你加工时的得到了应有的报酬与待遇么？——各种加班相关法律合集_学习&职场

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你加工时的得到了应有的报酬与待遇么？——各种加班相关法律合集

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加班加点工资计算标准

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加班，加班，又加班了!”许多人经常这么感叹，加班加点地工作，是许多企业中的常见现象!那么劳动者知不知道加班加点工资计算标准呢?不要付出了劳动，却得不到应有的报酬。加班加点工资计算标准如下：

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第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：

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1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

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第二步：计算加班加点日工资或小时工资标准，即

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日工资标准 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天

小时工资标准=日工资标准/ 8小时

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第三步：计算加班工资数，即

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用加班加点日工资或小时工资乘以加班时间及相应的倍数，其中，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

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每周工作6天不付加班费违法

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　　职工于某在某酒店工作了3年多，期间，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8

倒序阅读只看楼主

猪八戒三代(热心会员)

沙发 2011-06-11

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女职工加班加点的条件和限制

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加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。

加点，是指劳动者在正常工作日以外继续从事生产或工作。

根据国家劳动法律、法规的规定，单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定，不得安排女职工加班加点，有下列情形之一的除外：

　　①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;

　　②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　③由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的;

　　④由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的;

　　⑤为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　有个别企业只顾追求利润，不顾职工的身体健康，长期加班加点，延长工作时间，造成有的工人带病工作，劳累致死的严重后果。为了保护女性劳动者身体健康，《劳动法》对加班加点规定了如下限制措施：

　　①用人单位与工会和劳动者协商。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　②支付较高的加班加点工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。B.休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，支付不低于工资的200%的工资报酬;C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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加班每天不得超过三小时

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　　员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制的用人单位因生产经营需要，在每日工作8小时后，安排员工加班。

　　《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

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假日理财 加班工资如何算

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　　在这些本来应该休息的时候，不少人还因为各种原因坚守在工作岗位上，因此国家劳动法对加班工资有着比较详细的规定。对于那些加班的人来说，获得合理的加班工资能够让其感觉有所值，对于社会来说，加班工资有利于劳资关系和谐

　　不论是什么情况加班，获取法律规定的加班工资是加班工作人员的合法权利，任何企业和个人都不能找借口不兑现，如果有必要，可以保留相关证据诉求到相关管理部门，要求公司和雇主全额支付自己的加班工资，维护自己的正当权益。

　　关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%;