【转】关于求职陷阱与如何防范_学习&职场

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大学生求职陷阱有哪些

大学生求职陷阱有哪些

大学生求职陷阱有哪些，你了解过有什么样的求职陷阱容易让我们陷入其中吗？下面职场百科网小编为大家介绍大学生求职陷阱，希望能帮到大家！

　　陷阱一：“高薪”诱你搞传销

　　一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。二是“高薪引诱”.在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。三是“共同创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是“网上恋人”.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。

　　陷阱二：高职诱惑

　　北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。

　　据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。

　　陷阱三：骗培训费

　　以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。

　　值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

　　陷阱四：“皮包公司”

　　毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”,为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用google搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。

　　对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

　　陷阱五：中介陷阱

　　委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的“黑中介”,当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费。

　　陷阱六：招聘会陷阱

　　此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。

　　陷阱七：电话陷阱

　　一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系有些人正是利用毕业生的这一心理，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

　　陷阱八：合同陷阱

　　在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。

　　陷阱九：地点陷阱

　　很多企业在全国各地有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，用人单位在选聘毕业生时故意不予以说明，结果毕业生上岗后被分到其它地方，对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚。

　　陷阱十：收保证金哄你买东西

　　有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。

　　陷阱十一：“没经验也可”引你入“套”

　　据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了职场之外。刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。

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求职陷阱有哪些【典型】

求职陷阱有哪些【典型】

求职陷阱有哪些，如果大家不清楚的话下面职场百科网小编为您介绍几个典型的求职陷阱，希望对大家有帮助!

　　试用期被无端延长或辞退

　　按合同约定，一般求职都会有3个月到6个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

　　还记得几年前，因为要回老家谋发展，我在年前毅然决然的裸辞了，虽然已经有了3年的工作经验，但在求职时，因为心切，遭遇了职场中第一次陷阱，即试用期被无端延长。不同于没有经验的毕业生而言，因为有工作经验，所以在面试时，被承诺试用期最长3个月，短则1个月。然而，3个月试用期过后，我迟迟未等来转正通知，却被告知试用期需要6个月，无形中损害了我权益。因为试用期内只有基本工资，没有绩效工资，而且也不给缴纳社保。如果一开始就说需要6个月的试用期，我压根就不会应聘该岗位。

　　相比试用期被延长，还有一种求职陷阱更可怕，即试用期过后被辞退。半年前小吴应聘了某公司的驾驶员岗位。单位承诺3个月试用，试用月薪资为800元，转正后为1800元。当小吴按约定即将做满3个月，欣喜地以为可以转正时，却接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。失业后的吴先生在查找新的招聘信息时，发现该单位仍然还在招聘汽车驾驶员。

　　一些用人单位变着法子延长招聘信息有效期，归根到底还是为了打求职者”试用期“的小算盘。”试用期一满，这些用人单位便辞退先前招的求职者，用新招的代替。如此，循环往复。

　　承诺的高薪待遇不能兑现

　　很多辞职跳槽的人，为的就是追求更高的薪水和职位，然而，也有不少职场人遭遇了陷阱，即承诺的高薪待遇不能兑现。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会在面试时口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。可等到岗后，却发现这些待遇根本不能兑现。

　　对于许多带编制的正式岗位，都需要转人事档案。刘先生是一名设计人员，工作能力突出，为了提高薪资待遇，他从一家大公司的普通设计人员跳槽到中小公司当部门主任，面试时承诺年薪制，税后年薪20万元。等工作1年半后真正进行结算时，刘先生却发现自己的薪水根本没有20万元，只有15万元不到。他找单位领导理论时，得到的答复是谁承诺找谁去，公司没有这样的规定。而这时即便他想辞职不干，人事档案也有可能被扣留好长一段时间。因此求职时一定要注意，口说无凭，合同为据，关键还是签好合同，在合同中明确好待遇问题。

　　以招聘为名占用智力成果

　　有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。

　　某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。

　　正值求职旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。然而，就在纷至沓来的各种招聘会上，有些用人单位却以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。求职者丢了无形资产--思路，却没得到工作，而用人单位却乐得吃上一顿营养丰富的“免费午餐”。

