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本帖被 独爱穿越 执行提前操作(2011-10-26)
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- 夏锦宁+35 派派币
- 优秀文章
- 倒序阅读 只看楼主
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异地求职技巧
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一、勇于表达完整自我 求职面试大胆提问面试官
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在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。
上周四，在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。
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职场老将要表达完整自我
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人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。
在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。
李红庆说，企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。
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面试官欢迎你提问
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在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！
杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。
但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。
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二、五步跨过面试关
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有备方能无患，面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳，将面试分解成五个步骤。求职者只要踏实走好每一步，就一定能够顺利通过面试关。
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一、面试前几天
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1、在一张纸的中央画一条线，在左边根据招聘启示列出用人单位的要求，右边列出自己符合这些要求的素质。
2、对所要应聘的公司、行业和它们所面临的竞争情况进行研究。
3、准备一分钟的个人情况说明。
4、写下至少5个自己完成的得意之作，把时间、经过都写清楚，越生动越好。
5、列出10个与公司和产业相关的问题，面试过程中根据情况向考官咨询。
6、搜集研究公司的薪酬数据，看看与自己的期待是否相符。
7、根据自己的生活开支确定自己的薪酬底线。
8、征得举荐人的同意，使用他们的名字。
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二、出发之前
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1、你看上去是否专业？在镜子前检查自己，你的部分自信来自于好的仪表。
2、面试时带上这些物品：
几份精美的简历复印件
一份举荐信复印件
用来记录的纸（或是笔记本）
面试地点的方位说明
3、准备好对10个面试最常见问题的答案:
谈谈你自己
你为什么要离开（或是准备离开）原来的职位？
对于我们公司，你了解多少？
你的目标是什么?
你有什么优点和缺点?
你为什么想要为我们公司工作?
你最为重要的成就是什么?
你的前任老板和同事如何评价你?
我们为什么要雇用你?
你期望的薪酬是多少?
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三、到达礼节
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1、提前到达——要在预约前10分钟进入大楼。
2、复习你的故事和答案。
3、到洗手间最后一次检查自己的仪表。
4、用职业的方式向接待员通报自己的到来。
5、起立并与面试考官亲切握手——但不要太过用力。
6、微笑并直视面试考官的眼睛。
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四、面试过程
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1、努力将焦点集中你进行过准备的要点上，但不要显得呆板，像是在背台词。
2、放松，将与面试考官间的对话当成一种享受。尽可能多地了解公司的情况。
3、提问并倾听，跟上面试考官的思路。
4、面试结束时向考官表示感谢并决定下一个步骤。
5、向考官索要名片，以便能够写感谢信。
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五、面试之后
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1、尽可能快地写下你的想法和感受。
2、当天晚些时候，看看你写下些什么并对自己的表现作出评估。
3、给考官写一封感谢信，加深他对你良好素质的印象。
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六、求职面试怎样谈薪水?
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在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的问题。那么怎么与你未来的老板谈这个问题呢？
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要视不同的情况采取不同的对策：
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假如你面试的公司是象IBM，联想这样的大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变。对这种情况，你可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬”。但在这种情况下，他们还是会问一个你的期望值，那么你可以在面试前搜集相关的资料，看看你申请的职位在大部分情况下是多少，然后报出一个价格。这些资料的收集可以到相关的网站上，譬如说中华英才网，无忧JOB等，他们有相关的统计资料。
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但大部分情况下是，我们面试的公司都是那些中型或小型的公司。在这种情况下，他们虽然也有一个薪酬制度，但如果你能证明你能创造更高的价值，这些公司一般也会给予你更高的薪水。关键的问题是你要证明你值你说的哪个价值。譬如说你申请的这个职位是软件工程师，那么你可以说你熟练掌握VC++，而且你要用你做过的项目证明你的确是熟练掌握，你可以说说你参与的某个项目，多大规模，你在其中承担什么角色，积累了什么经验，完成项目用了多长时间。假如一个熟练掌握VC++的程序员可以得到2500员/月的薪水，那么你可以再说你对数据库的掌握程度，假如你又精通ORACLE数据库，并且你的项目中用到的内容显示你的确对ORACLE数据库十分熟悉，而且可以对ORACLE数据库进行高效的管理，我们再假设精通ORACLE数据库每月可以得到1000元的薪水，此时你就可以想他提出3500元/月以上的薪水了。幸运的是你还精通JAVA语言，并且他们公司还有许多用JAVA的项目，那么你就可以在你的期望值上加上2000元了，此时你说你希望月薪在5500元/月以上，那么他也许会说他们那的软件工程师大部分是3000-4500，你就可以说明你不仅可以完成做VC++的工作而且可以做JAVA的工作，此时他大概就会同意你的要价。
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别的类型的工作也是这个道理，如果你申请的是一个高级销售代表的职位，那么你必须用你以前的销售业绩证明你的价值，而且要让面试的人相信你的能力。如果你是一个应届毕业生，你参加的项目不多，但你应该把这些都详细的说出来，并且说出你从这些项目或实踮中得到的经验或教训，以显示你是一个会学习得人。
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总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和注意这方面的咨讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分的展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高的太离谱，大部分时候都会成功
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