网络，微博及电话求职的必备知识
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[b]网络招聘需要注意的问题[/b]
每年都有无数的应届毕业生含泪告别昔日朝夕相处4年的同窗，收拾行囊，离开恋恋不舍的校园，踏入人生的又一新旅途——求职、工作的道路。然而，找工作对于大多数应届生来说，是既期盼，又陌生的。应届生首次进入社会，难免很多事情没有经验，不知从何开始，包括如何找工作。在互联网飞速发展，网络电脑普及的现在，网络求职，无疑是应届生最普遍的求职方式。职场专家总结了以下经验，相信能让每一位看过的应届生快速掌握网络求职技巧，找到适合自己的一份工作。
网络求职一般分为以下几个步骤：
第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。
注册简历时，如果你并不是只想应聘一个职业，而是想多个职业都试试看，那么，职场专家建议，你最好注册一份通用型简历(适用于大多数岗位)，以及再注册几份专门针对某些特殊职业的简历。例如，应聘“网络游戏策划”这一职位时，就不大适合用通用型简历。你如果能专门设计一份包含了你的网络游戏经验、对电脑和游戏的熟悉程度、以及对网络游戏的一些自己的创意和看法等内容的简历，那绝对能大幅提高你在这一职业上的面试成功率。
第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
第三，等待公司的面试电话。最新调查的数据显示，在招聘网站投递简历后接到面试电话的平均机率为十分之一。即投十份简历到十个公司，平均只有一个公司会给你打面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。
第四，假如你接到了面试电话，你该怎么办?你一定要做好准备，知己知彼，方能百战百胜。首先，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。
第五，去现场面试。面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。
因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。
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[b]网上求职的七妙招：订阅求职信息邮件[/b]
随着时代的发展与科技进步，网络成为人们生活与工作不可或缺的伙伴。如今，网上求职也是屡见不鲜，但网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了，为了提高成功率，还得注意技巧。
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。
一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明 等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦，摩托罗拉南京裁员未备案。
2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。
许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。
对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目。
职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页。
网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。
求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，深圳市英华达科技有限公司广州分部-招聘行政前台，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7、主动发布求职信息。
比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。
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[b]网络求职渺无音讯 大学生如何突破网络求职？[/b]
现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”？
●市场速递：网络求职渺无音讯
带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。
“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。
“对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里，中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但自己并不知道是什么原因造成的。
●业内分析：学生定位不清晰
据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。
“网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。
“学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己”，北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，目前校园招聘所占比例最高。”
中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。
智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出，从智联招聘网的统计信息来看，北京提供了10万个左右的职位，但针对应届毕业生的职位只有387个，所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。
●专家提醒：大学生应该降低求职底线 放宽求职范围
针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。
中华英才网市场部市场总监黄颖指出，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。
北京高校毕业生就业指导中心负责人表示，大学生应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。
郝建则指出，大学生首先要明确几个大的方向，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。
