现在大部分酒店在薪资方面基本都会让员工签订保密合同，为了防止员工因为岗位相同，薪资却不同而愤愤不平。然而，员工之间真的都能做到保密吗？
实际上越是这种保密的，员工之间越加喜欢议论纷纷，尤其是当知道和你相同职位，而且比你晚进酒店，为啥他就比你值钱?最佳东方在这里将为各位揭秘。
第一种情况，可能是因为这个部门这个位置的薪酬范围，同一个职位，薪资宽幅可能是从3000——7000元，一些比较正规的企业，有自己的级别评定，比如行政级别、技术级别，每个级别有自己的平均工资，所有既然有了平均，那势必有最高分和最低分~~
第二种情况，急招的岗位，比如当酒店有重大项目时，你进来的时候是属于项目平稳期，同样是酒店工程师，他是因为非常紧急的项目招进来的，所以你们干一样的活，但有可能他的薪资是你的一倍~~~
当然，在一些情况下高薪进来的就不一定比你好。酒店每年都有加薪评估，如果同样级别他真的比你高很多，那只要你不是一个混吃等死的员工，那老板今年的加薪机会多半都会看到你，而那个高薪招进来的，可能1年、2年都得不到加薪机会，直到他离平均值越来越近。
某网友也表示：薪酬倒挂的现象是一种正常的薪酬情况，在很多酒店都存在，但只要最好人才的长期规划，定位好岗位价值，再通过合理的薪酬调整，这类现象基本可以得到有效防范。薪资保密一方面是防止内部员工互相攀比，另一方面也防止跟其他同类酒店进行攀比，如果薪资都公开，势必增加酒店的议价难度，而且人员的流动会更加的频繁。我一直推崇论语的一句话“不患寡而患不均”，拿得少不要紧，就怕别人拿得比你多，但薪资不可能做到平均，所以薪资保密很大程度上可以避免互相攀比。
其实薪酬在一些酒店和学历也还是挂钩的，但是极少数，某家酒店两个员工，进酒店已经三年了，一个是研究生学历，一个是本科生学历，他们的工作并没有区别，然而研究生却可以拿9K，本科生只能拿7K，这种薪资标准让很多员工都不满意，导致人员快速流失。
职位相同薪酬不同无非就这么几种原因，但是这些原因并不都是合理的，如果由于这些原因的不合理性，往往直接导致员工的流失，对于酒店来说损失还是得不偿失的，所以酒店一定要把控好薪酬的调整幅度。
实际上越是这种保密的，员工之间越加喜欢议论纷纷，尤其是当知道和你相同职位，而且比你晚进酒店，为啥他就比你值钱?最佳东方在这里将为各位揭秘。
第一种情况，可能是因为这个部门这个位置的薪酬范围，同一个职位，薪资宽幅可能是从3000——7000元，一些比较正规的企业，有自己的级别评定，比如行政级别、技术级别，每个级别有自己的平均工资，所有既然有了平均，那势必有最高分和最低分~~
第二种情况，急招的岗位，比如当酒店有重大项目时，你进来的时候是属于项目平稳期，同样是酒店工程师，他是因为非常紧急的项目招进来的，所以你们干一样的活，但有可能他的薪资是你的一倍~~~
当然，在一些情况下高薪进来的就不一定比你好。酒店每年都有加薪评估，如果同样级别他真的比你高很多，那只要你不是一个混吃等死的员工，那老板今年的加薪机会多半都会看到你，而那个高薪招进来的，可能1年、2年都得不到加薪机会，直到他离平均值越来越近。
某网友也表示：薪酬倒挂的现象是一种正常的薪酬情况，在很多酒店都存在，但只要最好人才的长期规划，定位好岗位价值，再通过合理的薪酬调整，这类现象基本可以得到有效防范。薪资保密一方面是防止内部员工互相攀比，另一方面也防止跟其他同类酒店进行攀比，如果薪资都公开，势必增加酒店的议价难度，而且人员的流动会更加的频繁。我一直推崇论语的一句话“不患寡而患不均”，拿得少不要紧，就怕别人拿得比你多，但薪资不可能做到平均，所以薪资保密很大程度上可以避免互相攀比。
其实薪酬在一些酒店和学历也还是挂钩的，但是极少数，某家酒店两个员工，进酒店已经三年了，一个是研究生学历，一个是本科生学历，他们的工作并没有区别，然而研究生却可以拿9K，本科生只能拿7K，这种薪资标准让很多员工都不满意，导致人员快速流失。
职位相同薪酬不同无非就这么几种原因，但是这些原因并不都是合理的，如果由于这些原因的不合理性，往往直接导致员工的流失，对于酒店来说损失还是得不偿失的，所以酒店一定要把控好薪酬的调整幅度。
