世界500强的用人潜规则 多次跳槽未必是坏事 跳槽须知两三事儿
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世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业
“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。
比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
青睐“失意者”和具有冒险精神的人
“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
联想：选人标准是有上进心、悟性强
联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”
第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”
德国SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位
德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商。1998年1月1日，SAP北京开发中心成立，在上海、广州等地设有分公司。
SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。
UPS：第一要求是清廉
UPS（United Package Service，美国联合包裹速递服务公司），创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。
为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。其次是通过试用期选人。其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。
宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先
尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。
此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。
英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。
英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来，得3分（成绩中等偏上）的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人
美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。
热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。
美的集团：更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才
美的集团是一家电子科技企业，所以美的集团需求量最大的是两类人才：一类是从事技术工作的电子科技方面的科研人员，一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。相应的，这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象，而纯文科的人才需求较小。
斯伦贝谢公司：更看重团队精神
法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队精神。
对此，斯伦贝谢中国分公司人力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。
对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。
万科：德才兼备，以德为先
万科企业股份有限公司是一家中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，万科对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。
“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要是指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。
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[color=#ff0000]新年跳槽3禁忌：别把累当借口！[/color]
很多白领似乎都有这样的想法，认为自己的工作特别辛苦，想换一个稳定又轻松，工资又比较高的工作。尤其是一些独生子女，很多都是在家长的百般呵护下长大，几乎没吃过苦，这种想法尤为强烈。
静莹是家中独女，自小家境就很不错，优渥的家庭条件让她形成了养尊处优的个性。英文专业毕业的静莹毕业后没有从事自己的本专业，而是选择了销售业务工作。因为口才比较不错，业绩也取得了不俗成绩。可是，在干了一年之后，静莹产生了厌倦情绪。由于比起公司的销售骨干，自己的业绩还与之有一定差距，而且做业务要全国各地到处出差，非常辛苦，心理和生理都承受着巨大压力，于是静莹产生了跳槽念头。她看好了和自己本专业相关的英语翻译工作，收入相对稳定，压力也能减轻不少，是跳槽的理想选择。然而现在的销售工作非常忙碌，静莹自从工作后也再没看过专业书籍，专业有些生疏。正在考虑跳槽的静莹陷入了矛盾之中，她不知道自己究竟该不该辞职，辞职之后又是否该从事翻译工作。
职业顾问对静莹的情况进行了测评和分析，他们发现，静莹本身的性格比较外向，非常善于交际，但缺乏一定的耐心和细心，所以对于翻译并不具备特出优势，相比较而言，还是现在的销售工作更适合她。
至于她现在出现的倦怠情绪，主要是对忙碌的职场生活不够适应。而且，之所以她现在的工作不够出色，并不是缺乏天赋，而是自身不够努力、不能吃苦造成的，和她从事哪个行业并没有太大关系，跳槽并不能从根本上解决问题。静莹目前需要做的是赶紧调整心态，尽快去适应忙碌紧张的职场生活。否则，即使换了心仪的工作而不能长久坚持，还是会出现问题。
对于那些因为感觉累而想换工作的人来说，一定要好好想一想，因为“累”并不能成为换工作的理由，除非健康状况真的出现问题。当然，想要把握时机改变现有工作状态无可厚非，但为避免越跳越糟，一定要特别注意一些心理误区，否则必定会遭遇挫折。
1、一时冲动要跳槽。
由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执等，一些人可能会不计代价地要离开现单位。在这种情况下很难一下子找到合适的工作，所以很多人常常不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
2、随波逐流，盲目跟风跳槽。
一些人在一开始工作时就没有明确的职业规划，因此跳槽目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳。久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。
3、跟他人攀比着跳槽。
一些人在择业时总以别人的工作为“样板”，收入、福利、出国机会等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于找到真正适合自己的工作。
[color=#ff0000]悉数3个跳槽风险，你真的做好准备了吗？[/color]
跳槽既是一段职场生涯的结束，同时又是另一种崭新机遇与挑战的开端。然而未来究竟是好是坏，与现在相比得失能否平衡，不亲切经历很难真正了解，所以跳槽带来的风险与代价你是否能真正权衡得当？
1、之前所学的专业被荒废掉。
据调查显示，现在白领跳槽的周期非常之短，很多人两年就要换一次工作，更有甚者可能几个月就要跳一次，换工作几乎是家常便饭。但其实这种做法非常不利于个人发展。你需要给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。
你应该相信自己的实力和能力，无论在什么职位或什么公司工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到自己事业顶峰的。如果你无法安心在一个职位上工作，那你的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业知识，甚至还要花时间去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说能取得什么成就了。
2、丧失了公司对你的信任。
试想一下，如果你是人力资源部门的主管，正在针对某一岗位从很多简历中筛选合适的面试者，那些简历上写满了跳槽经历的人，你会愿意用她吗？你是否也会担心这些人在自己的公司也做不长久？
看吧，这就是频繁跳槽的人正在遭遇的信任危机。如果你跳槽后的公司比现在要好很多，这是最为理想的结局；但更可能的是在费劲了周折之后才发现新的公司也不比以前的好多少，这时候你可能会有哑巴吃黄连的感受，于是又要开始酝酿下一次跳槽。结果呢，你的信任度就开始慢慢下降了。
很多职场专家都会给出这样的建议，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。
3、薪水伤不起。
一般来说，薪水的高低大都与你专业能力的高低联系在一起，而高超的专业能力肯定不是一朝一夕能获得的。所以，频繁跳槽的人往往得不偿失，常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的跳槽中逐步减弱或者丧失。
要知道，任何专业本领的培养，那都是要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。在频繁的跳槽中，用人公司可能会怀疑你是个“次品”，所以你的薪水自然要很受伤了。
