证券时报记者 谭楚丹
2023年，券商时常传出降薪消息。一方面，不少券商除自营以外的传统业务受市场环境及监管政策变化影响，出现业绩下滑，“降本增效”成为常规操作；另一方面，监管部门已通过多种举措完善行业薪酬管理。
在此背景下，2023年券商薪酬变化备受关注。证券时报记者对截至3月29日披露的22家上市券商年报统计发现，60%的证券从业人员人均薪酬有所下滑。不过，相对2022年人均薪酬重挫20%~40%，上述券商2023年降薪幅度有所缩窄。
在董监高方面，逾八成券商董监高年度薪酬总额减少。证券时报记者注意到，在薪酬构成中，高管2023年当期税前报酬明显“缩水”，截至3月29日有多达127名高管当期报酬不足200万元，涉及20家上市券商。个别大型券商高管而言，降薪幅度达到20%~50%。
券商高管降薪明显
截至3月29日，已有22家上市券商披露了2023年年报，其中10家头部或大型券商薪酬变化尤为受市场关注。
数据显示，2023年券商董监高继续带头降薪。据证券时报记者对东方财富(12.950, -0.14, -1.07%)Choice数据的统计，在已披露的22家上市券商中，共有19家券商“董监高年度薪酬总额”出现下滑，占比超86%。
中信证券(19.310, -0.10, -0.52%)董监高降薪规模为该年度行业之最，年度薪酬总额继2022年减少约6246万元后再减少941.14万元。不过，2023年当期中信证券董监高薪酬总额合计约9463万元，仍排在行业首位。
中金公司(32.290, -0.32, -0.98%)、中信建投(22.060, -0.20, -0.90%)、东方证券(8.290, -0.04, -0.48%)三家券商的董监高年度薪酬总额“缩水”800万元以上。国泰君安(13.820, -0.15, -1.07%)亦减少逾700万元。上述4家券商董监高薪酬总额下滑幅度在15%~26%。
具体到高管层面，包含大型券商背景在内的多家公司高管，面临较大幅度降薪。据证券时报记者统计，截至3月29日，有127名高管2023年当期税前报酬不足200万元，涉及20家上市券商。
其中，中金公司9名高管2023年当期报酬在110万元至180万元，部分高管降薪幅度达20%~50%。海通证券(8.740, -0.03, -0.34%)同样有9名高管当期报酬不足200万元，其中部分高管降薪三四成。国泰君安也有4名高管当期报酬在150万元左右，在高管团队中占比六成，这4人降薪幅度达30%~50%。
不过，尽管2023年当期报酬下滑，但如果算上递延薪资，部分券商高管仍能维持相对可观的收入。
有券商人均薪酬
两年缩水近40%
对券商一线从业人员来说，由于除自营以外的传统业务均面临不同程度的业绩滑坡，加上供职企业过去一年“降本增效”，员工薪酬受到不同程度的冲击。
据东方财富Choice以“（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（期初员工人数+期末员工人数）/2）”口径来统计“员工人均薪酬”，截至3月29日已披露的年报显示，有13家券商员工人均薪酬出现下滑，在已披露的22家上市券商中占比六成。
其中，有12家的员工人均薪酬已连续两年下滑。不过，整体而言，相对于2022年多家券商降薪20%的幅度，2023年22家券商员工人均薪酬下滑幅度平均不到10%
中金公司员工人均薪酬继2022年减少逾30万元后，2023年再缩水近12万元。也就是说，中金公司从2021年的人均薪酬116万元降至人均70万元，两年间大幅“缩水”39.84%，降薪幅度为大券商之最。
除了中金公司，2023年中原证券(3.670, -0.02, -0.54%)、国泰君安的员工人均薪酬也缩水10%以上。
从绝对规模来看，中信证券从2021年的人均薪酬95万元降至2023年的79万元，目前人均薪酬仍排在行业第一位。国泰君安、申万宏源(4.510, -0.02, -0.44%)、华泰证券(14.270, 0.01, 0.07%)、中泰证券(6.630, -0.09, -1.34%)的员工人均薪酬均在60万元以上。
华安证券(4.740, 0.06, 1.28%)经过连续两年降薪，2023年员工人均薪酬不足30万元，为26.94万元。
不过，有9家券商2023年员工人均薪酬出现上升。
