马屁与能力、孰轻孰重？
[font=微软雅黑][size=3][color=#00b0f0]先来了解一下：
[b]员工拍老板马屁的囧事[/b]
拍马屁在中文里是个贬义词，往往和点头哈腰、阿谀奉承联系在一起。会拍马屁说好听点，就是懂得如何融洽人际关系，擅于为人处事。再说文绉绉点，赶句现在时髦的词，那就是情商高。
拍马屁其实是门大学问，尤其是拍好领导马屁，是职场人的必用之道。能够和领导亲近，积极沟通，建立良好的关系，进入领导的视野，就有机会把你的能力和个人魅力展现在领导面前，让领导对你有所关注和重视，这往往是你事业成功、仕途升迁的关健。
在美国IT公司，管理层里华人相当少，而印度人做管理的很多，主要原因就是华人员工大多不懂得主动去拍领导马屁。中国员工像嘟爸这辈，都是拿奖学金出来的，论智商那是个赛个，缺点就是书生气足了点，有点小清高，心里往往瞧不起那些老是去给领导拍马屁的。其实华人员工也拍领导马屁，只不过采用的方式不一样。华人员工大多是闷头干活，以自己技术上的能力希望得到老板的赏识。这种方式往往能得到领导的重视，可就是得不到重用。做起项目来华人员工经常是挑大梁的，可年终评比倒是那些平时技术并不出色，但能说会道的美国人或印度人占了先。所以在咱们这地有一句戏说：华人员工在美国公司干的是卖白粉的活，拿的是卖白菜的钱。
华人员工和老板交流不足的另一个主要原因是语言能力不够，再加上中美文化的差异，让华人员工在拍马屁时力不从心。这点印度和巴基斯坦员工就会好很多，他们在语言上没有障碍。每次开会，谈起技术来华人员工吐沫星子直飞，一到闲扯聊天华人员工们就集体歇火，这时就见印巴员工、美国员工和老板谈得兴高采烈。有时一句话，老板和他们哄堂大笑，而华人员工正襟危坐，面无表情，因为根本就没听出里面的笑点。就这种语言能力，说话干巴巴，毫无幽默感，华人员工怎么去打动老板。再加上文化背景的差异，你熟悉水浒三国，老板只了解英雄双行体。没有共通的兴趣，华人员工和老板聊起天来往往是鸡同鸭讲，聊不到一道去，这还咋拍马屁呢？
讲两个嘟爸公司华人员工拍领导马屁的尴尬小故事：故事一） 这个故事的主人公是嘟爸啦。嘟爸办公间对面是一个中国小伙，博士，人聪明肯干。因为熟了，经常开玩笑。小伙经常对嘟爸说：“不要老是待在办公间里闷头写程序，没用的，得经常去老板那儿打打招呼，聊聊天，这不，刚看见你组里那个巴基斯坦小伙又去你老板那儿聊天去了。”
说多了，嘟爸真有些在意了。想想也是，嘟爸决定以后每天去老板那儿打个招呼。第二天上班后，嘟爸去了老板办公室。办公室的门开着呢，嘟爸就站在门口，探进头去，跟老板问了声好，说：“没别的事，就过来打个招呼。”
猜老板在干吗？老板正在上网遛哒呢。看嘟爸站在门口，猝不及防，老板忙隐了窗口，面带笑容和嘟爸回声招呼，多少透着一丝尴尬。嘟爸好生懊恼，这哪是来和老板套近乎，给老板找不自在呢。打那以后嘟爸再也没主动去找老板聊天。
总结：拍老板马屁要时机恰当，否则效果适得其反。
