[职场之道] HR一定不认同的跳槽理由

跳槽是每一个人在职场之上都会经历的，但是在面试的时候被问及跳槽理由，似乎也是每一个职场人的难题。那么对于跳槽HR究竟是怎么想的呢？跳槽理由是HR接受的呢？哪些又是HR不接受的呢？这些都是求职者的最大疑惑。
根据最佳东方调查，我们将和大家分享HR最不认同的跳槽理由，希望给予求职者一些帮助。
最佳东方合作酒店HRXX表示，对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)这是她作为HR最不能接受的跳槽理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
　　如果求职者给出的理由是对工作不感兴趣，那么当初的时候投递简历、面试为什么去了？最后还做了这份工作，这不是对自己以及公司不负责吗？
　　最佳东方点评：“对上份工作不感兴趣”以成为了众多HR不能接受的跳槽理由，充分说明了HR对于对自己以及公司不负责的人多么反感。这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
　　工作不是人生的全部，确实一个重要组成部分。在工作中，不能对自己负责，对自己的未来毫无规划，那么怎么能保证你对自己的人生有规划，你这个人有未来呢？一个连对自己都不负责的人，又怎么能让人相信你对酒店会负责呢？由此可见，这项理由最不被HR接受是有理可依的。