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本帖被 Kalid^赦生° 从 小说故事 移动到本区(2011-01-08)
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一直想与朋友们分享我踏上社会的第一件感觉幸运的事……
在我需要一份适合自己的工作的时候，是他给我提供了工作机会，使我能够在工作中继续学习锻炼；也是他让我越来越自信；他的严格要求和言传身教，使我不断成长和进步，这种成长和进步不仅仅局限于我的工作能力，更多的是我生存的能力，使我不至于陷于懒散和放任的泥潭。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激他对我的教导、在我困难的时候、犯错的时候给我的帮助和宽容。正是在他这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。而这一切，无一不来源于他—我们优秀的总经理。
他的确可以称得上优秀，具有强烈的事业心，对企业有高度的责任心。社会上有良好的人际关系，有广泛的客源，生意很是兴隆。对每个员工更是如对待朋友般友善尊重。他是一个能真诚赞美下属的领导，能使员工们的心灵感到满足，并能激发其潜在的才能、无比的干劲、热情和责任心。
每一个人都有自己的优势，在某一方面具有卓越的才干，但是极少数人能够真正了解自己的优势，大多数经理也往往忽视了下属员工的这些点滴线索，用放大镜去寻找员工的劣势，不遗余力地纠错补缺，以求完美，并以此来界定进步与否。殊不知，做任何事情都有机会成本，把精力和时间花在弥补欠缺上，员工们就无暇顾及增强和发挥优势；何况任何人的欠缺都比才干要多得多，而且大部分欠缺在短时间内根本无法弥补。
我们的总经理则是扬长避短，不拘小节，对我们平时的一些非原则性的小错误总是持宽容理解的态度，从不会把自己的意志强加给我们，而是在尊重我们的基础上，通过沟通来达成一致；更不会象有些领导那样整天板着个脸，不屑跟下属打成一片，更不轻易表扬别人，并且动不动就批评下属、教训下属，惩罚下属，以为这样就可以显示自己的权威。所以说我是幸福的，一踏上社会就能幸运的遇到这样一位开明优秀的总经理。
美国著名女企业家玛丽凯经理曾说过：世界上有两件东西比金钱和性更为人们所需－认可与赞美。
我想我们的总经理一定深谙这个道理，金钱在调动下属们的积极性方面不是万能的，而赞美却恰好可以弥补它的不足。因为生活中的每一个人，都有较强的自尊心和荣誉感。对他们真诚的表扬与赞同，就是对他价值的最好承认和重视。可悲的是学校时候的幼稚看法，认为岗位上的员工比在校的大学生还要得过且过。刚进公司时，我就很疑惑为什么大家都有那么高的责任心和工作热情？林亚是很个很乐于助人的小伙子，工作更是毫不马虎，一丝不苟的态度，我就曾因为偷懒而被他教训过，当时我还愤愤不平，心想公司又不是你的，至于如此这般吗…毛安是公司最小的孩子，可对工作却从未怠慢过，下班后还经常出去做广告安装的工作也未曾听到他埋怨过什么…阿姨除了换着花样给我们做可口的饭菜外还要打扫公司的卫生甚至还要帮助一些广告制作方面的零事，但见她每日小曲不离口，过的有滋有味，
从未表现过半点不满与不悦…各部门的经理们每天也忙的不亦乐乎…工地上的工人们也是每天神采奕奕…总之公司内外一片其乐融融自由轻松的景象…后来久了我才明白为何我们的公司象一个大家庭般团结和睦，因为我们有着一位开明的“家长”…
糟糕的经理会让你讨厌、甚至憎恶他，表现良好的经理你会喜欢他、爱戴他，但是最优秀的经理会让你欣赏和喜欢你自己。
我们的总经理就是这样一位优秀的经理！
好高鹜远、自命不凡的我曾一时冲动提出过辞职，经理不但表示尊重我的意思，还主动给我出谋划策，建议我先别急着辞，工作闲的时候可以先出去找好下家自己满意的工作再走，他也不会介意，以后大家也还会象朋友一样，有困难相互帮助…如此我还有什么理由不好好学习工作而要离开这个大家庭呢？
