【转】25岁之前培养的10种职场竞争力
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学历
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内 研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作， 例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历要 比“学历”更管用。
在职人员提升学历有何重要意义？
为什么要获得高等学历?获得高学历到底有哪些重要的意义?又花钱又花时间到底值吗?经常有同学问起类似的问题，下面就从以下几个主要方面来分析获得高学历的主要意义。
1. 在职人员提升学历意义：找工作
每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会，公务员大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。现在的就业趋势，平均10个招聘单位中，如果你是本科生也许 10个单位可能都会接受你，如果你是专科生也许只有3个单位可以接受你，作为专科生，就比别人少了7个发展的机会，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。
2. 在职人员提升学历意义：工资定级
国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
3. 在职人员提升学历意义：职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
4. 在职人员提升学历意义：人事改革
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
5. 在职人员提升学历意义：考研
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，除了递交证明自己同等学力水平的材料，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等，进入复试后需加试几门专业课外，不同学校的招生简章对同等学力考生又有不同规定，有的学校要求报考考生“在公开出版的刊物上发表过与报考专业相关的学术论文”，有的专业在复试通知书中通知考生加试口语、实验等科目。一名不愿透露姓名的重点大学研招办老师私下表示，复试的重要作用就是把不符合学校要求而又通过初试进来了的考生剔除出去，虽然没有明说，但大家对专科生普遍有一些偏见。
6. 在职人员提升学历意义：考证
许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就永远做不了公证员、律师、法官和检察官了，以前靠些关系专科就可以当法官、检察官和公证员的时代一去不复返了。
7. 成人提升学历意义：考公务员
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
8. 在职人员提升学历意义：留学
现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。
9. 在职人员提升学历意义：其他
学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。高学历可以很方便的接触到精英阶层，掌握信息的主动权，甚至知道行业的走向，可以提前判断。不管是哪种本科，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会。
总之，有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要，平时看似没有用，当需要学历时再去着手，不仅需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失许多了，所以建议在校专科同学一入校，都应考虑自己该通过哪种途径获取本科，获得本科毕业证、学士学位，找工作就好找一些，人生的机遇就会增加很多。
只从就业市场的角度文凭作用的话，2001年诺贝尔经济学奖得主迈克尔·史宾斯(Michael Spence)就是凭借分析文凭在求职中的作用获奖的。
“史宾斯的主要贡献基于他1972年在哈佛大学完成的博士论文。他的论文是关于工作市场中的信息问题，而他的创新之处是研究了在信息不对称的情况下，具备信息的一方会采取某种行动以克服信息不对称带来的困惑。在找工作时，应聘人往往对自己的能力比雇主知道得更清楚。设想市场上有两种应聘者，高能者和低能者。假定能力高低是天生的，与后天的教育无关。面对信息不对称的问题，能力高的人有比能力低的人更强的动机把有关自己能力的信息传递给雇主，而这一信息对雇主来说是有价值的。但问题在于，能力低的人也同样会宣称自己属于高能群。因此高能者为传递信息所要采取的行动必须是低能人很难模仿的。
史宾斯的模型研究了用教育投资的程度作为一种可信的传递信息的工具。在他的模型里，教育本身并不提高一个人的能力，它纯粹是为了向雇主“示意”或“发出信号”(signaling)表明自己是能力高的人。史宾斯确定了一个条件，在此条件下，能力低的人不愿意模仿能力高的人，即作同样程度的教育投资以示意自己是能力高的人。这一条件就是，做同样程度的教育投资对能力低的人来说边际成本更高，比如，能力低的人学习起来比能力高的人要更费劲。史宾斯证明了，在这种情况下，虽有信息不对称，市场交易中具备信息的应聘者可通过教育投资程度来示意自己的能力，而雇主根据这一示意信号便可区别开不同能力的人。根据这一理论，我们可以理解为什么一些人愿意花重资上名牌大学或念高学位，其成本远远超出教育本身所带来的生产力的提高。原因是名牌大学和高学位都是应聘者向雇主发出的信号，表明他们聪明而勤奋。显然，这种示意方法可以帮助克服信息不对称带来的困惑。”
——钱颖一：《记2001年的三位诺贝尔经济学奖获得者》《财经》2001年10月20日刊
学历为什么会成为企业筛选人才的硬性指标？硕士、本科、大专，不同学历难道工作能力就天差地别吗？猎聘网（ID：liepinmishu）原创
非也。
企业以学历为区分，看重的不是其背后的智商差别，恰恰相反，低学历者在很多智力比拼上可以碾压名校出身的人。企业看重的是学历背后，人才体现出的自律能力，和为了目标愿意付出的努力。不可否认，在我们现行的教育体制下，考上大学，进入名校，一定程度上代表了这个人十年寒窗的努力程度，而这样勤勉的态度，也是工作中必不可缺的。
所以，学历至少可以说明一个问题，就是你是否足够努力，是否有足够强的学习能力及态度。而我们所应看开的是，这个世界上无论任何事情，都会有准入机制和门槛，你可以选择改变自己，迈过那一道门槛；如果这道门槛迈不过去，或者你无心参与千军万马过独木桥之战，你也可以选择绕路而行，用自己的能力证明自己的价值，这就是“方向对了，不怕路远”。
第一、对于绝大多数的刚毕业或者毕业几年之内的人而言，文凭应该说，很重要！因为它是职业的敲门砖。为什么呢？ 因为你没有其他的资料证明自己，公司面对无数的候选人，也是无处下手的，这时候，文凭就充当了一种筛选的机制。不同的文凭至少代表了：一定的专业基础、一定的智商水平、一定的高中学习态度、一定的学校风气。
有的人不服气，因为有的人去了某个不太好的学校可能是当年高考没有发挥好，或者当时报考错了，或者高中不知道学习的重要性，等等原因，才得到了一个二流的文凭。自认为自己实际水平还是很不错的，不应该以文凭论英雄。道理是对的，但是这毕竟是少数人。如果真的有这样的后来英雄，他也应该有其他的证明材料，例如作品、竞赛奖项、或者其他东西，而不是仅仅只有文凭，所以这类有其他证明材料的事例，不属于这个问题的范围。对于仅仅有一个不太光鲜文凭的年轻人而言，公司没有时间/人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，所以只好用文凭筛掉所有的人。有误杀，但是有效率，这是公司必须计算的。
还有一个途径帮助持有不太光鲜文凭的同学，就是去实习，这个时候的要求不太高，用实习证明自己！ 还有就是祈求你的师兄师姐们，如果他们已经在你的目标公司里了，请他们工作的出色一些，公司会因为他们的出色而改变对你的文凭的看法的！当然也可能相反，一些好文凭的师兄师姐的不好表现，也让很多公司关上了一些学校学生的大门，屡见不鲜。
第二，如果已经工作了几年，尤其是时间越长，文凭就越来越不重要，因为公司主要关心你原来的工作履历，到底做了什么，有过什么结果和成就。文凭很少被问及，尤其是文凭和后来的工作完全不太相关的时候。所以，大家慎重选择自己的第一份、第二份工作非常重要：工作的行业、工种、具体的事情，基本就能决定你未来的工作轨迹了。
第三，当工作了一段时间后，很多人会根据自己的工作内容和需要，选择再读一个学位，例如MBA、硕士， 这个时候，你可以再次选择一个你认为满意的学校，得到一个相关的文凭。因为这次不是高考，你有多次机会，可以慢慢准备，所以，第二次文凭可以给你新的起点。美国的MBA学生，大多数就是利用MBA的再次学习和文凭机会，重新选择职业的方向、地点、行业、工种。
总之，文凭是职业选择中的重要因素，巧妙利用文凭可以改变自己的职业轨迹。文凭不仅仅只有一次机会，所以每一个人都应该理智地使用和计划它。
获取学历的四种形式
1、普通高考：每年参加全国普通高校招生考试，录取后全日制学习，一般专科三年，本科四年。
2、自学考试：无需入学考试，有大考与小考之分，即全国统考与独立办班的考试。学员可根据自身特点选择教学模式，一年三次考试机会（考试包通过）一年半内拿证。
3、成人教育：每年9月份报考，10月份参加考试，统一安排考试2—3次（考试包通过），统一录取后学制2.5年取得毕业证书。学习形式包括：函授，脱产，业余，电大 。
4、远程教育：一年两次招生，春季（11月—3月），秋季（5月—9月）。报名成功1—3个月可在学信网查到学籍信息，免试！学制2.5年拿证。
1、基本的学历就像敲门砖 不代表智商而代表态度
经常有朋友跟我吐槽，自己能力明明不差，但是找工作的时候却会被一些硬杠杠阻拦。比如工作年限，比如北上广户口，再比如性别……当然最常遇到的还是学历要求。要求本科以上学历，研究生以上学历，更加难以理解的是要求211/985院校的毕业证书。学历就像一块敲门砖，将我们阻挡在自己理想的职业面前，望之兴叹。
2、学习是终身的修行 改变的是你看待世界的方式
知乎上有一个问题很贴合我们今天探讨的主题：学历到底能决定什么？有一位朋友的回答引起了我的注意：
“专科看事情看表面，普本看事情找原因，重本看事情找痛点，硕士看事情找痛点产生的原因。学历不能决定未来，但你在获得这一学历的过程所学到的东西真的会决定你的思考深度，别人能看见你看不见的东西，低学历的你很多时候就像一个瞎子，可悲的是你却并不知道。”（知乎用户曾不贰）
这位朋友的回答难免有些武断，但不能否认的是，在不断深造的过程中，人的世界观和价值观会随之变化，考虑问题的方式也在潜移默化发生着改变。先人一步找到解决办法，快人一步抓住商机，这样的优势不仅仅可以来源于你的经验，也可以来源于你读过的书，走过的路，结交的朋友圈子。而这些都是不断学习带来的。换句话说，你可以不去考研、考博，但是你一定要学习，一定要成长。知识可以让我们学会换个角度看问题，这样的效果往往是惊人的。
3、学历不是一生的依傍 能力才是硬道理
学历很重要吗？的确重要。学历是万能的吗？万万不能。
就如同出门逛街，你兜里一定要带点钱。学历就是十块钱，你千万不能连十块也不带着。但是如果你只有十块呢？怕是也不够吧？
招聘行业流行一个说法：毕业三到五年，学历就是你的第二出身。在我们仍处于基础岗位的时候，一纸文凭会为我们求职保驾护航。但是五年后呢？是否还以出身论英雄？
归根结底，人在职场行走，能力才是最重要的。你可以靠学历锦上添花，但是却必须靠业绩站稳脚跟。日益市场化的现代大都市早已经没了“铁饭碗”之说，将你的学识转化成实力，善于推销自己，才能遇见伯乐，驰骋职场，让事业蒸蒸日上。
4、钻研你感兴趣的领域 做你真心热爱的事业
我们不得不承认，很多时候行走职场，学历确实不可或缺。但这并不代表本人是唯学历论者，我想通过这篇文章表达的恰恰相反，我们读书为了明事理，考试是为了证明自己，深造则是为了更快地实现自己的人生理想。说到底，学历是一种手段和工具，最终的目的，是为了钻研自己感兴趣的领域，做我们真心热爱的事业。直白点说，如果你并不想去研究某个领域，考研只是为了找到更好的工作，那么这三年时光去工作，积累的经验也许更有价值。
这周和考研成绩一起引起公众关注的，还有艺考大幕的拉开。北影的报录比再创新高，达到了170:1。我们曾经以为搞艺术就是不务正业，但其实明星们付出的汗水比常人更多，同样是万人挤过独木桥。无论是哪一条路，只有使自己真心向往的，才能无怨无悔。而只有持续不断地提升自己，你的梦想才能真正开出花来。
学历提升的重要性和必要性千秋大业人为本”。企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证”和通行证，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。 学历教育的目的 1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。 2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。 3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。 4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。 5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。 学历较低造成企业危机 由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。 由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。 很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。 由于层次人员学历较低导致企业一些上层策划的企业文化，下层很难理解，支持，行为组织执行短路。 学历提升的方式多种多样 高中起点到本科，走专本套读，可以省两年时间，所以，看大家有没有这个心，有这个心其实方法很多。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
专业技能在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的 “学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过 去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
驾驶证对我们生活、工作的重要性
随着现在经济的发展和时代的需要，交通线路网纵横交错十分密集，行车上路的安全是人们非常关心的一个问题，专门机关对驾驶证的核发也特别慎重，这就需要我们深入了解《驾驶证》这一名词。
对于一位机动车车主来说，驾驶证就是他的通行证，没有它，他将很难在这条道路上迈出更大一步，并且是违法的，所以机动车司机只有熟悉交通法规知识和驾驶技术，并经过相关管理部门考核合格，拿到某类机动车驾驶的法律凭证，才能让我们的生活变得更加便捷。
申领驾驶证的过程之所以这么复杂、严格，是因为驾驶证在生活中越来越实用和越来越重要了，驾驶证申领和使用规定不同车型有很多种不同类型的驾驶证，所以作为机动车司机要了解，不能驾使驾本人所持驾驶证不符合的车辆，否则是违法的。
随着交通车辆的急剧膨胀，交通车祸发生次数也显得越来越频繁，驾驶证是司机的通行证，同时也是行人的安全保险责任书，是对自己、家人、他人的安全保障。
就现在的很多大学生和上班一族而言，驾驶证是一门必修的课程，以后很多公司单位招聘也是看应聘者是否有驾驶证的，而且现在好多高校也支持大学生考驾驶证，有些学校还把驾驶证设为选修课，并且有2分学分。
所以考到驾驶证对我们的生活工作来讲还是比较重要的，那么怎样才能便宜快速的拿到驾照呢，哈尔滨机动车驾驶员培训公众平台就是个不错的选择，对于有驾考需求的人来说，这里多种报名和预约方式，完全可以满足不同的需要，尤其是计时学车，让时间不充裕的人，能充分利用每一分钟练车时间。
近日，国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。去粗取精，留下的都是精华。现在还有哪些含金量高的职业资格证书？获取资格有哪些要求？资格认定考试都考什么内容？中公教育小编为你推荐以下含金量较高的13个职业资格证书↓↓
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雅思[微博]、CET(由国家教育部高等教育司主持的全国性英语教学考试)、计算机、司法考试……在大学期间，你总要考几个证。无论是学校的硬性规定、职业规划；还是考虑“技多不压身”，即使不太确定将来要做什么，也要把一大堆职业资格证书考到手。
这么多证书，到底哪些有用？重庆网友“最近很爱天枰座”在网上发帖调查，大家普遍认为符合本专业的专业技能证书以及CET证书、驾照是有用的证书。
网友发帖调查大学该考哪些证书