其中，中泰证券员工人均薪酬增长四成，证券时报记者注意到这与“应付职工薪酬”大幅增加相关。值得注意的是，据该公司2023年年报解释，中泰证券“应付职工薪酬”期末余额较期初增加39.71%，主要是因为当期合并万家基金所致。
国海证券(3.360, -0.03, -0.88%)的员工人均薪酬同比增长13%至36万元，可能与该公司员工人数减少相关。该券商的“应付职工薪酬”与“支付给职工及为职工支付的现金”呈现逐年减少，分别下滑12%、6%，2023年员工人数减少近400人，下滑近10%。
西南证券(3.880, -0.05, -1.27%)2023年员工人均薪酬同比增加14%，但该券商前一年度已大幅下降近三成，当前员工人均薪酬较2021年仍减少17%。此外，光大证券(16.380, -0.14, -0.85%)（维权）的员工人均薪酬同比增长约10%。
“打工皇帝”群体“缩水”
在证券公司一线从业人员中，还有“深藏功与名”的“打工皇帝”，他们薪酬达千万元以上。不过今年“打工皇帝”也面临降薪。
根据内地券商在港交所披露的年报，“超高薪”打工人群体规模在缩水，甚至部分券商已没有千万元薪酬的员工。
具体来看，头部券商中信证券2022年原有2名员工能拿到1600万元~2000万元的薪酬，2023年该数据降为零。
华泰证券2022年原有5人薪酬在1500万元以上，2023年只剩下1人。
中金公司2022年有3名员工的薪酬在1250万元~1300万元，另有2名员工薪酬在1300万元~1350万元。而在2023年，上述两大薪酬区间分别仅有1人、0人。
国联证券(11.140, -0.25, -2.19%)、中信建投、光大证券、招商证券(14.140, 0.01, 0.07%)4家券商2023年已没有“千万年薪”打工人，而在上一年度上述券商分别还有3人、4人、2人、1人。
国泰君安情况相对要好，该公司有2人2023年薪酬在1900万港元~2200万港元；有3名员工薪酬在1600万港元~1900万港元。
https://finance.sina.com.cn/stock/quanshang/2024-04-01/doc-inaqhptx8240057.shtml
2023年，券商时常传出降薪消息。一方面，不少券商除自营以外的传统业务受市场环境及监管政策变化影响，出现业绩下滑，“降本增效”成为常规操作；另一方面，监管部门已通过多种举措完善行业薪酬管理。
在此背景下，2023年券商薪酬变化备受关注。证券时报记者对截至3月29日披露的22家上市券商年报统计发现，60%的证券从业人员人均薪酬有所下滑。不过，相对2022年人均薪酬重挫20%~40%，上述券商2023年降薪幅度有所缩窄。
在董监高方面，逾八成券商董监高年度薪酬总额减少。证券时报记者注意到，在薪酬构成中，高管2023年当期税前报酬明显“缩水”，截至3月29日有多达127名高管当期报酬不足200万元，涉及20家上市券商。个别大型券商高管而言，降薪幅度达到20%~50%。
券商高管降薪明显
截至3月29日，已有22家上市券商披露了2023年年报，其中10家头部或大型券商薪酬变化尤为受市场关注。
数据显示，2023年券商董监高继续带头降薪。据证券时报记者对东方财富(12.950, -0.14, -1.07%)Choice数据的统计，在已披露的22家上市券商中，共有19家券商“董监高年度薪酬总额”出现下滑，占比超86%。
中信证券(19.310, -0.10, -0.52%)董监高降薪规模为该年度行业之最，年度薪酬总额继2022年减少约6246万元后再减少941.14万元。不过，2023年当期中信证券董监高薪酬总额合计约9463万元，仍排在行业首位。
中金公司(32.290, -0.32, -0.98%)、中信建投(22.060, -0.20, -0.90%)、东方证券(8.290, -0.04, -0.48%)三家券商的董监高年度薪酬总额“缩水”800万元以上。国泰君安(13.820, -0.15, -1.07%)亦减少逾700万元。上述4家券商董监高薪酬总额下滑幅度在15%~26%。
具体到高管层面，包含大型券商背景在内的多家公司高管，面临较大幅度降薪。据证券时报记者统计，截至3月29日，有127名高管2023年当期税前报酬不足200万元，涉及20家上市券商。
