【三日谈】退休职工谎报年龄再就业受伤，用人单位被判赔偿65%【11.16~11.18】【已评完】_派派杂志区

楼主 2023-11-16

— 本帖被远山见月。执行锁定操作(2023-11-19) —

　　李秋（化名）已经退休并享受退休待遇，但是用比实际年龄小12岁的虚假身份证，又找了一份冲压工的工作，上班期间意外受伤，与所在公司产生赔偿纠纷。日前，江苏靖江法院审结了这起案件，判决用人单位承担65%的赔偿责任。

　　据法院查明，李秋出生于1967年，2021年11月与靖江某公司签订劳动合同，从事冲压工作。依据李秋向公司提供的身份信息，其出生于1979年，比实际年龄小了12岁。2022年2月，李秋在冲压车间工作时，冲床发生卡顿，就在她准备用手搬动工件时，冲床上端模具下落压在其右手上，经诊断为右手 2、3、4掌骨缺损。治疗过程中，公司支付医疗费20795.27 元，住院伙食补助1866.48 元，预支给李秋56000元。

　　此后，因赔偿金额未达成一致，李秋将公司以及公司负责人吕华（化名）起诉至靖江法院，要求两被告承担住院伙食补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各类损失合计42.2万余元。两被告认为，李秋本人应承担60%的损失，其提供虚假身份证，致工伤认定不予受理，无法走劳动前置程序，企业投保的雇主责任保险意外保险也无法使用。

　　靖江法院审理认为，李秋提供虚假身份信息入职，虽与事故不存在必然联系，但其过了退休年龄，体力存在一定程度的降低，增加了企业用工风险。被告投保雇主责任保险的目的是为了分散企业经营风险，尚无证据证明李秋提供的虚假身份信息影响了保险理赔，即便存在理赔障碍，与李秋在提供劳务中所受的伤害并不存在直接关联。对于李秋的损失，法院最终认定为43万余元，判决公司承担65%的赔偿责任，扣除前期已经支付的金额，还需付给李秋20.1万余元。

　　对此，你怎么看？

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[ 此帖被远山见月。在2023-11-23 01:43重新编辑 ]

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君唐(热心会员)

41楼 2023-11-19

判定挺合理的。职工不能谎报年龄，发生意外事件，双方都有责任

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littlefish72(热心会员)

40楼 2023-11-18

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-23 01:43) —

发生事故，对于企业和个人来说都很不幸，但是就此事而言，谎报年龄跟事故有直接关系吗？如果没有，企业承担赔偿责任就是应该的吧？而且就事故发生的原因看，估计该企业的机械设备的安全保护设施存在问题，才会导致操作的工人操作时存在这么大的风险。如果设备的安全保护装置设计周全的话，操作人员压根儿就不可能出事。
想起前面有一次讨论退休老人伪造身份证明只为了找工作的案例，估计这种事儿不少见吧，老了就哪儿都不待见了……

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屹翼。(派派发书人)

39楼 2023-11-18

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

员工和公司都需要负责。员工用假身份证超过公司用工年龄应聘，本来就是不符合劳动合同法的，劳动合同应该是无效的。但是偏偏公司HR没有检查出来，并且员工在平时工作过程中也没有发现他不能胜任。这样出现工伤的情况，公司应该负绝大部分责任。工伤和年龄有一定关系，应该也没必然关系，至少公司不能拿出证明。公司HR在用工时，要核查证件真实性，并且加强员工安全教育，平时多关注员工工作胜任情况，应该会避免很多事情的发生。

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白芷雪。(派派版主)

38楼 2023-11-18

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

虽然说谎报年纪有点不太好，但是想想也是为了生活吧！没办法，只能说公司也是吃了个哑巴亏。

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紫冽(热心会员)

37楼 2023-11-17

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

我感觉是合理的，打工人虽然是弱势群体，但是自己谎报了年龄，同时公司没有做好相应的背调，没有查出人员的实际年龄，判的我觉得真的很合适

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暨风至(派派文编)