得民心，得天下。每个人心里都藏着一种东西叫友情，你不知道它究竟是如何发生何时发生，但你却知道它总是给我们带来特殊的礼物。你也会了解友情是世界给我们最珍贵的赠予。当员工能感觉到经理的那份友情，就象是得到稀奇的宝物，它带来欢笑，激励我们成功，我们的心房永远为它敞开。
在我需要一份适合自己的工作的时候，是他给我提供了工作机会，使我能够在工作中继续学习锻炼；也是他让我越来越自信；他的严格要求和言传身教，使我不断成长和进步，这种成长和进步不仅仅局限于我的工作能力，更多的是我生存的能力，使我不至于陷于懒散和放任的泥潭。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激他对我的教导、在我困难的时候、犯错的时候给我的帮助和宽容。正是在他这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。而这一切，无一不来源于他—我们优秀的总经理。
他的确可以称得上优秀，具有强烈的事业心，对企业有高度的责任心。社会上有良好的人际关系，有广泛的客源，生意很是兴隆。对每个员工更是如对待朋友般友善尊重。他是一个能真诚赞美下属的领导，能使员工们的心灵感到满足，并能激发其潜在的才能、无比的干劲、热情和责任心。
每一个人都有自己的优势，在某一方面具有卓越的才干，但是极少数人能够真正了解自己的优势，大多数经理也往往忽视了下属员工的这些点滴线索，用放大镜去寻找员工的劣势，不遗余力地纠错补缺，以求完美，并以此来界定进步与否。殊不知，做任何事情都有机会成本，把精力和时间花在弥补欠缺上，员工们就无暇顾及增强和发挥优势；何况任何人的欠缺都比才干要多得多，而且大部分欠缺在短时间内根本无法弥补。
我们的总经理则是扬长避短，不拘小节，对我们平时的一些非原则性的小错误总是持宽容理解的态度，从不会把自己的意志强加给我们，而是在尊重我们的基础上，通过沟通来达成一致；更不会象有些领导那样整天板着个脸，不屑跟下属打成一片，更不轻易表扬别人，并且动不动就批评下属、教训下属，惩罚下属，以为这样就可以显示自己的权威。所以说我是幸福的，一踏上社会就能幸运的遇到这样一位开明优秀的总经理。
美国著名女企业家玛丽凯经理曾说过：世界上有两件东西比金钱和性更为人们所需－认可与赞美。
我想我们的总经理一定深谙这个道理，金钱在调动下属们的积极性方面不是万能的，而赞美却恰好可以弥补它的不足。因为生活中的每一个人，都有较强的自尊心和荣誉感。对他们真诚的表扬与赞同，就是对他价值的最好承认和重视。可悲的是学校时候的幼稚看法，认为岗位上的员工比在校的大学生还要得过且过。刚进公司时，我就很疑惑为什么大家都有那么高的责任心和工作热情？林亚是很个很乐于助人的小伙子，工作更是毫不马虎，一丝不苟的态度，我就曾因为偷懒而被他教训过，当时我还愤愤不平，心想公司又不是你的，至于如此这般吗…毛安是公司最小的孩子，可对工作却从未怠慢过，下班后还经常出去做广告安装的工作也未曾听到他埋怨过什么…阿姨除了换着花样给我们做可口的饭菜外还要打扫公司的卫生甚至还要帮助一些广告制作方面的零事，但见她每日小曲不离口，过的有滋有味，
从未表现过半点不满与不悦…各部门的经理们每天也忙的不亦乐乎…工地上的工人们也是每天神采奕奕…总之公司内外一片其乐融融自由轻松的景象…后来久了我才明白为何我们的公司象一个大家庭般团结和睦，因为我们有着一位开明的“家长”…
糟糕的经理会让你讨厌、甚至憎恶他，表现良好的经理你会喜欢他、爱戴他，但是最优秀的经理会让你欣赏和喜欢你自己。
我们的总经理就是这样一位优秀的经理！
好高鹜远、自命不凡的我曾一时冲动提出过辞职，经理不但表示尊重我的意思，还主动给我出谋划策，建议我先别急着辞，工作闲的时候可以先出去找好下家自己满意的工作再走，他也不会介意，以后大家也还会象朋友一样，有困难相互帮助…如此我还有什么理由不好好学习工作而要离开这个大家庭呢？
得民心，得天下。每个人心里都藏着一种东西叫友情，你不知道它究竟是如何发生何时发生，但你却知道它总是给我们带来特殊的礼物。你也会了解友情是世界给我们最珍贵的赠予。当员工能感觉到经理的那份友情，就象是得到稀奇的宝物，它带来欢笑，激励我们成功，我们的心房永远为它敞开。
