对于求职者来说，简历写得好不好，将直接影响面试几率，而简历中的前往薪资，在很多求职者看来则是与生存问题相关，写低了谈薪时则会被压价，高了，直接则是“慢走，不送”。当然，这些只是求职者的看法!HR是怎么想的呢?最佳东方将和您分享!
求职者问：“期望薪资该写吗?”
某酒店HR：我个人比较喜欢直接表明期望薪资范畴的，而不是写面试的。酒店的HR本身是掌握着薪资待遇的度的，所以岗位区间心中有数。
求职者问：“期望薪资超出公司预期就没面试机会了吗?”
某酒店HR：对于某个岗位的市场价格，HR心理都会有个度，在谈薪时也是控制在一定范围的。所以在挑选人才时，我们都是希望可以用合理的价格挑选到最合适的人才，如果真的是“狮子大开口”的那种，那么是直接剔除的。
企业需要适合的人，不是over-qualify的人。从我的角度来说，如果招聘成本超过预算，去招聘所谓特别优秀的人是不明智的，再优秀的人在特定岗位上所作出的贡献也是有限的。
求职者问：“工资面议是不是万能的? ”
某酒店HR：简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元—6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。
最佳东方：对于期望薪资，一般情况并不会写具体的数值，并且面试也不是万能的。所以在可以的情况下，建议求职者对自己的岗位做个了解，可以通过招聘网站、酒店朋友等途径了解，评估出一个工作范围，设定下自己的期望薪资。如此，就不会因为薪资问题而是去这个面试机会了。
求职者问：“期望薪资该写吗?”
某酒店HR：我个人比较喜欢直接表明期望薪资范畴的，而不是写面试的。酒店的HR本身是掌握着薪资待遇的度的，所以岗位区间心中有数。
求职者问：“期望薪资超出公司预期就没面试机会了吗?”
某酒店HR：对于某个岗位的市场价格，HR心理都会有个度，在谈薪时也是控制在一定范围的。所以在挑选人才时，我们都是希望可以用合理的价格挑选到最合适的人才，如果真的是“狮子大开口”的那种，那么是直接剔除的。
企业需要适合的人，不是over-qualify的人。从我的角度来说，如果招聘成本超过预算，去招聘所谓特别优秀的人是不明智的，再优秀的人在特定岗位上所作出的贡献也是有限的。
求职者问：“工资面议是不是万能的? ”
某酒店HR：简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元—6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。
最佳东方：对于期望薪资，一般情况并不会写具体的数值，并且面试也不是万能的。所以在可以的情况下，建议求职者对自己的岗位做个了解，可以通过招聘网站、酒店朋友等途径了解，评估出一个工作范围，设定下自己的期望薪资。如此，就不会因为薪资问题而是去这个面试机会了。