　　招聘岗位名不副实

　　有些单位在招聘时按照岗位来招聘，但求职人报到后却安排到其它岗位。如某些公司通过招聘管理岗位如储备干部吸引人前去求职应聘，到岗后却被告知是业务人员，需要先进行销售。这种类型的陷阱，各行各业几乎都存在，但保险业尤其突出。公司开始是以招聘秘书、行政人员为名目，使求职者加入。上班后会发现，工作没有底薪、更没有员工福利，只有卖出保险产品才有收入。

　　方韵学的薀亭商管理专业，为人安静不张扬，不喜销售，就想找个偏管理或行政的岗位。在求职时，方韵发现某公司正在招聘“储备人员”一岗位，招聘信息上标注的薪资价位颇令她满意，小方就立即向该公司投递了简历。但在面试的过程中，该公司却不断地对其营销方面的能力进行提问，并向其介绍保险方面的业务。最终，在小方的追问下，该公司才承认其实质是保险公司招聘保险业务员，招聘信息上标注的薪资也是需要通过业绩提成才能达到的。小方顿感自己白跑了一趟，受到了欺骗。

　　之所以保险推销员这一岗位在求职者中不太受欢迎，可能信用危机是主要原因。一些用人单位为了“掩人耳目”就用一些比较动听、模糊的岗位名称来吸引求职者。

　　招聘员工来当客户

　　某些投资咨询公司在录用求职者从事“期货交易员”岗位后，要求每位录用者参加为期数天的培训，并在培训后自付一定费用开户进行实盘操作。鉴于此类自费实盘操作行为对求职者具有较大的风险，甚至存在可能的招聘欺诈嫌疑。

　　我的一个朋友莉莉，学的是数学专业，不久前在郑州应聘了某公司的期货交易员岗位，面试后，公司即表示录用。随即，公司进行了为期一周的培训，并要求所有参加培训的学员自付7000元来开户进行实盘操作。刚开始，莉莉还想着自己在工作之于可以学学理财知识，既可以帮人赚钱，还可以积累经验。哪曾想，要想获得业绩提成，必须要承揽资金进来。可自己是新手，哪有人愿意在她那开户进行操作呢，不得己，只能自掏腰包进入交易账户。干了几个月后，不但没有赚到钱，还把自己的本金赔在里面了。

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大学生求职陷阱案例分享

大学生求职陷阱案例分享

大学生求职常常会遇到陷阱，稍有不慎我们就会陷入其中!下面职场百科网小编为大家介绍大学生求职陷阱案例，希望能帮到大家!

　　大学生求职陷阱案例【1】

　　现场一:星级饭店招聘男女公关经理,无需工作经验,无学历要求;底薪200元,月薪可达数万元,具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上,男身高 180cm以上,长相好。

　　专家解读:这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多加小心,不要盲目前往。

　　现场二:某企业招聘,把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置,或者特设招聘台,或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。

　　专家解读:这种招聘的真正目的,很可能并非为了招新人,而是为了给现有员工施压,所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。

　　现场三:某企业常年招聘,但从不透露到底要招多少人,且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上该公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。

　　专家解读:这类企业的目的,大多是为了宣传或者为公司积累人才库,他们现在实际上并不缺人,所以求职者一定要查清楚底细,再去应聘。

　　求职分析:华夏心理教育中心心理咨询师荀炎认为,面对竞争激烈的就业市场,求职者往往心情过于迫切,由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此,求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑,而应该事先意识到,求职本身是有风险的,可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持冷静的心态。事实上,很多求职陷阱有清楚的破绽可寻。例如,以某种名义向求职者索取钱财,这是明显的可疑行为。但是,一些人容易产生一种侥幸心理,认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。另外,求职者不要有依赖心理,不要把改变的权利永远放在对方手中。例如,公司一再拖延实习期,让你陷入无限期等待状态,此时,留或不留应该早做判断。

　　大学生求职陷阱案例【2】

　　潦草面试：“你怎么又来面试了!”

