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本帖被 爱若无涯 执行加亮操作(2013-06-14)
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还没工作的时候，耳边听到的大多是把经常跳槽的人当反面教材
耳濡目染之下，也私心的鄙视那些不安定的人
等真正工作了，才知道有些事不能只听别人说，只有自己身在其中，才会懂得
跳槽是一门学问，也是一种策略
“人往高处走”，这固然没有错
这句话却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”
以及“走”了以后怎么办等一系列问题
一般来讲，跳槽的原因分为两种
一为主动跳槽，二为被动跳槽
面对人际关系、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等问题
每个人都有自己跳槽的理由
而那句“忍无可忍无需再忍”成为大家的口头禅
找工作时好多单位都要经验，但作为一名应届毕业生，又哪来的经验呢？
于是，又有了将就和等待的问题
谁都不愿随便找个工作将就着过，只是现实能允许吗
每个人都想找个自己满意的好工作，这并没有错
有次有人给我算了算一千多的工资能干什么
结果表明，只够一个人花销，有时还需要父母救济一下
面对这样的状况，大家只能先学习经验，边工作边找好点的工作
除了极个别的人是不想工作频繁跳槽外，大多数人跳槽只是为了更好的生活而已
这样说来，跳槽，对还是不对
耳濡目染之下，也私心的鄙视那些不安定的人
等真正工作了，才知道有些事不能只听别人说，只有自己身在其中，才会懂得
跳槽是一门学问，也是一种策略
“人往高处走”，这固然没有错
这句话却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”
以及“走”了以后怎么办等一系列问题
一般来讲，跳槽的原因分为两种
一为主动跳槽，二为被动跳槽
面对人际关系、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等问题
每个人都有自己跳槽的理由
而那句“忍无可忍无需再忍”成为大家的口头禅
找工作时好多单位都要经验，但作为一名应届毕业生，又哪来的经验呢？
于是，又有了将就和等待的问题
谁都不愿随便找个工作将就着过，只是现实能允许吗
每个人都想找个自己满意的好工作，这并没有错
有次有人给我算了算一千多的工资能干什么
结果表明，只够一个人花销，有时还需要父母救济一下
面对这样的状况，大家只能先学习经验，边工作边找好点的工作
除了极个别的人是不想工作频繁跳槽外，大多数人跳槽只是为了更好的生活而已
这样说来，跳槽，对还是不对