故事二） 这是嘟爸对面小伙的故事，就发生在昨天。昨天中午嘟爸在工作呢，就见小伙子垂头丧气站在嘟爸办公间前，跟嘟爸说：“唉，这回拍马屁拍到马腿上了。”一席话，周围几个办公间的华人员工纷纷都探出头来，饶有兴趣问小伙咋的了？小伙说你们老是说要和老板多交流，多聊天，套近乎。今天他到老板办公室谈工作，完了老板和小伙聊起了他儿子，说他儿子考上大学了。小伙一听正是个话题，使劲拍上了，连声夸老板儿子有出息，还是老板会教育子女，夸得老板心花怒放。老板说他儿子被好几所大学录取了，有麻萨诸塞大学洛城分校，还有Middlesex College等，还没决定去哪家呢。麻萨诸塞大学洛城分校在全美大学排名一百来位，是所还不错的大学，Middlesex College名不见经传。小伙说话不过脑子，脱口而出：“还是去麻州大学洛城分校吧，这所大学很不错的，Middlesex College是个烂校。”本来老板的脸色晴空万里，一下子就多云转阴。老板拉了脸跟小伙说：“你别这么说，Middlesex College可不是烂校。哦，你也许还不知道吧，我就是从这所学校毕业的。”小伙当时悔得肠子都青了，直很自己嘴咋就这么贱呢？
大伙儿一听都笑翻了，说咋拍马屁三大纪律八项注意也不遵守呢？知己知彼这一条不说，永远不要在老板面前说不好的话这一条你也没做到，没摸准老板的底细乱说，说不准哪句话就触老板眉头了。嘟爸跟小伙逗乐说：这下完了吧，玩命工作好几年，好不容易在老板跟前攒了点人品，就一句话不慎，烟消云散，又得晚上拎多少猪头去送老板才能挽回来啊。小伙唉声叹气。
总结：拍老板马屁要事先做足功课，研究透老板，投其所好，方成大业。否则拍到马蹄子上，后果不堪设想。
伴君如伴虎，拍好老板马屁还真的挺难的，比拿个博士学位难多了。
马[b]屁和能力那个更重要呢？[/b]
人在职场，会发现很多事情是复杂的，人本身是复杂的，人与人之间的关系也是复杂的，而上下级之间的关系，更为复杂。有一些职场中的人最受领导喜欢，不管他们是否有能力，老板时时会想着他们，这种人会被同事称为拍马屁的，有一些清高的人对此不屑一顾，殊不知这种拍马屁，也是能力的一种体现。看过电视剧中最有代表性的人物和珅，他是最会哄皇上开心的，其实领导也有这样的心理，愿意大家和他们说好话，夸奖他，称赞他，试问哪个人会讨厌颂扬自己的人呢？这是极为正常的心理，重要的是可以在这种称赞声中，发现问题，找出解决的方法，这样的才是好领导。
现代社会中会拍马屁，也是一种本事，有的人你想拍，还拍不对呢？不仅说的话领导不喜欢，还会让领导对自己有看法，这种人就是一种无能的表现。有人在职场中对拍马屁很不以为然，觉得只要自己有能力，认认真真的工作，踏踏实实的做事，领导就会清楚，早晚有一天，也会得到大家的认可，当然这样做不是错的，拍马屁者，如果没有一点的工作能力，只会乱说话，早晚也会一事无成的，因为领导又不是傻瓜，他们也需要一些要做事的人，就像有了刘墉相为皇帝办事一样，皇帝离不开弄臣，也离不开清官，一样的重要，而领导自然也是如此，离不开有能力的为他们办事的人，也离不开那些可以随时明白他们心意，为他们做事的人。
最好的办法，就是一个有能力的人，不妨学的圆滑一些，会做人一些，在工作时也拍点马屁，有点能力，又会说话的人，最领导最喜欢的，这种人才能受到领导的重要，不要以为我们工作只赚点工资就可以，不企图赚大钱，也不想升官，但每个人的生活目的不一样，工作态度也是不同的，这种职场中的受重视，也是人们价值的一种体现。职场并不可怕，可怕的是那种格格不入群的人，早晚是要脱离这个圈子的，因为他们不会适应社会，社会最重视的是团体精神，而领导能与下属打成一片，搞好关系，就是需要那种会拍马的人，而再有一点小能力，就会有很好的发展前景。不要看不起那些会拍马的人，真正换成你，你不见得就比别人钱，拍马，其实也可以说是现代社会的交际能力，沟通能力。[/color][/size][/font]