10月17日，网友“最近很爱天枰座”在重庆某网站论坛发帖，称要做一个小调查：你们大学期间都考了些撒子证，那些有用？他在帖子里介绍，自己是学旅游管理出身，在校期间，学校要求考过导游证或者任意三个指定证书才能拿到学位证。
因为记性不好，导游证难度实在是太大，于是“最近很爱天枰座”利用在校四年时间考了茶艺师证、调酒师证还有餐饮证。顺利毕业后，“最近很爱天枰座”发现这些证对于自己没什么实际作用。
后来，“最近很爱天枰座”修了心理学跟教育学，把教师证考了。但是他发现，不是师范专业的，很难从事教学工作。最后，“最近很爱天枰座”总结道：大学几年出来好像就CET-4证稍微有用点，因为有些单位要求英语四级。
网友：CET证书、驾照有用
不少重庆网友参与话题讨论，网友“淇淇妈”表示自己也是学旅游的，考了餐饮证、客房证、普通话、计算机等等证书，“觉得都没得用，只是为了一个毕业证”。拥有CET-6证书、驾照、报关员证书、普通话一级甲等、初级厨师证、代理资格证、计算机三级证书的“钟意食好野”结合自己的考证经历，明确指出“除了CET，驾照，其他的一点用处也没有”。
对此，网友“果果张”认为，除了如英语，计算机之类基本的证书，再就是考取一些与专业息息相关的证书。网友“秋小冷”很赞同这一观点，“我过了英语专八，现在在某留学[微博]机构上班，专业对口，工作还是挺有成就感的”。
还有很多网友推荐了一些大家不甚熟悉的有用证书，网友“小特权”推荐品酒师证，“除了毕业必须要考的，最管用的就是品酒师证，都是工作来找你”；网友“octopus”推荐二级结构师证，“不干活一年收3万5”；而网友“紫砂羽衣”则从生活角度出发，推荐急救证，“有点医学常识还是不错的，不过三年就过期了”。
网上流传大学必考的10种证书
大学到底有哪些必考证书，记者在网上发现，有一个主流版本，列举了10种证书，按照顺位高低排名依次为英语证书；计算机证书；学校证书；第二外语证书；财务类证书；专业资格证书；兼职实习证明；发表论文、专利证书；竞赛获奖证书毕业证、学位证、第二学位。每种证书下面都有其重要性的介绍，如全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。
另外，也有按专业给予推荐的，如文秘类：秘书职业资格鉴定考试；会计类：注册会计师(CPA)；管理类：人力资源管理师等等。并且分别对每项证书都进行了考试介绍，例如注册会计师：注册会计师是一个地位高、薪水高、知识“含金量高”的黄金行业，随着我国市场经济的不断发展和入世的临近，该行业正面临着众多的机遇和挑战。(重庆晨网记者 詹遥 实习生 龚正)
一年一度的国家司法考试被誉为“天下第一考”，其难度与含金量可想而知。
也有人称之为国内各种考试中最傲娇的一种。备考把你虐成狗，考试的时候被出题人智力碾压，考完后像霜打的！
没有经历司法考试的同学可能不能体会这种痛苦！尤其是考试时间巨长，尤其最后一门实例（案例）分析，史无前例的三个半小时，颤抖吧，凡人！
报考条件：高等院校法律专业本科毕业，或高等院校非法律专业本科毕业，并有法律专业知识。
考试科目：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。
考试时间：每年9月份。2016年的考试时间是9月24日、25日两天。
注册会计师证
刚才有个喜欢篮球同事问我，注册会计师考出来在NBA算什么级别的！我和他说算常规赛得分王！他立马就是知道注册会计师有多难考了！
报考条件：具有高等专科以上学历，或具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
考试科目：专业阶段考试有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目，综合阶段考试科目为职业能力综合测试。
考试时间：2016年，综合阶段考试在8月27日，专业阶段考试在10月15日、16日两天。
教师资格证
考取教师资格证属于长期攻坚战。就算所有考试都是一次就过，拿到本本都需要大半年哦，所以小伙伴们一定要做好心理准备，坚定信心，足够耐心把这个证书拿下来，不能半途而废！至于挂科的童鞋们什么时候能拿到教师资格证，额，......那就等吧！
很多女生包括最最毕业后在职业选择时都想过走向教师行业，所以拿到教师资格证就是为未来多铺了一条路，还是很有必要的。
报考条件：多数需要本科及以上学历
考试科目：自2015年起，教室资格证采取全国统一考试的形式。考察综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力，采用机考+笔试+面试的形式。
考试时间：统考后，每年上下半年各一次。
全国翻译专业资格
最最感觉报考翻译专业资格的童鞋们都是大神啊，在人家用德语或法语熟练翻译时，最最还在刷考四级呢，惭愧啊！
报考条件：凡具有一定外语水平的人员，部分年龄、学历、资历和身份，均可报名参加相应语种二、三级的考试。
考试内容：英、日、法、阿拉伯、俄、德、西班牙等7个语种，笔译、口译两个类别，口译又分交替传译和同声传译两个专业类别。
考试时间：不同语种、级别时间不同。2016年5月21日、22日；11月5日、6日。
计算机等级考试
计算机等级考试有两类，一类是省考，一类是国考，很多学生把省考误认为国考，直到自己领证的那天还认为领的证书就是国考的证书，这个同学们一定要注意哦！
报考条件：考生均可根据自己学习和使用计算机的实际情况，选考不同等级的考试。
考试内容：分为计算机一级、计算机二级、计算机三级、计算机四级
考试时间：8月29日起报名，9月24、25日考试
听说读写算
在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电 话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电 子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管 为之傻眼。
除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
1，介绍事情，先整体再部分。思索一件事情，先横向思考其地位，再纵向思考怎么做。
2，如果我们说话时能够考虑到"是否能够保持论据的连贯和正确的向对方传达意思“"事实和数据是否正确"，那么就不会再被别人认为是没有逻辑的人。
3，在把握整体的基础上也能考虑到局部，就可以把整体和局部有效的联系在一起。也能向听者一方清晰明了的表达我们的意思。把由大到小解释成概要-详细化-具体化，”计划-设计-实施“，就更容易理解。如果将各种复杂的关系重叠在一起，就会分不清整体和部分的关系。如果分不清整体和部分的关系，就会使正在说明的事物产生混乱，没有任何条理性，从而使听者一方也不明白我们要表达的意思。要把握事物的整体就要让遗漏点和重复消失。运用MECE法，其中排列出先后顺序是一个窍门。这时候图比文字更容易避免遗漏和重复。
4，经常在心中问自己为什么，经常向自己讲道理，有助于思考有逻辑。
5，改革的程序是问题的提出，设定主题，应有的姿态明确化，分析现状，使问题点明确化，制作改革方案，实施。我现在最缺的就是应有的姿态搞不清，态度还停留在从前。
6，归纳是将一个个数据累积起来，分析其发展趋势，以数据反映的趋向进行类推。其结论多被称为推论。我们先明确自己的观点，然后再搜集可以证明它的数据和论据，这种方法是可行的。演绎法是从一般类推出结论。这种类推即使刚开始有一些较为跳跃性的论据也没关系。即使是被人们质疑的论据，到了数据阶段，对每个数据进行剖析时，这样的论据也可能会被承认。这种方法易取巧。
7，除MECE，逻辑树也很好用。可以综合体现大小关系和因果关系，进而使对事物的整体把握更加方便。一句话。逻辑树帮助把握整体。
8，搞清一个信息，用5W2H，就是时间，地点，人物，什么事，怎样了，进行的如何，为什么会发生。尤其是为什么会发生，也就是WHY，表面化的问题不过是冰山一角。找到问题发生的原因和产生不利结果的原因是必要的。
9，看书时要动手写。书写有助于集中注意力和发散思维及有助记忆。
10，人们说的话一般都是判断，判断=事实+经验+主观意识。你要从判断中提炼出事实。
11，记住这个例子，我常常遇到。A问B,前几天休息时干什么了。B说，嗯，这个古奇的包包，快看快看。这时，A会认为B无视自己的提问，是个没有礼貌的人。但是B实际上已经回答了他的提问。如果在前面再补上一句”前几天的休假我去了商场，买了这个包“这样的话就会让A觉得，”奥，太好了“所以说，稍微有一点语言上的说明不充分，就可能使沟通产生障碍。
逻辑能力十分重要，推荐一本提高逻辑思维的书
国内近几年出版的商业类图书，一般都会在书最前面不仅要作者写自序，还要邀请不止一位知名人士非常浓墨重彩撰写推荐序，当然这些推荐序都是非常中肯理性的，我估计那些受邀的大神呢，也不好意思写太差了，毕竟要考虑自己的品牌和光环，所以呢他们的推荐序也往往都会写上洋洋洒洒好几篇，除了赞美作者文章的高度和深度，顺便描述一下自己的高水准。
我印象中最夸张的是《卓有成效的管理者》光推荐者就6位，推荐序+自序一共32页，以至于我看到第32页还没进入正式阅读里。而这本书只有作者西村克已自己写的不足400字的前言，非常简明扼要的写出自己出版这本书的目的和意义所在。记得，我第一次看到这本书，先是被这本书的名字吸引到，打开第一页前言的第一句话是这样写的“请把本书当作圣经来使用”，我当时就乐了，在想作者是不是过于自大狂了。那整本书读完后，我给它下的结论就是，它真的不是圣经，不过它倒是一门非常简明易懂的逻辑学初级入门书，当然如果你有专业方面的需求，还要在此基础去阅读更多同类图书。
既然要讲逻辑思考力，先简单了解一下什么是逻辑学，这要向上追溯到古希腊的分析学、古印度的因明学和古代中国的名学（辩学）这三个学派是逻辑学的三大源流，逻辑这个词是舶来词，最早出现在古希腊语中，原意是事物的规律、秩序、思想和言辞；在古印度的因明学中，是一门关于推理的学说，指推理的根据 、理由和原因。在古代中国的名学中，是在先秦时代诸子百家争鸣、论辩之风盛行的时期，是指通过日常语言的思维逻辑和内在意义的分析，企图折服对方所进行的辩论。我们都知道中国的汉字意义丰富，所以到了今天我们谈到的逻辑，就有不同的意义，并且会在不同语境中拥有不同的含义，比如：
① 生活中的逻辑、合乎逻辑的发展，这里指的是事物发展的客观规律；
② 这篇文章非常有逻辑性，说话写文章要合乎逻辑中，这里指的是我们思维的规律、规则；
③ 辩证逻辑、数理逻辑中，这里的逻辑，指的是一门研究思维的逻辑形式、逻辑规律及简单的逻辑方法的科学，即逻辑；
④ 强盗的逻辑、人民的逻辑，这里指的是一定的立场、观点、方法、理论和原则。那西村克已这本《逻辑思考力》，并没有按照教科书的风格，从一点一点理论知识的开始讲起，而是跳过这些理论知识，让我们不需直接面对晦涩难懂的高深学科，他把自己萃取出来的知识点直接放到我们工作和生活的场景中，方便我们一看就懂，一用就会。有人把思维分为两种类型，一种叫直感思维，也叫形象思维，另一种就是逻辑思维，也就是抽象思维。也就是说，我们认识世界主要借助这两种方式，前者借助我们自己的感官来感觉和体验 ，后者需要我们从已经获得的知识推论一些新的知识出来。
所谓思维，概括来说，就是我们动脑筋、想办法、找答案的过程，并且，它必须要和我们的认知过程相联系，必须要依靠我们的大脑去思考去活动。如果不和我们认知相联系，也不愿去浪费时间思考，那我们只能把它称为感知，而不是思维。那两者怎么区分呢，我来举个例子：我们现在的生活节奏快，各种压力接踵而至，就象网上有个段子里说的，调侃说很多人都有最流行三大病症：拖延症、强迫症、选择困难症。其中选择困难症是因为我们不好判断自己做出的决策是否真正确，我们会纠结，纠结自己现在选择了A，将来会不会为当初没有选择B而后悔。
我们会困惑，困惑虽然我们从一年级开始就在做选择题，但学校家庭老师父母从来没有人教给在生活和工作中如何做出选择。如果你有选择困难症，或者觉得自己大脑里总是一片混乱，各种想法得不到整理。作者告诉我们，这很正常，因为我们没有掌握逻辑思考力，书中提到，所谓逻辑思考力，就是建立逻辑思维来对问题进行分析的能力。如果类似于买or不买？做or不做？要孩子or升职？工作or创业？这样的问题总是回旋在我们的大脑里，对自己造成烦恼，事情就不可能有进展 。
有人可能会有疑问说，我就喜欢随便，我就愿意原地踏步，反正不管怎么样，时间都会把问题带走，我不愿意这么麻烦，还要费脑子去思考。是的，生活中总有一些人不愿意麻烦，就是安静的等待僵局持续下去，以至于最后成了怎么样都行，从而放弃选择，将答案寄托给掷色子的运气。这就是单纯的感知和思维活动的区别，思维就是需要我们的大脑对事物外部的所有素材资料进行加工整理，逐步把握事物的本质和规律，进而形成概念、建构判断和进行推理，这样的活动才能称为逻辑思维，这个能力就叫逻辑思考力。
其实，逻辑和思维是无法感知的，它们都很抽象的名词，打个比喻，它和我们每年在12月份都要去制定的年度计划一样，虽然它们都可以不必刻意去做，但有和没有的效果我们都很清楚是千差万变。比如，年度计划就算不制定，2017年我们也照样会吃喝拉撒，也和别人一样很自然的被时间推着走。就象即使我们说话做事没有经过训练，就算没什么条理性或者逻辑性，似乎也和周边的人一样，也看上去很不错，也没有混乱无序呀。
但是，如果我们的年度计划经过系统的梳理、制定和分解，我们会在明年一整年里非常清晰自己该做什么，会直接影响我们在各个方面的行动，会让自己变得更高效和更从容。同样，当我们知道什么样才是有逻辑的体现，怎样在思考、写作和表达时自如的应用逻辑思考，相信，很快你不仅可以成为别人眼里最有逻辑最有思想的人，还能把这种思考模式迁移到其他领域。那么，逻辑思考力既然是看不见摸不到的，我们怎么先来确定自己是不是有逻辑的呢，那么在这本书的最开始，西村克已把这12道测试题摆出来，小伙伴们可以有兴趣，可以去测试一下自己的逻辑性思考的能力分数。
12道测试题
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我是一个思维导图和拆书爱好者，习惯看书的时候把拆书帮的RIA便签法和思维导图相结合，把书中的知识点打乱后重组，加了自己的理解和感受后，把关键环节和整体的逻辑进行梳理，以自己看得懂的方式重新架构。
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《逻辑思考力》思维导图
by 李小曼
好处：把书籍里的干货进行提炼，融入自己的想法后，把图书当成一张地图，清晰梳理全书的逻辑脉络，而不是按传统阅读线性笔记的方式，因为一般的作者在写书的时候，有些知识点会在同一章节里，有些知识点在不同章节不同内容里，并且每一个章节里都会传递作者的观点。
经过这样的阅读和消化过程，我可以不受章节的约束，以自己的方式进行提炼总结，以便拆为已用，所以个人比较喜欢这样的笔记方式，推荐给大家。
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1个核心 整本书的定位非常清晰，和书名一样，就叫逻辑思考力，书中告诉我们，逻辑不是非常深奥的东西，它就在我们的生活当中，作者也试图从如何做出逻辑性表达、逻辑性评判、逻辑性思考、逻辑性写作、逻辑性说话、逻辑性演讲等方面，帮助我们培养逻辑思考力。书中认为，一定要首先思考目的是什么，这是最重要的问题，把“究竟为了什么”清晰化，以此做为逻辑思考的出发点。
面对复杂问题的时候 ，先别着急用非黑即白的推论或者1+1=2的简单结构来处理它，因为非黑即白的推论通常是错的，当有了明确的目的，我们就会主动寻找解决途径，这样就会找到很多备选方案。在对多个备选方案进行切分、细化、整理和思考后，我们就能发现问题的本质， 逐一击破每一个小环节时，就会使我们的思维向前迈进了一步。
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元素1 ：区分事实or判断
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事实和判断是不同的，所谓事实就是客观的、能看见的、任何人都不能否认的。一般来说，事实都是可以验证的。地点、人物名字、天气、细节、数据都是事实。日期、人数、地名、事件之间的前后次序也是事实。举个例子：11月底，在微信朋友圈我和大家一样，都被一条公众号信息刷爆屏，这个信息就是《罗一笑，你给我站住》。
在这个事件中，主人公是一个5岁11个月的小姑娘是事实，小姑娘确诊急性淋巴细胞白血病是事实，她入住深圳市儿童医院血液肿瘤科是事实，11万人打赏是事实，腾讯公众平台后台将该账号的打赏设限是事实，罗尔坐拥3套房2辆车是事实，深圳市小铜人金融服务有限公司参与事件营销是事实。除此之后，从最初我们大家认为罗尔是一个感天动地的有深沉父爱的男人，从被罗一笑短暂而脆弱的生命感到怜惜，觉得应该伸出手打赏，这是我们做出的判断。而爆料出现后，许多网友觉得自己“受骗了”，也有人在感叹：商业入侵了基本社交圈，这是些都是我们基于事实，自己做出的判断。
而想要理性的逻辑性思考，就需要把事实和判断区分清楚，不能单纯跟风去给罗尔点赞打赏，也不能180度大转变认定这一场骗局。所以，书中告诉我们，所谓判断，就是我们在观察事物的时候掺杂了自己意识，并开始透过之前的经验和先入为主的观念来看待事物。而逻辑思考就需要我们从客观的角度去认识事物，去思考罗一笑事件中的证据是否客观，区别哪些是事实，哪些不是事实，然后才能得到属于你自己清晰的认知。
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元素2：多元化思考