36楼 2023-11-17

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

没什么毛病，毕竟是在工作上导致得伤害，那就是工伤无误，怎么可能不需要承担呢~

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琴云(派派文编)

35楼 2023-11-17

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

56岁已经是退休的年纪了还要出来干活，还是这样的工作想必条件不好，公司当时审查不严，加上这次事故也是管理不善造成的，法院判的还可以。

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晨曦微暖^(热心会员)

34楼 2023-11-17

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

怎么在退休之后再就业，怎么给劳动者一个保障，是政府需要出台政策去解决的。像退休教师返聘就行，高级职称兼任顾问可以，那那些不得不劳动的低收入者对这个政策的需求更加迫切。

韩国现在也是60岁退休， 65才可以领养老金，对于低收入人群，那这个5年的时间没有收入拿什么生活？现在有相应的补充政策，比如不用交养老保险，但是医疗和工伤险是正规渠道可以办理的。

希望国内也能增加补充条款来保障这部分的利益。

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泠泠水声(原创词文社)

33楼 2023-11-17

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

可以看出来这个事情上法院还是更同情弱者，毕竟，他退休之后还谎报年龄找工作，肯定是有不得已的苦衷。这就是法理不外乎人情吧

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xhjuan(热心会员)

32楼 2023-11-17

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

用人单位没有把控好管理，信息没有核查吗，人力资源应该是知道的，所以企业肯定有责任的

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鸢暖半夏(派派督察)

31楼 2023-11-17

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

双方都有责任吧，一方提供虚假身份证信息和用工方签订合同，使用工方风险增大，另一个就是确实是工作中出的事故，双方都承担责任，总体来说没有问题。

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晓之泪(心情特派员)

30楼 2023-11-17

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

李秋这个点年纪出来工作，可见家庭生活困难，用人单位培训安全意识不到位是有责任。

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kennyasa(热心会员)

29楼 2023-11-16

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

我站法院的判决，但是有一说一，年纪大的人突然遭难需要钱的时候，到底要怎么样才能找到一份稳定的收入去渡过难关呢？

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玛咔巴咔。(派派版主)

28楼 2023-11-16

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

企业面试的时候就要注意，遇到这种“老人”肯定要注意的，如果是体力活更要注意背调，只能说用人单位太不注意了，老人家也是太不把自己身体当回事了

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fengyedemeimei(热心会员)

27楼 2023-11-16

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

说的单位不知情，但是确实不知道真实情况
现在看来却是受伤了，影响以后的生活了

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落落紫(派派发书人)

26楼 2023-11-16

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

讲道理，如果生活过得去，哪个年过半百的人还想去干体力活
这件事对于双方都是一个悲剧
法院根据实际情况判决还算公正吧

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挽风鱼(热心会员)

25楼 2023-11-16

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

这个有点尴尬！前不久才讨论了一个案例，老人家为了家庭，改身份证去打工，然后法院鉴于人弱有理，给了免除判罚的结果。现在这个企业就要承担责任，当然，这肯定是必要的，但所谓我弱我有理，确实很值得商榷。

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佐京墨。(内阁元老)

24楼 2023-11-16

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

法院判决没有问题，职工本人谎报年龄也算过错方，但是工作中受伤雇佣单位还是要承担一定责任的

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低吟浅语(原创小说盟)

23楼 2023-11-16

— (墨水依澄) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2023-11-18 16:13) —

我觉得企业肯定是要负一部分责任，毕竟按描述是机器卡顿造成的事故，但李秋确实是瞒报了年龄，双方都有错，我觉得各负一半的责任很合理。年龄40以上的或者退休后想再就业原本就很困难，越是出这个类事情，再就业就会变得越来越难。

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[社][三日谈] 【三日谈】退休职工谎报年龄再就业受伤，用人单位被判赔偿65%【11.16~11.18】【已评完】