[b]员工拍老板马屁的囧事[/b]
拍马屁在中文里是个贬义词，往往和点头哈腰、阿谀奉承联系在一起。会拍马屁说好听点，就是懂得如何融洽人际关系，擅于为人处事。再说文绉绉点，赶句现在时髦的词，那就是情商高。
拍马屁其实是门大学问，尤其是拍好领导马屁，是职场人的必用之道。能够和领导亲近，积极沟通，建立良好的关系，进入领导的视野，就有机会把你的能力和个人魅力展现在领导面前，让领导对你有所关注和重视，这往往是你事业成功、仕途升迁的关健。
在美国IT公司，管理层里华人相当少，而印度人做管理的很多，主要原因就是华人员工大多不懂得主动去拍领导马屁。中国员工像嘟爸这辈，都是拿奖学金出来的，论智商那是个赛个，缺点就是书生气足了点，有点小清高，心里往往瞧不起那些老是去给领导拍马屁的。其实华人员工也拍领导马屁，只不过采用的方式不一样。华人员工大多是闷头干活，以自己技术上的能力希望得到老板的赏识。这种方式往往能得到领导的重视，可就是得不到重用。做起项目来华人员工经常是挑大梁的，可年终评比倒是那些平时技术并不出色，但能说会道的美国人或印度人占了先。所以在咱们这地有一句戏说：华人员工在美国公司干的是卖白粉的活，拿的是卖白菜的钱。
华人员工和老板交流不足的另一个主要原因是语言能力不够，再加上中美文化的差异，让华人员工在拍马屁时力不从心。这点印度和巴基斯坦员工就会好很多，他们在语言上没有障碍。每次开会，谈起技术来华人员工吐沫星子直飞，一到闲扯聊天华人员工们就集体歇火，这时就见印巴员工、美国员工和老板谈得兴高采烈。有时一句话，老板和他们哄堂大笑，而华人员工正襟危坐，面无表情，因为根本就没听出里面的笑点。就这种语言能力，说话干巴巴，毫无幽默感，华人员工怎么去打动老板。再加上文化背景的差异，你熟悉水浒三国，老板只了解英雄双行体。没有共通的兴趣，华人员工和老板聊起天来往往是鸡同鸭讲，聊不到一道去，这还咋拍马屁呢？
讲两个嘟爸公司华人员工拍领导马屁的尴尬小故事：故事一） 这个故事的主人公是嘟爸啦。嘟爸办公间对面是一个中国小伙，博士，人聪明肯干。因为熟了，经常开玩笑。小伙经常对嘟爸说：“不要老是待在办公间里闷头写程序，没用的，得经常去老板那儿打打招呼，聊聊天，这不，刚看见你组里那个巴基斯坦小伙又去你老板那儿聊天去了。”
说多了，嘟爸真有些在意了。想想也是，嘟爸决定以后每天去老板那儿打个招呼。第二天上班后，嘟爸去了老板办公室。办公室的门开着呢，嘟爸就站在门口，探进头去，跟老板问了声好，说：“没别的事，就过来打个招呼。”
猜老板在干吗？老板正在上网遛哒呢。看嘟爸站在门口，猝不及防，老板忙隐了窗口，面带笑容和嘟爸回声招呼，多少透着一丝尴尬。嘟爸好生懊恼，这哪是来和老板套近乎，给老板找不自在呢。打那以后嘟爸再也没主动去找老板聊天。
总结：拍老板马屁要时机恰当，否则效果适得其反。