书中提到：平时要多问为什么，这是提高我们逻辑思考力的关键。我们所面对的问题，总是由许多因素交织在一起的，这些因素过多过杂，会让我们看不清事物的本质。书中以冰山为例子，说对于一些现象，我们看到的只是突出水面的表面情况，如果想解决这个表面化的问题就要探究其产生的原因。
举个例子，一向不懂什么是政治的我，却觉得今年国际上选举似乎变成了一场比中国好声音还好玩的综艺节目 ，在英国，3300万英国民众从“脱欧”支持率５１．８９％到412万民众请愿二次公投再到首相戴维·卡梅伦宣布拒绝二次公投。在韩国，朴槿惠在爆发闺蜜门事件后，即使国内支持率已经跌倒4%，130万民众集会抗议，仍然从容的不辞职，据说有专家表示朴槿惠的政治生命应该到明年7、8月份。
再看美国的第58届总统选举，在持续1年多的美国大选混战刚刚结束后，居然会出现这个奇葩的事件，由于重计选票情况，连总统特朗普的宣誓就职都可能会延迟。在这些更为复杂的问题上，如果只是单凭我们判断这是对的，那是错的，或者他是坏人，我是好人的孩子式简单的思考方式是肯定不行的。身处在移动互联网时代，每天我们要面对的可能是前无古人的巨变，即使是那些总统背后的全世界顶尖的智囊团也有很多问题是不能预料的，更何况我们这些普通人呢。所以书中告诉我们，一定要学会经常问为什么，表面化的问题只是冰山一角，找到问题发生的原因和产生不利原因是有必要的。
同时，要培养自己有逻辑的思维方式，首先要从水平思考着手，然后再进行垂直分析。水平思考可以帮我们看到事物的整体，然后找到重要的部分，进行重要性排列。一旦确定了重要的点，就可以运用垂直思考了，将能够顾及到周围大环境的水平思考和进行深入分析的垂直思考这两种方式结合起来，不偏不倚，才能发挥它们的作用。
同时，运用图解进行思考，通过图形、箭头、关键词等元素可以整理思绪，提高思考能力，这样手眼并用的方式，可以边写边让大脑进行充分思考，这一点和视觉化思考以及思维导图的主张是完全相同的。
元素3：产量明确化
如果想从没有头绪的思考中解脱出来，不是仅仅思考是1还是0，而是寻找解决方案，不会运用逻辑思维的人，总是容易陷入工作没有头绪、毫无进展的状态中。工作完成以后一检查，才发现留下很多尾巴，不得不对很多地方再次修改。于是越做越苦恼，留下的尾巴也越来越多，这就是因为欠缺逻辑思考。
为什么很多人在聊天时觉得自己是没问题，但在商务会话或者工作汇报时，就觉得自己没有逻辑性呢？书中告诉我们，是因为聊天是以愉快地度过时间为目的，什么样的话题都可以谈，只在大家都很愉快，聊天的目的就达成了，是不需要太多逻辑和结论的。而在工作场合，在职场里，无论是商务会谈还是工作汇报，都是会有目的和利害关系的，所以这时你没有逻辑性，就会感觉很难让谈话继续下去。
7个方法培养逻辑思考力
方法1：五步法
逻辑思考的基础，就是对解决问题的过程有一个透明清晰的认识。你一定听说过这句话，叫“完美的过程可以产生完美的结果”，这种观点就是过程主义。一旦将解决问题的过程透明化，再去解决问题或者进行工作，就会稳步接近目标。透明化的过程就象我们建房子一样，先确立宏伟的目标，明确自己要盖的是什么规模什么样式的楼房，剩下的就是把砖头一块一块的垒起来。
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这5步分别是发现问题-设定主题-分析现状-探究原因-解决问题。第一步：要在整个过程中，培养我们在日常事物中发现问题的意识；
第二步：一旦发现问题，就要确立需要改善的主题和目标，并开始推进改善的步骤；第三步：需要分析现状，搜集反映现状原因和数据，并将它们进行归纳，明确找到问题点；
第四步：当明确问题点后，我们就要尝试探究产生问题的原因，并找到背后真正的根本原因，而不要只看露在水面上的冰山一角；
第五步：针对根本原因，思考解决的方法，做实施改善方案的准备，并对改变方案持续进行监控和修正，直至达到目标。
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方法2：三角逻辑
这个三角逻辑中，三角形的顶点是结论，三角形底边的左右两个点就是数据和论据。
结论是什么，就是我们说话的推论或者假设。数据是什么，就是我们为了说明自己的主张而举的事例、统计数据等等。论据是什么，就是大家普遍认同的观点，比如原理、法则、公理等。我们都知道三角形是最稳定的结构，会给人力量感。
所以，在这样的三角逻辑里，你的结论、数据和论据相互佐证，相互证明，就会让别人感觉你的逻辑很严谨，听上去很有道理，这样就达到说服对方的目的。
方法3：归纳法
方法4：演绎法
两者都是在上一个三角逻辑的基础上延伸的。
归纳法是在三角逻辑的基础上，通过对积累的事实和数据进行分析，以数据反映的趋向进行类推，加上一般法则，就能得出自己的结论，这样听上去是不是很象大数据理论？是的，我们现在生活的大数据时代里，随时随地会受到各种数据的“轰炸”，有限的注意力被各种碎片化的内容“瓜分”。
那些海量的原始数据只有经过分类、加工、整理、分析才能满足不同的要求。就象这个归纳法里提到的，要在分析事物发展规律中得出最终的结论。而演绎法则是在三角逻辑的基础上，对趋势做数据上的证明，从而确立假说，最终推出结论。
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我们来看一下作为假说之一的达尔文进化论，它的论据是“自然环境是不断变化的，那些无法适应环境变化的生命就被淘汰了”，当听到这样的观点，我们通常会有疑问“啊？是这样吗？”这时就需要用很多事实对论据做出证明。达尔文列举的事实就是“在对加拉帕戈斯岛的生命做研究时，根据当地的化石搜集到了生物灭绝和进化痕迹的数据”，他运用这些作为论据，证明了所谓的“生命是和自然一同进化的”，从而提出了达尔文进化论。我们平时很熟悉的三段论法，也是演绎法的一种，比如“所有的鱼都能游泳（大前
提）。鲤鱼也是鱼（小前提）。所以，所有的鲤鱼都能游泳。（这是结论）”
方法5：MECE
这个词是麦肯锡的第一个女咨询顾问巴巴拉·明托在金字塔原理中提出的一个很重要的原则MECE分析法，意思是"相互独立，完全穷尽"。MECE可以使遗漏和重复降到最低，如果出现遗漏点，就会影响逻辑思考。如果考虑不到位，可能就会丢掉来之不易的机会。如果分不清整体和部分的关系，那么就会产生混乱，没有条理性。我们要想把握事物的整体就要考虑好先后顺序，运用MECE不仅可以理顺整体和部分关系，还能对事物的认识逻辑化，对机会大、费用小、效果好的点进行重点研究，这样就可以花费较少的力气使成果显现出来。
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方法6：逻辑树
逻辑树又称问题树、演绎树或分解树等。是把问题的所有子问题分层罗列，从最高层开始，并逐步向下扩展。是把一个已知问题当成树干，然后开始考虑这个问题和哪些相关问题或者子任务有关。每想到一点，就给这个问题(也就是树干)加一个"树枝"，并标明这个"树枝"代表什么问题。一个大的"树枝"上还可以有小的"树枝"，如此类推，找出问题的所有相关联项目。逻辑树主要是帮助我们理清自己的思路，不进行重复和无关的思考。MECE和逻辑树它们都是对复杂的混乱的信息进行整理，通过关键词和层级顺序进行分类，将整个问题以更清晰完整的结构呈现出来，这一点和思维导图和视觉化思维都非常相似。
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方法7：5W2H
我们熟悉的耳朵都磨出茧子的5W2H分析法来了，它是二战中，美国军方首创的，也叫七何分析法，由于它简单、方便，易于理解和使用，无论是我们要罗列计划还是信息传达都非常适用。如果说话的时候论据不够完整并且有跳跃性，就不能很好地向对方传达自己的论据和结论，5W2H可以帮我们解决这个问题，让我们尽量不缺少一个要素，验证信息是否有遗漏，确保可以向对方正确地传达信息。以上就是书中提到的培训逻辑思考力的7种方法，有人可能会嗤之以鼻，说原来以为会有什么高大上的招式，现在一看我以前都知道，它们也太简单了。
这7个方法，我们都熟悉得不能熟悉，简单的不能再简单，而正是这简单的招式，却很少有人能坚持把它们做好。这是因为大道理都是很简单的，简单到一两句话就可以说明白。这就象我们从小就知道过马路要走人行横道，要早睡早起，饭前便后要洗手，一样简单，但真正做到却不那么容易。所以说逻辑思考力的培养并不难，只是你愿不愿意去培养罢了。
那么，逻辑思考力可以应用在哪些情境呢，这本书的副标题是图解逻辑思考力的35个基本点，并介绍了20个小案例，我把它们打散重组后，总结成4个类型，分别是逻辑表达、逻辑思考、逻辑判断和逻辑看问题。
有逻辑的人和没有逻辑的人到底有什么区别呢？所谓有逻辑，就是要建立逻辑结构，从而得出结论，使结论的正当性有理可循。所以，尽管通常被认为没有逻辑的人，他总是在跳跃式的思考，于是，我们就会说“这个人呀，他总是说不清楚”，那么，他真的没有说清楚吗，其实他是说清楚了，只是因为东一榔头，西一棒槌，把论据讲得七零八散且没有先后主次顺序，虽然他自己说得很投入说得很认真也很嗨，但就是没有办法很清晰的向对方传达。
那么什么是有逻辑的表达呢？
首先，不要得出急于得出结论，因为结论需要论据去支持，我们要提供可以让对方信服的论据，也就是可以说服对方的事实材料，才能让对方接受你提出的结论。在日常生活只要去尝试着使用逻辑思考的方法，转变以往杂乱无意的思维模式，在不断使用这样一种思考方法的过程中，自然而然就能提高逻辑思考力了。
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逻辑思考是一种推理科学，它可以使我们认清状况，抓住事情的本质。无论是我们想识别逻辑圈套，不被那些使用诱导性语言，或者偷换概念和混淆概念的商家所忽悠，或者想系统建立逻辑思维，都离不开概念、判断和推理，因为逻辑认证是由论题、论据和论证三部分组成。
为了培养客观看待事物的习惯，我们就要学会从实际出发，只有认真的去观察事实，才能使我们的五感发挥作用，当视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉综合使用的时候，我们就会更接近事实本质，这样就可以提高我们的判断力。对于要做的事，大部人都想着用最快的、一劳永逸的办法来解决，于是去崇拜权威，滥用权威和迷信权威，却不知道，权威具有相对性、多元性和可变性，而且具有时效性。在今天，我们的生活中同样存在很多来自权威的谬误，举个例子，关于吃苹果到底是带皮吃好呢还是削皮好？有专家说果皮上含的维生素含量高，营养好，不要去皮，去皮就等于丢失营养；另有专家说一定要去皮，现在的果蔬农药用的多，根本清洗不干净，不去皮等于吃农药。怎么办呢？好吧，那我就削一半留一半吧。
对大部分成人来说，由于对很多事物都已经习以为常，所以很少会再去仔细推敲，因此形成许多思维上的定式，而如果想形成逻辑思考，就要突破原有的思维，沿着各种不同的途径去思考，寻找多种不同答案的思维过程和方法。现实生活中，我们的思维是形象思维和抽象思维交织在一起混杂状况，这样就要求我们通过多视角来调动大脑机能，需要调动左右脑，从具体到抽象，从感性认识到理性认识。把排除、演绎、归纳、收敛、发散、类比、侧向、博弈等多种思维进行组合，并不断尝试应用。
关于宝宝一哭就要抱吗？有专家说，不要一哭就抱，要等一会，要让宝宝得到锻炼；还有专家说，一哭就要抱，要让宝宝得到安全感，否则将来他的幸福指数就不会高，未来他的家庭就非常不美满。那么，我该怎么办呢?好吧，那我抱一次不抱一次吧。
再比如说，为什么社交网络上总有些观点周期性反复出现，大家调侃这种刷屏叫月经式刷屏，这是因为许多信念相互之间并不兼容反而永恒冲突，比如“人人生而自由”和“人人都要遵守法律”，再比如有人坚持服从是天职，还有人说将在外军令有所不授。所以我们要想培养逻辑判断力，就需要在自己的头脑里形成思考，不犯小马过河的错误，尝试用自己的头脑去思考，形成自己思维独特性。
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最后，我们再来说说那个常听到别人说到，自己也经常说的词，那就是“问题”。我去问了下度娘，它说问题就是：要求回答或解答的题目、是需要解决的矛盾，是事故也是麻烦，是关键也是要点。对于这种教科书式的解释，它通常对我只有一个功效，就是让本来不明白的我听完之后更糊涂。而在这书里，作者给它赋予了不一样的说法，他认为从逻辑思考力的角度来看，所谓问题，就是自己期待的理想或者目标和现实或者现状之间的差距，如果这个差距是偏离基准值的状态，这个时候就被认为产生了问题。
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当发生了问题怎么办呢？因为突发的差距可能比较容易处理，比如头痛医头，脚疼医脚。但是，这不能解决问题根源，强行把这些病象消灭掉，反而可能会导致病症加重，那对于这些慢性的问题，只有时刻保持发现问题的意识，设定新的基准目标，只要差距偏离了基准线，就要采取一系列的纠正措施，努力回到基准值，这才是逻辑思考力应用在处理问题和解决问题时最好的方式。
其实，逻辑和逻辑思考力背后还有很多知识，以我的能力是不能完全讲透的，所以今天的读书分享仅供大家参考，也希望对你培养出提高逻辑思考力有所帮助。当然，逻辑思考也只是一种方式一个工具，它不能解决所有的问题，比如那部我们看过N遍的大话西游，500年后至尊宝喜欢白晶晶，白晶昌喜欢500年前的孙悟空，500年后紫霞却喜欢上为了救白晶晶而穿越过来的至尊宝。
当阅读完这本书，我明白了逻辑思考能力其实在任何领域都很重要。 这是一本教我们学会思考的书，虽然里面夹杂着漫画似的图片，可它却不是一本幼稚的书，我看过，觉得它还不错，所以推荐给你。
— END—
你可能从来没有想到，"表达能力"这种既基本又简单的能力，竟然会是我们TCL考虑用人的一个重要项目。
所谓文字表达能力，就是指履历表有没有错别字，文法通不通顺，最重要的是，有没有充分表达自己的专长等等。求职者通过了履历表呈现的文字表达能力的考验，才会进展到面试阶段。
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到了面试阶段，面试官就已经面对面的考虑求职者的语言表达能力。语言表达能力除了文字内容之外，求职者整体的气质、诚意，也伴随着语言同时呈现出来。如果求职者说话颠三倒四、语意不清，面试官会觉得此人无法担当大任。或者，求职者说话虽然动听，但听起来虚而不实，缺乏诚意，其实也并非成功的表达。
其实在面试的过程就已经自然的筛选员工的表达能力，因为员工的表达能力会立即运用在工作上。上班族必须写出简明、没有错误的句子，随时运用在文书及报告中，更遑论传播及文字工作者。不过，上班族无须认为自己的文字欠佳就气馁，只要多多练习，多阅读，自然可以愈来愈驾轻就熟。写作绝对是愈磨愈利的技能，可以先练习从顺畅达意开始，进而进展到深度和广度。
至于语言表达能力中，辞能达意是最基本的要求。增进语言表达能力的一个办法是多聆听，从听别人的说话学习好的技巧。您可以留意「聆听」什么样的说话技巧及内容，会让您觉得很舒服愉快，并且会深深打动或说服您，其中涉及到内容、声调及态度等等问题。多阅读好书，也是一个增进语言表达能力方法，因为知识增加谈话的素材，及增进一个人的气质涵养。
在工作场所中，良好的表达能力，不但是一个重要的利器，也是老板们最重视的能力之一。
答案是，职位越低话越多。基层销售代表经常滔滔不绝，而销售总监说话简短利落。在10个同等级别的全国销售总监中，只有2-3个人话比较多。这已经把工作场合和娱乐场合统计在内。那两三个话多的显然是性格使然，并不是出于工作需要。而那些话少的总监即便在私的场合，言语还是很节省。这种现象说明什么问题？一个人的职业性越强，越谨言慎行。久而久之，他们披上了一件貌似老谋深算、深不可测的外衣。那么，他们真的是高深莫测的人吗？呵呵，it depends...
上面是以一个同事的角度对销售人员进行观察。让我换另一个角度来看看，能言善道是否销售人员的一把利器。
我当了18年甲方，期间与各式各样的乙方销售员打交道，卖产品的、卖服务的、卖项目的，从世界500强到民营小企都接触过。能说会道、巧舌如簧的销售员自然见过不少，但还没遇到过一位因为话说得多而拿到单子的人。站在客户的角度看，话多的销售其实挺烦人的。他们的滔滔不绝只会浪费客户的时间，分散客户的注意力，甚至引起客户的反感。而那些说话简明扼要的销售员更容易受到客户的欢迎乃至信任。客户觉得和他们沟通起来比较省心，不需要绕来绕去，可以把注意力放在关键业务上，把条件谈妥把合同签好，这样才可以尽快交差。
因此，我们没必要以话多话少来衡量自己的表达能力，更不应该以此判断自己的职业发展潜力。言辞的质量远比数量重要，话贵精不贵多。如果你天生不爱说话，那就把精力放在提高语言质量和说话效率上去吧。把自己训练成一个能够用精准简洁的语言表达自己见解的人，这可是一般人难以达到的境界啊。
怎样在职场中做到这一点？我会在下文中提出建议。
不是所有行业都需要高超的口头表达力
尽管很多工作需要与人打交道，但不是所有岗位都需要口头表达能力强的人。在一个大型企业里，你会发现财务和IT部门的员工的口头表达能力明显比其他部门的人弱一点儿。如果这些部门中冒出一个能言善辩的人，那将被视为珍品。原因何在？因为财务和IT部门的人员把主要精力放在钻研流程或技术上，语言表达不是他们的主要工作内容。
这位提问的网友是做审计的。本人对审计这个行业虽认识不深，但时有接触。咱公司的外审团队由四大轮番挂帅，公司内部也有自己的内审部门。下面说说外审吧。
每年我都需要与外审接触，按照他们的需求提供资料文件。很多时候，与他们的接触让我一头雾水。因为，他们没向我表明身份就问我要这要那。唉，这些资料能乱给吗？于是，我必须多费周章弄清他们的来头，再与之配合。这样的经历一多，我就习惯了，觉得外审的人就这样。