　　这是一家新成立的民营贸易公司，

　　寄出应聘信1星期后，接到了面试通知。一位操北方口音的女士在电话中告诉我：“我薀瞳司行政副总经理尤老师，约你明天下午2点面试，地点在兆丰环球大厦，具体在哪个房间，到时候再打你手机联系。”

　　第二天下午2点，我准时出现在兆丰环球大厦附近。哇，好一幢现代化的商务办公大楼，如果能在这样的大楼里上班，感觉不要太好啊!我正憧憬着美好未来，手机响了，是尤老师的声音：“你到了没有?”我忙回答：“我到了，正站在兆丰环球大厦下面一层层往上看呢。”尤老师说：“那太好了，你现在低下头往左面看，公司就在兆丰环球大厦过去一点那幢老式多层楼房里。”原来如此啊，我差点没晕倒!

　　面试过程更是出乎我的意料，尤老师总共只问了我5个问题：你的姓名?你的学历?家里远吗?上下班方便吗?愿不愿意当行政助理?刚回答完第5个问题，尤老师就说：“你明天就来上班，我这里正缺人手呢。”连收入待遇都没谈，我也不好意思主动询问。面试前后只用了3分钟，是我遇到的最潦草的一次面试。

　　隔天早上8点45分，我提前来到公司。尤老师一见我就吃惊地问：“我已经录取你了，你怎么又来面试了?”我哭笑不得地回答：“尤老师，你昨天通知我今天来上班啊。”

　　尤老师这才如梦初醒地说：“看我这记性!事情太多，把你和其他人搞起来了。”

　　我在这家公司只做了一个月。说是行政助理，其实是打杂，什么杂事都要做：采购办公用品，打印文件资料，接听电话，清理办公室……

　　公司接不到业务，人心涣散。一个月后我从财务手中接过1200元工资离开了公司，临走前，尤老师很认真地说：“等以后公司好了欢迎你回来。那时候就不用再面试了。”

　　温柔面试：“我俩开一个房间”

　　在浦东人才市场举办的招聘会上，我遇到了陈董，一家房产中介公司的董事长。当我出现在这家房产中介公司的摊位前时，摊位后面一位头顶微秃的中年男子显得相当热情。我还没有开口，他就主动递上名片，笑着用略带福建口音的普通话问我：“这位小姐气质很好啊，愿不愿意来我脽瞳司发展啊?”

　　我刚看清名片上的姓名和头衔，他又拿出几张证件说：“这是我脽瞳司营业执照副本和其他一些证件，你可以看一看。”真是滑稽了，参加了几十场人才招聘会，还是破天荒第一次遇到面试官主动向我出示营业执照的事。

　　自我介绍了只有几分钟，他就打断我的话头一个劲地夸我，还说：“我需要一位特别温柔体贴的女助理，能不能进我的公司，关键看你是不是温柔。”最后，他宣布：“你第一关面试已通过，回家等第二次面试通知吧。”

　　3天后，陈董通知我于当天晚上6点半去位于浦东陆家嘴的M大酒店接受第二次面试。以前曾听说过有面试官通过考察应聘者的“吃相”决定取舍的事，所以临行前我作了充分的准备：先在家中把肚皮填饱，免得面试时饥不择食、吃相难看。然后换上新买的职业套装，叫了出租车直奔M大酒店。

　　面试在M大酒店的餐厅进行。陈董叫了一桌菜和我边吃边聊，到底吃了些什么聊了些什么我全忘了，只记得并没有聊工作。吃完饭一算账陈董花了1000多元。走出M大酒店，陈董摸着微秃的脑袋说：“你又通过第二关了，不过还有第三关。”所谓第三关就是让我在第一个月里，每星期去该公司上2天班，由陈董对我进行全面考察，合格后再正式录用。

　　第一个星期一切正常，但第二个星期就出状况了。陈董让我陪着他去广州出差，在飞机上，极度疲劳的陈董打起了瞌睡，睡着睡着他竟一头倒在我的肩头。我忙轻轻把他推开，用手里的文件将他和自己隔开。

　　到广州后，陈董带我来到某大酒店准备下榻。他笑眯眯地说：“你拿身份证开一个双人房，我和你住在一起挤一挤，节省一点嘛。”我马上态度坚决地表示反对，陈董见实在没有办法，只得一边嘀咕着：“不够温柔体贴啦!”一边再开了一个房间。

　　回上海后我果断地离开了这家公司，主动退出所谓“温柔面试”。后来和朋友聊起这件事时，有人告诉我：“现在社会上确实有人打着招聘的幌子，在做见不得人的勾当啊。”