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世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业
“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。
比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
青睐“失意者”和具有冒险精神的人
“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
联想：选人标准是有上进心、悟性强
联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”
第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”
德国SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位
德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商。1998年1月1日，SAP北京开发中心成立，在上海、广州等地设有分公司。
SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。
UPS：第一要求是清廉
UPS（United Package Service，美国联合包裹速递服务公司），创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。
为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。其次是通过试用期选人。其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。
宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先
尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。
此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。
英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。
英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来，得3分（成绩中等偏上）的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人
美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。
热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。
美的集团：更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才
美的集团是一家电子科技企业，所以美的集团需求量最大的是两类人才：一类是从事技术工作的电子科技方面的科研人员，一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。相应的，这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象，而纯文科的人才需求较小。
斯伦贝谢公司：更看重团队精神
法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队精神。
对此，斯伦贝谢中国分公司人力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。
对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。
万科：德才兼备，以德为先
万科企业股份有限公司是一家中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，万科对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。
“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要是指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。
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很多白领似乎都有这样的想法，认为自己的工作特别辛苦，想换一个稳定又轻松，工资又比较高的工作。尤其是一些独生子女，很多都是在家长的百般呵护下长大，几乎没吃过苦，这种想法尤为强烈。
静莹是家中独女，自小家境就很不错，优渥的家庭条件让她形成了养尊处优的个性。英文专业毕业的静莹毕业后没有从事自己的本专业，而是选择了销售业务工作。因为口才比较不错，业绩也取得了不俗成绩。可是，在干了一年之后，静莹产生了厌倦情绪。由于比起公司的销售骨干，自己的业绩还与之有一定差距，而且做业务要全国各地到处出差，非常辛苦，心理和生理都承受着巨大压力，于是静莹产生了跳槽念头。她看好了和自己本专业相关的英语翻译工作，收入相对稳定，压力也能减轻不少，是跳槽的理想选择。然而现在的销售工作非常忙碌，静莹自从工作后也再没看过专业书籍，专业有些生疏。正在考虑跳槽的静莹陷入了矛盾之中，她不知道自己究竟该不该辞职，辞职之后又是否该从事翻译工作。
职业顾问对静莹的情况进行了测评和分析，他们发现，静莹本身的性格比较外向，非常善于交际，但缺乏一定的耐心和细心，所以对于翻译并不具备特出优势，相比较而言，还是现在的销售工作更适合她。
至于她现在出现的倦怠情绪，主要是对忙碌的职场生活不够适应。而且，之所以她现在的工作不够出色，并不是缺乏天赋，而是自身不够努力、不能吃苦造成的，和她从事哪个行业并没有太大关系，跳槽并不能从根本上解决问题。静莹目前需要做的是赶紧调整心态，尽快去适应忙碌紧张的职场生活。否则，即使换了心仪的工作而不能长久坚持，还是会出现问题。
对于那些因为感觉累而想换工作的人来说，一定要好好想一想，因为“累”并不能成为换工作的理由，除非健康状况真的出现问题。当然，想要把握时机改变现有工作状态无可厚非，但为避免越跳越糟，一定要特别注意一些心理误区，否则必定会遭遇挫折。
1、一时冲动要跳槽。
由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执等，一些人可能会不计代价地要离开现单位。在这种情况下很难一下子找到合适的工作，所以很多人常常不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
2、随波逐流，盲目跟风跳槽。
一些人在一开始工作时就没有明确的职业规划，因此跳槽目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳。久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。
3、跟他人攀比着跳槽。
一些人在择业时总以别人的工作为“样板”，收入、福利、出国机会等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于找到真正适合自己的工作。
[color=#ff0000]悉数3个跳槽风险，你真的做好准备了吗？[/color]
跳槽既是一段职场生涯的结束，同时又是另一种崭新机遇与挑战的开端。然而未来究竟是好是坏，与现在相比得失能否平衡，不亲切经历很难真正了解，所以跳槽带来的风险与代价你是否能真正权衡得当？
1、之前所学的专业被荒废掉。
据调查显示，现在白领跳槽的周期非常之短，很多人两年就要换一次工作，更有甚者可能几个月就要跳一次，换工作几乎是家常便饭。但其实这种做法非常不利于个人发展。你需要给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。
你应该相信自己的实力和能力，无论在什么职位或什么公司工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到自己事业顶峰的。如果你无法安心在一个职位上工作，那你的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业知识，甚至还要花时间去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说能取得什么成就了。
2、丧失了公司对你的信任。
试想一下，如果你是人力资源部门的主管，正在针对某一岗位从很多简历中筛选合适的面试者，那些简历上写满了跳槽经历的人，你会愿意用她吗？你是否也会担心这些人在自己的公司也做不长久？
看吧，这就是频繁跳槽的人正在遭遇的信任危机。如果你跳槽后的公司比现在要好很多，这是最为理想的结局；但更可能的是在费劲了周折之后才发现新的公司也不比以前的好多少，这时候你可能会有哑巴吃黄连的感受，于是又要开始酝酿下一次跳槽。结果呢，你的信任度就开始慢慢下降了。
很多职场专家都会给出这样的建议，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。
3、薪水伤不起。
一般来说，薪水的高低大都与你专业能力的高低联系在一起，而高超的专业能力肯定不是一朝一夕能获得的。所以，频繁跳槽的人往往得不偿失，常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的跳槽中逐步减弱或者丧失。
要知道，任何专业本领的培养，那都是要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。在频繁的跳槽中，用人公司可能会怀疑你是个“次品”，所以你的薪水自然要很受伤了。
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[ 此帖被朽木夜翼在2012-01-21 18:06重新编辑 ]
今天一堆人被他猪头啊，过年过节的，被人猪头，心情无比堵，无比生气。