不久前，我得知一家审计师事务所在给某BU的销售人员做审计时所表现出来的令人发指的说话方式。那个说话特别没分寸的外审是个中年妇女。具体的情况我不揭露了，但要说的是，当我听到这件事情时，当下就想：那位女士真幸运呀，她的谈话对象是一个基层销售员。要是换了我，呵呵，直接让她吃不了兜着走。
上述情况说明什么问题？在某些行业或岗位里，口头表达能力不佳没关系，照样有发展空间。
卸下包袱，才能轻装前进
我写前面两点的主要目的，是为了让这位网友不要对自己不善言辞的天性存有顾虑，同时也提醒那些有同样苦恼的读者放下思想包袱。
最近看到一篇文章叫Career Growth for the Introvert，译作《内向者的职业成长指南》。文章作者Amanda Poray是一个从小型设计公司跳槽到Linkedin后对新环境无所适从的内向者。他介绍了8个帮助内向者职场逆袭的方法。有兴趣的人可以上网搜搜这篇文章。
职场中，怎样提高表达能力？
所谓『表达能力』，是一个宽泛的概念。你需要提高哪方面的表达能力？如果你不能准确地回答这个问题，就会老鼠拉龟无从下手。因此，缩小范围，找准方向，把精力和资源集中在最值得或者最急需投入的地方才是明智之举。你可以通过回答下面两个问题来找到自己的结症所在：[list=1][li]你在工作中最需要表达的是什么内容，是数据、现象、流程、制度还是观点？[/li][li]你了解这些内容的产生过程、运作机制和适用范围吗？[/li][/list]
举个例子说，在职能部门中经常可以看到这样一幕。一名员工因对某项制度不理解前来咨询，职能部门中的普通职员生搬硬套地向他解释。员工越听越糊涂，于是主动提出见经理。经理一出现三言两语就把制度说清楚了，员工释然并满意地离开。没过多久，午休时间到了。这位普通职员来到Pantry，一遍吃饭一遍和同事聊娱乐圈的八卦新闻。她说得声情并茂，好像那些明星就住她家隔壁似的。这时的她与先前判若两人。
对于这个把部门制度讲得不清不楚，却把明星绯闻说得头头是道的职员，我们不能武断地说她表达能力不行。那她的问题出在哪里呢？显然，她没有想过前面的两个问题。对部门制度吃不透，只能照本宣科地向员工解释，这种粗浅的表达方式根本不能解决问题。
我们再来看看提问的网友是怎么说的。他说：[blockquote]
我有时跟客户或经理说话时，感觉他们不是很明白我在说什么。我已经尽量说得详细，但总是觉得他们会误解我的意思。[/blockquote]
各位有没有发现，他的处境在职场新人当中很有代表性。在没摸熟行业环境、客户情况、公司制度的情况下，陷入一种不能与合作对象同步沟通的尴尬局面是很正常的。不过，大家也许知道，一些工作了不少年头却依然不能把岗位中的关键事项表达清楚的老鸟大有人在。这些人老成却不老练，还没想清楚上面提到的两个问题。他们对自身岗位中的核心业务一知半解，对于皮毛的东西还能说上几句，一旦领导或客户多问几句，他们便阵脚大乱语无伦次。
那么，提高表达能力的钥匙在哪里？
职场中的表达能力，是指对岗位职责、业务性质、行业规律等专业信息的阐述和解释能力。这种能力与平常意义上的表达不同，它侧重于对专业词汇、专业操作的领会和演绎。通俗一点来说，就是看你懂不懂行。懂行的人能用三言两语把工作中复杂问题讲解清楚。不懂行的人就麻烦了，别说讲解了，就连听别人说都费劲。
因此，提高职场表达能力的根本途径在于——让自己尽快懂行。
职场中，怎样提高沟通能力？
沟通能力主要有三种：[list=1][li]语言沟通能力 【包括当众发言，开会讨论、口头汇报等口头表达力，以及倾听别人说话时的理解力、领悟力】[/li][li]文字沟通能力 【包括对文件公函的撰写、编辑修订、阅读理解能力，以及对各种数据的编制和展示能力】[/li][li]非语言沟通能力 【同理心和肢体语言】[/li][/list]
职场中人需要灵活运用上述三种能力，以产生成效达到目的。不能产生成效的沟通就是无效沟通，不管你说得多好听、写得多漂亮，都是徒劳无功。
因此，在着手提高自己的沟通能力之前，你需要搞清楚自己的沟通目的是什么。在我的探询下，这位网友说：[blockquote]
我需要解决的问题是：向客户提问时，有时要分几次问才能把所有的事问清楚。当客户故意隐瞒时，不知如何问出答案。或者客户不明白我在问什么或者说什么。[/blockquote]
也就是说，他急需提高的沟通能力是『提问』。『提问』是常用的商务沟通技巧。不仅在审计、咨询、销售、服务等行业中广泛使用，在专业性不强的工作岗位上也是经常用到。不会提问，就不能发现对方的需求，不能把握事情的重点。
日常生活中，提问技巧也是相当有用的。例如，当你与某人发生意见分歧时，你无需抛出一大堆理据来支持自己的观点，只需要巧妙地问对方几个问题。说不定，对方就被你问住了。这场争论的结果立见分晓，你不战而胜之。
在我与审计接触的过程中，发现审计们有这么一个特点：他们以为审核对象对操作流程和相关制度的认知与他们一样。这种现象内审尤甚。如果把它展开来说，又是长篇大论的故事了，这里不浪费笔墨和大家的阅读时间。我建议从事审计工作或者在工作中需要向别人了解情况的人注意——不要假设对方知道的东西和你一样，你手里面拿着的那本SOP，可能对方根本没翻过，因为那不是他的主要职责。即使是其职责之一，他也未必了如指掌。不要先入为主、自以为是地判断对方，是一种询问者应该具备的基本常识。
至于这位网友说『分几次才能把所有的事问清楚』，这就再正常不过了。各位看看在他的问题下面，我提了多少个问题——[list=1][li]你所说的“话少”是指对所有人，包括家人朋友都那样，还是只在工作方面？[/li][li]你现在在做什么工作，从业时间有多长？[/li][li]你觉得“话少”是由于性格原因造成的，还是你对某些话题比较陌生？[/li][li]你做的是外审还是内审?[/li][li]工作中最让你感到挑战的说话场景是什么？[/li][li]你对自己的口头表达能力有什么要求或者期望？[/li][/list]
我前面两次提到『探询』这个词汇。在商务沟通技巧中，『探询』是指有逻辑性、针对性地提出一连串问题。探询的目的在于揭开现象的本质和发掘问题的根源。探询技巧已经超出了沟通技巧的范畴。它是在精深的专业知识、丰富的实践经验和敏锐的判断能力上发展起来的。简单地说，它有以下四个特点：[list=1][li]提问时使用开放式问题，不用封闭式问题，前者能激发对方思考，后者使对方产生被盘问的感觉；[/li][li]不要在问题中加入提问者的主观臆测，避免误导甚至激怒对方；[/li][li]询问的是事实、观点、依据，不是对方的感觉或想像；[/li][li]有逻辑有条理有计划地提问，不是想到哪问到哪。[/li][/list]
Soft Skill
除了专业技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考， 遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。 一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案?做口 头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。
性格特质
“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精 神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格 的端倪。
虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
情商在沟通与协调中的作用
情商能促进沟通与协调工作的发展，能帮助你更好地与别人互动。反过来，你的沟通和协调能力也反映着你情商的高低，情商高的人在沟通和协调中如鱼得水，情商较低的人在沟通和协调中总是缩手缩脚。所以我们在沟通协调中要注意技巧。 在沟通中要做到： 牢记他人的名字。给人留下一个好的印象，暗示他人对自己的重要性。 真诚地付出你的关怀，这样可以看出你的善良、细心，给人一种值得信赖的感觉。 发自内心的微笑。微笑能够缓解生疏和尴尬的气氛。增进彼此双方的感情，拉近彼此之间的距离。 做一个很好的聆听者。听，能给对方自信、满足和喜悦。 让别人觉得自己重要。这是迈出了合作的重要一步。 投其所好，激发他人强烈的欲望。别人有了兴趣才有可能谈得更多。 自信，沟通的技巧源于自信，自信就会拥有高的情商，才能将情商的作用发挥得淋漓尽致。 在协调中要注意。 协调就是和平发展。协调矛盾从而解决矛盾，是为了更好的前进。 避开一切必要的争论。永远避免和人争吵。否则你将处于劣势，他的自尊也将受损，他将对你产生敌意，从而失去一个很好的合作伙伴。 说服他人的良方是给别人留有余地，要学会换位思考。 ? 勇于认错，通情达理。 ? 更丰富的表达技巧。恰当的言语很容易使人动心。 总之，情商的作用和影响早已贯穿于我们的生活、工作之中。无论是什么工作都是离不开情商，由于情商的高低不同，在工作中的作用和影响也不相同。情商高的人在工作中能很好地利用高情商来很有效的处理工作中的每一项工作；而对于情商不高的人便在工作中觉得很吃力，从而产生一些不良的心理因素。
历练
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
人脉
人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
机遇和贵人是在适当时候出现的适当的人、事、物的组合体。我们无法控制这种完美的巧合何时出现，惟一能做的就是通过控制自己的人脉来给自己创造更多的可能。下面为大家介绍职场：人脉的重要性。
职场：人脉的重要性
很多人没有特别背景，自身能力也一般，过着看老板脸色的日子，有时不免做做梦，盼望一朝得到贵人提携，从此飞黄腾达。其实只要你留意建立好人脉关系，你会发现，生活中从来不缺贵人，他们可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程无忧近日所做的一次“职场处处皆贵人”的调查中显示，良好的人脉关系对职业生涯发展影响甚深。
17.35%的人认为人脉对职业生涯最重要
有人讲30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱，可见人脉的重要。在关于哪类因素对职业生涯影响最大的调查问题中，“个人能力”被公认为第一要素;其次是“机遇”，有30.77%的受访者认为“机遇”起决定性作用;人脉关系的因素被排在第三位，有17.35%的受访者感受到人脉的重要性。
调查发现，男性比女性更关注人脉关系对职场生涯的影响，同时随着工作时间的增加，人们对于人脉在职场中的作用也愈加看重，国企职员对人脉的关注度高于其他企业。
另外，不同学历的人对于“机遇”、“人脉关系”、“个人能力”的重视程度大相径庭———
本科学历者对于三要素的关注度为：28.92%、17.46%、36.89%
博士学历者对于三要素的关注度为：18.42%、13.16%、63.16%
显然，“个人能力”在博士人群中受到绝对优势的肯定，相对而言，“机遇”和“人脉关系”的作用被弱化了。
四成人没注重与人结缘
调查显示，只有48.36%的人是主动出击建立自己的人脉关系，有34.22%的人是通过朋友介绍增长人脉，只有一小部分人(9.82%)是被动等待别人找上门。外企工作的人主动结识朋友的意识比较强烈，占了50.8%;国企工作者朋友介绍与主动认识的得票率非常接近，分别为40.49%和43.67%。
尽管大多数人认同“人脉关系”的重要性，但仍有45.56%的人仅仅局限于职场中，认为除了8小时工作以外就不必太在意了。另外54.44%人群则表示，寻找贵人与人交往并不能清楚地把界线划分在职场内，只有做个有心人，更多机会展示自己的优势，才更有可能得到贵人的赏识与帮助。
调查发现，男性比女性更注重在职场之外的人缘修行，有61.70%的男性受访者认为职场之外仍是结识贵人的好时机，而持相同观点的女性朋友仅占49.39%。同时受访者中随着工作经验的增长，对职场之外的人际交往也越来越重视。
前程无忧专家认为，人脉的积累是长年累月的，是一种在工作和生活中养成的习惯，并不是一件要刻意定时完成的项目。不管是一条人脉，或是由人脉伸展出去的人脉，都需要长期的付出与关怀，这样才能在看似不经意间逐步建立起自己的人脉网。
65.62%的人乐于“君子之交”
调查发现，65.62%的受访者认为，与人交往应保持“君子之交淡如水”的心态，保持朋友间的距离同时尊重个人相对的空间;有14.08%的人是无事不登三宝殿型;有11.16%的人选择了“亲密无间型”;9.13%的人是“心血来潮”型，完全依性格行事。
专家建议，朋友之间的关系同样需要维护和经营，平时要多与朋友联系，同时适当拜访，这样可以培养感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友间的每一次来往都以利益来估价。友谊的培养需要累积，这样的人脉关系不但能持久稳固，而且会更光亮。
近四成人认为良好人脉能增加职业机会
良好的人脉究竟对个人会带来怎样的帮助?本次调查发现，34.57%的人认为人脉能给自己增加职业机会，名列第一。根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。前程无忧也曾经做过“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。
此外，对于人脉关系的作用，27.8%的人认为有助于业务发展，15.89%的人认为对个人职业指导起重大作用;6.94%的人认为有助于专业技术上的交流与沟通。
在职场的不同阶段，人脉关系的作用也不一样———
毕业生更倾向于人脉对个人职业指导的作用，而随着工作经验的丰富，人们也看到了人脉关系对于工作业务发展以及跳槽晋升等机会的影响;
刚毕业的学生在“个人职业导师”这个选项的得票率有21.35%;
对于已工作3年的受访者来讲，此选项的得票率下降为16.99%;
工作8年的受访者在此选项的认同率只有9.17%。
与此相反，人脉关系对于个人的“职业机会(跳槽、晋升)”作用却是随着年龄的增长而变大。有42.08%的8年工作经验者认为人脉关系对“职业机会(跳槽、晋升)”作用最大，3年工作经验者选择此项的为38.58%，毕业生在此选项的得票率为29.72%。
谁是职场贵人?
谁是职场上的贵人?师长?上司……还是擦肩而过的陌生人?调查结果显示，大部分人(33.61%)认为，周围处处皆贵人。另外，朋友(19.13%)、上司(17.63%)、工作上的合作伙伴(11.95%)。
另外，虽然大部分人认同职场处处皆贵人的理念，但大多数男性认为朋友中存在贵人的可能性比较大，而更多的女性朋友则把上司作为潜在的贵人人选。
从地域看，北京人似乎更倾向于在朋友中得到贵人缘，而上海人认为贵人缘的机遇在上司老板更容易找到，南方的深圳、广州一带更把上司、朋友一网打尽，两者的得票率非常接近。
从学历上看，大专本科的受访者认为朋友与上司中的贵人缘几率均等，但硕士和博士学历者却更看重自己与老板的关系，认为老板更有可能在未来对自己的职业发展产生重大影响。
有研究表明：你和世界上的任何一个人之间只隔着四个人，不管你和对方身处何处，哪个国家，哪类人种，何种肤色。不用惊奇，你和布什或拉登之间也只有四个人，而且构成这个奇妙六人链中的第二个人，竟是你认识的人，也许是你的父母，也许是你大学同学，更可能是办公室里每天帮你抹桌子做清洁的阿姨……仔细想想，通过做清洁的阿姨的人际网竟可以让你联系到布什，这是不是很奇妙?
人际网好比一个八脚章鱼，每一个八脚章鱼在每一天每一分里都在不停地集合、交错着，只是我们自己常常不自知、不在意，常常和贵人擦身而过!不要只看着人脉中的显贵，太看重显贵而忽视其他更多的普通人。在适当的时机，任何一个普通人都可以扭转乾坤，成为你的大贵人!但也要注意，毫无诚意的点头之交等于零，人脉需长时间的积累和沉淀。
1．世界上只有完美的团队，没有完美的个人—优势互补。
世界上只有完美的团队，没有完美的个人。集体的智慧永远大于个人的智慧，集体的力量永远大于个人的力量。一个人即使再完美，也难免会有一些缺点，即所谓人性的弱点。在一个团队当中，每个成员都可以优势互补。
2．人脉是你墙上的一面镜子。
人脉是一面镜子，可以在你外出赴宴前告诉你，你的穿着应该如何。或是告诉你，你写的“行销企划”、“广告文案”或一些推销技巧是否有效。
他们会发现一些你根本没想到的错误，他们会告诉你什么是有趣的，什么是观察入微的，什么是有失礼节的。近朱者赤。近墨者黑。你知道向谁学习，以便改正自己的缺点。
3．透过人脉了解你的竞争对手。
所谓知己知彼，方能百战不殆。你必须掌握竞争对手的特点、动向。 比如他们是否重视教育训练是否鼓励员工进修以 加强他们的技能。
他们在同业中的名声如何?是否参加商展?有没有加入商业性组织? 你的人脉网是了解这些信息的最佳渠道，而且大部分真实可靠。你的朋友只会帮你，而不会去帮你的竞争对手。
你绝不希望自己是最后一个知道这些消息的人。 同时，你也知道有一项永远不变的事实：人总爱道长论短。
4．人脉可以让你了解这个世界，进而丰富你的人生。
检查一下，你的人脉中，有多少人是外国朋友?如果没有，你该去发展发展了。
也许你有许多次走出国门的机会，我想你也有和我同样的感觉。那就是，没有什么比身在国外一个人也不认识的感觉更空虚、更无聊了。 你独自一个人走在国外的土地上，却没有一个人可以帮助你体验这个国家真正的文化，没有人邀你到他们家，让你看看他们的实际生活情形。
那么，如何才能拥有一个国际性的人脉呢?