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[b]说说自己找互联网工作的经验[/b]
文章主体内容：
通过这一段我找互联网实习的经历说说我个人对于准备互联网工作的见解，希望对有意互联网企业的同学有一点帮助。虽然是找实习的经历，但很多实习都是可以转正的，所以也差不多。而且，即将开始的互联网校招我应该绝大多数不会参加，所以那时候也没啥好写的了。
主要针对研究生群体。
我拿到的offer：
我这里说的互联网企业也包括一些软件公司。我只投过 IBM，腾讯，百度，MS，人搜，拿到过 IBM，MS，人搜的offer。
个人分析的今年互联网就业形势：
1. 在职版看到有贴说华为中兴社招已经基本不招人了并得到了回帖中内部人员的证实，不知道今年这两家校招情况如何，应该不乐观。
2. Google太高端不太了解，Hulu这两年开始招北邮的了，是个好消息。
3. 阿里系大家都知道了，因为退市的原因，只有绿色沙龙，招人数量非常少，是电话通知的，应该也有不少同学收到了。
4. 腾讯也很紧张。
5. 其他的包括MS、搜狗、IBM、人搜、百度等也应该不会大于原规模，其实MS这两年比以前招的多多了。
总体来说，今年互联网就业形势不乐观。
个人情况：
1. 有过工作经历；项目经验一般，没什么大牛项目，简历上只写了两个项目。文字+叙述能力不错，简历写的还可以，投简历至今包括国企没挂过简历（我简历两页纸，我至今没挂过简历，一页/两页随自己，真的没有什么必须一页的要求）；
2.算法还勉强可以写写，两次校内赛进一次决赛，没奖。校内个人赛去年的阿里巴巴那个，好像是第23名。操作系统、数据库、网络等均一般。
So，实力真心一般。周围有一大票拿了一圈 offer 的人嗯，希望那些大牛们有空也可以写个帖子什么的分享下。
建议的准备：
1. 其实我觉得“项目”、“算法”、“操作系统”、“数据库”、“网络”等，只要取其一你比较精通，面试的时候引面试官往你精通的方向侃，基本搞定个互联网 offer问题不大。
2. 我是走的算法这条路，POJ 上几十道题吧，POJ 首页上介绍的《程序设计导引及在线实践》做完了，大概有100道题，这100道题其实比较水，然后就是有什么比赛神马的都打打酱油嗯。刘汝佳的白书《算法竞赛入门经典》看完了，题没怎么做，黑书《算法艺术与信息学竞赛》没看。《算法导论》完全就是当参考书用，跟新的一样。《编程之美》看了个半吊子，《程序员面试宝典》看了一遍。
我个人觉得代码这个东西，首先要手写流利，数据结构一定要精通，一般的单链表的操作、排序等等，一定要流利的写出来，然后就是不要默写书上的，要做到自己 能敲出自己的代码实现排序等等。这些都做到了才需要去看一些算法，OJ上敲一些水题，看看《编程之美》的第二三部分基本就够了。
马上互联网招聘潮就来了，我觉得我上一段说的方法还蛮速成的，可以加紧练习一下。原来今天人搜第一天啊，我没注意，就听别人说起来着，估计是我听错了嗯。
个人面试经历：
1. 研一暑期投了IBM、腾讯。
IBM是通过IBM俱乐部投的，直接投的青出于蓝的暑期实习项目，通过俱乐部投的命中率很高。所以参加个什么俱乐部混混还是有点用的，学校的类似俱乐部还蛮多的，腾讯、MS、百度俱乐部等等。
IBM我投了两个岗位，两个岗位我都收到了offer，但最后实验室不放人没去成嗯。
面的不难，包括数据结构单链表的操作，单例模式，设计数据库等等，代码都没写多少。
腾讯是投的暑期实习，腾讯的我参加了两次笔试了，题型都是一大票选择题，然后一个程序填空，最后一个开放性的题。
腾讯面的有点难度，至少对于当时的我有点难度，包括read/fread的区别，strcpy/memcpy的区别，写堆排序，求一堆字符串的共同后缀。面的不好，挂掉了。
2. 研二暑期投了MS、腾讯、百度、人搜。
MS的笔试实在太早了，我编程之美完全还没动，笔的很烂，直接没有面试机会。后来我找人给我内推了个，然后得到了个面试机会，与一个老外全英文沟通了一 个小时，技术倒是问的不多，大致就是一些数据结构的设计，可offer给的太晚，给我电话的时候他话还没说完我就说我可能最近去不了，想拖一下这个 offer，后来就弄丢了，他们招了别人。
我还是蛮向往去ms体验一下的，唉可惜实验室放实习的机会太少了。
百度笔试就挂了，挂的挺莫名其妙的，海笔海面全看人品，笔试题很多都是编程之美上的。
腾讯面的还有点难度的，包括手写二分查找、一堆字符串的最长后缀（字典树或者后缀数组）、10w个字符串找出有相同后缀的字符数目最多的那一些（我用的哈希）、C++多重继承的虚函数内存分布、手写一个虚函数的使用例子、多线程的通信和管理、HTTP协议等。
明显这次面的比研一那次强太多了，基本所有问题都答上来了，和面试官相谈甚欢。可是，可是，居然挂掉了，也是莫名其妙。
人搜的笔试好像是5道题吧，除了最后一道题有一点算法外，其他的还好吧，难度比不上百度的。但面试就很难了，问了包括n!尾部0的个数（编程之美有）， 链表的重复结点（编程之美有），一个矩阵权重边有关的dp的题，二叉树的序列化与反序列化，一个类似于最长递增子序列但比这个难的dp题（最长递增子序列 编程之美有），单例模式，知道节点数求完全二叉树的最后一层的最右边一个结点的0(n)的方法，一个接电线的题（本次面试最难的一个题，搜索质量的经理面 的），query结果有10亿个如何存储。
人搜特别注重写代码，除了最后两个题，其余所有的题，都必须严谨的写出代码。
互联网待遇的问题很透明，网上都有，很透明，我就不方便说了。
写在最后：
后头看看写的好乱，实在没办法，如果好好写至少上万字，现在是实在没有这个时间，最近真蛮忙的。
我互联网找工作的经历其实不多。因为我自己就经常说我现在写代码为的就是以后不写代码，互联网只是练练手保个底。
说一下一个心态的问题吧，我觉得各行各业都有自己存在的意义，每一个工作都是好工作，码农们没不要自嘲，当然了，也有很多同学蛮自傲的，其实也真没必要。
如果有机会的话，能出去实习就出去实习，因为一份工作，你想象的很好，实际干了不一定喜欢，实习能有个保底的工作机会，也能让你看清楚你到底适合什么样的工作。不断的分析自己，找到最适合自己的发展方向。
论坛上的东西可以参考，但不要全信，对于一份工作，能说清楚的只有那些干了这份工作至少三年并还在做的人，所以，人脉的积累很重要，问人一定要找到这样核 心的人问，其他的，要辩证的看，去伪存真，不要人云亦云，不要论坛上的人说这个好那个不好然后你就觉得对，好的工作是相对于人而言的，对于每个人都有适合 他自己的好工作。
梦想这东西都是年轻的时候说着玩的，对于绝大部分人来说，工作更多的是养家糊口，每一个能照顾好父母孩子的人都是家人心中完美的人。所有事情不过是做好自己的事，走好自己的路。
祝今年一起毕业的同学们都能拿到称心如意的offer。
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[b]微博为何变成职场充电站？[/b]
