【转】怎样在面试的时候，充分了解应聘公司的加班以及工作强度？_学习&职场

任野。(热心会员)

楼主 2023-10-06

第一招，试探面试时间。

如果面试官是用人部门的领导，找个理由，比如最近手头工作多，请不出假等等，试着问问能不能安排在下班后。对方拒绝的话，有一定概率是面试官没啥加班的习惯，毕竟面试不是件当天必须完成的任务。
当然，即便面试官同意，也未必代表这部门加班成灾，很可能是你的简历给TA留下了巨好的印象，领导惜才，愿意牺牲私人时间加班面试。

第二招，留意响应快慢。

如果一面是HR，谈完后总是约不上部门领导二面的时间，又或者二面时间频繁改动，那就要注意了，很有可能是下面的情况：
1、领导经常出差，不在公司，以后你也可能会如此；
2、领导临时性会议特别多；
3、部门缺人手，领导自己亲自下场，忙不过来。

第三招，现场观察员工。

从前台到面试房间，一般会路过工位。在这一进一出的两趟路上，你可以观察两件事：员工年龄结构以及工作状态。如果员工普遍比较年轻，尤其某些标榜自己员工平均年龄不到30岁的企业，加班的概率比较高。要是工位上有不少40多岁的，那么工作强度适中的概率更大些。
以上说的不过是个概率问题，没个准儿。并且，同公司不同命的情况可太多了，同家公司，有的部门能准时下班，而有的部门则是在深夜替保安师傅关灯锁门的命。
所以，必要时，可以请面试官带你参观下应聘的部门，观察下员工们的精神状态，黑眼圈重不重。

第四招，反向解读福利。

我有个同学，当年刚进互联网大厂时可开心了，零食饮料随便吃，觉得新公司福利超棒。但是，公司的每一项福利制度都有其目的性在，福利好并不都是好事。俗话说：零食越多，加班越狠。
（食品公司除外）如果一家公司提供以下三种福利：弹性打卡，俗称早到早走，晚到晚走。饭贴餐补，免费零食。交通补贴，比如10点下班可以报销打车费。那么，你离福报不远了。
假使在面试时发现有加班多的苗头，接不接offer，还得好好考虑，自己是否做好了加班苦干的心理准备。
其实吧，很多年轻人不是怕加班、吃不起苦，他们怕的是免费加班，成为那头被狠狠薅的羊。所以，建议你多问HR一句“贵公司加班有加班费吗？”

想要了解应聘公司的加班和工作强度,在面试前做调研是+分重要的。

例如你可以在看准网、脉脉之类的网站看一下员工的评价，了解一下这家公司是否有较多对加班或工作强度的负面评论。就算这些评论并不完全准确,但自己心里也起码有个底。

在到了应聘公司的时候,你可以稍微观察一下力公室里的工作氛围。如果大家工作的时候都是特别紧绷、各忙各的东西、员工或领导的神色表情都不是特别好,那这家公司有可能是存在一定的内卷现象。

而到了面试的环节,如果面试官主动问起你是否愿意接受加班,你可以在回答中顺手推舟反问面试官:

“首先我理解公司在项目紧急的情况下是需要加班的,这个时候我肯定会支持公司的工作,以公司的利益为先。
( 表示理解)我不是个盲目加班的人，这样会让我的生活和工作比例失衡,反而会影响自己的工作状态。
（表明态度）如果是我自己工作效率低造成的加班,我肯定会先努力提升个人能力,改进工作方法,在规定的时间内完成工作任务。
( 提出解决方法)最后我想了解下,贵公司的加班频率是怎么样的,是否有对应的加班费呢?这是很多就业者都会关心的问题,希望你理解。
( 借机反问)”如果面试官没有问起加班的问题,你就可以拿刚才在进入公司时观察到情况做文章,试探一下面试官。
例如:
(看到氛围差)刚才我进来到时候看到贵公司的同事I作都十分紧凑,工作时都是眉头紧锁、不说一句话,请问贵公司是对员工的工作效率有要求么?还是公司普遍存在高压或加班文化呢?
(看到同事们工作时有说有笑)刚才进入公司的时候,我观察到贵公司的氛围十分轻松活跃,我十分喜欢贵公司的这种氛围,请问你们能做到这种氛围的原因是什么?是因为公司倡导高效率办公,对员工是否加班没有硬性要求么?
当然，如果你时间比较充裕,或者面试的时间是在下午的时间,完全可以在公司附近停留一段时间,等下班时间看看员工们是否有准时下班。如果下班时间过了半小时都没有员工走出来,那你对这家公司的加班文化和I作压力就会有一-定了解了。

1、公司在本地,现场考察。

如果你应聘的公司在本地,那别管网上咋说了,你晚上十点钟跑到公司楼下看看,数数还有多少扇窗户是亮着灯的?尤其是周五的晚上。建议你观察个几天,心里就有数了...
你不光可以晚上去,还可以白天去,嘴甜点 ,男生的话给保安大哥递给烟,女生的话给带个小零食,打听打听，【大哥几点下班,楼里的人几点下班啊?】
问问保洁阿姨，【她下班的时候,楼里的其他人下班了么? 】
当然你也可以直接以实习生的身份卧底进去,干个一个月,啥都知道了,只是这个成本有点高，划不来。

2、网络考察

小红薯、知乎、某音,有些公司加班强度大到劝退的内容比比皆是,多看看。
还有什么看准网、脉脉、领英,都隋看到工作强度的相关内容。

3、多方打听。

比如说你的师兄师姐,同学朋友,多方打听打听。

4、异地公司考察。

这个也简单,要是有朋友在当地,托朋友晚上去公司看看。如果没有,找个跑腿,替你去拍照看看。基本上都七七八八大差不差,你还指望公司基本全亮着灯,你应聘的岗位不加班?也不是没可能,万一你应聘的董事长呢?

5、问个试试。
一般面试会有一个环节就是你提问,你可以问个问题,估计下加班强度了。
[请问下x类型的项目, 我在该项目组9主要担任什么工作?项目组配备几个人，项目一般多久能完成? ]
如果面试官含糊其词,那加班肯定没跑了。

如果你有该项目的工作经验,通过他的回答,你大概就滑能推测出加班和工作强度了。
就像现在某些规划院,要求一人做一个乡镇国土空间规划 , 一周完成初稿,几十张图纸,几万字的说明书,那还用问加班不加班么?一听就知道跟睡在公司差不多了。

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司凌。2023-10-06+5 派派币: 感谢分享

莫笑我胡为2106(家喻户晓)

板凳 2023-10-07

其实面试时是仔细观察公司内部文化的最好机会

司凌。(派派版主)

沙发 2023-10-06

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