故事二） 这是嘟爸对面小伙的故事，就发生在昨天。昨天中午嘟爸在工作呢，就见小伙子垂头丧气站在嘟爸办公间前，跟嘟爸说：“唉，这回拍马屁拍到马腿上了。”一席话，周围几个办公间的华人员工纷纷都探出头来，饶有兴趣问小伙咋的了？小伙说你们老是说要和老板多交流，多聊天，套近乎。今天他到老板办公室谈工作，完了老板和小伙聊起了他儿子，说他儿子考上大学了。小伙一听正是个话题，使劲拍上了，连声夸老板儿子有出息，还是老板会教育子女，夸得老板心花怒放。老板说他儿子被好几所大学录取了，有麻萨诸塞大学洛城分校，还有Middlesex College等，还没决定去哪家呢。麻萨诸塞大学洛城分校在全美大学排名一百来位，是所还不错的大学，Middlesex College名不见经传。小伙说话不过脑子，脱口而出：“还是去麻州大学洛城分校吧，这所大学很不错的，Middlesex College是个烂校。”本来老板的脸色晴空万里，一下子就多云转阴。老板拉了脸跟小伙说：“你别这么说，Middlesex College可不是烂校。哦，你也许还不知道吧，我就是从这所学校毕业的。”小伙当时悔得肠子都青了，直很自己嘴咋就这么贱呢？
大伙儿一听都笑翻了，说咋拍马屁三大纪律八项注意也不遵守呢？知己知彼这一条不说，永远不要在老板面前说不好的话这一条你也没做到，没摸准老板的底细乱说，说不准哪句话就触老板眉头了。嘟爸跟小伙逗乐说：这下完了吧，玩命工作好几年，好不容易在老板跟前攒了点人品，就一句话不慎，烟消云散，又得晚上拎多少猪头去送老板才能挽回来啊。小伙唉声叹气。
总结：拍老板马屁要事先做足功课，研究透老板，投其所好，方成大业。否则拍到马蹄子上，后果不堪设想。
伴君如伴虎，拍好老板马屁还真的挺难的，比拿个博士学位难多了。
马[b]屁和能力那个更重要呢？[/b]
人在职场，会发现很多事情是复杂的，人本身是复杂的，人与人之间的关系也是复杂的，而上下级之间的关系，更为复杂。有一些职场中的人最受领导喜欢，不管他们是否有能力，老板时时会想着他们，这种人会被同事称为拍马屁的，有一些清高的人对此不屑一顾，殊不知这种拍马屁，也是能力的一种体现。看过电视剧中最有代表性的人物和珅，他是最会哄皇上开心的，其实领导也有这样的心理，愿意大家和他们说好话，夸奖他，称赞他，试问哪个人会讨厌颂扬自己的人呢？这是极为正常的心理，重要的是可以在这种称赞声中，发现问题，找出解决的方法，这样的才是好领导。
现代社会中会拍马屁，也是一种本事，有的人你想拍，还拍不对呢？不仅说的话领导不喜欢，还会让领导对自己有看法，这种人就是一种无能的表现。有人在职场中对拍马屁很不以为然，觉得只要自己有能力，认认真真的工作，踏踏实实的做事，领导就会清楚，早晚有一天，也会得到大家的认可，当然这样做不是错的，拍马屁者，如果没有一点的工作能力，只会乱说话，早晚也会一事无成的，因为领导又不是傻瓜，他们也需要一些要做事的人，就像有了刘墉相为皇帝办事一样，皇帝离不开弄臣，也离不开清官，一样的重要，而领导自然也是如此，离不开有能力的为他们办事的人，也离不开那些可以随时明白他们心意，为他们做事的人。
最好的办法，就是一个有能力的人，不妨学的圆滑一些，会做人一些，在工作时也拍点马屁，有点能力，又会说话的人，最领导最喜欢的，这种人才能受到领导的重要，不要以为我们工作只赚点工资就可以，不企图赚大钱，也不想升官，但每个人的生活目的不一样，工作态度也是不同的，这种职场中的受重视，也是人们价值的一种体现。职场并不可怕，可怕的是那种格格不入群的人，早晚是要脱离这个圈子的，因为他们不会适应社会，社会最重视的是团体精神，而领导能与下属打成一片，搞好关系，就是需要那种会拍马的人，而再有一点小能力，就会有很好的发展前景。不要看不起那些会拍马的人，真正换成你，你不见得就比别人钱，拍马，其实也可以说是现代社会的交际能力，沟通能力。[/color][/size][/font]
