什么是面试?面试就是一场求职者与面试官的较量。知己知彼，才能百战百胜，在面试场上也是一样的，只有做到对面试官心理的了解，读懂面试官，才能化被动为主动，打赢这场战役。最佳东方提醒各位求职者，打赢这场战役，求职者可以从以下三大心理角度出发。
最初印象导致的负面倾向
一些网络调查显示，面试官在对求职者面试之前，通过简历上面的一些介绍，已经对求职者产生了一个最初的印象。最初印象会直接影响面试过程和结果，如果你给面试官留下的最初印象不好，那么想要逆转这种印象是非常困难的。这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
面试官招聘压力的暗示
这里说的招聘压力是指酒店面试官或者HR身上所担着的招聘人数压力。面试官面临压力时候，对于求职者来说是一个机会。调查显示，面试官的招聘压力越大，对于求职者的评价越高，求职者面试通过率就越高。当然，在面试的过程中，面试官不可能直白地说出他们正面临着招聘压力，然而却会无意识地流露出这种情绪。
有些面临着招聘压力的考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
面部表情令人“赏心悦目”
面试官也是人，他们希望面试者可以令人他们赏心悦目，这里说的赏心悦目并不是说求职者的穿着打扮，而是强调求职者的表情。调查表明，善于调动眼睛以及面部表情的求职者成功率远高于那些笑不露齿，目无表情的求职者。
在面试官看来，那些有明显情绪波动、面部表情丰富的求职者往往都是精力旺盛、充满活力的，而笑不露齿的求职者在今后工作中所带来的环境往往不利于员工之间良好氛围的形成。
最初印象导致的负面倾向
一些网络调查显示，面试官在对求职者面试之前，通过简历上面的一些介绍，已经对求职者产生了一个最初的印象。最初印象会直接影响面试过程和结果，如果你给面试官留下的最初印象不好，那么想要逆转这种印象是非常困难的。这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
面试官招聘压力的暗示
这里说的招聘压力是指酒店面试官或者HR身上所担着的招聘人数压力。面试官面临压力时候，对于求职者来说是一个机会。调查显示，面试官的招聘压力越大，对于求职者的评价越高，求职者面试通过率就越高。当然，在面试的过程中，面试官不可能直白地说出他们正面临着招聘压力，然而却会无意识地流露出这种情绪。
有些面临着招聘压力的考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
面部表情令人“赏心悦目”
面试官也是人，他们希望面试者可以令人他们赏心悦目，这里说的赏心悦目并不是说求职者的穿着打扮，而是强调求职者的表情。调查表明，善于调动眼睛以及面部表情的求职者成功率远高于那些笑不露齿，目无表情的求职者。
在面试官看来，那些有明显情绪波动、面部表情丰富的求职者往往都是精力旺盛、充满活力的，而笑不露齿的求职者在今后工作中所带来的环境往往不利于员工之间良好氛围的形成。
