[求职必备] 异地求职相关资料合集：面试必备，相关技巧，注意事项，心里问题等

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他人经验总结：防诈措施

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随着竞争压力的增大，好多求职者都会碰到去异地上班，但是现在的骗子也越来越多，并且抓住了求职者急需就职岗位、高薪的心理，使一部分的求职者上当受骗。身体才是革命的本钱，以下是我个人经常去出差的一些小经验，希望可以帮到你。

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1.去求职机构要求对方至少留下2个联系电话，手机和座机电话，要有详细的地址。要是招聘方提供不了座机电话的建议不要过去。

2.打招聘单位所在地的114对座机电话进行核实。

3.百度一下 手机和座机电话、招聘者的地理位置。

4.把招聘方的联系方式、电话你给你的家人、朋友

5.到目的地最好的自己上门，打的也是不错的选择，可以与司机交谈一下你去目的地的大概情况（花钱事小，安全=挣钱）。

6.招聘方要是到火车站或汽车站去接你，是对你的重视表现，你要心存感激，可以在以后的工作上加倍努力，答谢招聘方。但我还是建议你自己到招聘方的目的地，直奔招聘方的办公所在地才是安全之道。

7.到目的的之前你可以打个电话给家人或朋友报一下平安，我记得移动公司可以记录你打电话所在的坐标，这也是你人身安全的一个保证（我个人是公司发给我一个GPS，公司可以随时查到我的所在地坐标）。

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额外调查

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八戒语：看了这么多求职相关的，我们来看看这些异地求职的人们的心理吧。

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调查显示：七成以上异地工作职场人有回乡发展意愿

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　　新华网北京6月15日电(记者赵超)人力资源服务商“前程无忧”近日在其招聘网站就异地工作职场人的生存现状进行了网络调查。调查结果显示，74%的在异地工作的职场人有回到家乡发展的意愿。

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　　这项调查首先就求职者就业目标城市选择进行了网络问卷统计，结果显示，41%的求职者将异地求职的目标城市锁定在北京、上海、广州、深圳，27%的人将目的地设为华东地区，选择华南、华中地区的占10%，仅7%的求职者对就业所在地没有要求。

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　　求职者选择就业城市会考虑哪些因素呢？调查显示，求职者选择就业城市首先考虑的是就业机会，其次是城市发展前景，开放程度和人文环境、职工平均工资水平、人才政策等也是求职者选择就业城市所考虑的因素。

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　　一些异地工作的职场人在接受调查时表示，如果在自己家乡能得到同等的职位和薪资，没有必要非在一线城市苦苦打拼。还有的职场人表示，家乡的充足人脉，加上在异地积累的工作经验，有助于自己在家乡得到更好的职位和薪资。

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　　调查同时显示，74%的在异地工作的职场人表示今后会回到家乡发展，其中在异地工作3至5年的职场人占了多数。另外，为了家庭而选择回家发展的受访者占到总数的37%。

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　　对此，“前程无忧”职场专家表示，择业是否成功，地域并不是最主要的因素，关键是必须找到自己适合而且能胜任的工作，这样才能实现个人的职业价值。

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异地求职面面观

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地球都已经是个村了，到国外工作都不是什么新鲜事了，更何况是在国内异地求职，如今在单位中你会发现同事来自五湖四海，而这些异地求职者在他乡心情如何？上周，前程无忧发布了“求职在外”调查专题，对远赴他乡的求职者进行调查。

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　　■选择篇：四分之一异地求职者选择京津近六成北京人愿离开皇城根

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　　据调查显示，45.58%的异地求职者倾向于在长三角地区寻求发展，渤海湾、京津地区位居其次，占到24.82%，昔日具有致命吸引力的珠三角地区魅力急转直下，以19.83%的份额排列第三。

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　　当异地求职者纷纷涌入大城市谋求发展的时候，大城市的求职者也在蠢蠢欲动，在北京的受访者中，58.67%的人想赴外地求职，在广州则有60.33%的本地求职者愿意去其他地方一试身手，而53.17%的上海人没有去异地发展的想法，为大城市中最不愿“离乡”的求职者。

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　　■动机篇：薪资待遇不再是首要标准近15%的人为了爱情

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　　选择异地求职每个人都有各自的理由。在本次调查中，57.12%的受访者想独自在外闯荡一番事业，其次为了爱情而远赴他乡工作的占到14.91%，而还有13.73%的人纯粹是抱着碰碰运气的心态到异地求职。

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　　前程无忧高级顾问李红娟告诉记者，不管目的是什么，可以发现求职者的目标越来越清晰。如果说在利益驱动下，“一切向钱看”是现在选择工作首要标准的话，那么这次调查结果就有力地回击了这一观点。数据显示，近31.30%的异地求职者将“城市开放程度和人文环境”作为选择就业城市首先考虑的因素，“更多的就业机会”也是考量的重要指标，占受访者总数的22.09%，选择“薪资待遇”和“企业发展前景”的人数不相上下，分别占到19.42%、18.94%。

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　　■就业篇：刻苦精神是最大优点户口不再是最大劣势

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　　异地求职就意味着要付出更多的辛苦，而调查数据显示，30.08%的本地人认为“刻苦精神”是异地求职者最大的优势，“独立性强”位列第二，占到26.42%；外地求职者“能够承受压力”也是本地人所无法比拟的，占16.65%，这也是外地求职者在异地站住脚的三大利器。在异地求职者眼中，“本地户口”不再是本地求职者的最大优势，35.55%异地求

