同事间相处法则23条
[backcolor=#fffffc][table=500][tr][td][align=left][size=2][b] [/b]办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小小社会的成员。如同社会上人际交往存在一些忌讳一样，同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这些，你的同事关系就容易出现问题。
在与同事的相处中，有一些行为的危害是比较严重的。这些不恰当的行为往往会破坏你在同事中的形象，或是引起同事对你负面的看法。因此，记住这些务必需要避免的做法，对一名职员与同事的交往至关重要。
切忌拉小圈子，互散小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
[b][color=#6600cc]1. 忌情绪不佳，牢骚满腹
[/color][/b]工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
[/size][/align][align=left][size=2][b][color=#6600cc]2,切忌趋炎附势，攀龙附凤
[/color][/b]做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
[/size][/align][align=left][size=2][b][color=#6600cc]3.切忌逢人诉苦
[/color][/b]把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
[b][color=#6600cc]4.切忌故作姿态，举止特异
[/color][/b]办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
[b][color=#6600cc]5.切忌过分表现
[/color][/b]你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。
[b][color=#6600cc]6.切忌办公室友谊
[/color][/b]办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的好地方。心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受，只会妨碍自己做事。对下属太好对方会恃宠生娇，没大没小。对其他同事太信任，最终你只会发觉自己身受背叛。
同事之间要保持良好关系，但关系良好就够了，不必要好到结成同党，共同进退的。我看过最荒谬的办公室真人真事，是一个职员被解雇了，他的好朋友立即递了辞职信。大有你走了，我留在这里也没意思之意。
记着，只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。从这条公式看来，与人过往甚密并不划算。
[color=#6600cc][b]7.谈话掌握分寸
[/b][/color]在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。
[b][color=#6600cc]8.办公室不是互诉心事的场所
[/color][/b]有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1％的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、[url=http://www.yoka.com/psycho/hunwaiqing/][color=#006699]婚外情[/color][/url]等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。
[b][color=#6600cc]9.公室里最好不要辩论
[/color][/b]有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥。否则，即使你在口头上胜过对方，其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。
[b][color=#6600cc]10.不要成为“耳语”的散播者
[/color][/b]耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有[url=http://www.yoka.com/star/feiwen/][color=#006699]绯闻[/color][/url]等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你，要懂得，该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
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[attachment=12731017]
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[font=verdana][color=#6600cc][size=2][b]11谈论同事的健康状况[/b][/size][/color][/font]
[font=verdana][size=2]法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有，或曾有过，健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。[/size][/font]
[font=verdana][size=2][/size][/font]
[font=verdana][color=#6600cc][size=2][b]12、探听机密资讯[/b][/size][/color][/font]
[font=verdana][size=2]嗨，你知道谁被炒鱿鱼吗?就是你——因为你没办法保密。以下3件事也要小心：[/size][/font]
[font=verdana][size=2]履历表是否需要新的首字母缩写。[/size][/font]
[font=verdana][size=2]即使憎恨同事也不能说出口。[/size][/font]
[font=verdana][size=2]找工作的网路诀窍绝不能示人。[/size][/font]
[backcolor=#fffffc][attachment=12731024] [/backcolor]
[/align][color=#6600cc][size=2][/size][/color][color=#6600cc][size=2][b]13、表达自己的离职想法[/b][/size][/color]
[font=verdana][size=2]当找寻新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。[/size][/font]