“想去哪个企业，只需要在微博上加关注，你就可以随时随地了解它的动态了，而关注一些招聘公司的微博，你可 以第一时间看到大量的招聘信息，十分便捷。”在今年的求职季中，微博一下子成为不少毕业生求职的“必备武器”，他们用微博找招聘信息，用微博记录应聘历 程，也用微博查找求职攻略，微博俨然成为时尚又实用的求职工具。
毕业生：微博成应聘晴雨表
“今天参加了A公司的笔试，感觉 还可以。好好休息，明天一定要拿下B公司的无领导小组面试。”“网申收到回复，两场笔试冲突了，怎么办？”毕业季，不少毕业生开通了自己的求职微博，一面 关注招聘信息，一面记录自己每日找工作的心情。大四学生小田告诉记者，身边很多同学都开通了求职微博，“找一些企业，找一些招聘网站，再找一些求职攻略， 加上关注，然后你就可以随时随地了解招聘动态了。”小田还向记者表示，自开通日起，他便坚持每天更新微博，“每天写一点找工作的故事，这样也作为自己招聘历程的一个记录和见证。”
像小田一样，微博已经成为不少学生求职的新工具。一位学生表示，用微博之前，自己主要是通过公司网站、校园论坛、 学校就业信息网去获取招聘信息，现在注册微博后，比以前更方便了，“只要企业开通了微博，你只需要添加关注，企业的招聘动态就随时可以看到，同时也不愁联 系不上HR了，比以前有效率。”
HR：微博上放线钓鱼
记者发现，一些公司和人才公司也开始抢滩微博。记者在一家微博网站看到，一些人才公司的粉丝都超过了一万人。而一些名企的微博，粉丝也是达到了数万人。现在许多企业都会开通官方微博，而招聘信息也会第一时间在官网上公布。
一位企业的HR孙小姐表示，公司招聘其实并不是一年一次校招可以完成的，作为企业HR，有时候遇到招聘任务很头疼，尤其是小型招聘，“只招几个人，通过参加招聘会去社会上招聘吧，成本会比较高，所以这种招聘任务最难完成。”后来向同行取经后，也尝试建立了一个微博，遇到有招聘计划便在微博上发布一下，信 息发布后，有时候一天接到几个“上钩的小鱼”主动前来应聘咨询。
分享：微博也是职场充电站
“不仅方便找信息，还方便找一些应聘攻略。”一位正在使用微博的大学生向记者表示，微博上不仅有“鱼”，还有“渔”，“每次接到笔试、面试通知后，我总是在微博上找一些经验分享的内容学习一下，很方便。”
据悉，微博也成为不少大学生求职充电站。记者在一个微博网站看到，与“职场”有关的微博很多，数量高达十多万。这些职场微博里，流传着不少“段子”，内容涉 及笔经、面经、职场规则和职场智慧等，诸如“如何霸王面”、“如何无小组讨论”、“如果挑选适合自己的offer”等。
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[b]打破传统求职方式：微博找工作成求职新时尚[/b]
很多大学生曾发过“微简历”，不少人才招聘公司“粉丝”达到十几万
在如今五花八门的求职方式中，微博求职成为职场新宠。借助于微博而流行起来的“微简历”也相当夺人眼球。不过不少大学生求职者认为微博求职只是碰碰运气，并不对其抱有太大希望。
大学生“微博求职”成时尚
烟台大学的小宋每天晚上睡觉前都要花5分钟的时间浏览自己的微博，看看有没有单位在他发的求职信息上进行回复，也顺便浏览其他单位的招聘信息。
小宋是2008级体育学院的应届毕业生，今年6月份就要毕业了，近期他一直为自己的工作发愁。
“烟台少年二十有三，读烟大，体育生。参加比赛多，体育知识广。爱健身、性豪爽。喜交际，人际广。积极进取，上进心强。踏实肯干，意志坚强。望得一机会，让我呈现自己。”这是小宋在微博上发的“微简历”
据了解，“微简历”是在微博上兴起的一种简历，求职者要在140字以内展示自己。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，介绍自己的基本情况和专长。
通过微博获取求职信息感觉很方便啊，也很有针对性，可以根据我的专业和兴趣来决定关注对象，又不会浪费太多时间。“小宋说。
小宋现在已是微博专家，在微博求职最新兴起的时候，小宋就成为了这支队伍中的一员，“应届生求职网”、“职信”、“职来职往”、招聘以及大学生兼职等微群都在他的关注之列。
小宋说他想找一份健身教练或者房产销售的工作，他在关注可口可乐公司、QSL健身俱乐部等招聘单位的同时，也关注了一些名企的经理，并将感兴趣的招聘单位和企业领导添加为自己的好友，一直通过网络搜寻着有关就业的信息。
烟台大学新闻系即将毕业的许晓龙介绍说，他们班里大多数同学都开通了微博，近半同学制作了“微简历”，并在网上投简历。
记者了解到，在校园中不少同学开通了微博，微博求职已经成为新时尚。
不少招聘企业也借助微博平台
“烟台太平洋保险股份有限公司开发区支公司招聘3名业务主管，25岁-50岁，高中以上学历，本地户口，有销售经验者优先；最高底薪3000元+提成+奖金……有意者微博联系我。”4月4日，烟台太平洋保险股份有限公司的“郭蓉tutu”通过微博发了这样多条招聘信息。
4月5日，记者回复招聘信息后，迅速得到对方回应。“对不起，5日上午已经面试完了，等再有机会吧。
4月5日，记者登陆新浪微博，在搜索栏中输入“微博招聘”一词，相关微博有200多万条。
除了通过公司官方微博发布招聘信息之外，一些公司人力资源部的工作人员，还会通过个人微博发布招聘信息，更有一些企业直接开通了招聘专用微博，例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”。
此外，人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗各种招聘信息的同时，还提供了许多求职建议和职业测评。记者看到，“智联招聘”的粉丝数已超过17万人，“中华英才网”的粉丝数也超过5万人，应届生求职网粉丝数超过11万人。
据了解，微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。
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[b]人在职场：职场专家教你如何用微博找工作[/b]
6月份，很多毕业生开始忙着写论文，答辩，找工作了，写简历也成了很多毕业生的重要工作，传统的投简历方式也不外乎，拿着纸质简历去招聘会海投，拿着电子简历在各大求职网站上海投，但是很多时候往往会把希望寄托在招聘方，本身是被动的，一个电话打过去，可能连前台的关都过不了，直接上门可能吃到的也是闭门羹。
所以，作为一个够“in”的大学生来说，拥有一个微博是必须的。不光是为了赶时髦，而是要从时髦的工具中找到其对你自身有用的价值和信息。微博是一个开放 平台，作为个人可以开通，企业更是不会放过这个潜力巨大的平台。而且很多的企业负责人也会开通自己的微博，那么多求职的大学生来说，机会就来了。对！就是 用微博找工作。
“微简历”知多少
1、【微博名称】注册一个微博，一个好名字还是很重要的。比如我看到过有叫“秒殺妳的驕傲”“旺仔馒头、给你安慰足矣！等等，如果你不想用微博来找工作的话，这些个非主流的名字还是很有个性的，如果能配上一个性感个性的照片还是挺不错的。