　　疲劳面试：“你可以放松一点”

　　应聘某大型投资公司时，我经历了“最长的一天”：从早上9点一直等到下午4点半，才得到了面试机会。

　　我到这家公司时，在我之前已有30多位应聘者，后来又涌进来几十位应聘者。我应聘的是行政助理职位，其他人应聘的职位则是五花八门，有应聘投资分析师、有应聘财务，有应聘经理，但不管应聘什么职位，所有的应聘者都必须挨个进入同一个会议室接受面试。

　　上午的面试进程相当缓慢，平均每个人要面试半小时左右，所以一上午只面试了几个人。中午，我吃了点面包充饥。中午一过，大家鼓噪起来：“面试太慢了，今天来不及啦!”下午2点后，面试速度明显加快，轮到我时已是下午4点半。

　　听应聘者说：“里面一大帮子人车轮大战!”虽然已有心理准备，但当我踏进会议室时，还是吓了一跳：竟有20多位面试官啊!

　　面对20多位面试官坐下后，已经很疲劳的我顿时心跳加剧，一下就慌了神———这样大的面试场面还是第一次遇到，感觉自己有点像受审的犯人。

　　面试的情况自然糟透了。所有的提问和回答我都忘了，只记得有一位面试官曾提醒我：“你可以放松一下，不要太紧张。”

　　一个星期后，这家公司的HR来电话。她表示由于名额有限，没有录用我，但我以后仍有机会，她还对面试时的安排不周表达了歉意。

　　我问她：“这么多应聘者，为什么非要安排在同一天面试呢?”她回

　　答：“公司有很多大股东，都要派代表参加面试，要让这些代表凑在一起很不容易。难得有一天这些代表可在一起参加面试，所以面试就安排在这天进行。”

　　半年后，我从报纸上了解到，这家投资公司垮了，原因是大股东明争暗斗，最后导致公司分崩离析。

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常见暑假求职陷阱

常见暑假求职陷阱

暑假到了，不少的学生想利用暑假去锻炼一下自己!下面是职场百科网小编为大家收集的关于常见暑假求职陷阱，希望能够帮到大家!

　　常见暑假求职陷阱【1】

　　一、瞒天过海，骗取费用---

　　专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。

　　二、高薪招聘，无限诱惑---

　　对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。“保证年薪×万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。

　　三、聘用内勤，拉入陷阱---

　　开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。这种受骗者即使辞去工作，也会有后续困扰缠身。

　　四、身份诱惑，规避承诺---

　　招工时先称要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。

　　五、头衔修饰，名不副实。---

　　为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财政计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。

　　1.离谱高薪，可能有假

　　不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。

　　2.条件宽松，或有隐情

　　招聘条件宽松的企业或许另有隐情，工作性质不清、任务不明，遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心;否则就可能已沦为不法之徒的帮凶，可能正从事涉毒、偷运、销赃、窝赃、传销等非法工作。而一旦事情败露，违法者全无踪影，而你成为了替罪羊。

　　3.粉饰工种，实重业务

　　市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。

　　4.索要各种证件、签名、盖章

　　如果大学生在招聘中留下重要证据之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。

　　5.索要各种费用

　　要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费等名目繁多的收费。大学生切记：没赚钱决不花钱。

　　6.无休止面试盘问家庭等情况

　　如果对方为掌握你的全面情况无休止面试，你可能已经处于危险的境地。要么设下小圈套让你闯祸，然后高价索赔;要么你的家人朋友可能接到你车祸、病危此类的通知，于是匆匆将钱转入了不法之徒的账号。

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如何防范求职陷阱【须知】

如何防范求职陷阱【须知】

求职陷阱是非常常见的，稍有不慎我们就陷入其中!以下是ZCBKW小编为大家整理的关于如何防范求职陷阱，希望大家喜欢!

　　如何防范求职陷阱【1】

　　Step 1.

　　要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了求职费，对方就一定会给自己找到工作。事实上，有些黑心人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到合适的工作不闻不问。

　　Step 2.

　　不要轻信路边的招聘信息(广告)，而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。关注甘肃风情，了解甘肃兼职实习。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。

　　Step 3.

