【三日谈】根治劳动违法开出“大处方”【2.28~3.1】【已评完】_派派杂志区

楼主 02-28

— 本帖被远山见月。执行锁定操作(2024-03-02) —

　　单位欠薪、违法安排超时加班等劳动违法行为，今后不仅会接到工会的监督、提示，还可能由检察机关依法启动法律监督程序。

　　近日，最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，预防和化解劳动领域矛盾纠纷，及时纠正用工违法行为，切实维护劳动者的合法权益。

　　所谓“一函两书”制度，是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度原本是由工会系统推动的工会劳动法律监督机制。

　　作为法律监督机关的检察院也将协同推动这一制度，这样就可以发挥检察机关的法律监督职能优势和工会的第一道防线作用，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

　　996、007、隐形加班、不择手段地违法辞退员工，更不要说是赤裸裸地拖欠工资、拖欠社保费用，这些劳动违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益，激化社会矛盾。但是，从法律救济渠道的角度说，很多劳动者往往不敢维权，或者必须下定离职的决心才敢申请劳动仲裁、司法诉讼。无疑这种事后纠正、事后惩戒，维权成本太大，社会负面影响也很大。所以，对用工单位的违法苗头尽可能做到“拉衣扯袖”，及时提示、监督，以源头预防做到“治未病”。

　　“一函两书”就是这种法律监督提示措施，之前主要由工会做监督提示，今后可以由检察机关共同协力推动，让监督更有保障，让提示更有力量。检察机关是法律监督机关，除了传统的批捕、起诉职责之外，新时代的检察机关还在刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察这“四大检察”上同时发力。检察建议也是人民检察院依法履行法律监督职责，参与社会治理的重要措施，特别是对于明显的管理监督漏洞，检察院可以通过制发检察建议，做到“谋在前、预在先”。

　　检察机关虽然不是劳动行政执法部门，不能直接对违法的用人单位做出处罚，却可以向有关单位和部门提出检察建议，促进依法行政。按这一次《通知》的要求，检察机关可就发现或掌握的劳动用工违法线索与工会及时会商，推动问题解决；对于涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的，县级以上总工会可将相关线索材料移送检察机关，由检察机关依法启动法律监督程序。

　　值得关注的是，欠薪、违法安排超时加班等“老大难”问题，本来就不是一两个行政处罚可以解决的，这恰恰需要检察院通过检察监督手段，以“我管”促“都管”，协调多个职能部一起解决劳动违法的问题，这样的社会治理“大处方”的效果比直接行政处罚更能实现源头治理。

　　对此，你怎么看？

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[ 此帖被远山见月。在2024-03-05 10:14重新编辑 ]

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暨风至(派派文编)

37楼 03-01

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:09) —

强烈支持，真的好多单位真的是睁着眼睛在当法盲而且只是劳动法的法盲！！！权益根本得不到保障

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琴云(派派文编)

36楼 03-01

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:09) —

政策是挺好的就看以后的执行了吧，毕竟像有些大城市没有社保竟然是常态，现在应该好多了还是规定严点会好些，希望未来会越来越好吧。

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Eognid(热心会员)

35楼 03-01

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:09) —

为什么最早资本家恨不得工人天天加班，为什么有的发达国家一周工作四天？因为意识到会花钱对经济的影响力比会挣钱重要。别关着加班都放出去消费才能提振经济啊...

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吾。茗止°(热心会员)

34楼 03-01

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:09) —

哇，这属实算是一个很好的政策了，社会搬砖人留下感动的泪水
希望每个打工人善用劳动法，保护自己的权益。

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芙蓉帐暖0c6f4(热心会员)

33楼 03-01

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:09) —

政策挺好，就看后面落实怎么样了，劳动法大部分都是维护劳动者权益的，但是现在其实大部分公司的做法都不符合要求的，加上维权过程和金钱对于劳动者来说都是大负担，所以能简化流程也是重要的

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戍觅。(派派贵宾)

32楼 03-01

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:09) —

真正保障劳动群众的合法权益还有很长一段要走啊，大面上还是企业更厉害，能被报道出来劳动者胜利的案子还是在少数

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叶°有画心(内阁元老)

31楼 03-01

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:09) —

只能说希望可以根治吧，但是我觉得很难。

一个隐形加班的问题，直接给你来一个加班到9点包饭，加班到10点包回家车费，然后当你加班已经到了8点，一看还有一个小时就能报销餐费，到了9点一看在一个小时还能打车回家，然后就加班到9点10点了。这种一问，全都是自愿加班、很难评。

还有就是拖工资的问题，毕竟还要继续在这里工作，也不好闹红脸啊，除非你要走人了，还能闹一闹，不然也只能忍者。。

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依然小陆子(派派网购组)

30楼 03-01

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:09) —

真不知道颁布了有没有作用
现在经济形势这么差，企业也是PUA大户了
希望真的能够落实吧

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落落紫(派派发书人)

29楼 02-29

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:09) —

其实整顿职场靠的还是那些没有后顾之忧的
你让那种上有老下有小的中年打工人试试
哎，只能说这个东西任重而道远

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林尽极光(热心会员)

28楼 02-29

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:09) —

不错不错，希望后续不只是监督，这样违反劳动法的行为应该得到惩处，还希望对于勇于实名举报的员工进行保护和鼓励、激励，此路任重道远，大家都是其中的一员。

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乐锦。(派派发书人)

27楼 02-29

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到底什么时候能落实呢，特别是加了微信之后恨不得一天四十八小时的找你，到底什么时候才是下班

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aamaio(素材组)

26楼 02-29

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:09) —

年年说，年年有欠薪问题，所以还在在于如何保障这些条例或者“处方”得到有效的实行吧，劳工很多时候也是比较弱势的一方，特别是一些比较低层的劳工，所以还是得看具体的实行如何得到保障。

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晏方知(热心会员)

25楼 02-29

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想法是好的，如果真的能按法条规定的执行，是不是求职和职场就没这么难了，前阵子看的微信下班后布置任务就算加班，可是真的没几个能做到啊。

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冬雪。(派派文编)

24楼 02-29

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挺好的，很大程度上保护了劳动者的权益，但是还是看国家的执行力了，就怕很多公司做不到

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不淡定真的好吗(热心会员)

23楼 02-29

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现实就是隐形加班难以界定，加班被PUA成合理的“亮灯工程”，或者工作量过大无法在工作时长内完成。
维权和劳动仲裁成本高，代价大，收益小，还要被被威逼利诱恐吓；往往为了生计选择隐忍或者多一事不如少一事。
希望国家“一函两书”政策能切实有效的对用人单位形成监管制约。

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姒墨妃墨。(派派活动专员)

22楼 02-29

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私企太常见了，工资并不是按月发，有时候晚一两个月都正常，你去举报也没用，这种只能看老板人怎么样了

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littlefish72(热心会员)

21楼 02-29

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还是要有一个敢于监督、善于监督的工会及检察体系才能把这些落到实处呀，光是制度健全而不落到实处，那就还是一纸空文而已。

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晓之泪(心情特派员)

20楼 02-29

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我觉得大城市可能会好一点，更好监督，想我这小城市里，私企小公司乱的很！

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松球球生海边(热心会员)

19楼 02-29

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

关键在于执行吧，双休都有很多公司做不到，加班没有加班费，辞退逼退，这些现象不是少数，如果干有政策，不重执行，是没有用的。

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[社][三日谈] 【三日谈】根治劳动违法开出“大处方”【2.28~3.1】【已评完】