但是如果你要通过这找到工作机会，还是要注意下。你可以用真名，用自己的小名，或者朋友的昵称，或者别过于个性的名字都是可取的，或者直接点就写“学中文的某某某”“IT民工某某某”这种把专业写在名字里也很好，最起码能让人认出来那是汉字，不是火星文。
2、【微博头像】当你打印简历的时候，可能不会把一寸照片直接打印成黑白的，而是要洗出一个彩色的粘在简历上，可见我们对照片的重视程度。所以用一张清晰 的本人照片做头像是最佳选择，但是要注意，别用一寸身份证照片，微博不是证件，别用非本人过度美化的照片，太假，别用宠物卡通照片，显得你不成熟。用一张 自己满意的生活照，不太夸张的艺术照都可以，这样显得很真实，因为你既然用微博投简历，头像就是企业方看到你的第一接触点。
3、【个人简介】这个简介虽然只有70个字，但是如果用的好的话，足以发挥作用，让企业方能够了解你，如果写的精彩的话，可以显示出你的概括和表达能力。
你可以在这里简短的写上你的个人资料，学校，专业，求职方向等等。或者写写你自己最喜欢的话，你的座右铭，你的理想等等，反正就是积极向上一点的都可以。别码上一堆没人认识的火星文，或者愤世嫉俗的愤青语录。
如果你有博客，或者个人网站的话，可以把地址加在你的博客链接上，让企业方有跟多的信息去了解你，但是如果你的博客里没有什么有营养的内容的话，还是要量力而行。还有就是在个人资料里面写上你的大学，这样会比较直观。
4、【微博内容】微博注册好了，但不能做一个光杆司令，微博里还是要有些内容的，如果想用微博找工作的话，最好微博里面不要有太多搞笑，泄愤，粗俗的内容，因为这会降低你的形象的，微博内容最好是自己原创的，不要通篇都是转载的内容，这样会感觉你这个人很没有自己的独立思想。
你的内容可以多一些对你专业和行业的动态关注和见解。或者对你目标企业、企业负责人微博内容的关注。你不仅要去关注目标企业的微博，还要去关注行业内其他人的微博，这样有便于了解更多的行业信息，也许当你把简历晒出来的时候，就会有很多同行业其他公司看上你。
5、【简历形式】推荐三种形式。微博本身就是一个充满让不可能成为可能的地方，所以你也要发挥的你创意来创造一些不一样的形式。
a)简单的文字形式。用140个字来简述你的个人情况，求职意向，能力特点，然后附带一张个人照片。文风可以是平铺直叙的，也可以是风趣幽默的。举例。
“女，22，北京人，大四，旅游管理，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。新东方等实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。”
“号称就业最难的生物工程专业本科，号称女生不宜的伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真，我做过台湾交流生，我还喜 欢仙剑和古剑奇谭。刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”，专门回校讹诈老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。”
b)以图片的形式。如果你没有那么好的概括能力，没有那么幽默的语言天赋的话，就用最实用的方式，把你的个人简历或者求职的内容保存整图片形式上传，但是 内容版式要调整，因为图片是有限制的，以新浪微博为例，宽度最宽是440p，高度没有什么限制。因为信息是公开的，所以要注意个人信息的保密。
c)音视频。相信很多同学都在网上看过马文的求职视频，真是火爆一时啊，但由于技术的限制可能一部分同学会望而却步，所以这个不做普遍的推荐，只是推荐一些有想法有技术的同学可以尝试，因为这种新颖的方式还是比较能吸引人的，而且没准你会成为网络红人哦。
6、【投递途径】在写完微简历之后，最重要的就是把锅炉清洗剂你的简历投出去，这里有三种方法推荐。但方法不是唯一的，也期待聪明的同学们通过自己的微创新想出其他的方式。
a)可以 @ 你要投的企业微博或者你知道的负责人微博。但如果企业负人的人气非常旺，就不要指望他能看到了，比如俞敏洪，每天会有上万的人@俞敏洪他肯定看不到你的信息。这时可以找找相关的部门负责人。现在很多部门经理都有通过认证的微博。
b)通过私信，可以把你的简历地址或者你的求职意向通过私信的形式发给相关的人，但是要注意有的人可能没有开通私信权限，就要想其他方法。
c)通过对目标企业或者相关负责人的微博进行评论或者转发时写上你的求职内容。
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[b]利用自荐电话求职的四大技巧[/b]
许多人已经撰文阐述人际网络对求职者的重要性。我并不否认，人际网络可以帮助你提前确定工作，甚至在招聘职位发布前确定，同时有助于保证未来的老板对你另 眼相看，作为招聘者，我多次亲眼见到这种情况。然而，人际网络需要时间，有时候你可能迫不及待地需要热情的介绍。也许你必须联络一家快速成长的公司，因为 他们正在建立自己的新业务。也许你理想的公司是家初创企业，他们的团队很小或者只有创办人，这样你在联系人方面没有多少选择的余地。这都没关系，你可以通 过自荐电话有效地联络决策者。自荐电话不仅用于销售，对求职来说也很有效。
确定决策者。除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。因此， 如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
最理想的是通过电子邮件联系决策者。虽然我使用“自荐电话”这个词来表示你联系未经介绍或引荐人士的行为，但是你不 必从字面上理解——也就是打电话。实际上，我不建议你使用电话作为首次联络的工具，因为这会给电话那头的人带来困扰，很难让你成为这个职位的候选人，因为 你是活生生的人——没有起草简历，没有编写材料。通过电子邮件你可以改善你的联络方式，检查简洁清晰的文字，使用恰当的语气。你还可以在电子邮件签名中附 带你的LinkedIn链接，有效地转发你的简历，不会让人感到自以为是，也不会携带潜在的病毒。
按照决策者来选择你的沟通方式。我指导过一位对风险资本感兴趣的客户，教他如何向投资组合经理推荐自己，他发送了简 短的三行邮件，介绍了他想讨论的投资领域。这封仅有三行的电子邮件很恰当，因为风险投资者因言简意赅而闻名，所以更长的文字并不合适。他选择推广投资理 念，而不是把自己作为职位候选人，因为他的工作是确定和评估投资，所以他的电子邮件可以作为有效的样本，表明他能对这份工作做出什么贡献。
坚持跟进。因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。你的电子邮件可能没有发到收件人 手里，可能淹没在其他紧要事务中，遭到了遗忘。你要在一周后跟进，确保别人首先想到联系你。因为电子邮件有可能没发到你的收件人手里，你可能需要尝试不同 的联络方式——电话、邮件、Twitter和LinkedIn网站。
自荐电话不仅适用于销售人员或销售工作，每位求职者都可以通过自荐电话受益，联系他们理想的公司。
