【转】大学生择业要克服“艾尔维斯”干扰_学习&职场

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现在职场求职形势严峻，招聘单位对工作经验和工作技能要求较高，当前在国际经济形势不容乐观的情况下，作为大学生求职，一定要端正心态，避免因顾此失彼、犹豫不决而导致择业失败的后果。

一般情况下，大学生在求职过程中会碰到四种矛盾，国外称为“艾尔维斯”干扰：

一是一步到位与循序渐进的矛盾。

许多求职者希望一开始就找一个理想的工作,大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理,不愿意从基础性的工种干起，这样就会造成高不成低不就,从而一开始就挫伤了自信心。

二是理想职业与现实需求的矛盾。

这两年,新经济产业如网络企业和IT产业成为求职者的热门,但这些行业的门槛也是很高的,大多要求博士生、硕士生,有的要求有各种各样的附加能力,如市场开发能力、营销经验等等。

三是求稳心态与职业风险的矛盾。

许多大学生不愿意到乡镇企业和私营企业工作,认为风险大。那些较稳定的职业其实同样充满了风险,而私营企业和乡镇企业因为人才不多,可能更重视人才。

四是职业经验与自信心的矛盾。

很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置,但一般的大学生缺少的就是这种经验,如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得,那么新人永远得不到岗位。

该如何克服“艾尔维斯”干扰,笔者认为就大学生而言，要做到四点：

一是要充分利用在校时间积累社会实践经验。

大学期间业余时间非常多，可以参加很多的社会实践活动。比如勤工助学、公益活动、学校和学院学生会,等等。多参加这些组织和活动会快速积累自己的工作经验，提高组织能力，也可以加速对现代社会的了解和适应。

二是要学会从基础工作做起,循序渐进。

要认识到工作无所谓好坏，基础工作可以让自己学习的更多，在一段时间的积累之后，自己的阅历和经验就会有飞跃式的提高，自己也就可以在更高一级的岗位上适应和创新。

三是要端正心态，学会吃苦。

初次求职时,要把钱的多少和工作的安逸放在次要位置,不要怕企业小，也不要怕职位低，毕竟大学生刚踏入工作的前3-4年，一般都是积累和学习的时期，这个时期只有多吃苦，多从基层做起，多学习一些知识和经验，才会在将来有更好的提升。俗话说的好：吃的苦中苦，方为人上人嘛！

四是要有自信心。

求职时，自信心很重要。在目标工作和自己的专业、兴趣匹配之后，一定要坚信自己能适应工作岗位，能为企业创造自己应有的价值。其实，自信心就是自己精神面貌的体现，在踏上工作岗位之后，工作之中遇到的困难不只限于专业、知识和能力，更多的来自于沟通和协作。在充足的自信心之下，任何困难都会迎刃而解。

来源：中国公共招聘网

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