初入职场注意事项 初入职场注意事项 1. 领导给的工作都要保质保量按时完成，多微笑，不管谁给你说的工作上的事都要虚心听着。 2、巧用“公共盘”迅速熟悉岗位 每个学生初入岗位时，都会觉得自己的专业知识少得可怜，恨不得一头撞死在豆腐上。公司是不会有人专门像家教一样辅导你的，那么如何迅速熟悉工作？从哪里下手？有的方法可以借鉴：例如翻看公司宣传内容，不用翻太多，从自己所在小组的内容看起，按时间顺序，倒着一个个地看。这样可以迅速熟悉本小组在过去1-2年内的主要工作内容和工作模式。其次，是按类别翻看 3、利用打印废纸熟悉各种业务 实习生和刚入职的大学生的很多任务是在复印、打印中完成的，而打印机上经常会有很多员工打废的、来不及送进碎纸机的文字材料。我刚实习时没什么资料可看，就把打印机旁大量的废纸拿来翻看。这样一个星期后，我就对公司业务大概知道点皮毛了。 要注意的是：公司打废的纸张可以用反面打印不重要的资料，然后进入碎纸机。切勿将废纸带出公司大门，以免机密泄露。 4、阅读专业书籍 上豆瓣吧，或者找一些专业论坛看一下自己所在行业有什么专业入门书籍。要每天坚持学习半小时的专业知识，虽然书本和操作是两回事，但看多了会让自己有良好的工作感觉。 5、勇敢说出你的“不懂” 新入职的学生最容易犯的毛病还有，不知道也不问，一个人闷头想，最后延误了整个工作进程，领导跳脚，自己受到惊吓，回家默默哭。其实作为实习生，开始时听不懂，没人会说你，一定会有人教你，但是不懂装懂造成一定后果时就事儿大了。 6、当实习遇见学业 有个师妹最近跟我说了个事，她在一家著名的咨询公司实习，非常努力才进去，但最近她不但被还不算熟悉的工作搅得一团乱麻，更麻烦的是，她马上要去考德福考试，作为德语系的学生，这个考试非常重要。她想离开公司一段时间去准备考试，但是又怕回来后没位置——就好像担心怀孕会被别人替代职位一样，我很理解她。 我的建议是：去考试、去学习、去充电！只要你有足够的能力和水平，工作永远都会有；但是学习的良好环境不是永远都会有的。 初入职场宝典 1.待人接物不卑不亢，无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。 接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“李老师”或“李师傅”，千万不要学着别人称他“小李”。 宝典1：工作多自信 在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。 当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。 宝典2：得失少计较 初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。 宝典3：“充电”要及时 要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识，在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时，要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题，在工作中避免走弯路。 做事情不要眼高手低，要踏实勤奋做好每件事，才能真正赢得信任。 | |
初入职场心得感悟 关于认知与态度 人对自我的认知和所持的态度，决定行为的方向，把自己置身企业中，融入事业中就能让别人看到承担的勇气、工作的激情和无尽动力，反之则是消极怠工、萎靡不振和被动支配。 入职实习，我却从未把自己当成实习生，而是以正式员工的标准、把自己当成真正的新华人来做事和思考，时常还要加班加点、周末不休去尽快完成一些琐碎的任务，理顺承担工作的思路。每一次，我都愿意认真去记录领导、同事对我的真诚的评价，虚心去接受那些真诚的建议。因为我深深的知道，想成为什么，先要模仿到有模有样，想做到什么样，先要摆出大概的架势，想做好什么，先要看看别人怎么干。 进入集团很短的时间，就挑起了总裁办的重担，于领导是对我的栽培，于自己却是从未有过准备的挑战，短暂的思考，匆忙的上阵，还是继承了学校做事的风格，遇到困难要上，就喜欢具有挑战性的工作。于是想起深深认同的一句话：“心灵与脚步总要有一个在路上，要么去读书思考，要么去流浪旅行”，现如今脚步需要停歇，脚踏实地的做事，但是心灵却要行在路上，做些改变。