首先，先说下什么是民营企业？民营是一个非国有国营的概念，即凡是非国有国营的都可以称为民营。民营不等于私营，在我国现实条件下，民营经济包括个体工商户、私营企业、民营科技企业、外资经济、乡镇企业、合作制或股份合作制企业、股份制中国家不控股的企业以及国有民营企业。 民营企业往小了的说就是个人企业，给这种个体户老板打工的，不仅待遇不好还会受到老板的苛刻，楼主就举个例子，这是楼主身边朋友所经历的，楼主朋友曾在一家私人企业上班，在楼主朋友试用期时，老板和她说了很多转正后的丰厚待遇，还说我们这里是不会加班的。总之一句话，只要好好干，工资肯定会涨的，过了试用期之后，先不说待遇问题，听我朋友说几乎天天都要加班，几乎没有一次能够到点下班的。楼主觉得天底下的老板都是这样，永远都想让自己的员工多做事，少拿钱，工作与待遇不成正比，这吧，其实也不算什么，只要加班给加薪水也就算了，主要就是这老板非常的黑心，还不讲道理，工作方面一些注意事项，比如关于资金的问题，还有在我朋友上班时，她都没有交接清楚，她不会告诉你，出了问题，一点小事黑心老板也会扣工资，不仅如此，这老板说话还非常的难听，不是你的错她也会说是你的错，如果你和她讲理， 是绝对讲不清楚的，跟着这样的老板打工，实在是太受气了，我朋友忍不了就打算辞职，谁知那黑心老板就是不给工资，说神马至少得做够半年才能辞职，要不就不给工资，气的楼主朋友不行，楼主朋友也没有签合同，想要要回工资只能去劳动仲裁，不签订劳动合同已经违反了劳动合同法，貌似可以讨要双倍的工资，在这里也提醒大家，找工作一定要找个正规点的啊。不然吃亏的是自己。 【无故克扣和拖欠工资的后果】 一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金 【相关法规】 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。 |
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