【三日谈】根治劳动违法开出“大处方”【2.28~3.1】【已评完】_派派杂志区

楼主 02-28

— 本帖被远山见月。执行锁定操作(2024-03-02) —

　　单位欠薪、违法安排超时加班等劳动违法行为，今后不仅会接到工会的监督、提示，还可能由检察机关依法启动法律监督程序。

　　近日，最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，预防和化解劳动领域矛盾纠纷，及时纠正用工违法行为，切实维护劳动者的合法权益。

　　所谓“一函两书”制度，是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度原本是由工会系统推动的工会劳动法律监督机制。

　　作为法律监督机关的检察院也将协同推动这一制度，这样就可以发挥检察机关的法律监督职能优势和工会的第一道防线作用，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

　　996、007、隐形加班、不择手段地违法辞退员工，更不要说是赤裸裸地拖欠工资、拖欠社保费用，这些劳动违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益，激化社会矛盾。但是，从法律救济渠道的角度说，很多劳动者往往不敢维权，或者必须下定离职的决心才敢申请劳动仲裁、司法诉讼。无疑这种事后纠正、事后惩戒，维权成本太大，社会负面影响也很大。所以，对用工单位的违法苗头尽可能做到“拉衣扯袖”，及时提示、监督，以源头预防做到“治未病”。

　　“一函两书”就是这种法律监督提示措施，之前主要由工会做监督提示，今后可以由检察机关共同协力推动，让监督更有保障，让提示更有力量。检察机关是法律监督机关，除了传统的批捕、起诉职责之外，新时代的检察机关还在刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察这“四大检察”上同时发力。检察建议也是人民检察院依法履行法律监督职责，参与社会治理的重要措施，特别是对于明显的管理监督漏洞，检察院可以通过制发检察建议，做到“谋在前、预在先”。

　　检察机关虽然不是劳动行政执法部门，不能直接对违法的用人单位做出处罚，却可以向有关单位和部门提出检察建议，促进依法行政。按这一次《通知》的要求，检察机关可就发现或掌握的劳动用工违法线索与工会及时会商，推动问题解决；对于涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的，县级以上总工会可将相关线索材料移送检察机关，由检察机关依法启动法律监督程序。

　　值得关注的是，欠薪、违法安排超时加班等“老大难”问题，本来就不是一两个行政处罚可以解决的，这恰恰需要检察院通过检察监督手段，以“我管”促“都管”，协调多个职能部一起解决劳动违法的问题，这样的社会治理“大处方”的效果比直接行政处罚更能实现源头治理。

　　对此，你怎么看？

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[ 此帖被远山见月。在2024-03-05 10:14重新编辑 ]

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锁骨上的猫(热心会员)

沙发 02-28

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

毕竟还是发展中国家，生产力是第一劳动力，要迈进发达国家还有很长一条路。想根治一步到位，还是有难度的。在这之前，有法可依国家重视确实是好的开端，接下来就靠00后10后加油努力了，整顿职场吧！

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xhjuan(热心会员)

板凳 02-28

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

我是认为挺好的，还要加强监督和评估，确保治理措施的有效性和可持续性。和充分听取公众的意见和建议，确保治理措施符合社会公正和公众利益

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卿言零(派派版主)

地板 02-28

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

可以可以，挺好的，可以充分保障打工人的权益，更好地促进生产生活的开展，觉得是挺好的政策，不过需要彻底落实才行呢，要不然不落实有这些政策也并没有什么用，看后续的落实吧

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vingna(热心会员)

4楼 02-28

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

国家颁布这个是挺好的，但是具体不知道能不能实施到位，毕竟好多私企都是超级能钻空子的。就我自己公司，好多人吃了亏也是默默的认了

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aidehua_aidehua(热心会员)

5楼 02-28

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

维护劳动者权益肯定出发点是好的，但具体公司会不会执行就见仁见智了，一旦有劳动纠纷，打工人维护自己的权益所花费的时间和金钱，也是需要自己衡量值不值得。但是这个制度我还是很支持的，也可以看出越来越重视这方面的问题，一切都在慢慢变好

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grotefrancy(热心会员)