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　　职者认为人脉关系广才是本地求职者的最大优势，其恰恰又是异地求职者的最大劣势，40.25%的异地求职者认为“人脉关系”是最头疼的问题。另外，“适应本地文化”也是本地人可发挥的有利条件。而以前的老大难“户口问题”反而不是挡在异地求职者面前最大的一座山，只有24.16%的异地求职者认为存在户口上的困难。

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异地求职技巧

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一、勇于表达完整自我 求职面试大胆提问面试官

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　　 在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。

　　 上周四，在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。

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　　职场老将要表达完整自我

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　　 人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。

　　 在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。

　 　李红庆说，企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。

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　　面试官欢迎你提问

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　　 在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！

　　 杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。

　　 但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。

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二、五步跨过面试关

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　　有备方能无患，面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳，将面试分解成五个步骤。求职者只要踏实走好每一步，就一定能够顺利通过面试关。

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一、面试前几天

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　　 1、在一张纸的中央画一条线，在左边根据招聘启示列出用人单位的要求，右边列出自己符合这些要求的素质。

　　 2、对所要应聘的公司、行业和它们所面临的竞争情况进行研究。

　　 3、准备一分钟的个人情况说明。

　　 4、写下至少5个自己完成的得意之作，把时间、经过都写清楚，越生动越好。

　　 5、列出10个与公司和产业相关的问题，面试过程中根据情况向考官咨询。

　　 6、搜集研究公司的薪酬数据，看看与自己的期待是否相符。

　　 7、根据自己的生活开支确定自己的薪酬底线。

　　 8、征得举荐人的同意，使用他们的名字。

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二、出发之前

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　　 1、你看上去是否专业？在镜子前检查自己，你的部分自信来自于好的仪表。

　　 2、面试时带上这些物品：

　　 几份精美的简历复印件

　　 一份举荐信复印件

　　 用来记录的纸（或是笔记本）

　　 面试地点的方位说明

　　 3、准备好对10个面试最常见问题的答案:

　　 谈谈你自己

　　 你为什么要离开（或是准备离开）原来的职位？

　　 对于我们公司，你了解多少？

　　 你的目标是什么?

　　 你有什么优点和缺点?

　　 你为什么想要为我们公司工作?

　　 你最为重要的成就是什么?

　　 你的前任老板和同事如何评价你?

　　 我们为什么要雇用你?

　　 你期望的薪酬是多少?

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三、到达礼节

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　　 1、提前到达——要在预约前10分钟进入大楼。

　　 2、复习你的故事和答案。

　　 3、到洗手间最后一次检查自己的仪表。

　　 4、用职业的方式向接待员通报自己的到来。

　　 5、起立并与面试考官亲切握手——但不要太过用力。

　　 6、微笑并直视面试考官的眼睛。

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四、面试过程

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　　 1、努力将焦点集中你进行过准备的要点上，但不要显得呆板，像是在背台词。

　　 2、放松，将与面试考官间的对话当成一种享受。尽可能多地了解公司的情况。

　　 3、提问并倾听，跟上面试考官的思路。

　　 4、面试结束时向考官表示感谢并决定下一个步骤。

　　 5、向考官索要名片，以便能够写感谢信。

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五、面试之后

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　　 1、尽可能快地写下你的想法和感受。

　　 2、当天晚些时候，看看你写下些什么并对自己的表现作出评估。

　　 3、给考官写一封感谢信，加深他对你良好素质的印象。

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六、求职面试怎样谈薪水?

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　　在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的问题。那么怎么与你未来的老板谈这个问题呢？

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　　 要视不同的情况采取不同的对策：

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　　 假如你面试的公司是象IBM，联想这样的大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变。对这种情况，你可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬”。但在这种情况下，他们还是会问一个你的期望值，那么你可以在面试前搜集相关的资料，看看你申请的职位在大部分情况下是多少，然后报出一个价格。这些资料的收集可以到相关的网站上，譬如说中华英才网，无忧JOB等，他们有相关的统计资料。

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　　 但大部分情况下是，我们面试的公司都是那些中型或小型的公司。在这种情况下，他们虽然也有一个薪酬制度，但如果你能证明你能创造更高的价值，这些公司一般也会给予你更高的薪水。关键的问题是你要证明你值你说的哪个价值。譬如说你申请的这个职位是软件工程师，那么你可以说你熟练掌握VC++，而且你要用你做过的项目证明你的确是熟练掌握，你可以说说你参与的某个项目，多大规模，你在其中承担什么角色，积累了什么经验，完成项目用了多长时间。假如一个熟练掌握VC++的程序员可以得到2500员/月的薪水，那么你可以再说你对数据库的掌握程度，假如你又精通ORACLE数据库，并且你的项目中用到的内容显示你的确对ORACLE数据库十分熟悉，而且可以对ORACLE数据库进行高效的管理，我们再假设精通ORACLE数据库每月可以得到1000元的薪水，此时你就可以想他提出3500元/月以上的薪水了。幸运的是你还精通JAVA语言，并且他们公司还有许多用JAVA的项目，那么你就可以在你的期望值上加上2000元了，此时你说你希望月薪在5500元/月以上，那么他也许会说他们那的软件工程师大部分是3000-4500，你就可以说明你不仅可以完成做VC++的工作而且可以做JAVA的工作，此时他大概就会同意你的要价。

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　　 别的类型的工作也是这个道理，如果你申请的是一个高级销售代表的职位，那么你必须用你以前的销售业绩证明你的价值，而且要让面试的人相信你的能力。如果你是一个应届毕业生，你参加的项目不多，但你应该把这些都详细的说出来，并且说出你从这些项目或实踮中得到的经验或教训，以显示你是一个会学习得人。

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　　 总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和注意这方面的咨讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分的展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高的太离谱，大部分时候都会成功

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