[font=verdana][size=2]可能结果：当真的离职前，你已经被炒，或是无声无息地被排斥–朗恩就曾有过类似经验，他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职;其实他只是想想，尚未打算递上离职单。[/size][/font]
[font=verdana][size=2]“48小时内，我从办公室玻璃窗注意到每个会议都没有邀请我–每个人都在场，就除了我。”他说道。“每每谈到关键议题就打住，排斥更是显而易见。”[/size][/font]
[font=verdana][size=2]当他终于离职时，大家都很震惊。他明白表示受到的伤害，但大家坚持他们并无意识到自己的作为。“决不要透露你的离意，否则下意识，大家会表现的好像你已经离开。”[/size][/font]
[attachment=12731021]
[font=verdana][color=#6600cc][size=2][/size][/color][/font][align=left][font=verdana][color=#6600cc][size=2][b]14、透露自己发泄情绪的网站[/b][/size][/color][/font]
[font=verdana][size=2]假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯，决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论，以及从今开始停止这么做。[/size][/font]
[font=verdana][size=2][/size][/font]
[font=verdana][color=#6600cc][size=2][b]15、诉说心事[/b][/size][/color][/font]
[font=verdana][size=2]电视肥皂剧很有趣没错，但如果在现实生活中上演就没那么好玩。假如你因分手而泪眼婆娑，然后下星期又因新恋情而手舞足蹈，将会打坏你的名声。别人对你的爱情生活没那么感兴趣，而且也会导致他人无法分割你的感情和专业生活。[/size][/font]
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[font=verdana][color=#6600cc][size=2][b]16、谈论政治议题[/b][/size][/color][/font]
[font=verdana][size=2]你已体认过与家人吃饭时所聊的政治议题如何失去控制，你还要让这种戏码在工作岗位上演吗?谨记你的家人有义务无条件爱你，但同事可没有。[/size][/font]
[/align][font=verdana][size=2][/size][/font][align=center][attachment=12731016] [/align]
[color=#6600cc][size=2][b]17、讨论同事间薪资[/b][/size][/color]
[font=verdana][size=2]金钱在我们文化中是一个相当奇特的话题。我们渴望打听到别人赚多少钱，本身却没泄漏的打算。薪资与身价有关，当你的薪资被公开，大家就会开始臆测你的身价到底被高估还是低估，以及为什么你有资格领的比相同能力的人多。[/size][/font]
[font=verdana][size=2]“坏老板、疯狂同事、和其他办公室白痴”此书的作者维琪奥利福也告诫，此举会导致绩效被低估。“每当你的老板打算给你奖金，你不会想要同事到处哭诉你并‘不需要这笔钱’。”避免流言的最好方法就是绝口不提。[/size][/font]
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[font=verdana][color=#6600cc][size=2][b]18、宗教议题[/b][/size][/color][/font]
[font=verdana][size=2]如同“政治议题”。[/size][/font]
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[font=verdana][font=verdana][font=verdana][color=#6600cc][size=2][b]19、显摆所享特权[/b][/size][/color][/font]
[font=verdana][size=2]正如薪资，别让别人知道你对上流人士令人又羡又忌的吸引力。虽然有幸认识有权势的公司老板和社交花蝴蝶，夸耀他们给的好处只会有损形象。[/size][/font]
[font=verdana][size=2]“不要以此惹怒同事。”奥利福警告。“人们的奖赏应奠基于实力。”炫耀你如何进入长春藤名校或是目前职位将会使你的能力受到质疑。[/size][/font]
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[font=verdana][color=#6600cc][size=2][b]20、疗程[/b][/size][/color][/font]
[font=verdana][size=2]决不要提起你任何的疗程。小心眼的同事会以此散发谣言或背地里说坏话，别让自己处于那种危机。[/size][/font]
[/font][/font][align=center][font=verdana][font=verdana][/font][/font][/align][align=center][font=verdana][font=verdana][attachment=12731015] [/font][/font][/align][font=verdana][font=verdana]
[color=#6600cc][size=2][b]21、谈论私人生活[/b][/size][/color]
[font=verdana][size=2]当玛西担任职业介绍所的招募人员时，她碰到一名永生难忘的求职者。这位女士一进门就开始解释因为她没车而她男友和小孩又正在外面等她，所以面试必须速战速决。接著又说，她儿子的父亲其实另有其人。“她还说她男友并不快乐，因为她6岁大的儿子每晚都跟他们一起睡，而且他们只交往几个礼拜而已。”玛西回忆道。想当然尔，介绍所为找到一个可以安顿她的职位而大费苦心，因为她是一位不懂如何藏起私人想法的高风险雇员。[/size][/font]
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[font=verdana][color=#6600cc][size=2][b]22、散步流言蜚语[/b][/size][/color][/font]
[font=verdana][size=2]你想要保密重要资讯的原因之一，就是避开伤人的流言蜚语。当然也不要主动散播对职涯无益的谣言或秘密。[/size][/font]
[align=center][attachment=12731019] [/align][align=center]
