说欧洲与美国企业的区别，个人认为美企比较注重效率，欧企比较关注公平。欧企的大陆人升迁机会比美企要大得多，美企管理层职位一般被香港或新加坡人把持，但欧洲企业没有这么严重。
比如在美国公司，一般情况下外国人包括管理层很少与员工在一个食堂吃饭。但在欧洲的企业吃饭的时候冷不防老外就坐在了你的身边或者对面，仿佛就是隔壁的老张与小李，边吃边说“Chinese food is very good”
外企面试经验
第一，了解公司的企业文化，了解面试官的喜好从前面面试人员那里获得一些反馈信息。特别是毕业生最好不谈薪酬的问题，要相信所有大公司都会让你很有尊严地活下去。
第二、一般到外企面试，面试官都会让应聘者讲述几个真实的案例或者发生在自己身上的故事，从中发现应聘者的某些特点。所以，求职者可以提前认真准备几个真实的案例，来突出自己某方面的优点，打动主考官。
第三、外企很看重诚信。求职者面试中要真实地表现自己，找到一个真正适合自己的岗位。否则，即使找到了一份工作，也提不起兴趣，会感到很累，最终这份工作是干不长的。
外企面试流程
第一轮：笔试
手机短信接笔试通知，可能是专业题或能力测试题
第二轮：技术面试
第三论：能力面试
第四论：综合能力面试
外企面试要注意事项
1：面试之前多复习一下基础的知识，这样能保持自己的自信；
2：面试的时候仪表最好端庄一些，让面试官你的诚意；
3：准备一点英语面试的内容，以备无患；
4：面试的时候自己回答的主动一些，尽量让面试官围绕着你的想法或者你的思路进
行，有利于自己的发挥；
5：面试的时候沉着冷静一点，说话慢一些，简洁一些，在听懂面试官问题以后清楚
的回答 你的答案；
6：相信自己。为事在人，成事在天。即使这次不成功，那离成功也不远了。
外企面试技巧
外企面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。
外企面试忌讳
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌.
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣.
面试官提醒求职者,去外企面试时最好提前10至15分钟或准时到达.如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间.
数落别人
外企面试时很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感.
事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真.更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感.
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,来外企面试的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有.
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工.即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了.因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有.
长话短说
一般来讲,每个人的外企面试时间都不会太长.因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能.但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话---言多必失.
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休.否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差.但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时只有一两句,甚至只回答“yes”、“no”,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如.
欠缺目标
外企面试时外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象.虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失.面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者
外企对经验的要求比较高，就经验而言，欧美>日>新加坡>港韩台，外企看重的经验包括：同行业经验、同等职位工作经验、大型欧美企业工作经验等。如果你有欧美企业的经验尤其是大型或者著名公司的工作经验，那对你的职业发展是非常有利的
韩国企业请参考日企。港资有两种情况，一种介于台日之间一种介于日美之间，这个其实也很好理解，因为香港人受中国传统文化影响较深但他们同时受到的也是比较正规的西式教育。
主要想说说欧洲与美国企业的区别，个人认为美企比较注重效率，欧企比较关注公平。欧企的大陆人升迁机会比美企要大得多，美企管理层职位一般被香港或新加坡人把持，但欧洲企业没有这么严重。
比如在美国公司，一般情况下外国人包括管理层很少与员工在一个食堂吃饭。但在欧洲的企业吃饭的时候冷不防老外就坐在了你的身边或者对面，仿佛就是隔壁的老张与小李，边吃边说“Chinese food is very good”
外企面试经验
第一，了解公司的企业文化，了解面试官的喜好从前面面试人员那里获得一些反馈信息。特别是毕业生最好不谈薪酬的问题，要相信所有大公司都会让你很有尊严地活下去。
第二、一般到外企面试，面试官都会让应聘者讲述几个真实的案例或者发生在自己身上的故事，从中发现应聘者的某些特点。所以，求职者可以提前认真准备几个真实的案例，来突出自己某方面的优点，打动主考官。
第三、外企很看重诚信。求职者面试中要真实地表现自己，找到一个真正适合自己的岗位。否则，即使找到了一份工作，也提不起兴趣，会感到很累，最终这份工作是干不长的。
外企面试流程
第一轮：笔试
手机短信接笔试通知，可能是专业题或能力测试题
第二轮：技术面试
第三论：能力面试
第四论：综合能力面试
外企面试要注意事项
1：面试之前多复习一下基础的知识，这样能保持自己的自信；
2：面试的时候仪表最好端庄一些，让面试官你的诚意；
3：准备一点英语面试的内容，以备无患；
4：面试的时候自己回答的主动一些，尽量让面试官围绕着你的想法或者你的思路进
行，有利于自己的发挥；
5：面试的时候沉着冷静一点，说话慢一些，简洁一些，在听懂面试官问题以后清楚
的回答 你的答案；
6：相信自己。为事在人，成事在天。即使这次不成功，那离成功也不远了。
外企面试技巧
外企面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。
外企面试忌讳
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌.
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣.
面试官提醒求职者,去外企面试时最好提前10至15分钟或准时到达.如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间.
数落别人
外企面试时很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感.
事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真.更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感.
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,来外企面试的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有.
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工.即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了.因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有.
长话短说
一般来讲,每个人的外企面试时间都不会太长.因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能.但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话---言多必失.
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休.否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差.但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时只有一两句,甚至只回答“yes”、“no”,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如.
欠缺目标
外企面试时外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象.虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失.面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者