第一，参加国际性的旅行团队。在旅行中，如果你不知如何去认识他，你不妨问一句：“你常旅行吗?”你会发现大多数人都喜欢谈他们的旅行经验，于是便能很快为你开启一个全新的世界。
第二，可从外文图书馆或你的股票交易员那儿取得。在这些地方你可以认识到非常真诚的朋友。
第三，附近的大学。你可以找到与全世界最有联系的学校或系所。
第四，如果你正在就学，国际学生组织是最佳的起点。
5．人脉可以带给你全新的经验及知识。
笔者有一位朋友，从事推广和销售绿色营养食品,他为这个行业服务了8年时间，而且一直孜孜不倦，并以此为荣。8年的工作经验使他成为优秀的营养师和生活教练。笔者因为与他相处的时间多，常常会听到他有关营养学和养生之道的高论，潜移默化当中，笔者也学会了许多营养平衡和维护身体健康方面的知识。试想， 如果没有这位朋友，以笔者自己本身的专业，一辈子也不知道这方面的知识或经验。
6．人脉有助于帮助他人。
人脉的建立，不但对那些为自己工作的人十分有用，且对那些为别人工作的人，同样也很有用。 许多学校积极聘请成功的学生回母校演讲，因为他们希望这些人能够分享他们成功的经验，或提供就业辅导及建议。一则可以光耀学校，扩大知名度，所谓“今日我以母校为荣，明日母校以我为荣”。二则可以鼓舞士气，带动学生学习的兴趣。
7．生活保障?不是靠公司，而是靠自己的人脉。
在这里有一个非常重要的观念。那就是无论你在哪里工作，为哪个公司服务，你自己在工作当中所形成的人脉永远是你自己的人脉，你可以随身携带。不管你在天涯抑若海角。你都可以借助你这个人脉开创你自己的事业。
你的人脉可以是正式的，也可以是非正式的，也就是说，你可以：
一、在工作当中，与你的顾客、同事建立一份亲密的合作关系。
二、建立一个“铁哥们系统”，一个互相帮助的人脉。 彼此留意对双方有帮助的事情。
8．人脉可以使你有面子。
知道客户孩子叫什么名字的业务员绝对不会失业。你的关心永远不会白费。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。
根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味是共通的原则。
营销是世界上最伟大的职业，高级家具营销人员更是营销职业中的伟大者。
决定业绩的三个方面：态度 知识 技巧
礼仪是企业获得市场形象，得到更多资源支持的一种态度。礼仪是帮助企业和企业中的个体对市场产生影响力的最有效的资源。每位企业个体都是企业形象的代表，员工的职场形象与职场礼仪直接影响到企业的形象。
礼仪是指由于良好的教养或有关权威的规定在社交或正式场合遵守的规矩，对一定等级和场合要求遵守的礼节，传统的礼貌。
礼仪分为三部分：礼貌 礼节 规矩
礼仪是现代职场中的“国际通用语言”。
二 、职业形象与职场礼仪
1、职业形象 :
西装穿着的职业礼仪：
①衬衣与西装相配②穿西装要系好领带③穿西装必须穿皮鞋
穿西装十戒：戒袖口商标不除、戒上衣衣扣系得不得法、戒衣袋里乱放东西、戒鞋袜与西装不配套、戒领带打得长短不适当、戒乱用领带夹、戒内穿多件羊毛衫、戒不见衬衫袖口、戒不打领带时仍然系着衬衫的领口、戒衬衫之内穿着高领内衣。
2、接待礼仪(对客户的迎接问送)
介绍与称呼：
悉心介绍，相互沟通。(克服羞怯、注意繁简、突出特点)
称呼
原则：礼貌 尊崇 适度
方式：姓名称呼、职务称呼、职业称呼、拟亲称呼、一般称呼
我们的自觉性与自我管理能力是养成礼仪习惯的基础，礼仪知识的不断学习与巩固是养成良好礼仪习惯的辅助力量。良好的礼仪形象影响着我们的企业形象。良好的企业形象对我们的作业又有着很大的影响力，它为我们介绍业务提供公信力，是无形的营销资源，为我们的业务报价提供高端的心理预期，易于价格谈判的预先定位，为我们的品牌传播提供可以描述的元素，可增强我们在市场中的比较优势。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时update，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如 何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集列为 “绝对必要的工作技能”。
不同的职业生涯阶段，竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段，都应该建立一张竞争力清单，弄清每个阶段的重点，发挥强项，补充弱项。 [/td][/tr][/table][/align]
学历
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内 研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作， 例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历要 比“学历”更管用。
在职人员提升学历有何重要意义？
为什么要获得高等学历?获得高学历到底有哪些重要的意义?又花钱又花时间到底值吗?经常有同学问起类似的问题，下面就从以下几个主要方面来分析获得高学历的主要意义。
1. 在职人员提升学历意义：找工作
每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会，公务员大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。现在的就业趋势，平均10个招聘单位中，如果你是本科生也许 10个单位可能都会接受你，如果你是专科生也许只有3个单位可以接受你，作为专科生，就比别人少了7个发展的机会，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。
2. 在职人员提升学历意义：工资定级
国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
3. 在职人员提升学历意义：职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
4. 在职人员提升学历意义：人事改革
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
5. 在职人员提升学历意义：考研
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，除了递交证明自己同等学力水平的材料，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等，进入复试后需加试几门专业课外，不同学校的招生简章对同等学力考生又有不同规定，有的学校要求报考考生“在公开出版的刊物上发表过与报考专业相关的学术论文”，有的专业在复试通知书中通知考生加试口语、实验等科目。一名不愿透露姓名的重点大学研招办老师私下表示，复试的重要作用就是把不符合学校要求而又通过初试进来了的考生剔除出去，虽然没有明说，但大家对专科生普遍有一些偏见。
6. 在职人员提升学历意义：考证
许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就永远做不了公证员、律师、法官和检察官了，以前靠些关系专科就可以当法官、检察官和公证员的时代一去不复返了。
7. 成人提升学历意义：考公务员
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
8. 在职人员提升学历意义：留学
现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。
9. 在职人员提升学历意义：其他
学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。高学历可以很方便的接触到精英阶层，掌握信息的主动权，甚至知道行业的走向，可以提前判断。不管是哪种本科，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会。
总之，有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要，平时看似没有用，当需要学历时再去着手，不仅需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失许多了，所以建议在校专科同学一入校，都应考虑自己该通过哪种途径获取本科，获得本科毕业证、学士学位，找工作就好找一些，人生的机遇就会增加很多。
只从就业市场的角度文凭作用的话，2001年诺贝尔经济学奖得主迈克尔·史宾斯(Michael Spence)就是凭借分析文凭在求职中的作用获奖的。
“史宾斯的主要贡献基于他1972年在哈佛大学完成的博士论文。他的论文是关于工作市场中的信息问题，而他的创新之处是研究了在信息不对称的情况下，具备信息的一方会采取某种行动以克服信息不对称带来的困惑。在找工作时，应聘人往往对自己的能力比雇主知道得更清楚。设想市场上有两种应聘者，高能者和低能者。假定能力高低是天生的，与后天的教育无关。面对信息不对称的问题，能力高的人有比能力低的人更强的动机把有关自己能力的信息传递给雇主，而这一信息对雇主来说是有价值的。但问题在于，能力低的人也同样会宣称自己属于高能群。因此高能者为传递信息所要采取的行动必须是低能人很难模仿的。
史宾斯的模型研究了用教育投资的程度作为一种可信的传递信息的工具。在他的模型里，教育本身并不提高一个人的能力，它纯粹是为了向雇主“示意”或“发出信号”(signaling)表明自己是能力高的人。史宾斯确定了一个条件，在此条件下，能力低的人不愿意模仿能力高的人，即作同样程度的教育投资以示意自己是能力高的人。这一条件就是，做同样程度的教育投资对能力低的人来说边际成本更高，比如，能力低的人学习起来比能力高的人要更费劲。史宾斯证明了，在这种情况下，虽有信息不对称，市场交易中具备信息的应聘者可通过教育投资程度来示意自己的能力，而雇主根据这一示意信号便可区别开不同能力的人。根据这一理论，我们可以理解为什么一些人愿意花重资上名牌大学或念高学位，其成本远远超出教育本身所带来的生产力的提高。原因是名牌大学和高学位都是应聘者向雇主发出的信号，表明他们聪明而勤奋。显然，这种示意方法可以帮助克服信息不对称带来的困惑。”
——钱颖一：《记2001年的三位诺贝尔经济学奖获得者》《财经》2001年10月20日刊
学历为什么会成为企业筛选人才的硬性指标？硕士、本科、大专，不同学历难道工作能力就天差地别吗？猎聘网（ID：liepinmishu）原创
非也。
企业以学历为区分，看重的不是其背后的智商差别，恰恰相反，低学历者在很多智力比拼上可以碾压名校出身的人。企业看重的是学历背后，人才体现出的自律能力，和为了目标愿意付出的努力。不可否认，在我们现行的教育体制下，考上大学，进入名校，一定程度上代表了这个人十年寒窗的努力程度，而这样勤勉的态度，也是工作中必不可缺的。
所以，学历至少可以说明一个问题，就是你是否足够努力，是否有足够强的学习能力及态度。而我们所应看开的是，这个世界上无论任何事情，都会有准入机制和门槛，你可以选择改变自己，迈过那一道门槛；如果这道门槛迈不过去，或者你无心参与千军万马过独木桥之战，你也可以选择绕路而行，用自己的能力证明自己的价值，这就是“方向对了，不怕路远”。
第一、对于绝大多数的刚毕业或者毕业几年之内的人而言，文凭应该说，很重要！因为它是职业的敲门砖。为什么呢？ 因为你没有其他的资料证明自己，公司面对无数的候选人，也是无处下手的，这时候，文凭就充当了一种筛选的机制。不同的文凭至少代表了：一定的专业基础、一定的智商水平、一定的高中学习态度、一定的学校风气。
有的人不服气，因为有的人去了某个不太好的学校可能是当年高考没有发挥好，或者当时报考错了，或者高中不知道学习的重要性，等等原因，才得到了一个二流的文凭。自认为自己实际水平还是很不错的，不应该以文凭论英雄。道理是对的，但是这毕竟是少数人。如果真的有这样的后来英雄，他也应该有其他的证明材料，例如作品、竞赛奖项、或者其他东西，而不是仅仅只有文凭，所以这类有其他证明材料的事例，不属于这个问题的范围。对于仅仅有一个不太光鲜文凭的年轻人而言，公司没有时间/人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，所以只好用文凭筛掉所有的人。有误杀，但是有效率，这是公司必须计算的。
还有一个途径帮助持有不太光鲜文凭的同学，就是去实习，这个时候的要求不太高，用实习证明自己！ 还有就是祈求你的师兄师姐们，如果他们已经在你的目标公司里了，请他们工作的出色一些，公司会因为他们的出色而改变对你的文凭的看法的！当然也可能相反，一些好文凭的师兄师姐的不好表现，也让很多公司关上了一些学校学生的大门，屡见不鲜。
第二，如果已经工作了几年，尤其是时间越长，文凭就越来越不重要，因为公司主要关心你原来的工作履历，到底做了什么，有过什么结果和成就。文凭很少被问及，尤其是文凭和后来的工作完全不太相关的时候。所以，大家慎重选择自己的第一份、第二份工作非常重要：工作的行业、工种、具体的事情，基本就能决定你未来的工作轨迹了。
第三，当工作了一段时间后，很多人会根据自己的工作内容和需要，选择再读一个学位，例如MBA、硕士， 这个时候，你可以再次选择一个你认为满意的学校，得到一个相关的文凭。因为这次不是高考，你有多次机会，可以慢慢准备，所以，第二次文凭可以给你新的起点。美国的MBA学生，大多数就是利用MBA的再次学习和文凭机会，重新选择职业的方向、地点、行业、工种。
总之，文凭是职业选择中的重要因素，巧妙利用文凭可以改变自己的职业轨迹。文凭不仅仅只有一次机会，所以每一个人都应该理智地使用和计划它。
获取学历的四种形式
1、普通高考：每年参加全国普通高校招生考试，录取后全日制学习，一般专科三年，本科四年。
2、自学考试：无需入学考试，有大考与小考之分，即全国统考与独立办班的考试。学员可根据自身特点选择教学模式，一年三次考试机会（考试包通过）一年半内拿证。
3、成人教育：每年9月份报考，10月份参加考试，统一安排考试2—3次（考试包通过），统一录取后学制2.5年取得毕业证书。学习形式包括：函授，脱产，业余，电大 。
4、远程教育：一年两次招生，春季（11月—3月），秋季（5月—9月）。报名成功1—3个月可在学信网查到学籍信息，免试！学制2.5年拿证。
1、基本的学历就像敲门砖 不代表智商而代表态度
经常有朋友跟我吐槽，自己能力明明不差，但是找工作的时候却会被一些硬杠杠阻拦。比如工作年限，比如北上广户口，再比如性别……当然最常遇到的还是学历要求。要求本科以上学历，研究生以上学历，更加难以理解的是要求211/985院校的毕业证书。学历就像一块敲门砖，将我们阻挡在自己理想的职业面前，望之兴叹。
2、学习是终身的修行 改变的是你看待世界的方式
知乎上有一个问题很贴合我们今天探讨的主题：学历到底能决定什么？有一位朋友的回答引起了我的注意：
“专科看事情看表面，普本看事情找原因，重本看事情找痛点，硕士看事情找痛点产生的原因。学历不能决定未来，但你在获得这一学历的过程所学到的东西真的会决定你的思考深度，别人能看见你看不见的东西，低学历的你很多时候就像一个瞎子，可悲的是你却并不知道。”（知乎用户曾不贰）
这位朋友的回答难免有些武断，但不能否认的是，在不断深造的过程中，人的世界观和价值观会随之变化，考虑问题的方式也在潜移默化发生着改变。先人一步找到解决办法，快人一步抓住商机，这样的优势不仅仅可以来源于你的经验，也可以来源于你读过的书，走过的路，结交的朋友圈子。而这些都是不断学习带来的。换句话说，你可以不去考研、考博，但是你一定要学习，一定要成长。知识可以让我们学会换个角度看问题，这样的效果往往是惊人的。
3、学历不是一生的依傍 能力才是硬道理
学历很重要吗？的确重要。学历是万能的吗？万万不能。
就如同出门逛街，你兜里一定要带点钱。学历就是十块钱，你千万不能连十块也不带着。但是如果你只有十块呢？怕是也不够吧？
招聘行业流行一个说法：毕业三到五年，学历就是你的第二出身。在我们仍处于基础岗位的时候，一纸文凭会为我们求职保驾护航。但是五年后呢？是否还以出身论英雄？
归根结底，人在职场行走，能力才是最重要的。你可以靠学历锦上添花，但是却必须靠业绩站稳脚跟。日益市场化的现代大都市早已经没了“铁饭碗”之说，将你的学识转化成实力，善于推销自己，才能遇见伯乐，驰骋职场，让事业蒸蒸日上。
4、钻研你感兴趣的领域 做你真心热爱的事业
我们不得不承认，很多时候行走职场，学历确实不可或缺。但这并不代表本人是唯学历论者，我想通过这篇文章表达的恰恰相反，我们读书为了明事理，考试是为了证明自己，深造则是为了更快地实现自己的人生理想。说到底，学历是一种手段和工具，最终的目的，是为了钻研自己感兴趣的领域，做我们真心热爱的事业。直白点说，如果你并不想去研究某个领域，考研只是为了找到更好的工作，那么这三年时光去工作，积累的经验也许更有价值。
这周和考研成绩一起引起公众关注的，还有艺考大幕的拉开。北影的报录比再创新高，达到了170:1。我们曾经以为搞艺术就是不务正业，但其实明星们付出的汗水比常人更多，同样是万人挤过独木桥。无论是哪一条路，只有使自己真心向往的，才能无怨无悔。而只有持续不断地提升自己，你的梦想才能真正开出花来。
学历提升的重要性和必要性千秋大业人为本”。企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证”和通行证，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。 学历教育的目的 1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。 2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。 3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。 4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。 5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。 学历较低造成企业危机 由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。 由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。 很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。 由于层次人员学历较低导致企业一些上层策划的企业文化，下层很难理解，支持，行为组织执行短路。 学历提升的方式多种多样 高中起点到本科，走专本套读，可以省两年时间，所以，看大家有没有这个心，有这个心其实方法很多。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
专业技能在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的 “学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过 去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
驾驶证对我们生活、工作的重要性
随着现在经济的发展和时代的需要，交通线路网纵横交错十分密集，行车上路的安全是人们非常关心的一个问题，专门机关对驾驶证的核发也特别慎重，这就需要我们深入了解《驾驶证》这一名词。