[/align][font=verdana][color=#6600cc][size=2][/size][/color][/font][align=left][font=verdana][color=#6600cc][size=2][b]23、不雅言论[/b][/size][/color][/font]
[font=verdana][size=2]《办公室》中有一集，主角麦克史考特因不断重复充满种族歧视的言论与脏话而惹祸上身。剧中演员因尖锐、大胆和冒犯性的话语而付出代价，但你却会因此被炒。[/size][/font] [/align][/font][/font]
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在与同事的相处中，有一些行为的危害是比较严重的。这些不恰当的行为往往会破坏你在同事中的形象，或是引起同事对你负面的看法。因此，记住这些务必需要避免的做法，对一名职员与同事的交往至关重要。
切忌拉小圈子，互散小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
[b][color=#6600cc]1. 忌情绪不佳，牢骚满腹
[/color][/b]工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
[/size][/align][align=left][size=2][b][color=#6600cc]2,切忌趋炎附势，攀龙附凤
[/color][/b]做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
[/size][/align][align=left][size=2][b][color=#6600cc]3.切忌逢人诉苦
[/color][/b]把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
[b][color=#6600cc]4.切忌故作姿态，举止特异
[/color][/b]办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
[b][color=#6600cc]5.切忌过分表现
[/color][/b]你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。
[b][color=#6600cc]6.切忌办公室友谊
[/color][/b]办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的好地方。心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受，只会妨碍自己做事。对下属太好对方会恃宠生娇，没大没小。对其他同事太信任，最终你只会发觉自己身受背叛。
同事之间要保持良好关系，但关系良好就够了，不必要好到结成同党，共同进退的。我看过最荒谬的办公室真人真事，是一个职员被解雇了，他的好朋友立即递了辞职信。大有你走了，我留在这里也没意思之意。
记着，只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。从这条公式看来，与人过往甚密并不划算。
[color=#6600cc][b]7.谈话掌握分寸
[/b][/color]在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。
[b][color=#6600cc]8.办公室不是互诉心事的场所
[/color][/b]有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1％的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、[url=http://www.yoka.com/psycho/hunwaiqing/][color=#006699]婚外情[/color][/url]等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。
[b][color=#6600cc]9.公室里最好不要辩论
[/color][/b]有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥。否则，即使你在口头上胜过对方，其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。
[b][color=#6600cc]10.不要成为“耳语”的散播者
[/color][/b]耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有[url=http://www.yoka.com/star/feiwen/][color=#006699]绯闻[/color][/url]等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你，要懂得，该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
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[font=verdana][size=2]当找寻新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。[/size][/font]
[font=verdana][size=2]可能结果：当真的离职前，你已经被炒，或是无声无息地被排斥–朗恩就曾有过类似经验，他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职;其实他只是想想，尚未打算递上离职单。[/size][/font]
[font=verdana][size=2]“48小时内，我从办公室玻璃窗注意到每个会议都没有邀请我–每个人都在场，就除了我。”他说道。“每每谈到关键议题就打住，排斥更是显而易见。”[/size][/font]
[font=verdana][size=2]当他终于离职时，大家都很震惊。他明白表示受到的伤害，但大家坚持他们并无意识到自己的作为。“决不要透露你的离意，否则下意识，大家会表现的好像你已经离开。”[/size][/font]
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[font=verdana][size=2]“坏老板、疯狂同事、和其他办公室白痴”此书的作者维琪奥利福也告诫，此举会导致绩效被低估。“每当你的老板打算给你奖金，你不会想要同事到处哭诉你并‘不需要这笔钱’。”避免流言的最好方法就是绝口不提。[/size][/font]
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[ 此贴被黑白。灰在2011-07-09 18:06重新编辑 ]
辛苦小六子啦╭(╯3╰)╮