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[b]网络招聘需要注意的问题[/b]
每年都有无数的应届毕业生含泪告别昔日朝夕相处4年的同窗，收拾行囊，离开恋恋不舍的校园，踏入人生的又一新旅途——求职、工作的道路。然而，找工作对于大多数应届生来说，是既期盼，又陌生的。应届生首次进入社会，难免很多事情没有经验，不知从何开始，包括如何找工作。在互联网飞速发展，网络电脑普及的现在，网络求职，无疑是应届生最普遍的求职方式。职场专家总结了以下经验，相信能让每一位看过的应届生快速掌握网络求职技巧，找到适合自己的一份工作。
网络求职一般分为以下几个步骤：
第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。
注册简历时，如果你并不是只想应聘一个职业，而是想多个职业都试试看，那么，职场专家建议，你最好注册一份通用型简历(适用于大多数岗位)，以及再注册几份专门针对某些特殊职业的简历。例如，应聘“网络游戏策划”这一职位时，就不大适合用通用型简历。你如果能专门设计一份包含了你的网络游戏经验、对电脑和游戏的熟悉程度、以及对网络游戏的一些自己的创意和看法等内容的简历，那绝对能大幅提高你在这一职业上的面试成功率。
第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
第三，等待公司的面试电话。最新调查的数据显示，在招聘网站投递简历后接到面试电话的平均机率为十分之一。即投十份简历到十个公司，平均只有一个公司会给你打面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。
第四，假如你接到了面试电话，你该怎么办?你一定要做好准备，知己知彼，方能百战百胜。首先，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。
第五，去现场面试。面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。
因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。
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[b]网上求职的七妙招：订阅求职信息邮件[/b]
随着时代的发展与科技进步，网络成为人们生活与工作不可或缺的伙伴。如今，网上求职也是屡见不鲜，但网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了，为了提高成功率，还得注意技巧。
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。
一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明 等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦，摩托罗拉南京裁员未备案。
2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。
许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。
对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目。
职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页。
网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。
求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，深圳市英华达科技有限公司广州分部-招聘行政前台，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7、主动发布求职信息。
比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。
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[b]网络求职渺无音讯 大学生如何突破网络求职？[/b]
现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”？
●市场速递：网络求职渺无音讯
带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。
“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。
“对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里，中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但自己并不知道是什么原因造成的。
●业内分析：学生定位不清晰
据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。
“网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。
“学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己”，北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，目前校园招聘所占比例最高。”
中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。
智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出，从智联招聘网的统计信息来看，北京提供了10万个左右的职位，但针对应届毕业生的职位只有387个，所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。
●专家提醒：大学生应该降低求职底线 放宽求职范围
针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。
中华英才网市场部市场总监黄颖指出，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。
北京高校毕业生就业指导中心负责人表示，大学生应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。
郝建则指出，大学生首先要明确几个大的方向，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。
