不要在不喜欢职位待太久
职场除了奋斗拼搏和经营，还有选择，而最让人痛苦和困惑的，往往是后者。选择又具有阶段性的特征，每隔几年就“间歇性”地发作一次，让你彷徨一下，彷徨时间从几小时到几个月不等，甚至彷徨到终生的都有。前一阶段的奋斗拼搏和经营，积累了一些能量，是否能够遵守职场能量守恒定律，把这些能量继续传递下去，将自己的职场生涯一步步升级上去，选择是相当重要的。
以前给本版写信倾诉选择之苦的朋友，年龄阶段大多在 三十岁以上，而这次有一位26岁的名叫舒力恒(化名)的朋友，他也面临选择的痛苦，特写信如下。
文/刘黎平
困惑：26岁，进入职场5年，没有成就感
刘编辑，您好！
给您写这封邮件，心情很复杂，我自2007年大学毕业进入职场已经有5个年头，从最开始怀有满腔热血和抱负进入职场，到现在，却对将来感到迷茫，想请您提提建议。
本人是学旅游及餐饮管理的，自毕业就来到了现在的公司，这是一家小型的连锁餐饮公司，两家分店。开始在店里面做收银工作，管吃住，两年后，公司内部晋升，自己争取到总经理秘书一职。由于公司管理不成系统，老板也没有很明确的说明自己的工作职责和范围，只是说让我先做着，先适应着。
我的具体工作，主要是负责餐厅维修，另外还有一些沟通的事，这让我觉得不像是做秘书，但我一直抱有一颗学习更多知识的心态，一直做到现在。
这几年，曾经遭过别人的暗算和领导的误解，弄得我狼狈不堪，这让我曾经想放弃这份工作，但一直没有勇气去迈出那一步。到如今，个人的感觉就是：恐慌。一方面想着自己这几年一事无成，但对未来，又不知道该怎么办。
我彻底认识到自己不太适合打外场，于是计划从事纯技术工作，例如会计师，现在我报名参加会计从业资格证的考试。
我今年已经26岁，在别的同学工作已经小有成就的情况下，自己还是没有找到自己的位置，越想这些越觉得恐慌和迷茫，今天鼓足勇气给您写这封邮件，我也是想让您以一个“过来人”的身份帮我找找方向。我该选择哪条路，我该从哪下手。
积极建议：不要在不喜欢的职位上待太久
这位小兄弟，首先我要恭喜你，恭喜的不是你的年轻，而是你的忧患意识，这么年轻就有忧患意识，已经具备成功人士的雏形。
人在职场安身立命，靠的是奋斗和经营，而奋斗和经营需要动力和压力，动力不必说，而压力，源于忧患意识。
研究客户的“菜”
如今在一家连锁超市任分店经理的赖先生，算是一位过来人了，他有过舒力恒差不多的经历。他2000年大专毕业后来广州，在一家餐馆担任差不多类似于秘书的职务，那时候他22岁。赖先生说，其实所谓的秘书，跟助理差不多，做的事情很杂。餐厅里水管爆了，他要去管；老板的儿子放学，他负责派人去接，甚至有时候自己去接；跟客户签的合同，也是他来保管；老板出去谈生意，就他陪着出去喝酒。
赖先生彷徨过，不知道自己将来能干什么。他正在惶惑着，老天却不等他，他所就职的餐馆垮了，他也没有什么犹豫不犹豫的资格，赶快找个吃饭的地，拿着手里一点点积蓄，屁颠屁颠开始找工作，几次辗转，进了一家超市。
大型超市相对比餐馆稳定，有时间让他慢慢成长，当时25岁的他，从基层干起，慢慢地做到分店经理。赖先生总结说，在餐饮业也好，在商业超市也好，都有一个共同点：观察顾客的“胃口”，摸清他们的喜好，看什么是他们喜欢的“那一道菜”
因此，赖先生给舒力恒提两点建议：
