4大虽然不需要你具有财务背景(审计讲究背景的复杂性,何况4大还有另一个咨询业务,那就更加要求业务背景的多样性了),所以进入4大不等于就在做审计,虽然审计是他们很重要的一个业务来源,但4大的咨询,例如Tax啦(分为个人和公司),M&A的咨询,还有很多其他Compliance相关的咨询,甚至连HR都有咨询的,让人头晕不已(我没进过4大,以上内容都来自于自己不停的面试4大人员的了解,不全的,相比较而言,安永的人没有其他3大来得好,不过这是一面之词,听过就算哈)。所以,如果身体够好,英语够棒,那么给自己3-5年时间在4大,无论哪个部门,你都可以有长足的发展(工作量堆的,一年的公司内审比不上4个月的4大外审学得多)。但是,请记住,如果您老英文不好,那么你以后职业发展会有很多限制。因为在4大,只要你有生意做,那么你的收入就是有保证的,一个3年左右经验的人,基础工资到2w也不少见的,但是,超过50%这类人其实一直在骑驴找马,想弄个inhouse的Finance做做(inhouse收入也不算太低,但work life balance好很多),但如果你英文不好,你自己又仗着自己四大的背景想要个高薪,一般会被MNC的HR鄙视的。因为对于Finance来说,沟通能力那是最重要的,英文不好自然给自己关掉了一扇门。你技术再好也没用。
尝试迈出第一步。如果可能的话,你可以通过指定薪酬范围来阻止雇主向你提供比你所寻求的更低的薪水。"这个数字应该是自己的理想报酬,"《对你的工资进行谈判,如何一分钟挣到1000美元(Negotiating Your Salary, How To Make $1000 A Minute)》的作者杰克·查普曼(Jack Chapman)说,"所以,比如说,如果我所寻求的报酬是年薪在6万美元的范围内,那我应该从提出自己的报酬应该在8万至9万美元的范围内开始。"问题的关键?提供行业数据,以及像往常一样地突出你的工作技能和经验,以支持你的薪酬要求,这样它看起来就并不奇怪了。
考虑拒绝指出你的薪酬范围。职业专家及《推回:聪明的女性如何要求--以及坚持--她们所想要的(Pushback: How Smart Women Ask -- And Stand Up -- For What They Want)》的作者赛琳娜·瑞兹瓦尼(Selena Rezvani)说,详细说明你的薪酬范围过多地显示出了你这一方的信息。取而代之的是,她建议指定一个数字:"相比于给出一个 [传达出了] 你愿意接受的最低的薪酬的范围,不如要求一个可以用客观标准来合理地维护的最高要求的数字。"