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[b]说说自己找互联网工作的经验[/b]
文章主体内容：
通过这一段我找互联网实习的经历说说我个人对于准备互联网工作的见解，希望对有意互联网企业的同学有一点帮助。虽然是找实习的经历，但很多实习都是可以转正的，所以也差不多。而且，即将开始的互联网校招我应该绝大多数不会参加，所以那时候也没啥好写的了。
主要针对研究生群体。
我拿到的offer：
我这里说的互联网企业也包括一些软件公司。我只投过 IBM，腾讯，百度，MS，人搜，拿到过 IBM，MS，人搜的offer。
个人分析的今年互联网就业形势：
1. 在职版看到有贴说华为中兴社招已经基本不招人了并得到了回帖中内部人员的证实，不知道今年这两家校招情况如何，应该不乐观。
2. Google太高端不太了解，Hulu这两年开始招北邮的了，是个好消息。
3. 阿里系大家都知道了，因为退市的原因，只有绿色沙龙，招人数量非常少，是电话通知的，应该也有不少同学收到了。
4. 腾讯也很紧张。
5. 其他的包括MS、搜狗、IBM、人搜、百度等也应该不会大于原规模，其实MS这两年比以前招的多多了。
总体来说，今年互联网就业形势不乐观。
个人情况：
1. 有过工作经历；项目经验一般，没什么大牛项目，简历上只写了两个项目。文字+叙述能力不错，简历写的还可以，投简历至今包括国企没挂过简历（我简历两页纸，我至今没挂过简历，一页/两页随自己，真的没有什么必须一页的要求）；
2.算法还勉强可以写写，两次校内赛进一次决赛，没奖。校内个人赛去年的阿里巴巴那个，好像是第23名。操作系统、数据库、网络等均一般。
So，实力真心一般。周围有一大票拿了一圈 offer 的人嗯，希望那些大牛们有空也可以写个帖子什么的分享下。
建议的准备：
1. 其实我觉得“项目”、“算法”、“操作系统”、“数据库”、“网络”等，只要取其一你比较精通，面试的时候引面试官往你精通的方向侃，基本搞定个互联网 offer问题不大。
2. 我是走的算法这条路，POJ 上几十道题吧，POJ 首页上介绍的《程序设计导引及在线实践》做完了，大概有100道题，这100道题其实比较水，然后就是有什么比赛神马的都打打酱油嗯。刘汝佳的白书《算法竞赛入门经典》看完了，题没怎么做，黑书《算法艺术与信息学竞赛》没看。《算法导论》完全就是当参考书用，跟新的一样。《编程之美》看了个半吊子，《程序员面试宝典》看了一遍。
我个人觉得代码这个东西，首先要手写流利，数据结构一定要精通，一般的单链表的操作、排序等等，一定要流利的写出来，然后就是不要默写书上的，要做到自己 能敲出自己的代码实现排序等等。这些都做到了才需要去看一些算法，OJ上敲一些水题，看看《编程之美》的第二三部分基本就够了。
马上互联网招聘潮就来了，我觉得我上一段说的方法还蛮速成的，可以加紧练习一下。原来今天人搜第一天啊，我没注意，就听别人说起来着，估计是我听错了嗯。
个人面试经历：
1. 研一暑期投了IBM、腾讯。
IBM是通过IBM俱乐部投的，直接投的青出于蓝的暑期实习项目，通过俱乐部投的命中率很高。所以参加个什么俱乐部混混还是有点用的，学校的类似俱乐部还蛮多的，腾讯、MS、百度俱乐部等等。
IBM我投了两个岗位，两个岗位我都收到了offer，但最后实验室不放人没去成嗯。
面的不难，包括数据结构单链表的操作，单例模式，设计数据库等等，代码都没写多少。
腾讯是投的暑期实习，腾讯的我参加了两次笔试了，题型都是一大票选择题，然后一个程序填空，最后一个开放性的题。
腾讯面的有点难度，至少对于当时的我有点难度，包括read/fread的区别，strcpy/memcpy的区别，写堆排序，求一堆字符串的共同后缀。面的不好，挂掉了。
2. 研二暑期投了MS、腾讯、百度、人搜。
MS的笔试实在太早了，我编程之美完全还没动，笔的很烂，直接没有面试机会。后来我找人给我内推了个，然后得到了个面试机会，与一个老外全英文沟通了一 个小时，技术倒是问的不多，大致就是一些数据结构的设计，可offer给的太晚，给我电话的时候他话还没说完我就说我可能最近去不了，想拖一下这个 offer，后来就弄丢了，他们招了别人。
我还是蛮向往去ms体验一下的，唉可惜实验室放实习的机会太少了。
百度笔试就挂了，挂的挺莫名其妙的，海笔海面全看人品，笔试题很多都是编程之美上的。
腾讯面的还有点难度的，包括手写二分查找、一堆字符串的最长后缀（字典树或者后缀数组）、10w个字符串找出有相同后缀的字符数目最多的那一些（我用的哈希）、C++多重继承的虚函数内存分布、手写一个虚函数的使用例子、多线程的通信和管理、HTTP协议等。
明显这次面的比研一那次强太多了，基本所有问题都答上来了，和面试官相谈甚欢。可是，可是，居然挂掉了，也是莫名其妙。
人搜的笔试好像是5道题吧，除了最后一道题有一点算法外，其他的还好吧，难度比不上百度的。但面试就很难了，问了包括n!尾部0的个数（编程之美有）， 链表的重复结点（编程之美有），一个矩阵权重边有关的dp的题，二叉树的序列化与反序列化，一个类似于最长递增子序列但比这个难的dp题（最长递增子序列 编程之美有），单例模式，知道节点数求完全二叉树的最后一层的最右边一个结点的0(n)的方法，一个接电线的题（本次面试最难的一个题，搜索质量的经理面 的），query结果有10亿个如何存储。
人搜特别注重写代码，除了最后两个题，其余所有的题，都必须严谨的写出代码。
互联网待遇的问题很透明，网上都有，很透明，我就不方便说了。
写在最后：
后头看看写的好乱，实在没办法，如果好好写至少上万字，现在是实在没有这个时间，最近真蛮忙的。
我互联网找工作的经历其实不多。因为我自己就经常说我现在写代码为的就是以后不写代码，互联网只是练练手保个底。
说一下一个心态的问题吧，我觉得各行各业都有自己存在的意义，每一个工作都是好工作，码农们没不要自嘲，当然了，也有很多同学蛮自傲的，其实也真没必要。
如果有机会的话，能出去实习就出去实习，因为一份工作，你想象的很好，实际干了不一定喜欢，实习能有个保底的工作机会，也能让你看清楚你到底适合什么样的工作。不断的分析自己，找到最适合自己的发展方向。
论坛上的东西可以参考，但不要全信，对于一份工作，能说清楚的只有那些干了这份工作至少三年并还在做的人，所以，人脉的积累很重要，问人一定要找到这样核 心的人问，其他的，要辩证的看，去伪存真，不要人云亦云，不要论坛上的人说这个好那个不好然后你就觉得对，好的工作是相对于人而言的，对于每个人都有适合 他自己的好工作。
梦想这东西都是年轻的时候说着玩的，对于绝大部分人来说，工作更多的是养家糊口，每一个能照顾好父母孩子的人都是家人心中完美的人。所有事情不过是做好自己的事，走好自己的路。
祝今年一起毕业的同学们都能拿到称心如意的offer。
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[b]微博为何变成职场充电站？[/b]
“想去哪个企业，只需要在微博上加关注，你就可以随时随地了解它的动态了，而关注一些招聘公司的微博，你可 以第一时间看到大量的招聘信息，十分便捷。”在今年的求职季中，微博一下子成为不少毕业生求职的“必备武器”，他们用微博找招聘信息，用微博记录应聘历 程，也用微博查找求职攻略，微博俨然成为时尚又实用的求职工具。