一， 既然没打算将现在的职业当成终生的依托，就不要在这个职位上彷徨过久，要有走出去的勇气，青春可以有彷徨，但青春不是用来彷徨的。赖先生自己就有过这样的体验，起初餐馆破产，他被迫再就业，心中惶恐，认为自己什么都不会，结果到了新的工作岗位后，发现原来三年的从业经验还是有用处的，你不出去用它，怎么会知道它管不管用呢？
况且餐饮业的淘汰速度非常快，餐饮业旺盛不衰，但餐馆有兴有衰，你现在还在犹豫，等到你30多岁有家室的时候，餐馆忽然破产，那就有点措手不及了。
二，要出走当然也不是鲁莽地出走，既然做好了“胜利大逃亡”的计划，就要做足功课。例如你立志在餐饮业做，你就可以对餐饮业做细致的观察，好好去寻找客户喜欢的“那一道菜”
休息的时候，要对每周的心得体会做一个梳理，找到自己的闪光点，为下一步就业或者创业做好充足的准备，这个过程切忌太长。赖先生认为，随时要做好你的公司今天就会破产的准备。要记住，客观形势永远都不会等你，永远不会跟你做商量。
如果在自己不喜欢的职位上待太久，既是对这个职位的不尊重，也是对自己职场生涯的不尊重。
保守建议：集中兵力打好职场“歼灭战”
在东莞一家贸易公司做经理秘书的王小姐则认为，莫轻言跳槽，跳槽前要认清自己的优势，否则如果只是水平层次的跳槽，或者甚至不如之前，那么你的成本投入就划不来。
王小姐说，根据舒力恒的来信，发现他是一个比较偏内向的人，似乎不适合做经营工作，人事工作。而且他具备大学学历，完全可以考会计师资格证。如果觉得实在没把握，那么暂时待着，给自己一个时间限度，这个限度是什么呢？就是考完会计师资格证，或者说课程考得差不多的时候。不过，王小姐也认为，不能把自己考证的事当成动态的，而把餐馆经理秘书当成静态的，你在进行一项事务的时候，另一项也在发展，甚至朝着不利于你的方向发展。
总之，舒力恒轻易跳槽是有风险的，静静待在这个职位上打自己的算盘也是有风险的，年轻人，随时随刻都要有变动的准备，职场竞争，也是一场“运动战”。要集中优势兵力在某个时段打一场歼灭战，例如考证之类的，规定自己在什么时候要达到什么目标。赶在变化之前自己先做变化，那是职场的上上策。
说到这里，老刘插一句话：舒先生其实一直处于权宜阶段，人生需要权宜，但不能总处于权宜阶段。结合赖先生和王小姐的意见，你可以将是留还是走这个双项选择题变成三项选择题，选择第三项：考证。短时间集中兵力考证，在这里突围了，以后的职场就不会被动了。
心理探秘：职场的失落也是索求爱的表现
职场资深心理咨询师武志红老师认为，舒先生与同学相比觉得自己没什么成就，其实是他向社会索求爱不成之后的一种失落感，感觉社会不爱他，找不到归属感，如果这个问题不解决，这种失落感在以后还会以不同的方式存在的。
武志红老师认为，在改变职场状况的同时，要善于爱自己，善于在当下的工作状况中找到乐趣。
武志红回忆自己大学期间在一家公司抄写信封，本来是一项枯燥的工作，他却不停地找乐子。例如大家将信封堆起来，他却将信封铺成扇形，一下子提高了效率，大家也跟着做。信封抄好后，扔在箱子里，正反面零乱，又要重新收拾，武志红老师则在桌子下斜搭一块木板，让信封顺着木板滑落到箱子里，省去了重新收拾的功夫。抄写信封的三个月，一点也不枯燥，反而多姿多彩。
职场要突破，也要找乐子，创业的点子，下次就业的机会，说不定就在这些乐子当中。
职场金句：
管理者应该常说的话：
“我马上处理”，表现出对问题的责无旁贷；
“安琪的主意真不错”，表现出团队精神；
“这个报告没有你不行啦!”，说服同事帮忙；
“让我再认真地想一想,3点以前给你答复好吗?”，不盲目评价不了解的事；
“我很想知道你对某件事情的看法
