楼主基本上一直在民营私企的小单位过着，关于公司选择方面的一些小经验。
1.小公司一般都是老板的一言堂，面试的时候很大几率是老板和你最后一面，如果在面试的时候感觉他很自负的话，那就跑，这种老板不好相处，以后工作中你如果和他的意见相同，一切好说；如果不同，放心，他不会听你的建议，但出了事，背锅的肯定是你。
2.由于大环境的不好，基本上都在减员增效，所以现在大部分小公司都是单休，转正后才会上五险一金，这基本是正常现象，所以不要因为这个就立马否认该工作，主要还要看工作内容。
3.要是入职就有五险一金，而且是双休，工资靠谱的话，那基本上就可以肯定，公司基本不错，但相应的工作量不会小，要做好心理准备。公司的底线就是五险，如果连五险都没有的话，那就赶快跑，就算入职，后续也会因为各种克扣员工的问题与公司扯皮。
4.在找工作的时候，基本会碰见挂羊头卖狗肉的情况，销售、保险这个岗位是重灾区。我在这里并不是说销售、卖保险不好，只是说这种行业骗子比较多。所以在选择面试的时候，如果你不想找这方面的工作，可以看他的岗位职责，然后看他的公司所招收的所有岗位，如果只有文员，销售之类的，就要提高警惕注意一下，很可能是以招文员的名义招销售。对了，最近还发现，法律事务所也是个重灾区，什么调解员，基本上都是催债的。。。。。
5.假设入职公司之后，不要打探别人薪资，这是大忌。要是传到领导耳中，会大大减分。但入职之后必须旁敲侧击公司是不是按时发工资，如果出现拖欠的情况，赶紧跑路，不要相信面试的时候画的大饼，毕竟以后要是因为薪资进行仲裁的话，既耗时有耗力，趁着还没工作几天，损失小，直接找下份工作。
6.公司里面鱼龙混杂，什么人都有。刚入职的时候，先少说少做，观察几天，不要太张扬。
以上就是一些个人浅见，以后如果想起什么了再补充。
1.小公司一般都是老板的一言堂，面试的时候很大几率是老板和你最后一面，如果在面试的时候感觉他很自负的话，那就跑，这种老板不好相处，以后工作中你如果和他的意见相同，一切好说；如果不同，放心，他不会听你的建议，但出了事，背锅的肯定是你。
2.由于大环境的不好，基本上都在减员增效，所以现在大部分小公司都是单休，转正后才会上五险一金，这基本是正常现象，所以不要因为这个就立马否认该工作，主要还要看工作内容。
3.要是入职就有五险一金，而且是双休，工资靠谱的话，那基本上就可以肯定，公司基本不错，但相应的工作量不会小，要做好心理准备。公司的底线就是五险，如果连五险都没有的话，那就赶快跑，就算入职，后续也会因为各种克扣员工的问题与公司扯皮。
4.在找工作的时候，基本会碰见挂羊头卖狗肉的情况，销售、保险这个岗位是重灾区。我在这里并不是说销售、卖保险不好，只是说这种行业骗子比较多。所以在选择面试的时候，如果你不想找这方面的工作，可以看他的岗位职责，然后看他的公司所招收的所有岗位，如果只有文员，销售之类的，就要提高警惕注意一下，很可能是以招文员的名义招销售。对了，最近还发现，法律事务所也是个重灾区，什么调解员，基本上都是催债的。。。。。
5.假设入职公司之后，不要打探别人薪资，这是大忌。要是传到领导耳中，会大大减分。但入职之后必须旁敲侧击公司是不是按时发工资，如果出现拖欠的情况，赶紧跑路，不要相信面试的时候画的大饼，毕竟以后要是因为薪资进行仲裁的话，既耗时有耗力，趁着还没工作几天，损失小，直接找下份工作。
6.公司里面鱼龙混杂，什么人都有。刚入职的时候，先少说少做，观察几天，不要太张扬。
以上就是一些个人浅见，以后如果想起什么了再补充。
