市场资讯
来源：科创板日报
近期，京东因为内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列事件频繁引发舆论热议。
有消息称，京东严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。
在24日举行的高管会上，京东集团董事局主席刘强东发表了内部讲话，对此进行了回应。
“如果我们有大量兄弟在躺着睡大觉，中午必须要关灯两个小时睡大觉，还能让公司业绩好、薪酬上涨，还能实现我们的梦想，这一辈子做出牛的事情来，这是不可能的事。”刘强东称。
“接下来，只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩达到平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。” 刘强东强硬地表示。
而谈及秉持“生活第一、工作第二”价值观的员工，刘强东表示理解，但同时指出，这些人不能称为他的兄弟，因为不是一路人、不应该一起共事。
“相信每个加入京东的公司都怀抱着梦想，大部分都想一辈子做出一件特别牛的事，想成为行业第一。没人想加入一个烂的公司、没有未来的公司，没有人希望这公司全部在躺平、在睡大觉，没有激情、没有热情、没有梦想、没有荣耀的公司，相信真正是我的兄弟，不会希望京东变成这样。”刘强东称。
“当然每个人选择不一样，有的同事希望享受生活，生活第一、工作第二，不想拼。我也能理解，这样的选择也没有错。但只能说你不是我的兄弟，也不是我的敌人。我们不是一路人、不是一家人。我们不应该一起共事。你的存在会让我们拼搏的兄弟们利益严重受损，这对仍每天战斗、在加班加点工作的人，是不公平的。”
在发表“狼性拼搏”讲话的同时，刘强东再次给京东采销所有人员加薪。
刘强东称，公司各项参数稳住了下滑的势头，4月份的利润比一季度的表现还要好很多。所以决定将对所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者，现金薪酬最低涨幅20%。
其中，C1和C3层级平均涨幅30%，最高50%；C2层级平均涨幅50%，最低涨幅30%，最高100%。
同时，对全体采销人员每半年增加年终奖，意味着未来两年时间内全体采销人员的年薪增长至20个月的月薪。此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。
根据5月16日发布的财报，一季度京东收入为2600亿元，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净利润为71亿元，去年同期净利润为63亿元，同比增13%。非美国通用会计准则下，归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。
谈及刘强东的内部讲话，知名经济学者盘和林对《科创板日报》记者表示，市场竞争没有轻松的，刘强东狼性表态的同时，其实也给出了红包，宣布全体涨薪 20%-100%。口头要求和涨薪行动匹配。
“这说明刘强东还是将员工当兄弟，但未来可能会引入更加严格的绩效来考核员工，电商平台企业已经从成长期进入成熟期，成熟期的企业需要从内部管理中挖掘增长潜力。简单说，京东的竞争压力的确很大，且京东想要将企业的压力分摊到所有员工，从而让企业内部更有活力。”
https://finance.sina.com.cn/tech/internet/2024-05-27/doc-inawrnhv3997155.shtml
来源：科创板日报
近期，京东因为内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列事件频繁引发舆论热议。
有消息称，京东严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。
在24日举行的高管会上，京东集团董事局主席刘强东发表了内部讲话，对此进行了回应。
“如果我们有大量兄弟在躺着睡大觉，中午必须要关灯两个小时睡大觉，还能让公司业绩好、薪酬上涨，还能实现我们的梦想，这一辈子做出牛的事情来，这是不可能的事。”刘强东称。
“接下来，只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩达到平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。” 刘强东强硬地表示。
而谈及秉持“生活第一、工作第二”价值观的员工，刘强东表示理解，但同时指出，这些人不能称为他的兄弟，因为不是一路人、不应该一起共事。
“相信每个加入京东的公司都怀抱着梦想，大部分都想一辈子做出一件特别牛的事，想成为行业第一。没人想加入一个烂的公司、没有未来的公司，没有人希望这公司全部在躺平、在睡大觉，没有激情、没有热情、没有梦想、没有荣耀的公司，相信真正是我的兄弟，不会希望京东变成这样。”刘强东称。
“当然每个人选择不一样，有的同事希望享受生活，生活第一、工作第二，不想拼。我也能理解，这样的选择也没有错。但只能说你不是我的兄弟，也不是我的敌人。我们不是一路人、不是一家人。我们不应该一起共事。你的存在会让我们拼搏的兄弟们利益严重受损，这对仍每天战斗、在加班加点工作的人，是不公平的。”
在发表“狼性拼搏”讲话的同时，刘强东再次给京东采销所有人员加薪。
刘强东称，公司各项参数稳住了下滑的势头，4月份的利润比一季度的表现还要好很多。所以决定将对所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者，现金薪酬最低涨幅20%。
其中，C1和C3层级平均涨幅30%，最高50%；C2层级平均涨幅50%，最低涨幅30%，最高100%。
同时，对全体采销人员每半年增加年终奖，意味着未来两年时间内全体采销人员的年薪增长至20个月的月薪。此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。
根据5月16日发布的财报，一季度京东收入为2600亿元，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净利润为71亿元，去年同期净利润为63亿元，同比增13%。非美国通用会计准则下，归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。
谈及刘强东的内部讲话，知名经济学者盘和林对《科创板日报》记者表示，市场竞争没有轻松的，刘强东狼性表态的同时，其实也给出了红包，宣布全体涨薪 20%-100%。口头要求和涨薪行动匹配。
“这说明刘强东还是将员工当兄弟，但未来可能会引入更加严格的绩效来考核员工，电商平台企业已经从成长期进入成熟期，成熟期的企业需要从内部管理中挖掘增长潜力。简单说，京东的竞争压力的确很大，且京东想要将企业的压力分摊到所有员工，从而让企业内部更有活力。”
https://finance.sina.com.cn/tech/internet/2024-05-27/doc-inawrnhv3997155.shtml