对于一位机动车车主来说，驾驶证就是他的通行证，没有它，他将很难在这条道路上迈出更大一步，并且是违法的，所以机动车司机只有熟悉交通法规知识和驾驶技术，并经过相关管理部门考核合格，拿到某类机动车驾驶的法律凭证，才能让我们的生活变得更加便捷。
申领驾驶证的过程之所以这么复杂、严格，是因为驾驶证在生活中越来越实用和越来越重要了，驾驶证申领和使用规定不同车型有很多种不同类型的驾驶证，所以作为机动车司机要了解，不能驾使驾本人所持驾驶证不符合的车辆，否则是违法的。
随着交通车辆的急剧膨胀，交通车祸发生次数也显得越来越频繁，驾驶证是司机的通行证，同时也是行人的安全保险责任书，是对自己、家人、他人的安全保障。
就现在的很多大学生和上班一族而言，驾驶证是一门必修的课程，以后很多公司单位招聘也是看应聘者是否有驾驶证的，而且现在好多高校也支持大学生考驾驶证，有些学校还把驾驶证设为选修课，并且有2分学分。
所以考到驾驶证对我们的生活工作来讲还是比较重要的，那么怎样才能便宜快速的拿到驾照呢，哈尔滨机动车驾驶员培训公众平台就是个不错的选择，对于有驾考需求的人来说，这里多种报名和预约方式，完全可以满足不同的需要，尤其是计时学车，让时间不充裕的人，能充分利用每一分钟练车时间。
近日，国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。去粗取精，留下的都是精华。现在还有哪些含金量高的职业资格证书？获取资格有哪些要求？资格认定考试都考什么内容？中公教育小编为你推荐以下含金量较高的13个职业资格证书↓↓
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雅思[微博]、CET(由国家教育部高等教育司主持的全国性英语教学考试)、计算机、司法考试……在大学期间，你总要考几个证。无论是学校的硬性规定、职业规划；还是考虑“技多不压身”，即使不太确定将来要做什么，也要把一大堆职业资格证书考到手。
这么多证书，到底哪些有用？重庆网友“最近很爱天枰座”在网上发帖调查，大家普遍认为符合本专业的专业技能证书以及CET证书、驾照是有用的证书。
网友发帖调查大学该考哪些证书
10月17日，网友“最近很爱天枰座”在重庆某网站论坛发帖，称要做一个小调查：你们大学期间都考了些撒子证，那些有用？他在帖子里介绍，自己是学旅游管理出身，在校期间，学校要求考过导游证或者任意三个指定证书才能拿到学位证。
因为记性不好，导游证难度实在是太大，于是“最近很爱天枰座”利用在校四年时间考了茶艺师证、调酒师证还有餐饮证。顺利毕业后，“最近很爱天枰座”发现这些证对于自己没什么实际作用。
后来，“最近很爱天枰座”修了心理学跟教育学，把教师证考了。但是他发现，不是师范专业的，很难从事教学工作。最后，“最近很爱天枰座”总结道：大学几年出来好像就CET-4证稍微有用点，因为有些单位要求英语四级。
网友：CET证书、驾照有用
不少重庆网友参与话题讨论，网友“淇淇妈”表示自己也是学旅游的，考了餐饮证、客房证、普通话、计算机等等证书，“觉得都没得用，只是为了一个毕业证”。拥有CET-6证书、驾照、报关员证书、普通话一级甲等、初级厨师证、代理资格证、计算机三级证书的“钟意食好野”结合自己的考证经历，明确指出“除了CET，驾照，其他的一点用处也没有”。
对此，网友“果果张”认为，除了如英语，计算机之类基本的证书，再就是考取一些与专业息息相关的证书。网友“秋小冷”很赞同这一观点，“我过了英语专八，现在在某留学[微博]机构上班，专业对口，工作还是挺有成就感的”。
还有很多网友推荐了一些大家不甚熟悉的有用证书，网友“小特权”推荐品酒师证，“除了毕业必须要考的，最管用的就是品酒师证，都是工作来找你”；网友“octopus”推荐二级结构师证，“不干活一年收3万5”；而网友“紫砂羽衣”则从生活角度出发，推荐急救证，“有点医学常识还是不错的，不过三年就过期了”。
网上流传大学必考的10种证书
大学到底有哪些必考证书，记者在网上发现，有一个主流版本，列举了10种证书，按照顺位高低排名依次为英语证书；计算机证书；学校证书；第二外语证书；财务类证书；专业资格证书；兼职实习证明；发表论文、专利证书；竞赛获奖证书毕业证、学位证、第二学位。每种证书下面都有其重要性的介绍，如全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。
另外，也有按专业给予推荐的，如文秘类：秘书职业资格鉴定考试；会计类：注册会计师(CPA)；管理类：人力资源管理师等等。并且分别对每项证书都进行了考试介绍，例如注册会计师：注册会计师是一个地位高、薪水高、知识“含金量高”的黄金行业，随着我国市场经济的不断发展和入世的临近，该行业正面临着众多的机遇和挑战。(重庆晨网记者 詹遥 实习生 龚正)
一年一度的国家司法考试被誉为“天下第一考”，其难度与含金量可想而知。
也有人称之为国内各种考试中最傲娇的一种。备考把你虐成狗，考试的时候被出题人智力碾压，考完后像霜打的！
没有经历司法考试的同学可能不能体会这种痛苦！尤其是考试时间巨长，尤其最后一门实例（案例）分析，史无前例的三个半小时，颤抖吧，凡人！
报考条件：高等院校法律专业本科毕业，或高等院校非法律专业本科毕业，并有法律专业知识。
考试科目：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。
考试时间：每年9月份。2016年的考试时间是9月24日、25日两天。
注册会计师证
刚才有个喜欢篮球同事问我，注册会计师考出来在NBA算什么级别的！我和他说算常规赛得分王！他立马就是知道注册会计师有多难考了！
报考条件：具有高等专科以上学历，或具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
考试科目：专业阶段考试有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目，综合阶段考试科目为职业能力综合测试。
考试时间：2016年，综合阶段考试在8月27日，专业阶段考试在10月15日、16日两天。
教师资格证
考取教师资格证属于长期攻坚战。就算所有考试都是一次就过，拿到本本都需要大半年哦，所以小伙伴们一定要做好心理准备，坚定信心，足够耐心把这个证书拿下来，不能半途而废！至于挂科的童鞋们什么时候能拿到教师资格证，额，......那就等吧！
很多女生包括最最毕业后在职业选择时都想过走向教师行业，所以拿到教师资格证就是为未来多铺了一条路，还是很有必要的。
报考条件：多数需要本科及以上学历
考试科目：自2015年起，教室资格证采取全国统一考试的形式。考察综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力，采用机考+笔试+面试的形式。
考试时间：统考后，每年上下半年各一次。
全国翻译专业资格
最最感觉报考翻译专业资格的童鞋们都是大神啊，在人家用德语或法语熟练翻译时，最最还在刷考四级呢，惭愧啊！
报考条件：凡具有一定外语水平的人员，部分年龄、学历、资历和身份，均可报名参加相应语种二、三级的考试。
考试内容：英、日、法、阿拉伯、俄、德、西班牙等7个语种，笔译、口译两个类别，口译又分交替传译和同声传译两个专业类别。
考试时间：不同语种、级别时间不同。2016年5月21日、22日；11月5日、6日。
计算机等级考试
计算机等级考试有两类，一类是省考，一类是国考，很多学生把省考误认为国考，直到自己领证的那天还认为领的证书就是国考的证书，这个同学们一定要注意哦！
报考条件：考生均可根据自己学习和使用计算机的实际情况，选考不同等级的考试。
考试内容：分为计算机一级、计算机二级、计算机三级、计算机四级
考试时间：8月29日起报名，9月24、25日考试
听说读写算
在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电 话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电 子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管 为之傻眼。
除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
1，介绍事情，先整体再部分。思索一件事情，先横向思考其地位，再纵向思考怎么做。
2，如果我们说话时能够考虑到"是否能够保持论据的连贯和正确的向对方传达意思“"事实和数据是否正确"，那么就不会再被别人认为是没有逻辑的人。
3，在把握整体的基础上也能考虑到局部，就可以把整体和局部有效的联系在一起。也能向听者一方清晰明了的表达我们的意思。把由大到小解释成概要-详细化-具体化，”计划-设计-实施“，就更容易理解。如果将各种复杂的关系重叠在一起，就会分不清整体和部分的关系。如果分不清整体和部分的关系，就会使正在说明的事物产生混乱，没有任何条理性，从而使听者一方也不明白我们要表达的意思。要把握事物的整体就要让遗漏点和重复消失。运用MECE法，其中排列出先后顺序是一个窍门。这时候图比文字更容易避免遗漏和重复。
4，经常在心中问自己为什么，经常向自己讲道理，有助于思考有逻辑。
5，改革的程序是问题的提出，设定主题，应有的姿态明确化，分析现状，使问题点明确化，制作改革方案，实施。我现在最缺的就是应有的姿态搞不清，态度还停留在从前。
6，归纳是将一个个数据累积起来，分析其发展趋势，以数据反映的趋向进行类推。其结论多被称为推论。我们先明确自己的观点，然后再搜集可以证明它的数据和论据，这种方法是可行的。演绎法是从一般类推出结论。这种类推即使刚开始有一些较为跳跃性的论据也没关系。即使是被人们质疑的论据，到了数据阶段，对每个数据进行剖析时，这样的论据也可能会被承认。这种方法易取巧。
7，除MECE，逻辑树也很好用。可以综合体现大小关系和因果关系，进而使对事物的整体把握更加方便。一句话。逻辑树帮助把握整体。
8，搞清一个信息，用5W2H，就是时间，地点，人物，什么事，怎样了，进行的如何，为什么会发生。尤其是为什么会发生，也就是WHY，表面化的问题不过是冰山一角。找到问题发生的原因和产生不利结果的原因是必要的。
9，看书时要动手写。书写有助于集中注意力和发散思维及有助记忆。
10，人们说的话一般都是判断，判断=事实+经验+主观意识。你要从判断中提炼出事实。
11，记住这个例子，我常常遇到。A问B,前几天休息时干什么了。B说，嗯，这个古奇的包包，快看快看。这时，A会认为B无视自己的提问，是个没有礼貌的人。但是B实际上已经回答了他的提问。如果在前面再补上一句”前几天的休假我去了商场，买了这个包“这样的话就会让A觉得，”奥，太好了“所以说，稍微有一点语言上的说明不充分，就可能使沟通产生障碍。
逻辑能力十分重要，推荐一本提高逻辑思维的书
国内近几年出版的商业类图书，一般都会在书最前面不仅要作者写自序，还要邀请不止一位知名人士非常浓墨重彩撰写推荐序，当然这些推荐序都是非常中肯理性的，我估计那些受邀的大神呢，也不好意思写太差了，毕竟要考虑自己的品牌和光环，所以呢他们的推荐序也往往都会写上洋洋洒洒好几篇，除了赞美作者文章的高度和深度，顺便描述一下自己的高水准。
我印象中最夸张的是《卓有成效的管理者》光推荐者就6位，推荐序+自序一共32页，以至于我看到第32页还没进入正式阅读里。而这本书只有作者西村克已自己写的不足400字的前言，非常简明扼要的写出自己出版这本书的目的和意义所在。记得，我第一次看到这本书，先是被这本书的名字吸引到，打开第一页前言的第一句话是这样写的“请把本书当作圣经来使用”，我当时就乐了，在想作者是不是过于自大狂了。那整本书读完后，我给它下的结论就是，它真的不是圣经，不过它倒是一门非常简明易懂的逻辑学初级入门书，当然如果你有专业方面的需求，还要在此基础去阅读更多同类图书。
既然要讲逻辑思考力，先简单了解一下什么是逻辑学，这要向上追溯到古希腊的分析学、古印度的因明学和古代中国的名学（辩学）这三个学派是逻辑学的三大源流，逻辑这个词是舶来词，最早出现在古希腊语中，原意是事物的规律、秩序、思想和言辞；在古印度的因明学中，是一门关于推理的学说，指推理的根据 、理由和原因。在古代中国的名学中，是在先秦时代诸子百家争鸣、论辩之风盛行的时期，是指通过日常语言的思维逻辑和内在意义的分析，企图折服对方所进行的辩论。我们都知道中国的汉字意义丰富，所以到了今天我们谈到的逻辑，就有不同的意义，并且会在不同语境中拥有不同的含义，比如：
① 生活中的逻辑、合乎逻辑的发展，这里指的是事物发展的客观规律；
② 这篇文章非常有逻辑性，说话写文章要合乎逻辑中，这里指的是我们思维的规律、规则；
③ 辩证逻辑、数理逻辑中，这里的逻辑，指的是一门研究思维的逻辑形式、逻辑规律及简单的逻辑方法的科学，即逻辑；
④ 强盗的逻辑、人民的逻辑，这里指的是一定的立场、观点、方法、理论和原则。那西村克已这本《逻辑思考力》，并没有按照教科书的风格，从一点一点理论知识的开始讲起，而是跳过这些理论知识，让我们不需直接面对晦涩难懂的高深学科，他把自己萃取出来的知识点直接放到我们工作和生活的场景中，方便我们一看就懂，一用就会。有人把思维分为两种类型，一种叫直感思维，也叫形象思维，另一种就是逻辑思维，也就是抽象思维。也就是说，我们认识世界主要借助这两种方式，前者借助我们自己的感官来感觉和体验 ，后者需要我们从已经获得的知识推论一些新的知识出来。
所谓思维，概括来说，就是我们动脑筋、想办法、找答案的过程，并且，它必须要和我们的认知过程相联系，必须要依靠我们的大脑去思考去活动。如果不和我们认知相联系，也不愿去浪费时间思考，那我们只能把它称为感知，而不是思维。那两者怎么区分呢，我来举个例子：我们现在的生活节奏快，各种压力接踵而至，就象网上有个段子里说的，调侃说很多人都有最流行三大病症：拖延症、强迫症、选择困难症。其中选择困难症是因为我们不好判断自己做出的决策是否真正确，我们会纠结，纠结自己现在选择了A，将来会不会为当初没有选择B而后悔。
我们会困惑，困惑虽然我们从一年级开始就在做选择题，但学校家庭老师父母从来没有人教给在生活和工作中如何做出选择。如果你有选择困难症，或者觉得自己大脑里总是一片混乱，各种想法得不到整理。作者告诉我们，这很正常，因为我们没有掌握逻辑思考力，书中提到，所谓逻辑思考力，就是建立逻辑思维来对问题进行分析的能力。如果类似于买or不买？做or不做？要孩子or升职？工作or创业？这样的问题总是回旋在我们的大脑里，对自己造成烦恼，事情就不可能有进展 。
有人可能会有疑问说，我就喜欢随便，我就愿意原地踏步，反正不管怎么样，时间都会把问题带走，我不愿意这么麻烦，还要费脑子去思考。是的，生活中总有一些人不愿意麻烦，就是安静的等待僵局持续下去，以至于最后成了怎么样都行，从而放弃选择，将答案寄托给掷色子的运气。这就是单纯的感知和思维活动的区别，思维就是需要我们的大脑对事物外部的所有素材资料进行加工整理，逐步把握事物的本质和规律，进而形成概念、建构判断和进行推理，这样的活动才能称为逻辑思维，这个能力就叫逻辑思考力。
其实，逻辑和思维是无法感知的，它们都很抽象的名词，打个比喻，它和我们每年在12月份都要去制定的年度计划一样，虽然它们都可以不必刻意去做，但有和没有的效果我们都很清楚是千差万变。比如，年度计划就算不制定，2017年我们也照样会吃喝拉撒，也和别人一样很自然的被时间推着走。就象即使我们说话做事没有经过训练，就算没什么条理性或者逻辑性，似乎也和周边的人一样，也看上去很不错，也没有混乱无序呀。
但是，如果我们的年度计划经过系统的梳理、制定和分解，我们会在明年一整年里非常清晰自己该做什么，会直接影响我们在各个方面的行动，会让自己变得更高效和更从容。同样，当我们知道什么样才是有逻辑的体现，怎样在思考、写作和表达时自如的应用逻辑思考，相信，很快你不仅可以成为别人眼里最有逻辑最有思想的人，还能把这种思考模式迁移到其他领域。那么，逻辑思考力既然是看不见摸不到的，我们怎么先来确定自己是不是有逻辑的呢，那么在这本书的最开始，西村克已把这12道测试题摆出来，小伙伴们可以有兴趣，可以去测试一下自己的逻辑性思考的能力分数。
12道测试题
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我是一个思维导图和拆书爱好者，习惯看书的时候把拆书帮的RIA便签法和思维导图相结合，把书中的知识点打乱后重组，加了自己的理解和感受后，把关键环节和整体的逻辑进行梳理，以自己看得懂的方式重新架构。
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《逻辑思考力》思维导图
by 李小曼
好处：把书籍里的干货进行提炼，融入自己的想法后，把图书当成一张地图，清晰梳理全书的逻辑脉络，而不是按传统阅读线性笔记的方式，因为一般的作者在写书的时候，有些知识点会在同一章节里，有些知识点在不同章节不同内容里，并且每一个章节里都会传递作者的观点。
经过这样的阅读和消化过程，我可以不受章节的约束，以自己的方式进行提炼总结，以便拆为已用，所以个人比较喜欢这样的笔记方式，推荐给大家。
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1个核心 整本书的定位非常清晰，和书名一样，就叫逻辑思考力，书中告诉我们，逻辑不是非常深奥的东西，它就在我们的生活当中，作者也试图从如何做出逻辑性表达、逻辑性评判、逻辑性思考、逻辑性写作、逻辑性说话、逻辑性演讲等方面，帮助我们培养逻辑思考力。书中认为，一定要首先思考目的是什么，这是最重要的问题，把“究竟为了什么”清晰化，以此做为逻辑思考的出发点。
面对复杂问题的时候 ，先别着急用非黑即白的推论或者1+1=2的简单结构来处理它，因为非黑即白的推论通常是错的，当有了明确的目的，我们就会主动寻找解决途径，这样就会找到很多备选方案。在对多个备选方案进行切分、细化、整理和思考后，我们就能发现问题的本质， 逐一击破每一个小环节时，就会使我们的思维向前迈进了一步。
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元素1 ：区分事实or判断
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事实和判断是不同的，所谓事实就是客观的、能看见的、任何人都不能否认的。一般来说，事实都是可以验证的。地点、人物名字、天气、细节、数据都是事实。日期、人数、地名、事件之间的前后次序也是事实。举个例子：11月底，在微信朋友圈我和大家一样，都被一条公众号信息刷爆屏，这个信息就是《罗一笑，你给我站住》。
在这个事件中，主人公是一个5岁11个月的小姑娘是事实，小姑娘确诊急性淋巴细胞白血病是事实，她入住深圳市儿童医院血液肿瘤科是事实，11万人打赏是事实，腾讯公众平台后台将该账号的打赏设限是事实，罗尔坐拥3套房2辆车是事实，深圳市小铜人金融服务有限公司参与事件营销是事实。除此之后，从最初我们大家认为罗尔是一个感天动地的有深沉父爱的男人，从被罗一笑短暂而脆弱的生命感到怜惜，觉得应该伸出手打赏，这是我们做出的判断。而爆料出现后，许多网友觉得自己“受骗了”，也有人在感叹：商业入侵了基本社交圈，这是些都是我们基于事实，自己做出的判断。
而想要理性的逻辑性思考，就需要把事实和判断区分清楚，不能单纯跟风去给罗尔点赞打赏，也不能180度大转变认定这一场骗局。所以，书中告诉我们，所谓判断，就是我们在观察事物的时候掺杂了自己意识，并开始透过之前的经验和先入为主的观念来看待事物。而逻辑思考就需要我们从客观的角度去认识事物，去思考罗一笑事件中的证据是否客观，区别哪些是事实，哪些不是事实，然后才能得到属于你自己清晰的认知。
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元素2：多元化思考