毕业生：微博成应聘晴雨表
“今天参加了A公司的笔试，感觉 还可以。好好休息，明天一定要拿下B公司的无领导小组面试。”“网申收到回复，两场笔试冲突了，怎么办？”毕业季，不少毕业生开通了自己的求职微博，一面 关注招聘信息，一面记录自己每日找工作的心情。大四学生小田告诉记者，身边很多同学都开通了求职微博，“找一些企业，找一些招聘网站，再找一些求职攻略， 加上关注，然后你就可以随时随地了解招聘动态了。”小田还向记者表示，自开通日起，他便坚持每天更新微博，“每天写一点找工作的故事，这样也作为自己招聘历程的一个记录和见证。”
像小田一样，微博已经成为不少学生求职的新工具。一位学生表示，用微博之前，自己主要是通过公司网站、校园论坛、 学校就业信息网去获取招聘信息，现在注册微博后，比以前更方便了，“只要企业开通了微博，你只需要添加关注，企业的招聘动态就随时可以看到，同时也不愁联 系不上HR了，比以前有效率。”
HR：微博上放线钓鱼
记者发现，一些公司和人才公司也开始抢滩微博。记者在一家微博网站看到，一些人才公司的粉丝都超过了一万人。而一些名企的微博，粉丝也是达到了数万人。现在许多企业都会开通官方微博，而招聘信息也会第一时间在官网上公布。
一位企业的HR孙小姐表示，公司招聘其实并不是一年一次校招可以完成的，作为企业HR，有时候遇到招聘任务很头疼，尤其是小型招聘，“只招几个人，通过参加招聘会去社会上招聘吧，成本会比较高，所以这种招聘任务最难完成。”后来向同行取经后，也尝试建立了一个微博，遇到有招聘计划便在微博上发布一下，信 息发布后，有时候一天接到几个“上钩的小鱼”主动前来应聘咨询。
分享：微博也是职场充电站
“不仅方便找信息，还方便找一些应聘攻略。”一位正在使用微博的大学生向记者表示，微博上不仅有“鱼”，还有“渔”，“每次接到笔试、面试通知后，我总是在微博上找一些经验分享的内容学习一下，很方便。”
据悉，微博也成为不少大学生求职充电站。记者在一个微博网站看到，与“职场”有关的微博很多，数量高达十多万。这些职场微博里，流传着不少“段子”，内容涉 及笔经、面经、职场规则和职场智慧等，诸如“如何霸王面”、“如何无小组讨论”、“如果挑选适合自己的offer”等。
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[b]打破传统求职方式：微博找工作成求职新时尚[/b]
很多大学生曾发过“微简历”，不少人才招聘公司“粉丝”达到十几万
在如今五花八门的求职方式中，微博求职成为职场新宠。借助于微博而流行起来的“微简历”也相当夺人眼球。不过不少大学生求职者认为微博求职只是碰碰运气，并不对其抱有太大希望。
大学生“微博求职”成时尚
烟台大学的小宋每天晚上睡觉前都要花5分钟的时间浏览自己的微博，看看有没有单位在他发的求职信息上进行回复，也顺便浏览其他单位的招聘信息。
小宋是2008级体育学院的应届毕业生，今年6月份就要毕业了，近期他一直为自己的工作发愁。
“烟台少年二十有三，读烟大，体育生。参加比赛多，体育知识广。爱健身、性豪爽。喜交际，人际广。积极进取，上进心强。踏实肯干，意志坚强。望得一机会，让我呈现自己。”这是小宋在微博上发的“微简历”
据了解，“微简历”是在微博上兴起的一种简历，求职者要在140字以内展示自己。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，介绍自己的基本情况和专长。
通过微博获取求职信息感觉很方便啊，也很有针对性，可以根据我的专业和兴趣来决定关注对象，又不会浪费太多时间。“小宋说。
小宋现在已是微博专家，在微博求职最新兴起的时候，小宋就成为了这支队伍中的一员，“应届生求职网”、“职信”、“职来职往”、招聘以及大学生兼职等微群都在他的关注之列。
小宋说他想找一份健身教练或者房产销售的工作，他在关注可口可乐公司、QSL健身俱乐部等招聘单位的同时，也关注了一些名企的经理，并将感兴趣的招聘单位和企业领导添加为自己的好友，一直通过网络搜寻着有关就业的信息。
烟台大学新闻系即将毕业的许晓龙介绍说，他们班里大多数同学都开通了微博，近半同学制作了“微简历”，并在网上投简历。
记者了解到，在校园中不少同学开通了微博，微博求职已经成为新时尚。
不少招聘企业也借助微博平台
“烟台太平洋保险股份有限公司开发区支公司招聘3名业务主管，25岁-50岁，高中以上学历，本地户口，有销售经验者优先；最高底薪3000元+提成+奖金……有意者微博联系我。”4月4日，烟台太平洋保险股份有限公司的“郭蓉tutu”通过微博发了这样多条招聘信息。
4月5日，记者回复招聘信息后，迅速得到对方回应。“对不起，5日上午已经面试完了，等再有机会吧。
4月5日，记者登陆新浪微博，在搜索栏中输入“微博招聘”一词，相关微博有200多万条。
除了通过公司官方微博发布招聘信息之外，一些公司人力资源部的工作人员，还会通过个人微博发布招聘信息，更有一些企业直接开通了招聘专用微博，例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”。
此外，人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗各种招聘信息的同时，还提供了许多求职建议和职业测评。记者看到，“智联招聘”的粉丝数已超过17万人，“中华英才网”的粉丝数也超过5万人，应届生求职网粉丝数超过11万人。
据了解，微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。
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[b]人在职场：职场专家教你如何用微博找工作[/b]
6月份，很多毕业生开始忙着写论文，答辩，找工作了，写简历也成了很多毕业生的重要工作，传统的投简历方式也不外乎，拿着纸质简历去招聘会海投，拿着电子简历在各大求职网站上海投，但是很多时候往往会把希望寄托在招聘方，本身是被动的，一个电话打过去，可能连前台的关都过不了，直接上门可能吃到的也是闭门羹。
所以，作为一个够“in”的大学生来说，拥有一个微博是必须的。不光是为了赶时髦，而是要从时髦的工具中找到其对你自身有用的价值和信息。微博是一个开放 平台，作为个人可以开通，企业更是不会放过这个潜力巨大的平台。而且很多的企业负责人也会开通自己的微博，那么多求职的大学生来说，机会就来了。对！就是 用微博找工作。
“微简历”知多少
1、【微博名称】注册一个微博，一个好名字还是很重要的。比如我看到过有叫“秒殺妳的驕傲”“旺仔馒头、给你安慰足矣！等等，如果你不想用微博来找工作的话，这些个非主流的名字还是很有个性的，如果能配上一个性感个性的照片还是挺不错的。
但是如果你要通过这找到工作机会，还是要注意下。你可以用真名，用自己的小名，或者朋友的昵称，或者别过于个性的名字都是可取的，或者直接点就写“学中文的某某某”“IT民工某某某”这种把专业写在名字里也很好，最起码能让人认出来那是汉字，不是火星文。