　　不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

　　Step 4.

　　掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

　　随着大学生就业压力的不断增大，许多应届毕业生尤其是已经毕业却还没有确定工作的毕业生会选择在网上海量投递简历，对通知自己去面试的信息，部分人不加甄别，以致误入黑中介、假公司。

　　民警提示，除了求职前期认真核实招聘信息之外，面试过程中也要时刻保持警惕。

　　1、面试的时候或入职前，一定要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质。

　　2、如遇到面试地点偏僻、隐秘或是转换面试地点、要求夜间面试的情况，皆应加倍小心。若用人单位将面试地点定在宾馆或其他窡瞳开、非正式场合，绝对不能贸然前往。

　　3、面试时要注意以下细节：一是应详记该单位及主试官的基本情况及特征;二是对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑;三是不宜将身份证、毕业证、学位证等重要证件原件轻易交给对方;四是不可轻易出示银行账号及密码。

　　4、面试过程中，如果遇到用人单位收取保证金或其他培训费用，一定要慎重。要时刻提醒自己“不交不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给对方保管，不随便签署文件、合同”。

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如何防范求职陷阱【技巧】

如何防范求职陷阱【技巧】

对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。但由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。那么我们应该如何防范求职陷阱呢?下面职场百科网小编为大家介绍如何防范求职陷阱，希望能帮到大家!

　　陷阱一：招聘渠道不正规

　　我市某高校毕业生小王，前不久在某人才招聘市场上找工作时，一中年男子突然过来搭讪，说他们单位正在招聘一批业务经理、公关经理，请小王有空到他们单位去看一下，还主动索取了小王的简历及联系电话。开始，小王挺高兴，以为是天上掉下来的大馅饼，可是几经接触后，才发现根本是一个骗局。

　　劳动部门人员提醒说，人员招聘对任何单位来说，都是一项重要工作，单位一般对此是非常重视的，会派专人通过正规渠道进行招聘。对于小王遇到的这种情况，毕业生要提高警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给别人。除了应聘无望外，甚至有可能发生其他意外情况。

　　陷阱二：先交钱未必能赚钱

　　小陈在参加某公司面试时，人事主管很快就决定录用他，且承诺给予很高的薪水，但对方要求小陈先交1000元押金，说如果能工作满一年，就退还这笔钱。

　　劳动部门人员提醒说，在当前严峻的就业形势下，毕业生千万不要轻信在工作初期就能获得高收入。近年来，已经有少数不法人员打着高待遇的幌子，骗取所谓的押金、培训费、服装费等。即便是真的，毕业生对于一些不合理的收费项目，也要敢于说不，如果已被单位收取了类似的费用，要保留好收条等证据，在必要时候可以向当地劳动监察部门寻求帮助。

　　陷阱三：无端扣押有效证件

　　小张毕业后应聘进入一家私人广告公司，签订合同时，公司要求小张将毕业证原件交给公司管理，说是内部规定。不了解情况的小张只好照做，可是后来，当小张想要离开这家公司，讨要时却费了诸多的周折，甚至还付了所谓的“保管费”。

　　劳动部门人员提醒说，相关劳动法规及条例明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。因此，毕业生在遇到类似的情况时，可以与用人单位进行交涉，或向劳动监察部门求助，切不可盲目地将自己的有效证件随意交给他人。

　　陷阱四：招聘广告天花乱坠

　　小岳在某招聘市场上看到一家单位的招聘广告上写着“除正常工资、奖金外，每月房补300元、车马、通讯费200元”，小岳对此感到很高兴，并顺利通过面试进入公司。可是发工资后，小岳发现并没有上述两项。主管解释说，单位已经取消了房补，而车马、通讯费也已经核算到了工资总额里。对此，小岳在签合同时，并没有特殊注明，只能自认倒霉。

　　劳动部门人员告诉太原日报作者刘哓亮，一些单位总是想方设法钻法律的空子，借故不履行招聘广告中的承诺。所以，毕业生在签订劳动合同时，一定不能想当然，要尽量将细节写入合同条款中，用法律的约束力来督促用人单位履行承诺。

　　骗术1

　　只“试用”不聘用

　　求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到3个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

　　专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

　　骗术2

　　“储备经理”

　　成业务员

　　求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!