书中提到：平时要多问为什么，这是提高我们逻辑思考力的关键。我们所面对的问题，总是由许多因素交织在一起的，这些因素过多过杂，会让我们看不清事物的本质。书中以冰山为例子，说对于一些现象，我们看到的只是突出水面的表面情况，如果想解决这个表面化的问题就要探究其产生的原因。
举个例子，一向不懂什么是政治的我，却觉得今年国际上选举似乎变成了一场比中国好声音还好玩的综艺节目 ，在英国，3300万英国民众从“脱欧”支持率５１．８９％到412万民众请愿二次公投再到首相戴维·卡梅伦宣布拒绝二次公投。在韩国，朴槿惠在爆发闺蜜门事件后，即使国内支持率已经跌倒4%，130万民众集会抗议，仍然从容的不辞职，据说有专家表示朴槿惠的政治生命应该到明年7、8月份。
再看美国的第58届总统选举，在持续1年多的美国大选混战刚刚结束后，居然会出现这个奇葩的事件，由于重计选票情况，连总统特朗普的宣誓就职都可能会延迟。在这些更为复杂的问题上，如果只是单凭我们判断这是对的，那是错的，或者他是坏人，我是好人的孩子式简单的思考方式是肯定不行的。身处在移动互联网时代，每天我们要面对的可能是前无古人的巨变，即使是那些总统背后的全世界顶尖的智囊团也有很多问题是不能预料的，更何况我们这些普通人呢。所以书中告诉我们，一定要学会经常问为什么，表面化的问题只是冰山一角，找到问题发生的原因和产生不利原因是有必要的。
同时，要培养自己有逻辑的思维方式，首先要从水平思考着手，然后再进行垂直分析。水平思考可以帮我们看到事物的整体，然后找到重要的部分，进行重要性排列。一旦确定了重要的点，就可以运用垂直思考了，将能够顾及到周围大环境的水平思考和进行深入分析的垂直思考这两种方式结合起来，不偏不倚，才能发挥它们的作用。
同时，运用图解进行思考，通过图形、箭头、关键词等元素可以整理思绪，提高思考能力，这样手眼并用的方式，可以边写边让大脑进行充分思考，这一点和视觉化思考以及思维导图的主张是完全相同的。
元素3：产量明确化
如果想从没有头绪的思考中解脱出来，不是仅仅思考是1还是0，而是寻找解决方案，不会运用逻辑思维的人，总是容易陷入工作没有头绪、毫无进展的状态中。工作完成以后一检查，才发现留下很多尾巴，不得不对很多地方再次修改。于是越做越苦恼，留下的尾巴也越来越多，这就是因为欠缺逻辑思考。
为什么很多人在聊天时觉得自己是没问题，但在商务会话或者工作汇报时，就觉得自己没有逻辑性呢？书中告诉我们，是因为聊天是以愉快地度过时间为目的，什么样的话题都可以谈，只在大家都很愉快，聊天的目的就达成了，是不需要太多逻辑和结论的。而在工作场合，在职场里，无论是商务会谈还是工作汇报，都是会有目的和利害关系的，所以这时你没有逻辑性，就会感觉很难让谈话继续下去。
7个方法培养逻辑思考力
方法1：五步法
逻辑思考的基础，就是对解决问题的过程有一个透明清晰的认识。你一定听说过这句话，叫“完美的过程可以产生完美的结果”，这种观点就是过程主义。一旦将解决问题的过程透明化，再去解决问题或者进行工作，就会稳步接近目标。透明化的过程就象我们建房子一样，先确立宏伟的目标，明确自己要盖的是什么规模什么样式的楼房，剩下的就是把砖头一块一块的垒起来。
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这5步分别是发现问题-设定主题-分析现状-探究原因-解决问题。第一步：要在整个过程中，培养我们在日常事物中发现问题的意识；
第二步：一旦发现问题，就要确立需要改善的主题和目标，并开始推进改善的步骤；第三步：需要分析现状，搜集反映现状原因和数据，并将它们进行归纳，明确找到问题点；
第四步：当明确问题点后，我们就要尝试探究产生问题的原因，并找到背后真正的根本原因，而不要只看露在水面上的冰山一角；
第五步：针对根本原因，思考解决的方法，做实施改善方案的准备，并对改变方案持续进行监控和修正，直至达到目标。
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方法2：三角逻辑
这个三角逻辑中，三角形的顶点是结论，三角形底边的左右两个点就是数据和论据。
结论是什么，就是我们说话的推论或者假设。数据是什么，就是我们为了说明自己的主张而举的事例、统计数据等等。论据是什么，就是大家普遍认同的观点，比如原理、法则、公理等。我们都知道三角形是最稳定的结构，会给人力量感。
所以，在这样的三角逻辑里，你的结论、数据和论据相互佐证，相互证明，就会让别人感觉你的逻辑很严谨，听上去很有道理，这样就达到说服对方的目的。
方法3：归纳法
方法4：演绎法
两者都是在上一个三角逻辑的基础上延伸的。
归纳法是在三角逻辑的基础上，通过对积累的事实和数据进行分析，以数据反映的趋向进行类推，加上一般法则，就能得出自己的结论，这样听上去是不是很象大数据理论？是的，我们现在生活的大数据时代里，随时随地会受到各种数据的“轰炸”，有限的注意力被各种碎片化的内容“瓜分”。
那些海量的原始数据只有经过分类、加工、整理、分析才能满足不同的要求。就象这个归纳法里提到的，要在分析事物发展规律中得出最终的结论。而演绎法则是在三角逻辑的基础上，对趋势做数据上的证明，从而确立假说，最终推出结论。
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我们来看一下作为假说之一的达尔文进化论，它的论据是“自然环境是不断变化的，那些无法适应环境变化的生命就被淘汰了”，当听到这样的观点，我们通常会有疑问“啊？是这样吗？”这时就需要用很多事实对论据做出证明。达尔文列举的事实就是“在对加拉帕戈斯岛的生命做研究时，根据当地的化石搜集到了生物灭绝和进化痕迹的数据”，他运用这些作为论据，证明了所谓的“生命是和自然一同进化的”，从而提出了达尔文进化论。我们平时很熟悉的三段论法，也是演绎法的一种，比如“所有的鱼都能游泳（大前
提）。鲤鱼也是鱼（小前提）。所以，所有的鲤鱼都能游泳。（这是结论）”
方法5：MECE
这个词是麦肯锡的第一个女咨询顾问巴巴拉·明托在金字塔原理中提出的一个很重要的原则MECE分析法，意思是"相互独立，完全穷尽"。MECE可以使遗漏和重复降到最低，如果出现遗漏点，就会影响逻辑思考。如果考虑不到位，可能就会丢掉来之不易的机会。如果分不清整体和部分的关系，那么就会产生混乱，没有条理性。我们要想把握事物的整体就要考虑好先后顺序，运用MECE不仅可以理顺整体和部分关系，还能对事物的认识逻辑化，对机会大、费用小、效果好的点进行重点研究，这样就可以花费较少的力气使成果显现出来。
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方法6：逻辑树
逻辑树又称问题树、演绎树或分解树等。是把问题的所有子问题分层罗列，从最高层开始，并逐步向下扩展。是把一个已知问题当成树干，然后开始考虑这个问题和哪些相关问题或者子任务有关。每想到一点，就给这个问题(也就是树干)加一个"树枝"，并标明这个"树枝"代表什么问题。一个大的"树枝"上还可以有小的"树枝"，如此类推，找出问题的所有相关联项目。逻辑树主要是帮助我们理清自己的思路，不进行重复和无关的思考。MECE和逻辑树它们都是对复杂的混乱的信息进行整理，通过关键词和层级顺序进行分类，将整个问题以更清晰完整的结构呈现出来，这一点和思维导图和视觉化思维都非常相似。
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方法7：5W2H
我们熟悉的耳朵都磨出茧子的5W2H分析法来了，它是二战中，美国军方首创的，也叫七何分析法，由于它简单、方便，易于理解和使用，无论是我们要罗列计划还是信息传达都非常适用。如果说话的时候论据不够完整并且有跳跃性，就不能很好地向对方传达自己的论据和结论，5W2H可以帮我们解决这个问题，让我们尽量不缺少一个要素，验证信息是否有遗漏，确保可以向对方正确地传达信息。以上就是书中提到的培训逻辑思考力的7种方法，有人可能会嗤之以鼻，说原来以为会有什么高大上的招式，现在一看我以前都知道，它们也太简单了。
这7个方法，我们都熟悉得不能熟悉，简单的不能再简单，而正是这简单的招式，却很少有人能坚持把它们做好。这是因为大道理都是很简单的，简单到一两句话就可以说明白。这就象我们从小就知道过马路要走人行横道，要早睡早起，饭前便后要洗手，一样简单，但真正做到却不那么容易。所以说逻辑思考力的培养并不难，只是你愿不愿意去培养罢了。
那么，逻辑思考力可以应用在哪些情境呢，这本书的副标题是图解逻辑思考力的35个基本点，并介绍了20个小案例，我把它们打散重组后，总结成4个类型，分别是逻辑表达、逻辑思考、逻辑判断和逻辑看问题。
有逻辑的人和没有逻辑的人到底有什么区别呢？所谓有逻辑，就是要建立逻辑结构，从而得出结论，使结论的正当性有理可循。所以，尽管通常被认为没有逻辑的人，他总是在跳跃式的思考，于是，我们就会说“这个人呀，他总是说不清楚”，那么，他真的没有说清楚吗，其实他是说清楚了，只是因为东一榔头，西一棒槌，把论据讲得七零八散且没有先后主次顺序，虽然他自己说得很投入说得很认真也很嗨，但就是没有办法很清晰的向对方传达。
那么什么是有逻辑的表达呢？
首先，不要得出急于得出结论，因为结论需要论据去支持，我们要提供可以让对方信服的论据，也就是可以说服对方的事实材料，才能让对方接受你提出的结论。在日常生活只要去尝试着使用逻辑思考的方法，转变以往杂乱无意的思维模式，在不断使用这样一种思考方法的过程中，自然而然就能提高逻辑思考力了。
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逻辑思考是一种推理科学，它可以使我们认清状况，抓住事情的本质。无论是我们想识别逻辑圈套，不被那些使用诱导性语言，或者偷换概念和混淆概念的商家所忽悠，或者想系统建立逻辑思维，都离不开概念、判断和推理，因为逻辑认证是由论题、论据和论证三部分组成。
为了培养客观看待事物的习惯，我们就要学会从实际出发，只有认真的去观察事实，才能使我们的五感发挥作用，当视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉综合使用的时候，我们就会更接近事实本质，这样就可以提高我们的判断力。对于要做的事，大部人都想着用最快的、一劳永逸的办法来解决，于是去崇拜权威，滥用权威和迷信权威，却不知道，权威具有相对性、多元性和可变性，而且具有时效性。在今天，我们的生活中同样存在很多来自权威的谬误，举个例子，关于吃苹果到底是带皮吃好呢还是削皮好？有专家说果皮上含的维生素含量高，营养好，不要去皮，去皮就等于丢失营养；另有专家说一定要去皮，现在的果蔬农药用的多，根本清洗不干净，不去皮等于吃农药。怎么办呢？好吧，那我就削一半留一半吧。
对大部分成人来说，由于对很多事物都已经习以为常，所以很少会再去仔细推敲，因此形成许多思维上的定式，而如果想形成逻辑思考，就要突破原有的思维，沿着各种不同的途径去思考，寻找多种不同答案的思维过程和方法。现实生活中，我们的思维是形象思维和抽象思维交织在一起混杂状况，这样就要求我们通过多视角来调动大脑机能，需要调动左右脑，从具体到抽象，从感性认识到理性认识。把排除、演绎、归纳、收敛、发散、类比、侧向、博弈等多种思维进行组合，并不断尝试应用。
关于宝宝一哭就要抱吗？有专家说，不要一哭就抱，要等一会，要让宝宝得到锻炼；还有专家说，一哭就要抱，要让宝宝得到安全感，否则将来他的幸福指数就不会高，未来他的家庭就非常不美满。那么，我该怎么办呢?好吧，那我抱一次不抱一次吧。
再比如说，为什么社交网络上总有些观点周期性反复出现，大家调侃这种刷屏叫月经式刷屏，这是因为许多信念相互之间并不兼容反而永恒冲突，比如“人人生而自由”和“人人都要遵守法律”，再比如有人坚持服从是天职，还有人说将在外军令有所不授。所以我们要想培养逻辑判断力，就需要在自己的头脑里形成思考，不犯小马过河的错误，尝试用自己的头脑去思考，形成自己思维独特性。
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最后，我们再来说说那个常听到别人说到，自己也经常说的词，那就是“问题”。我去问了下度娘，它说问题就是：要求回答或解答的题目、是需要解决的矛盾，是事故也是麻烦，是关键也是要点。对于这种教科书式的解释，它通常对我只有一个功效，就是让本来不明白的我听完之后更糊涂。而在这书里，作者给它赋予了不一样的说法，他认为从逻辑思考力的角度来看，所谓问题，就是自己期待的理想或者目标和现实或者现状之间的差距，如果这个差距是偏离基准值的状态，这个时候就被认为产生了问题。
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当发生了问题怎么办呢？因为突发的差距可能比较容易处理，比如头痛医头，脚疼医脚。但是，这不能解决问题根源，强行把这些病象消灭掉，反而可能会导致病症加重，那对于这些慢性的问题，只有时刻保持发现问题的意识，设定新的基准目标，只要差距偏离了基准线，就要采取一系列的纠正措施，努力回到基准值，这才是逻辑思考力应用在处理问题和解决问题时最好的方式。
其实，逻辑和逻辑思考力背后还有很多知识，以我的能力是不能完全讲透的，所以今天的读书分享仅供大家参考，也希望对你培养出提高逻辑思考力有所帮助。当然，逻辑思考也只是一种方式一个工具，它不能解决所有的问题，比如那部我们看过N遍的大话西游，500年后至尊宝喜欢白晶晶，白晶昌喜欢500年前的孙悟空，500年后紫霞却喜欢上为了救白晶晶而穿越过来的至尊宝。
当阅读完这本书，我明白了逻辑思考能力其实在任何领域都很重要。 这是一本教我们学会思考的书，虽然里面夹杂着漫画似的图片，可它却不是一本幼稚的书，我看过，觉得它还不错，所以推荐给你。
— END—
你可能从来没有想到，"表达能力"这种既基本又简单的能力，竟然会是我们TCL考虑用人的一个重要项目。
所谓文字表达能力，就是指履历表有没有错别字，文法通不通顺，最重要的是，有没有充分表达自己的专长等等。求职者通过了履历表呈现的文字表达能力的考验，才会进展到面试阶段。
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到了面试阶段，面试官就已经面对面的考虑求职者的语言表达能力。语言表达能力除了文字内容之外，求职者整体的气质、诚意，也伴随着语言同时呈现出来。如果求职者说话颠三倒四、语意不清，面试官会觉得此人无法担当大任。或者，求职者说话虽然动听，但听起来虚而不实，缺乏诚意，其实也并非成功的表达。
其实在面试的过程就已经自然的筛选员工的表达能力，因为员工的表达能力会立即运用在工作上。上班族必须写出简明、没有错误的句子，随时运用在文书及报告中，更遑论传播及文字工作者。不过，上班族无须认为自己的文字欠佳就气馁，只要多多练习，多阅读，自然可以愈来愈驾轻就熟。写作绝对是愈磨愈利的技能，可以先练习从顺畅达意开始，进而进展到深度和广度。
至于语言表达能力中，辞能达意是最基本的要求。增进语言表达能力的一个办法是多聆听，从听别人的说话学习好的技巧。您可以留意「聆听」什么样的说话技巧及内容，会让您觉得很舒服愉快，并且会深深打动或说服您，其中涉及到内容、声调及态度等等问题。多阅读好书，也是一个增进语言表达能力方法，因为知识增加谈话的素材，及增进一个人的气质涵养。
在工作场所中，良好的表达能力，不但是一个重要的利器，也是老板们最重视的能力之一。
答案是，职位越低话越多。基层销售代表经常滔滔不绝，而销售总监说话简短利落。在10个同等级别的全国销售总监中，只有2-3个人话比较多。这已经把工作场合和娱乐场合统计在内。那两三个话多的显然是性格使然，并不是出于工作需要。而那些话少的总监即便在私的场合，言语还是很节省。这种现象说明什么问题？一个人的职业性越强，越谨言慎行。久而久之，他们披上了一件貌似老谋深算、深不可测的外衣。那么，他们真的是高深莫测的人吗？呵呵，it depends...
上面是以一个同事的角度对销售人员进行观察。让我换另一个角度来看看，能言善道是否销售人员的一把利器。
我当了18年甲方，期间与各式各样的乙方销售员打交道，卖产品的、卖服务的、卖项目的，从世界500强到民营小企都接触过。能说会道、巧舌如簧的销售员自然见过不少，但还没遇到过一位因为话说得多而拿到单子的人。站在客户的角度看，话多的销售其实挺烦人的。他们的滔滔不绝只会浪费客户的时间，分散客户的注意力，甚至引起客户的反感。而那些说话简明扼要的销售员更容易受到客户的欢迎乃至信任。客户觉得和他们沟通起来比较省心，不需要绕来绕去，可以把注意力放在关键业务上，把条件谈妥把合同签好，这样才可以尽快交差。
因此，我们没必要以话多话少来衡量自己的表达能力，更不应该以此判断自己的职业发展潜力。言辞的质量远比数量重要，话贵精不贵多。如果你天生不爱说话，那就把精力放在提高语言质量和说话效率上去吧。把自己训练成一个能够用精准简洁的语言表达自己见解的人，这可是一般人难以达到的境界啊。
怎样在职场中做到这一点？我会在下文中提出建议。
不是所有行业都需要高超的口头表达力
尽管很多工作需要与人打交道，但不是所有岗位都需要口头表达能力强的人。在一个大型企业里，你会发现财务和IT部门的员工的口头表达能力明显比其他部门的人弱一点儿。如果这些部门中冒出一个能言善辩的人，那将被视为珍品。原因何在？因为财务和IT部门的人员把主要精力放在钻研流程或技术上，语言表达不是他们的主要工作内容。
这位提问的网友是做审计的。本人对审计这个行业虽认识不深，但时有接触。咱公司的外审团队由四大轮番挂帅，公司内部也有自己的内审部门。下面说说外审吧。
每年我都需要与外审接触，按照他们的需求提供资料文件。很多时候，与他们的接触让我一头雾水。因为，他们没向我表明身份就问我要这要那。唉，这些资料能乱给吗？于是，我必须多费周章弄清他们的来头，再与之配合。这样的经历一多，我就习惯了，觉得外审的人就这样。
不久前，我得知一家审计师事务所在给某BU的销售人员做审计时所表现出来的令人发指的说话方式。那个说话特别没分寸的外审是个中年妇女。具体的情况我不揭露了，但要说的是，当我听到这件事情时，当下就想：那位女士真幸运呀，她的谈话对象是一个基层销售员。要是换了我，呵呵，直接让她吃不了兜着走。
上述情况说明什么问题？在某些行业或岗位里，口头表达能力不佳没关系，照样有发展空间。
卸下包袱，才能轻装前进
我写前面两点的主要目的，是为了让这位网友不要对自己不善言辞的天性存有顾虑，同时也提醒那些有同样苦恼的读者放下思想包袱。
最近看到一篇文章叫Career Growth for the Introvert，译作《内向者的职业成长指南》。文章作者Amanda Poray是一个从小型设计公司跳槽到Linkedin后对新环境无所适从的内向者。他介绍了8个帮助内向者职场逆袭的方法。有兴趣的人可以上网搜搜这篇文章。
职场中，怎样提高表达能力？
所谓『表达能力』，是一个宽泛的概念。你需要提高哪方面的表达能力？如果你不能准确地回答这个问题，就会老鼠拉龟无从下手。因此，缩小范围，找准方向，把精力和资源集中在最值得或者最急需投入的地方才是明智之举。你可以通过回答下面两个问题来找到自己的结症所在：[list=1][li]你在工作中最需要表达的是什么内容，是数据、现象、流程、制度还是观点？[/li][li]你了解这些内容的产生过程、运作机制和适用范围吗？[/li][/list]
举个例子说，在职能部门中经常可以看到这样一幕。一名员工因对某项制度不理解前来咨询，职能部门中的普通职员生搬硬套地向他解释。员工越听越糊涂，于是主动提出见经理。经理一出现三言两语就把制度说清楚了，员工释然并满意地离开。没过多久，午休时间到了。这位普通职员来到Pantry，一遍吃饭一遍和同事聊娱乐圈的八卦新闻。她说得声情并茂，好像那些明星就住她家隔壁似的。这时的她与先前判若两人。
对于这个把部门制度讲得不清不楚，却把明星绯闻说得头头是道的职员，我们不能武断地说她表达能力不行。那她的问题出在哪里呢？显然，她没有想过前面的两个问题。对部门制度吃不透，只能照本宣科地向员工解释，这种粗浅的表达方式根本不能解决问题。