明确了方向，就有了基本的认知，于是认知影响态度，态度即将决定一切。还是找工作伊始那句话：“我从来不担心找不到好工作，因为为谁干活我都会卖命”，也许这也算是认知和态度最好的行为诠释。 关于学习与成长 人生，要敢于仰望星空，更要学会脚踏实地，没有仰望星空的胆量就没有崇高的梦想，缺少脚踏实地的干劲就不能走到预定的方向。 工作之后，白天的日程往往被琐事占据大半，多数人都抱怨无暇去读书、去深造、去提升、去思考，同时我也发现一个现象：很多成功、优秀的人士，他们的夜晚都是充实的，过了十二点，忙完一天的事务工作，完成一天的应酬，静下心来，他们的敏锐思考和真正的工作才刚刚开始，我将它归结为 “十二点分界现象”，十二点未必是个准确的时间值，却是一个人从事务忙碌转向思考静心的一个分水岭，于是“忙完不算完，悟道才开始”！ 对员工的历练和培养是我梳理总裁办工作思路必不可少的部分，我定的要求是：“干今天的活，想明天的事”，开展的活动为：“每月精读一本业务书”，培养的目标位：“技能型人才+专家型员工”，也就是希望每个人都懂得精进的精神，时刻想着向前迈一步，不在于要超越别人，而要战胜自己，做到每时积累一点知识，每天都有一些新改变，每月都有一个新成就，通过定位高远，踏实做事而做到人人都是从事领域的专家， 所谓的核心竞争力和不可替代性大概就是源于此处。 关于成功与荣耀 谈到成功与荣耀，我想借用今年6月份毕业季写的送与毕业生的那篇文章《与未来同行》的两段话，也就是“小成与大成”与“蛰伏期”。 每个人对成功都有不同的定义，也都期待属于自己的成功，但是成功可以分为“小成”与“大成”。首先，企业应该鼓励员工去做一个孝敬父母、珍爱家人、担起家庭责任的人，让父母、子女为之骄傲，让家庭为之自豪，让身边的亲朋为之荣光，就做到了“小成”。在“修身齐家”的“小成”基础上，担起社会的责任，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，为企业创造高于工资的价值，为社会做点有益的事情，为国家奉献一份力量，做到“立业治国平天下”这就是“大成”。《赢家》告诉我们：“珍惜身边平凡的幸福，每个人都是赢家”就是“小成情结”，《士兵突击》经典台词：“好好活着，做有意义的事情”就是“大成心态”。做得好 “小成”你就是一个幸福的人，做得到 “大成”就是有意义的一生。 作为刚刚步入职场的新人，面对成功的梦想，我也告诫自己不管怎么样都要保持在学的那份激情，坚守住为学的那份执着，但是我却不惧怕那些艰难困苦的日子，因为我也期待着玉汝于成。刚刚步入社会，学会忍住孤独，挨住寂寞，没有谁永远可以顺水行舟，不历风雨，曾经的荣誉和成绩都是过往了，我懂得需要创造新的辉煌，在这期间，可能我会因为做事得不到肯定而沮丧，会因为岗位得不到重视而彷徨，但是我会告诉自己：“苦闷的岁月就是‘人生的蛰伏期’”。人总要有一段不出名，不显山，不露水，不辉煌的时期，但是却不能不努力，不上进，不做事，不自信。 关于道德与忠诚 进入职场之初，从业道德和对企业的忠诚教育是必备的一部分，“才能需要时间的检验，道德更要底线的考量”。 上周和邵哥、小袁一起看全国道德模范人物颁奖典礼，白岩松一如既往的用极具煽动性和催泪效果的语言让我的眼眶不断的湿润，同时我也想到了王院长当年讲座所说的一句话：“人时常需要感动才不会在错误的道路上越走越远”。有时我们需要泪水冲刷一下眼角，才不至于冷漠到时常置别人生死于不顾；有时我们需要灾难考验一下良知，才不至于狠心到每每突破道德的底线。这些都是社会道德，其实，职场道德与之无异。 职场之内，勤能补拙自然可以解决能力差异与自身不足，而勤的基础则源于对企业的认同与真诚，源于对自我成长和企业发展的期许，于是与自身而言，做好做不好是在衡量着有没有一颗好良心。如果把工作当赚钱的工具，同样的钱，干活越少越好；如果当成职业发展的道路，同样的钱，分内之内学到越多越好；如果当成事业进步的途径，再少的钱，也会当成自己的事情去做。第一种是所谓的能懒则懒，偷工减料；第二种是权且尽力，奋力而为；第三种则是无私奉献，人企功荣。 工作了，却保留着学生时代那种爱思考的习惯，喜欢过段时间去去写篇日志，喜欢偶有所感去发个状态与朋友分享，喜欢教条式的好像什么都明白的去指导别人，两个月的时间，我也感觉工作的职场很简单，至少我没有变，未来，加油！ | |
