【三日谈】超龄劳动者”的劳动保障亟待完善【9.24~9.26】【已评完】_派派杂志区

楼主 09-24

— 本帖被远山见月。执行锁定操作(2024-09-27) —

　　近几年，因为既有的工伤、养老保险政策与“超龄劳动者”不匹配，导致他们常常“裸奔”于工伤风险之中，劳动权益得不到保障。一度，个别地方的建筑行业为了规避风险一刀切清退高龄农民工，引发了不小的争议。

　　近期，一些地方人社部门也对当地代表、委员的相关建议做了回应。比如，有的地方人社局很坦诚地说，根据《工伤保险条例》，由于“超龄人员”无法提供与用人单位存在劳动关系的有效证明材料，所以工伤认定申请将不被受理，包括农民工在内的所有超龄人员在当前的政策框架下，无法参加工伤保险。像四川省则做了一定的探索，根据川人社规〔2024〕1号文件：未满65岁的超龄人员，可以只参加工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。但是，当地社保部门也承认，还是存在用人单位和劳动者“权责模糊”的问题。

　　总之，因为社保、工伤等机制不健全，无法全方面覆盖“超龄劳动者”，导致这个群体求职时和单位用工时，都存在很大的风险。

　　前不久，全国人大常委会通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，对于超过法定退休年龄的劳动者，首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。其中明确规定：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

　　这既是填补了法律空白，也是明确将“超龄劳动者”的存量问题和延迟退休之后“超龄劳动者”的增量问题纳入法治化的一体解决渠道。

　　农民工与延迟退休的情况虽有不同，却比较典型。目前针对纷繁复杂的“超龄劳动者”的权益保障，还仅仅只有一条法律的原则性的规定，这是远远不够的。

　　“超龄劳动者”是原先城乡割裂的二元结构遗留下的问题，近期叠加了老龄化问题，现在还要加上延迟退休之后产生的增量“超龄劳动者”。可以说，“超龄劳动者”问题涉及人群庞大，拖不得、慢不得，必须及时推动全面系统化的配套改革。

　　基于原先退休年龄、退休方式的社保、医保、工伤认定、休假、劳动合同等一系列劳动、社保法规，需要全面升级、重构。必须尽快实现养老保险、工伤保险、房屋保障、劳动保护等机制对“超龄劳动者”的全覆盖，特别要推动权利的平等保护，这样才能让“超龄劳动者”吃下一颗定心丸，让他们有稳定的预期，才能保障延迟退休制度的顺利推进。

　　渐进式推迟法定退休年龄，是中国改革史上的大事情。推动这项改革必然产生大量“超龄劳动者”，这些人的劳动状态和既有的社保、工伤等机制亟待衔接，相关劳动保障亟待健全完善。

　　对此，你怎么看？

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[ 此帖被远山见月。在2024-10-04 19:38重新编辑 ]

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一枕栀言(热心会员)

沙发 09-24

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-10-04 19:37) —

对于我们父辈那一代往上，也算好事，因为他们没什么退休的概念，70岁还在做工的比比皆是，但是国家社保福利好像也轮不到他们，只有乡镇农保，但是都很少，希望这块国家可以多多保障改善。
但对于我们这一代，比如我自己，会觉得退休遥遥无期好烦人。我自己奉行没苦就不吃，知足常乐的心态，这样渐进式退休让我看不到终点，天天过着牛马的日子，很痛苦

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姒墨妃墨。(派派活动专员)

板凳 09-24

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-10-04 19:37) —

退休之后继续打工或者没有社保的老龄打工人一直有很多，而且都是零时的活什么的，安全问题确实你没有保证

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网友小八(派派访谈特攻组)

地板 09-24

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-10-04 19:37) —

我觉得这是无法避免的趋势，所以应当将相关法律以及措施逐渐完善。或许，可以从这方面吸取日本老年人就业保障的经验，毕竟他们确实比我们先行步入老年人生活，拥有一定转型经验。

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vingna(热心会员)

4楼 09-24

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-10-04 19:37) —

老一辈的人很多都是退休了还在工作的都有，但是这不表示他们就不应该享有工伤保险这个权利，而且因为超龄，有些岗位对于他们来说，受伤的风险会更大，这种保险应该要灵活操作，比如在职就给保工伤险还是很有必要的

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kamiyuki(热心会员)

5楼 09-24

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-10-04 19:37) —

现在是到了退休年龄才可以退休，而且前面的社保要一直加到退休的时候。感觉就是逼迫那些没到退休时候的人去劳动呢。
现在一直在担忧自己以后会不会面临中年被裁员的窘迫困境，现在好多人到中年的人都面对着被裁员的风险。不是自己不够努力，而是每年的毕业生一直在增加。那些廉价的毕业生要比现在拿高薪的中年人有利可图。
现在好多被裁员的人都在打零工，根本不会签什么合同。好一些的也就是在送外卖了。看着这些人感觉有些凄凉呢。

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依然小陆子(派派网购组)

6楼 09-24

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-10-04 19:37) —

没想到有一天三日谈会涉及到我自己
延迟退休以后我不是也变成超龄工作者了
现在这个问题还是无解，感觉大家都变成电池，榨干了也没没了

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已灰之木(热心会员)

7楼 09-24

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-10-04 19:37) —

这个问题看起来很遥远，其实和自身也算息息相关。毕竟以现在的趋势，退休遥遥无期，裁员近在咫尺，很有可能还没到退休领养老金的年龄，就被辞退毫无收入，不得不超龄、被压薪、且毫无保障地打零工。这些超龄员工的劳动保障被完善，对我们自身也算一个好的信号，不得不说简直地狱笑话了

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紫冽(热心会员)

8楼 09-24

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-10-04 19:37) —

随着社会的老龄化真的需要关注超龄劳动者的权益，毕竟现在延长退休了还是需要更加立法完善

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小满胜万全(文学之神)

9楼 09-25

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-10-04 19:37) —

人口老龄化越来越严重，以后超龄打工的只会越来越多，社保工伤这块确实很需要保障完善。

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纸醉在今宵(文学大师)

10楼 09-25

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-10-04 19:37) —

这个还挺多的，特别是老家那边，六十多岁的老年人身体有的比现在年轻人还好，每天闲不住都会找点活干。有些是退休了又自己找的工作，有些是一直打零工，基本都没有什么保障。

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不淡定真的好吗(热心会员)

11楼 09-25

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超龄劳动者的劳动保障一直是个隐患，如今延迟退休，加之老龄化势头加速，越来越需要通过立法和投入去规范。
如此巧的是，我后面工位的即将退休的老师就在讨论延迟退休、交医保和劳动法的事，说她闺女现在天天加班。说实话，适龄劳动者的劳动法，都没有办法切实落实，无偿加班等等比比皆是，超龄劳动者保障又是小比例人群罢了。

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樱舞七七(职业撰稿)

12楼 09-26

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保障超龄劳动者权益，需完善法律、配套政策，确保平等保护，凝聚社会共识，前瞻制度设计，共创公平安全工作环境。
但最关键的是，提供可供超龄劳动者的工作岗位，让他们能够继续劳动，成为劳动者，相关的配套才能真正落地~

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惦念62e0f(热心会员)

13楼 09-26

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-10-04 19:37) —

延长退休年限真的是个炸弹，那么问题来了相应的还贷年限是不是也延迟？市场上35岁就很难找到工作了，这个社会或者压力很大呢

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