我们再来看看提问的网友是怎么说的。他说：[blockquote]
我有时跟客户或经理说话时，感觉他们不是很明白我在说什么。我已经尽量说得详细，但总是觉得他们会误解我的意思。[/blockquote]
各位有没有发现，他的处境在职场新人当中很有代表性。在没摸熟行业环境、客户情况、公司制度的情况下，陷入一种不能与合作对象同步沟通的尴尬局面是很正常的。不过，大家也许知道，一些工作了不少年头却依然不能把岗位中的关键事项表达清楚的老鸟大有人在。这些人老成却不老练，还没想清楚上面提到的两个问题。他们对自身岗位中的核心业务一知半解，对于皮毛的东西还能说上几句，一旦领导或客户多问几句，他们便阵脚大乱语无伦次。
那么，提高表达能力的钥匙在哪里？
职场中的表达能力，是指对岗位职责、业务性质、行业规律等专业信息的阐述和解释能力。这种能力与平常意义上的表达不同，它侧重于对专业词汇、专业操作的领会和演绎。通俗一点来说，就是看你懂不懂行。懂行的人能用三言两语把工作中复杂问题讲解清楚。不懂行的人就麻烦了，别说讲解了，就连听别人说都费劲。
因此，提高职场表达能力的根本途径在于——让自己尽快懂行。
职场中，怎样提高沟通能力？
沟通能力主要有三种：[list=1][li]语言沟通能力 【包括当众发言，开会讨论、口头汇报等口头表达力，以及倾听别人说话时的理解力、领悟力】[/li][li]文字沟通能力 【包括对文件公函的撰写、编辑修订、阅读理解能力，以及对各种数据的编制和展示能力】[/li][li]非语言沟通能力 【同理心和肢体语言】[/li][/list]
职场中人需要灵活运用上述三种能力，以产生成效达到目的。不能产生成效的沟通就是无效沟通，不管你说得多好听、写得多漂亮，都是徒劳无功。
因此，在着手提高自己的沟通能力之前，你需要搞清楚自己的沟通目的是什么。在我的探询下，这位网友说：[blockquote]
我需要解决的问题是：向客户提问时，有时要分几次问才能把所有的事问清楚。当客户故意隐瞒时，不知如何问出答案。或者客户不明白我在问什么或者说什么。[/blockquote]
也就是说，他急需提高的沟通能力是『提问』。『提问』是常用的商务沟通技巧。不仅在审计、咨询、销售、服务等行业中广泛使用，在专业性不强的工作岗位上也是经常用到。不会提问，就不能发现对方的需求，不能把握事情的重点。
日常生活中，提问技巧也是相当有用的。例如，当你与某人发生意见分歧时，你无需抛出一大堆理据来支持自己的观点，只需要巧妙地问对方几个问题。说不定，对方就被你问住了。这场争论的结果立见分晓，你不战而胜之。
在我与审计接触的过程中，发现审计们有这么一个特点：他们以为审核对象对操作流程和相关制度的认知与他们一样。这种现象内审尤甚。如果把它展开来说，又是长篇大论的故事了，这里不浪费笔墨和大家的阅读时间。我建议从事审计工作或者在工作中需要向别人了解情况的人注意——不要假设对方知道的东西和你一样，你手里面拿着的那本SOP，可能对方根本没翻过，因为那不是他的主要职责。即使是其职责之一，他也未必了如指掌。不要先入为主、自以为是地判断对方，是一种询问者应该具备的基本常识。
至于这位网友说『分几次才能把所有的事问清楚』，这就再正常不过了。各位看看在他的问题下面，我提了多少个问题——[list=1][li]你所说的“话少”是指对所有人，包括家人朋友都那样，还是只在工作方面？[/li][li]你现在在做什么工作，从业时间有多长？[/li][li]你觉得“话少”是由于性格原因造成的，还是你对某些话题比较陌生？[/li][li]你做的是外审还是内审?[/li][li]工作中最让你感到挑战的说话场景是什么？[/li][li]你对自己的口头表达能力有什么要求或者期望？[/li][/list]
我前面两次提到『探询』这个词汇。在商务沟通技巧中，『探询』是指有逻辑性、针对性地提出一连串问题。探询的目的在于揭开现象的本质和发掘问题的根源。探询技巧已经超出了沟通技巧的范畴。它是在精深的专业知识、丰富的实践经验和敏锐的判断能力上发展起来的。简单地说，它有以下四个特点：[list=1][li]提问时使用开放式问题，不用封闭式问题，前者能激发对方思考，后者使对方产生被盘问的感觉；[/li][li]不要在问题中加入提问者的主观臆测，避免误导甚至激怒对方；[/li][li]询问的是事实、观点、依据，不是对方的感觉或想像；[/li][li]有逻辑有条理有计划地提问，不是想到哪问到哪。[/li][/list]
Soft Skill
除了专业技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考， 遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。 一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案?做口 头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。
性格特质
“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精 神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格 的端倪。
虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
情商在沟通与协调中的作用
情商能促进沟通与协调工作的发展，能帮助你更好地与别人互动。反过来，你的沟通和协调能力也反映着你情商的高低，情商高的人在沟通和协调中如鱼得水，情商较低的人在沟通和协调中总是缩手缩脚。所以我们在沟通协调中要注意技巧。 在沟通中要做到： 牢记他人的名字。给人留下一个好的印象，暗示他人对自己的重要性。 真诚地付出你的关怀，这样可以看出你的善良、细心，给人一种值得信赖的感觉。 发自内心的微笑。微笑能够缓解生疏和尴尬的气氛。增进彼此双方的感情，拉近彼此之间的距离。 做一个很好的聆听者。听，能给对方自信、满足和喜悦。 让别人觉得自己重要。这是迈出了合作的重要一步。 投其所好，激发他人强烈的欲望。别人有了兴趣才有可能谈得更多。 自信，沟通的技巧源于自信，自信就会拥有高的情商，才能将情商的作用发挥得淋漓尽致。 在协调中要注意。 协调就是和平发展。协调矛盾从而解决矛盾，是为了更好的前进。 避开一切必要的争论。永远避免和人争吵。否则你将处于劣势，他的自尊也将受损，他将对你产生敌意，从而失去一个很好的合作伙伴。 说服他人的良方是给别人留有余地，要学会换位思考。 ? 勇于认错，通情达理。 ? 更丰富的表达技巧。恰当的言语很容易使人动心。 总之，情商的作用和影响早已贯穿于我们的生活、工作之中。无论是什么工作都是离不开情商，由于情商的高低不同，在工作中的作用和影响也不相同。情商高的人在工作中能很好地利用高情商来很有效的处理工作中的每一项工作；而对于情商不高的人便在工作中觉得很吃力，从而产生一些不良的心理因素。
历练
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
人脉
人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
机遇和贵人是在适当时候出现的适当的人、事、物的组合体。我们无法控制这种完美的巧合何时出现，惟一能做的就是通过控制自己的人脉来给自己创造更多的可能。下面为大家介绍职场：人脉的重要性。
职场：人脉的重要性
很多人没有特别背景，自身能力也一般，过着看老板脸色的日子，有时不免做做梦，盼望一朝得到贵人提携，从此飞黄腾达。其实只要你留意建立好人脉关系，你会发现，生活中从来不缺贵人，他们可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程无忧近日所做的一次“职场处处皆贵人”的调查中显示，良好的人脉关系对职业生涯发展影响甚深。
17.35%的人认为人脉对职业生涯最重要
有人讲30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱，可见人脉的重要。在关于哪类因素对职业生涯影响最大的调查问题中，“个人能力”被公认为第一要素;其次是“机遇”，有30.77%的受访者认为“机遇”起决定性作用;人脉关系的因素被排在第三位，有17.35%的受访者感受到人脉的重要性。
调查发现，男性比女性更关注人脉关系对职场生涯的影响，同时随着工作时间的增加，人们对于人脉在职场中的作用也愈加看重，国企职员对人脉的关注度高于其他企业。
另外，不同学历的人对于“机遇”、“人脉关系”、“个人能力”的重视程度大相径庭———
本科学历者对于三要素的关注度为：28.92%、17.46%、36.89%
博士学历者对于三要素的关注度为：18.42%、13.16%、63.16%
显然，“个人能力”在博士人群中受到绝对优势的肯定，相对而言，“机遇”和“人脉关系”的作用被弱化了。
四成人没注重与人结缘
调查显示，只有48.36%的人是主动出击建立自己的人脉关系，有34.22%的人是通过朋友介绍增长人脉，只有一小部分人(9.82%)是被动等待别人找上门。外企工作的人主动结识朋友的意识比较强烈，占了50.8%;国企工作者朋友介绍与主动认识的得票率非常接近，分别为40.49%和43.67%。
尽管大多数人认同“人脉关系”的重要性，但仍有45.56%的人仅仅局限于职场中，认为除了8小时工作以外就不必太在意了。另外54.44%人群则表示，寻找贵人与人交往并不能清楚地把界线划分在职场内，只有做个有心人，更多机会展示自己的优势，才更有可能得到贵人的赏识与帮助。
调查发现，男性比女性更注重在职场之外的人缘修行，有61.70%的男性受访者认为职场之外仍是结识贵人的好时机，而持相同观点的女性朋友仅占49.39%。同时受访者中随着工作经验的增长，对职场之外的人际交往也越来越重视。
前程无忧专家认为，人脉的积累是长年累月的，是一种在工作和生活中养成的习惯，并不是一件要刻意定时完成的项目。不管是一条人脉，或是由人脉伸展出去的人脉，都需要长期的付出与关怀，这样才能在看似不经意间逐步建立起自己的人脉网。
65.62%的人乐于“君子之交”
调查发现，65.62%的受访者认为，与人交往应保持“君子之交淡如水”的心态，保持朋友间的距离同时尊重个人相对的空间;有14.08%的人是无事不登三宝殿型;有11.16%的人选择了“亲密无间型”;9.13%的人是“心血来潮”型，完全依性格行事。
专家建议，朋友之间的关系同样需要维护和经营，平时要多与朋友联系，同时适当拜访，这样可以培养感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友间的每一次来往都以利益来估价。友谊的培养需要累积，这样的人脉关系不但能持久稳固，而且会更光亮。
近四成人认为良好人脉能增加职业机会
良好的人脉究竟对个人会带来怎样的帮助?本次调查发现，34.57%的人认为人脉能给自己增加职业机会，名列第一。根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。前程无忧也曾经做过“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。
此外，对于人脉关系的作用，27.8%的人认为有助于业务发展，15.89%的人认为对个人职业指导起重大作用;6.94%的人认为有助于专业技术上的交流与沟通。
在职场的不同阶段，人脉关系的作用也不一样———
毕业生更倾向于人脉对个人职业指导的作用，而随着工作经验的丰富，人们也看到了人脉关系对于工作业务发展以及跳槽晋升等机会的影响;
刚毕业的学生在“个人职业导师”这个选项的得票率有21.35%;
对于已工作3年的受访者来讲，此选项的得票率下降为16.99%;
工作8年的受访者在此选项的认同率只有9.17%。
与此相反，人脉关系对于个人的“职业机会(跳槽、晋升)”作用却是随着年龄的增长而变大。有42.08%的8年工作经验者认为人脉关系对“职业机会(跳槽、晋升)”作用最大，3年工作经验者选择此项的为38.58%，毕业生在此选项的得票率为29.72%。
谁是职场贵人?
谁是职场上的贵人?师长?上司……还是擦肩而过的陌生人?调查结果显示，大部分人(33.61%)认为，周围处处皆贵人。另外，朋友(19.13%)、上司(17.63%)、工作上的合作伙伴(11.95%)。
另外，虽然大部分人认同职场处处皆贵人的理念，但大多数男性认为朋友中存在贵人的可能性比较大，而更多的女性朋友则把上司作为潜在的贵人人选。
从地域看，北京人似乎更倾向于在朋友中得到贵人缘，而上海人认为贵人缘的机遇在上司老板更容易找到，南方的深圳、广州一带更把上司、朋友一网打尽，两者的得票率非常接近。
从学历上看，大专本科的受访者认为朋友与上司中的贵人缘几率均等，但硕士和博士学历者却更看重自己与老板的关系，认为老板更有可能在未来对自己的职业发展产生重大影响。
有研究表明：你和世界上的任何一个人之间只隔着四个人，不管你和对方身处何处，哪个国家，哪类人种，何种肤色。不用惊奇，你和布什或拉登之间也只有四个人，而且构成这个奇妙六人链中的第二个人，竟是你认识的人，也许是你的父母，也许是你大学同学，更可能是办公室里每天帮你抹桌子做清洁的阿姨……仔细想想，通过做清洁的阿姨的人际网竟可以让你联系到布什，这是不是很奇妙?
人际网好比一个八脚章鱼，每一个八脚章鱼在每一天每一分里都在不停地集合、交错着，只是我们自己常常不自知、不在意，常常和贵人擦身而过!不要只看着人脉中的显贵，太看重显贵而忽视其他更多的普通人。在适当的时机，任何一个普通人都可以扭转乾坤，成为你的大贵人!但也要注意，毫无诚意的点头之交等于零，人脉需长时间的积累和沉淀。
1．世界上只有完美的团队，没有完美的个人—优势互补。
世界上只有完美的团队，没有完美的个人。集体的智慧永远大于个人的智慧，集体的力量永远大于个人的力量。一个人即使再完美，也难免会有一些缺点，即所谓人性的弱点。在一个团队当中，每个成员都可以优势互补。
2．人脉是你墙上的一面镜子。
人脉是一面镜子，可以在你外出赴宴前告诉你，你的穿着应该如何。或是告诉你，你写的“行销企划”、“广告文案”或一些推销技巧是否有效。
他们会发现一些你根本没想到的错误，他们会告诉你什么是有趣的，什么是观察入微的，什么是有失礼节的。近朱者赤。近墨者黑。你知道向谁学习，以便改正自己的缺点。
3．透过人脉了解你的竞争对手。
所谓知己知彼，方能百战不殆。你必须掌握竞争对手的特点、动向。 比如他们是否重视教育训练是否鼓励员工进修以 加强他们的技能。
他们在同业中的名声如何?是否参加商展?有没有加入商业性组织? 你的人脉网是了解这些信息的最佳渠道，而且大部分真实可靠。你的朋友只会帮你，而不会去帮你的竞争对手。
你绝不希望自己是最后一个知道这些消息的人。 同时，你也知道有一项永远不变的事实：人总爱道长论短。
4．人脉可以让你了解这个世界，进而丰富你的人生。
检查一下，你的人脉中，有多少人是外国朋友?如果没有，你该去发展发展了。
也许你有许多次走出国门的机会，我想你也有和我同样的感觉。那就是，没有什么比身在国外一个人也不认识的感觉更空虚、更无聊了。 你独自一个人走在国外的土地上，却没有一个人可以帮助你体验这个国家真正的文化，没有人邀你到他们家，让你看看他们的实际生活情形。
那么，如何才能拥有一个国际性的人脉呢?
第一，参加国际性的旅行团队。在旅行中，如果你不知如何去认识他，你不妨问一句：“你常旅行吗?”你会发现大多数人都喜欢谈他们的旅行经验，于是便能很快为你开启一个全新的世界。
第二，可从外文图书馆或你的股票交易员那儿取得。在这些地方你可以认识到非常真诚的朋友。
第三，附近的大学。你可以找到与全世界最有联系的学校或系所。
第四，如果你正在就学，国际学生组织是最佳的起点。
5．人脉可以带给你全新的经验及知识。
笔者有一位朋友，从事推广和销售绿色营养食品,他为这个行业服务了8年时间，而且一直孜孜不倦，并以此为荣。8年的工作经验使他成为优秀的营养师和生活教练。笔者因为与他相处的时间多，常常会听到他有关营养学和养生之道的高论，潜移默化当中，笔者也学会了许多营养平衡和维护身体健康方面的知识。试想， 如果没有这位朋友，以笔者自己本身的专业，一辈子也不知道这方面的知识或经验。
6．人脉有助于帮助他人。
人脉的建立，不但对那些为自己工作的人十分有用，且对那些为别人工作的人，同样也很有用。 许多学校积极聘请成功的学生回母校演讲，因为他们希望这些人能够分享他们成功的经验，或提供就业辅导及建议。一则可以光耀学校，扩大知名度，所谓“今日我以母校为荣，明日母校以我为荣”。二则可以鼓舞士气，带动学生学习的兴趣。
7．生活保障?不是靠公司，而是靠自己的人脉。
在这里有一个非常重要的观念。那就是无论你在哪里工作，为哪个公司服务，你自己在工作当中所形成的人脉永远是你自己的人脉，你可以随身携带。不管你在天涯抑若海角。你都可以借助你这个人脉开创你自己的事业。
你的人脉可以是正式的，也可以是非正式的，也就是说，你可以：
一、在工作当中，与你的顾客、同事建立一份亲密的合作关系。
二、建立一个“铁哥们系统”，一个互相帮助的人脉。 彼此留意对双方有帮助的事情。
8．人脉可以使你有面子。
知道客户孩子叫什么名字的业务员绝对不会失业。你的关心永远不会白费。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。
根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味是共通的原则。
营销是世界上最伟大的职业，高级家具营销人员更是营销职业中的伟大者。
决定业绩的三个方面：态度 知识 技巧
礼仪是企业获得市场形象，得到更多资源支持的一种态度。礼仪是帮助企业和企业中的个体对市场产生影响力的最有效的资源。每位企业个体都是企业形象的代表，员工的职场形象与职场礼仪直接影响到企业的形象。
礼仪是指由于良好的教养或有关权威的规定在社交或正式场合遵守的规矩，对一定等级和场合要求遵守的礼节，传统的礼貌。
礼仪分为三部分：礼貌 礼节 规矩
礼仪是现代职场中的“国际通用语言”。
二 、职业形象与职场礼仪
1、职业形象 :
西装穿着的职业礼仪：
①衬衣与西装相配②穿西装要系好领带③穿西装必须穿皮鞋
穿西装十戒：戒袖口商标不除、戒上衣衣扣系得不得法、戒衣袋里乱放东西、戒鞋袜与西装不配套、戒领带打得长短不适当、戒乱用领带夹、戒内穿多件羊毛衫、戒不见衬衫袖口、戒不打领带时仍然系着衬衫的领口、戒衬衫之内穿着高领内衣。
2、接待礼仪(对客户的迎接问送)
介绍与称呼：
悉心介绍，相互沟通。(克服羞怯、注意繁简、突出特点)
称呼
原则：礼貌 尊崇 适度
方式：姓名称呼、职务称呼、职业称呼、拟亲称呼、一般称呼
我们的自觉性与自我管理能力是养成礼仪习惯的基础，礼仪知识的不断学习与巩固是养成良好礼仪习惯的辅助力量。良好的礼仪形象影响着我们的企业形象。良好的企业形象对我们的作业又有着很大的影响力，它为我们介绍业务提供公信力，是无形的营销资源，为我们的业务报价提供高端的心理预期，易于价格谈判的预先定位，为我们的品牌传播提供可以描述的元素，可增强我们在市场中的比较优势。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时update，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如 何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集列为 “绝对必要的工作技能”。
不同的职业生涯阶段，竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段，都应该建立一张竞争力清单，弄清每个阶段的重点，发挥强项，补充弱项。 [/td][/tr][/table][/align]