39个职场定律 不可不知的39个管理定律概要： ·不值得定律：凡是不值得做的事，更不值得把它做好。 ·因果定律：每一个结果都有其原因，商业上或个人生活上的成败都不是偶然的。 ·木桶定律：一只木桶的盛水量，不取决于木桶最长的那块木板，而取决于最短的那块木板。 ·华盛顿合作定律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日 ·蘑菇定律：生长在阴暗的角落里的蘑菇，得不到阳光，只有长到一定高度长会开始被人关注。 ·鲍雷夫法则：要想建立合作和信任关系，最重要的就是认识自己和尊重他人。 ·刺猬原则：刺猬只是知道一件事，却能战胜知道很多事情的狐狸，有时，简单而专注的办法是最有效的。 ·松下水库经营法则：在经济景气的时候，松下幸之助习惯于把一部分剩余资金储存起来，以应付不时之需。 ·金鱼缸法则：金鱼缸是用透明玻璃做的，可以让人一目了然地看到金鱼缸内的情况。 ·差异化生存法则：物种生存的法则之一，就是差异化，或者叫与众不同。 ·格乌司原理：与狼竞争，作为弱者的羊并没有在地球上消失，因为羊选对了自己的生态位。 · 80/20法则：20%的人拥有80%的财富，80%的收入来自20%的产品，80%的利润来自20%的顾客。 ·鲶鱼效应：只要在一个团队中引进能干的人才，其他的员工就会感到紧张和压力，由此整个团队就会充满活力。 ·比马龙效应：让人比成龙，自己就会像龙一样的表现；反之，被比成马，会像马一样的表现。 ·雷尼尔效应：相比薪酬等硬性物质条件，精神上的满足和对员工的感召力是更有效的手段。 ·横山法则：最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。 ·彼得原理：在科层制组织里，每位员工都将晋升么自己不能胜任的职位上。 ·马蝇法则：再懒惰的马只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。 ·酒与污水定律：如果把一匙酒倒理一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。 ·热炉法则：任何人都知道热炉红了不能碰，只要你一碰，它立即就灼伤你。 ·坠机理论：企业需要在平时的经营管理中建立一套完善的制度，避免因企业的领导人突然“坠机”从而造成企业“坠机”。 ·墨菲定律：如果坏事有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并可能引起更大的损失。 · 皮革马列翁效应：告诉别人“你很行”，他会因受到激励而表现得更好。 ·波特定律：当受到许多批评时，下属往往只记住开头的一些，其余的听不进去，因为他们急于思索理由以反驳开头的批评。 ·蓝斯登定律：与一位朋友一起工作，远比在“父亲”身边工作有趣得多。 ·温水青蛙原理：一只被扔进煮沸的热水锅里的青蛙能安全逃生；可是，一只被放在冷水锅里慢慢煮的青蛙却性命难保。 ·破窗效应：如要有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某种暗示去打烂更多的窗户玻璃。 ·奥卡姆剃刀定律：认识事物和处理事物的办法越简单越好。 ·卡贝定律：放弃有时比争取更有意义，放弃是创新的钥匙。 ·达维多定律：一家企业要在市场中总是占据主导地位，那么就要做到第一个开发出新产品，又第一个淘汰自己的老产品。 ·帕金森定律：一个科层制组织一旦建立起来，就倾向于给自己制造更多的工作，并造成机构和人员规模的膨胀。 ·苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍。 ·赛局理论：尽管相互合作可能使每个人都获得好处，但人们不见得会合作。 ·巴菲特定律：在其他人都投入资的地方去投资，你是不会发财的。 · 两只手表定律：如果给你一块表，那么你一定会相信这块表所批示的时间，而给你两块表的时候，你反而会不知所措。 ·250定律：第一位顾客身后，大体有250个亲朋好友，如果你得罪了一位顾客，也就意味着得罪了250位顾客。 ·凡勃伦效应：款式，皮质差不多的一双皮鞋，在普通的鞋店只卖几十元，进入大商场的柜台，就要卖到几百元，却总有人愿意买。 ·马太效应：凡是有的，还要给他，使他富足；但凡没有的，连他所有的，也要夺去。 ·蝴蝶效应：南半球某一地方的一只蝴蝶，偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可能引起席卷北半球某地的一场龙卷风。 | |