　　专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。

　　骗术3

　　不交培训费

　　工资为零

　　求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

　　专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。

　　骗术4

　　薪酬模糊

　　损失惨重

　　求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”

　　专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来薀瞳司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。

　　骗术5

　　“皮包公司”

　　求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……

　　专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

　　骗术6

　　以名企招工为幌子

　　求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询后对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强企业，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。

　　专家建议：一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。

　　骗术7

　　“招而不聘”

　　求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

　　专家建议：在求职前，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

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求职陷阱和应对措施

求职陷阱和应对措施

现在的社会中有很多求职的陷阱会让我们猝不及防，那么我们应该如何应对呢？下面由职场百科网小编为您介绍求职陷阱和应对措施，仅供参考！

　　陷阱一给虚职

　　小张在某网站上看到一家用人单位要招聘行政主管，按照该公司的职位描述，小张觉得挺合适就前往应聘。经过简单的咨询了解之后就上班了。然而小张这才发现，所谓的“行政主管”一职，并没有下属。主管的职务其实就是一个文员职务，还有就是打杂。小张问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符？经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥？小张这才明白，这家用人单位用招主管的办法招文员。

　　分析：现在很多用人单位在招聘过程中，为压缩成本不愿意给应聘者高工资，但是这样又很难吸引众多求职者前来面试，所以他们会用 “给虚职”的招聘手段，把职位设得虚高，吸引应聘者自动“上钩”。

　　支招：如果求职者对公司不了解，不妨先到这家公司“实习”几天，摸清状况再签劳动合同。如果求职者是在人才市场应聘，最好观察其他应聘者与用人单位的交流信息，从侧面了解其实际情况，以防有诈。

　　陷阱二戴高帽

　　李明是刚毕业的大学生，找工作时因为个人条件不足被多家用人单位婉拒。正当他彷徨之际，被某保险公司的工作人员介绍到一个招聘摊位前，面试他的是保险公司的总监。总监热情洋溢的赞美和对保险行业美好前景的分析，令李明一扫之前的不快。总监还承诺他一进公司就是“经理”职务。

　　但李明进入公司才知道，几乎每个人的名片上都是所谓的“经理”，他的“销售经理”职位其实就是业务员，底薪只有几百元，全靠提成才能拿到高工资。

　　分析：求职者想找到好单位不容易，用人单位在招聘中，往往会利用求职者急躁以及虚荣的心理，用给求职者“戴高帽”的这种方式进行招聘

　　支招：刚毕业的大学生，如果有条件并且喜欢尝试接受挑战性的工作，锻炼自己也未尝不可，但是如果自己不了解、不感兴趣，无论用人单位多么急切和诚恳，都需慎重考虑。在应聘相应的职位时，更不要好高骛远，被用人单位赞美几句，戴个“高帽”就贸然答应，以免吃力不讨好。

　　陷阱三空许诺

　　根据自己的工作经验，来自农村的张伟觉得自己应聘一般的职员应该没问题。他在人才市场上看到一家物业公司招聘物业代表，于是前往应聘，月薪2000元也符合自己的预期。到公司上班之后他才发现，所谓物业代表，其实是不穿保安服的保安员。张伟安慰自己，保安员就保安员吧，骑驴找马，以后再找也行，关键是月薪还不错。但是，发了工资才知道，所谓的月薪2000元，其实是每天要上12个小时班，每月只休息2天，还得加上其他加班时间的工资总和。如果没有加班，工资就是**规定的最低工资。

　　分析：现在，很多用人单位很难找到普工，特别是保安员、搬运工等一线工人。于是，用人单位给这些普通的工种起了好听的名字，比如物业公司保安员叫“物业代表”，餐馆的服务员叫“资深客服”，售票员叫“客户代表”，虽然工作性质没变，但从称呼上改变求职者对普通工种的厌恶和反感，使不明白的求职者会错意，浪费时间和精力。

　　支招：求职者在求职时应该详细询问用人单位自己所应聘岗位的工种、薪酬构成等事项，不要被用人单位笼统的回答搪塞过去，或被招聘企业所宣传的 “高工资”的诱惑而丧失判断。

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