2、【微博头像】当你打印简历的时候，可能不会把一寸照片直接打印成黑白的，而是要洗出一个彩色的粘在简历上，可见我们对照片的重视程度。所以用一张清晰 的本人照片做头像是最佳选择，但是要注意，别用一寸身份证照片，微博不是证件，别用非本人过度美化的照片，太假，别用宠物卡通照片，显得你不成熟。用一张 自己满意的生活照，不太夸张的艺术照都可以，这样显得很真实，因为你既然用微博投简历，头像就是企业方看到你的第一接触点。
3、【个人简介】这个简介虽然只有70个字，但是如果用的好的话，足以发挥作用，让企业方能够了解你，如果写的精彩的话，可以显示出你的概括和表达能力。
你可以在这里简短的写上你的个人资料，学校，专业，求职方向等等。或者写写你自己最喜欢的话，你的座右铭，你的理想等等，反正就是积极向上一点的都可以。别码上一堆没人认识的火星文，或者愤世嫉俗的愤青语录。
如果你有博客，或者个人网站的话，可以把地址加在你的博客链接上，让企业方有跟多的信息去了解你，但是如果你的博客里没有什么有营养的内容的话，还是要量力而行。还有就是在个人资料里面写上你的大学，这样会比较直观。
4、【微博内容】微博注册好了，但不能做一个光杆司令，微博里还是要有些内容的，如果想用微博找工作的话，最好微博里面不要有太多搞笑，泄愤，粗俗的内容，因为这会降低你的形象的，微博内容最好是自己原创的，不要通篇都是转载的内容，这样会感觉你这个人很没有自己的独立思想。
你的内容可以多一些对你专业和行业的动态关注和见解。或者对你目标企业、企业负责人微博内容的关注。你不仅要去关注目标企业的微博，还要去关注行业内其他人的微博，这样有便于了解更多的行业信息，也许当你把简历晒出来的时候，就会有很多同行业其他公司看上你。
5、【简历形式】推荐三种形式。微博本身就是一个充满让不可能成为可能的地方，所以你也要发挥的你创意来创造一些不一样的形式。
a)简单的文字形式。用140个字来简述你的个人情况，求职意向，能力特点，然后附带一张个人照片。文风可以是平铺直叙的，也可以是风趣幽默的。举例。
“女，22，北京人，大四，旅游管理，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。新东方等实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。”
“号称就业最难的生物工程专业本科，号称女生不宜的伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真，我做过台湾交流生，我还喜 欢仙剑和古剑奇谭。刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”，专门回校讹诈老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。”
b)以图片的形式。如果你没有那么好的概括能力，没有那么幽默的语言天赋的话，就用最实用的方式，把你的个人简历或者求职的内容保存整图片形式上传，但是 内容版式要调整，因为图片是有限制的，以新浪微博为例，宽度最宽是440p，高度没有什么限制。因为信息是公开的，所以要注意个人信息的保密。
c)音视频。相信很多同学都在网上看过马文的求职视频，真是火爆一时啊，但由于技术的限制可能一部分同学会望而却步，所以这个不做普遍的推荐，只是推荐一些有想法有技术的同学可以尝试，因为这种新颖的方式还是比较能吸引人的，而且没准你会成为网络红人哦。
6、【投递途径】在写完微简历之后，最重要的就是把锅炉清洗剂你的简历投出去，这里有三种方法推荐。但方法不是唯一的，也期待聪明的同学们通过自己的微创新想出其他的方式。
a)可以 @ 你要投的企业微博或者你知道的负责人微博。但如果企业负人的人气非常旺，就不要指望他能看到了，比如俞敏洪，每天会有上万的人@俞敏洪他肯定看不到你的信息。这时可以找找相关的部门负责人。现在很多部门经理都有通过认证的微博。
b)通过私信，可以把你的简历地址或者你的求职意向通过私信的形式发给相关的人，但是要注意有的人可能没有开通私信权限，就要想其他方法。
c)通过对目标企业或者相关负责人的微博进行评论或者转发时写上你的求职内容。
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[b]利用自荐电话求职的四大技巧[/b]
许多人已经撰文阐述人际网络对求职者的重要性。我并不否认，人际网络可以帮助你提前确定工作，甚至在招聘职位发布前确定，同时有助于保证未来的老板对你另 眼相看，作为招聘者，我多次亲眼见到这种情况。然而，人际网络需要时间，有时候你可能迫不及待地需要热情的介绍。也许你必须联络一家快速成长的公司，因为 他们正在建立自己的新业务。也许你理想的公司是家初创企业，他们的团队很小或者只有创办人，这样你在联系人方面没有多少选择的余地。这都没关系，你可以通 过自荐电话有效地联络决策者。自荐电话不仅用于销售，对求职来说也很有效。
确定决策者。除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。因此， 如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
最理想的是通过电子邮件联系决策者。虽然我使用“自荐电话”这个词来表示你联系未经介绍或引荐人士的行为，但是你不 必从字面上理解——也就是打电话。实际上，我不建议你使用电话作为首次联络的工具，因为这会给电话那头的人带来困扰，很难让你成为这个职位的候选人，因为 你是活生生的人——没有起草简历，没有编写材料。通过电子邮件你可以改善你的联络方式，检查简洁清晰的文字，使用恰当的语气。你还可以在电子邮件签名中附 带你的LinkedIn链接，有效地转发你的简历，不会让人感到自以为是，也不会携带潜在的病毒。
按照决策者来选择你的沟通方式。我指导过一位对风险资本感兴趣的客户，教他如何向投资组合经理推荐自己，他发送了简 短的三行邮件，介绍了他想讨论的投资领域。这封仅有三行的电子邮件很恰当，因为风险投资者因言简意赅而闻名，所以更长的文字并不合适。他选择推广投资理 念，而不是把自己作为职位候选人，因为他的工作是确定和评估投资，所以他的电子邮件可以作为有效的样本，表明他能对这份工作做出什么贡献。
坚持跟进。因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。你的电子邮件可能没有发到收件人 手里，可能淹没在其他紧要事务中，遭到了遗忘。你要在一周后跟进，确保别人首先想到联系你。因为电子邮件有可能没发到你的收件人手里，你可能需要尝试不同 的联络方式——电话、邮件、Twitter和LinkedIn网站。
自荐电话不仅适用于销售人员或销售工作，每位求职者都可以通过自荐电话受益，联系他们理想的公司。
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