其中，中金公司9名高管2023年当期报酬在110万元至180万元，部分高管降薪幅度达20%~50%。海通证券(8.740, -0.03, -0.34%)同样有9名高管当期报酬不足200万元，其中部分高管降薪三四成。国泰君安也有4名高管当期报酬在150万元左右，在高管团队中占比六成，这4人降薪幅度达30%~50%。
不过，尽管2023年当期报酬下滑，但如果算上递延薪资，部分券商高管仍能维持相对可观的收入。
有券商人均薪酬
两年缩水近40%
对券商一线从业人员来说，由于除自营以外的传统业务均面临不同程度的业绩滑坡，加上供职企业过去一年“降本增效”，员工薪酬受到不同程度的冲击。
据东方财富Choice以“（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（期初员工人数+期末员工人数）/2）”口径来统计“员工人均薪酬”，截至3月29日已披露的年报显示，有13家券商员工人均薪酬出现下滑，在已披露的22家上市券商中占比六成。
其中，有12家的员工人均薪酬已连续两年下滑。不过，整体而言，相对于2022年多家券商降薪20%的幅度，2023年22家券商员工人均薪酬下滑幅度平均不到10%
中金公司员工人均薪酬继2022年减少逾30万元后，2023年再缩水近12万元。也就是说，中金公司从2021年的人均薪酬116万元降至人均70万元，两年间大幅“缩水”39.84%，降薪幅度为大券商之最。
除了中金公司，2023年中原证券(3.670, -0.02, -0.54%)、国泰君安的员工人均薪酬也缩水10%以上。
从绝对规模来看，中信证券从2021年的人均薪酬95万元降至2023年的79万元，目前人均薪酬仍排在行业第一位。国泰君安、申万宏源(4.510, -0.02, -0.44%)、华泰证券(14.270, 0.01, 0.07%)、中泰证券(6.630, -0.09, -1.34%)的员工人均薪酬均在60万元以上。
华安证券(4.740, 0.06, 1.28%)经过连续两年降薪，2023年员工人均薪酬不足30万元，为26.94万元。
不过，有9家券商2023年员工人均薪酬出现上升。
其中，中泰证券员工人均薪酬增长四成，证券时报记者注意到这与“应付职工薪酬”大幅增加相关。值得注意的是，据该公司2023年年报解释，中泰证券“应付职工薪酬”期末余额较期初增加39.71%，主要是因为当期合并万家基金所致。
国海证券(3.360, -0.03, -0.88%)的员工人均薪酬同比增长13%至36万元，可能与该公司员工人数减少相关。该券商的“应付职工薪酬”与“支付给职工及为职工支付的现金”呈现逐年减少，分别下滑12%、6%，2023年员工人数减少近400人，下滑近10%。
西南证券(3.880, -0.05, -1.27%)2023年员工人均薪酬同比增加14%，但该券商前一年度已大幅下降近三成，当前员工人均薪酬较2021年仍减少17%。此外，光大证券(16.380, -0.14, -0.85%)（维权）的员工人均薪酬同比增长约10%。
“打工皇帝”群体“缩水”
在证券公司一线从业人员中，还有“深藏功与名”的“打工皇帝”，他们薪酬达千万元以上。不过今年“打工皇帝”也面临降薪。
根据内地券商在港交所披露的年报，“超高薪”打工人群体规模在缩水，甚至部分券商已没有千万元薪酬的员工。
具体来看，头部券商中信证券2022年原有2名员工能拿到1600万元~2000万元的薪酬，2023年该数据降为零。
华泰证券2022年原有5人薪酬在1500万元以上，2023年只剩下1人。
中金公司2022年有3名员工的薪酬在1250万元~1300万元，另有2名员工薪酬在1300万元~1350万元。而在2023年，上述两大薪酬区间分别仅有1人、0人。
国联证券(11.140, -0.25, -2.19%)、中信建投、光大证券、招商证券(14.140, 0.01, 0.07%)4家券商2023年已没有“千万年薪”打工人，而在上一年度上述券商分别还有3人、4人、2人、1人。
国泰君安情况相对要好，该公司有2人2023年薪酬在1900万港元~2200万港元；有3名员工薪酬在1600万港元~1900万港元。
https://finance.sina.com.cn/stock/quanshang/2024-04-01/doc-inaqhptx8240057.shtml