6楼 02-28

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

能惩罚，从源头处理是挺好的，就是别最后是中看不中用啊，说的挺好的等落实到实处却什么也解决不了啊。毕竟这种情况尤其是违规加班的情况，绝大多数公司都有，解决了一个又来一个，前脚解决后脚固态萌发，除非真的是大力度伤筋动骨的程度，不然觉得没什么用。但这种情况感觉又没必要伤筋动骨，所以很难搞啊。

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晨曦微暖^(热心会员)

7楼 02-28

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

我认为落实劳动法非常重要。
希望更多的企业能意识到，企业需要与员工共同发展，而不是像奴隶主一样压迫剥削员工。
同时希望更多的企业能产业升级，增加利润不要单纯的卷，这样也没办法落实员工的保障。
只有利润提高了，公司有保障员工的企业文化，才能更好的保障现代人卷的情况，有利于消费，增加GDP，增加经济循环。无论对员工，对企业，对国家都是个好事。
以前中国做的供应链的对低端不赚钱的行业，随着产业升级利润增加，希望能有更多的企业能够有承担社会责任的意识。毕竟这才是社会主义优越性的体现。

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网友小八(热心会员)

8楼 02-28

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

支持打工人的权益得到保障。不顾哦我觉得这个实行起来还是挺难的，总是上有政策，下有对策，资本主义压榨劳动力永不停止，唉。

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佐京墨。(内阁元老)

9楼 02-28

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

好消息呀，对打工人的一种保障，希望相关政策，法律，法规能更好的保护打工人的权益。

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tsg06808(热心会员)

10楼 02-28

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

挺好的，不过感觉隐形加班这些问题太不好定性了，只有政策也不能完全的解决问题，可能这是社会发展必经之路吧

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做梦有点难(派派文编)

11楼 02-28

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

想法是好的，我们国家这么多年也出台了很多法律，但是归根结底还是要能落到实处。依靠工会来提醒监督，力度本来就不够，手段也比较缺乏。
希望强力执法部门能够真正做到严肃执法，确实保障劳动者权益。

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紫冽(热心会员)

12楼 02-28

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我觉得是一件好事情，能够惩治一些劳动违法行为，但是在实施的时候也需要更多的监管以及更好的将相关程序合理合法化，这样能更好的进行维权

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azalea-du(热心会员)

13楼 02-28

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现在的麻烦是公司都没有收入，社保都欠着，发点生活费，固然劳动违法必须要强管，但还是先想想怎么让企业活下来吧

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屹翼。(手打组)

14楼 02-28

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关注欠薪，特别是农民工欠薪，国家已经整治了好多年。国家在发展，法律法规也在一步步完善，希望今后大家都能干上双休8小时的工作，五险一金正常缴纳。这些都要依托于经济发展、国家法治进一步健全的基础上。

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筱娅。(派派贵宾)

15楼 02-28

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制定政策维护劳动者的合法权益非常的好，但是难点在于实施，用人单位总是有很多办法逼迫劳动者辞职，所以除了强有力的措施，还是要在实施上加大力度

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泠泠水声(原创词文社)

16楼 02-28

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现在的劳动法就是摆设，有几个工作不加班的，又有几个加班的加班费是符合劳动法的？闹到劳动仲裁，除非你不想在这行干了。短期内不抱希望了。也许过个十年二十年可能会改善吧。

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低吟浅语(原创小说盟)

17楼 02-28

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挺好的，根治什么的不现实，如果对违反劳动法的行为惩戒手段严厉些，应该更有效果

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挽风鱼(热心会员)

18楼 02-28

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有法就得想办法落实！就像企业里面，总裁总监的想法都挺好，但实际落地主要靠中层，中高层，方法一旦走歪，下面还是痛苦，得不到实惠。加油，希望底层人民早日享受到真正的应该有的待遇吧！

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松球球生海边(热心会员)

19楼 02-29

— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-03-05 10:08) —

关键在于执行吧，双休都有很多公司做不到，加班没有加班费，辞退逼退，这些现象不是少数，如果干有政策，不重执行，是没有用的。

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[社][三日谈] 【三日谈】根治劳动违法开出“大处方”【2.28~3.1】【已评完】