| 当有大把的跳槽机会出现在眼前时，一些本就围绕着职场人的负面因素又被放大了：求职意向本就不明晰、薪资福利不甚理想、和同事上司的关系不和等等，这一切都促使着职场人加入跳槽大军。但俗话说“决定易行动难”。你现下的状态真的适合跳槽吗？跳槽时，该怎么预估可能的风险？万一“跳空”后，又该怎么办呢？为了能让大家在职业生涯转折点上迈出平稳的一步，就业专家将结合一些典型案例，与大家分享有关跳槽的那些事儿——如何把握住属于你自己的跳槽黄金期？ |
| 案例一：职场新人“迷途知返”要趁早 在就业竞争越来越激烈的今天，应届毕业生在找工作时“骑驴找马”的情况已经越来越普遍了。“先随便找一份工作干起来，然后再找机会去干自己喜欢的工作”是不少人入职时暗藏心中的声音。这种不甘于现实、积极追求理想的精神本是值得赞赏的，但回到现实中，刚踏入职场或仅在职场打拼了不足一年的人们又该在何时、如何去追寻哪份属于自己的理像工作呢？ |
| 网友的困惑： “我是一名文科生，今年刚刚毕业。现在我在某家公司里做文员，但想转行从事行政方面的工作。可是我没有从事行政工作的经验，所以很想另谋出路，但是更怕离职后找不到工作。我很苦恼：自己到底该在什么时候辞职呢？是现在立刻离开还是等到明年？等到明年我就有了一年的工作经验，会不会比较好找工作呢？” |
| 就业专家的建议： 针对上述案例中网友的情况，首先要请这位网友确信一点：自己想转行做行政不是一时念头。然后，要建议他不要先辞职再去找工作，而是要先收到下家的正式offer再辞去现有职位，这样能以防两头落空。此外，对于另寻工作时要更换职业的人，一般我建议其可以在递送简历时外加上一份求职信，突出自己的专业和能力。 具体到这个个案，情况稍微有点特殊。该网友在学校时的专业以及后来的文员工作基本都和行政工作无关，所以谈不上专业优势，因此建议他可以在现有工作之余去报考一个人力资源方面的证书。虽然此类证书含金量不高，但对于想改换职业进入人力资源领域的人还是有些帮助的。至于说到跳槽时间的问题。转行跳槽拖久了并不是好事，但正如之前所说，一个因为要防止两头落空，另一个更因为他需要时间去累积与人力资源工作相关的知识和经验，所以建议该网友暂时不要离职。而最后说到的“等明年就有一年的工作经验”这个情况，因为从文员转行到行政的跨度比较大，所以基本对其未来的跳槽也没有太大的帮助。 |
| 点评： 初入职场就要跳槽确实不是好事，但随着时间推移当你发现你的现有工作与你的实际所想渐行渐远的时候，你还是应该早点下定决心做出取舍，否则拖得时间越长你越容易向现实妥协，反而让你在未来的职业生涯中更加迷茫。 |
| 案例二：薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”？ 如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变现状吗？ |
| 网友的困惑： “我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我心里真得不平，我该怎么办，当什么事都没有发生过继续努力地工作吗？还是跳槽？” |
| 就业专家的建议： 首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下的工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位，加薪的确是一件难度很大的事情。 |
| 点评： 从上述案例引申出的问题，我们打一个形象的比喻是：企业这座“庙”是不是容得下员工这尊“佛”？如果作为员工，你自觉能力很强，企业这个小庙已经容不下你这尊大佛了，那你是可以拿“涨薪”作为一种手段，要求更多的回报。那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好“没钱我就走人”的准备了。万一这座庙要先进行“外部维修”，不巧“住持”一时手头没钱，只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是对个人职业发展有价值的回报——你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙培训的机会，那么即使“过段时间”住持最初“放了你鸽子”，之前的外出培训也给你跳槽成功加重了砝码。而如果企业这个小庙确实给不到你这尊佛任何帮助，那你留下也是只能永远“卧薪尝胆”，还不如另寻出路。 |
| 案例三：陷入人际困局，跳槽也要“对症下药” 除去工资待遇不理想，人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作的时候百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么，是否应该就此决定跳槽呢？ |
| 网友A的困惑： 当初我在学校时，同学都说我人很好的。但当我来到现在这家公司以后，不知道为何我和同事们相处得并不好。很多同事都说我脾气大！所以，我不想在这家公司呆下去了，但又怕跳出去找不到工作，我该怎么办？ 网友B的困惑： 我在一家国企做人事工作。毕业近四年来，我从一个人事助理做到现在主任的位置。别人看我很风光，但我却觉得越来越烦恼。国企里面人和人之间裙带关系复杂，让我做人要小心翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，但是我却越发想要跳槽。希望专家能给一点建议。 |
| 就业专家的建议： 以上两位网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况： 在第一个案例中，跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上，人际关系是一个相对主观而可变的因素。进入每一份工作都有一个磨合期，但既然情况是“很多同事都说我脾气大”（能指正其缺点说明同事已经不错了），那她就应该改变自己的脾气，而不是换一份工作。具体来说，可以贴身观察在公司里人缘好的一位同事，看看他是怎么待人处世的，然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外，建议可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况，如果不改变自己，即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。 至于第二个案例中网友遇到的情况，他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了，而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置，势必需要他经营好更多的裙带关系，学会用新的姿态和各类人打交道。如若处理不好，人际关系将直接动摇他未来的仕途，甚至连他现有的一切都会泡汤。所以，建议他跳槽找新工作，毕竟他本身的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。 |
| 点评： 人际关系是一种很玄的东西。在职场上，当你面临人际困局时，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况，继而可能影响到你的职业前途，还是建议你另寻出路！ 以上这些案例，只是一些个案，可能并不能代表全部人的诉求。事实上，每个人对一份工作往往都有很多要求，但很难有一份工作能满足一个人所有的要求。这时候，我们每一个人需要明白是在每一个职业阶段我们最核心的需求是什么。譬如，是追求更多的金钱收入，还是追求更好的工作环境？是想要一份稳定作息的工作，还是乐意接受各种冒险？这些因素并不是绝对不兼容的，但是在找寻一份新工作时每一个人都必须作出相应的取舍。至于取舍的原则，正如天府人才网的就业专家所说的：“要结合你五年乃至十年后的目标来做今天的选择，你的决定应该更容易达成你的长期目标。” |
[ 此贴被朽木夜翼在2011-07-05 20:34重新编辑 ]
